矛盾
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关于构建矛盾纠纷多元化解机制的实践与思考
关于构建矛盾纠纷多元化解机制的实践与思考 党的二十大报告中提出“完善社会治理体系，健全共建共治共享的社会治理制度”“在社会基层坚持和发展新时代枫桥经验，完善正确处理新形势下人…
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构建矛盾纠纷多元化解机制的实践与思考（调研报告）
关于构建矛盾纠纷多元化解机制的实践与思考 党的二十大报告中提出“完善社会治理体系，健全共建共治共享的社会治理制度”“在社会基层坚持和发展新时代枫桥经验，完善正确处理新形势下人…
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街道坚持和发展新时代“枫桥经验”的调研报告
关于街道坚持和发展新时代“枫桥经验”的调研报告 发轫于诸暨枫桥镇的“枫桥经验”，是党领导群众、发动和依靠群众参与基层治理解决涉及群众切身利益矛盾和问题的样板，也是基层治理的成…
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关于街道坚持和发展新时代“枫桥经验”的调研报告
关于街道坚持和发展新时代“枫桥经验”的调研报告 发轫于诸暨枫桥镇的“枫桥经验”，是党领导群众、发动和依靠群众参与基层治理解决涉及群众切身利益矛盾和问题的样板，也是基层治理的成…
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人社局劳动监察大队2023年度劳资矛盾摸排化解工作总结
人社局劳动监察大队2023年度劳资矛盾摸排化解工作总结 为有效防范和化解各类劳资纠纷矛盾，维持我市社会和谐稳定，始终秉承“以人民为中心”的工作理念，坚持问题导向和效果导向，聚…
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XXX县2023年矛盾纠纷多元化解工作总结
XXX县2023年矛盾纠纷多元化解工作总结 2023年，我县坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，以贯彻落实《省纠纷多元化解条例》为抓手，以“我为群众办实事”为出发点，…
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县2023年矛盾纠纷多元化解工作总结
县2023年矛盾纠纷多元化解工作总结 2023年，我县坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，以贯彻落实《省纠纷多元化解条例》为抓手，以“我为群众办实事”为出发点，坚持早…
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如何当好领导？
如何当好领导？ 搞好单位内部团结，领导特别是主要领导责无旁贷。主要领导首要的是自身要正，以身作则，率先垂范。“其身正不令而行”，“其身不正虽令不从”。要求别人做的，首先自己要做…
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(3篇)矛盾纠纷排查化解机制
矛盾纠纷排查化解机制(3篇)矛盾纠纷排查化解机制1 建立矛盾纠纷排查调处联席会议制度，定期召开成员单位会议，研究解决存在的突出问题，研究矛盾纠纷调解方案，分析当前矛盾纠纷形势…
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XX镇矛盾纠纷排查化解工作实施方案
XX镇矛盾纠纷排查化解工作实施方案 为认真贯彻落实中央、省委、市委、县委关于加强矛盾纠纷排查化解工作的一系列决策部署，按照“全面覆盖、有效化解、多措并举、防止激化”的总要求，坚持预…
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基层矛盾纠纷调处经验材料
基层矛盾纠纷调处经验材料 今年以来，我市坚持和发展新时代“枫桥经验”，积极探索新时代群众工作的途径和办法，在全市推行“四联调解”工作法，控源头、畅渠道、聚合力、解民忧，更好地…
