24. 记全国文明单位安徽省濉溪县纪委监委… 69

25. 记2026年“全国五四红旗团支部”重庆市南岸区市监局团支部 72

26. 记全国先进基层党组织、本溪市平山区崔东街道清荣社区党委… 74

27. 记全省先进基层党组织曲沃县里村镇里村党支部… 76

28. 记“全省先进基层党组织”市公安局高新区分局第一党支部 79

29. 记全国先进基层党组织、阜新市公安局太平分局建设派出所党支部……83

30. 记2026年“全国五四红旗团委”重庆大学电气工程学院团委 85

31. 记全省先进基层党组织灵台县邵寨镇干槐树村党支部… 87

32. 记2026年“全国五四红旗团委”重庆市巴蜀中学校团委 89

33. 记“全国五四红旗团支部”平定县环城东路消防救援站团支部… 91

34. 记2026年“全国工人先锋号”、首汽租车Mr.Car项目组 93

35. 记全国先进基层党组织、开原市里仁学校党总支… 95

36. 记全省先进基层党组织永和红军小学党支部… 97

37. 记2026年“全国五四红旗团委”大渡口区春晖路街道团工委 101

38. 记山东省“铁纪护航”先进集体、济南市纪委监委第一监督检查室……103

39. 记安徽省“最美拥军集体”琅琊区滁阳街道营房社区… 107

40. 记全省先进基层党组织吉县东关小学党支部… 109

41. 记“全省先进基层党组织”阳泉市委党史研究室党支部… 111

42. 记“全国工人先锋号”获得团队、农夫山泉抚松公司能源动力班组……115

43. 记全国劳动模范喻峥嵘 119

44. 记全省优秀共产党员、金昌市智慧物流有限公司党支部书记杨飞… 121

45. 记2026年“全国五四红旗团支部”中铁十一局集团第五工程有限公司

轨道15号线项目部团支部 124

46. 记全省“两优一先”先进基层党组织塔河县第二小学党支部 126

47. 记全国文明单位、福建省厦门市纪委监委 129

48. 记全省先进基层党组织、保德县腰庄乡白家墕村党支部… 132

49. 记全省先进基层党组织白银市白银区人民路街道水川路社区党委………134

50. 记2026年“全国五四红旗团支部”国网重庆市电力公司大足供电分公司 本部团支部…136

51. 记全省先进基层党组织繁峙县繁城镇聚宝新区社区党支部… 138

52. 记全省先进基层党组织甘肃省陇南公路事业发展中心党委… 141

53. 记2026年“全国五四红旗团委”重庆市巴南区人民医院团委 144

54. 记全省先进基层党组织临汾红丝带学校党支部… 146

55. 记全省先进基层党组织临夏州政务服务中心党支部 150

56. 记全国先进基层党组织延安市公安局宝塔分局枣园派出所党支部… 153

57. 记全国先进基层党组织普玛江塘乡党委… 156

58. 记全国先进基层党组织拉萨市林业和草原局机关党支部… 160

59. 记全国先进基层党组织吉林省纪委监委党风政风监督室党支部… 163

60. 记全国先进基层党组织市公安局尧都分局尧庙派出所党支部 167

61. 记2026年“全国五四红旗团支部”重庆医科大学第二医院门诊团支部…170

二、先进个人

62. 记蚌埠市蚌山区青年街道南山社区党委书记、居委会主任王亚楠… 172

63. 记宜兴全省先进医疗卫生工作者钱丽… 174

64. 记全国优秀共产党员、陕西电子群力电工公司首席技能专家霍威 176

65. 记全国行政检察业务能手、岳阳市检察院行政检察部检察官助理林丰…179

66. 记黑龙江最美新时代革命军人王晓明… 183

67. 记全国优秀党务工作者、大连市中山区中兴社区党支部书记王秋萍……187

68. 记2026年“广元市第六届劳动模范”马骐 189

69. 记三门峡市优秀党务工作者华阳发电公司检修党支部书记袁红玉… 192

70. 记全国优秀党务工作者兰红娟 194

71. 记全国模范法官、龙山县人民法院副院长田代飞 197

72. 记岳阳全国劳动模范龚曙波… 201

73. 记西藏全国五一劳动奖章获得者边巴… 203

74. 记全国优秀党务工作者、广东省惠州市中级法院刑二庭庭长朱莉娜……205

75. 记全国优秀共产党员、四川省马尔康市老年养护院院长格西王姆… 209

76. 记“全国五一劳动奖章”获得者、中核集团科技带头人蒋涛 212

77. 记全国五一劳动奖章获得者连江波… 215

78. 记全国优秀共青团员、广船技校青年教师欧双朋 217

79. 记“全国五一劳动奖章”获得者、北京燃气集团榆树馆服务中心张艳…220

80. 记全国劳动模范沈占伟 222

81. 记岳阳全国五一劳动奖章获得者龚建会… 224

82. 记“陕西好人”、陕西王掌柜农业发展有限公司总经理王超 226

83. 记全省优秀共产党员、山西忻州神达栖凤煤业公司机电工程师杨晓东…228

84. 记全国优秀党务工作者、朝阳市建平县小平房村党委书记钱学余… 230

85. 记全国公安系统二级英雄模范、石家庄市公安局副支队长王勇… 232

86. 记合肥“全国优秀共青团员”高豪杰… 235

87. 记全国优秀党务工作者、旬阳市棕溪镇王院村党支部书记陈分新… 237

88. 记全国优秀共产党员，武鸣区太平镇庆乐村党委书记黄谦 240

89. 记全国政协委员何蓉… 242

90. 记常德全国未成年人检察工作贡献突出个人熊玉芳 247

91. 记2026年“广元市先进工作者”何竹筠… 249

92. 记全省优秀共产党员、兰州市中级人民法院知识产权法庭副庭长张茜…252

93. 记全省优秀共产党员、西固区市场监管局副局长吴佩君… 254

94. 记乌兰察布自治区优秀共产党员霍庆宝… 256

95. 记全国优秀党务工作者、东北财经大学工商管理学院教授苗莉… 259

96．记2026年第一期“商洛好人”王航… 261

97. 记全国人大代表陈国厂 263

98. 记全国优秀党务工作者、鞍钢矿业党委组织部部长茹青辰 266

99. 记常德“全国模范人民调解员”安乡县司法局官垱司法所所长熊政文…269

100. 记水利部对口支援宁都县挂职干部周政… 272

101. 记全国政协委员李颖… 275

102. 记全国政协委员柴强… 281

103. 记全市优秀共产党员、甘肃丰收机械有限责任公司铣工冯勇… 286

104. 记昌吉州优秀共产党员，昌吉州浙江商会党支部书记、副会长林明元…288

105. 记全国五一劳动奖章获得者鲁光平… 291

106. 记全国“五一劳动奖章”获得者、北京市朝阳区三间房邮政支局黑庄户 投递部李雪芹 293

107. 记吉林全国文化科技卫生“三下乡”活动服务标兵孙策… 295

108. 记焦作全省邮政企业优秀生产经营主管刘继林… 298

109. 记驻马店全国农业劳动模范陈小立… 301

110. 记全国人大代表买世蕊… 303

“党建红”浸润“岐黄路”

记全省先进基层党组织洪洞县中医医院党总支

（2026年8月14日）

“先站起来，抓住扶手慢慢移动，让肢体动起来”清晨的洪洞县中医医院康复科内暖意融融，医护人员俯身指导患者抬手、迈步、拉伸，病友之间互帮互助、暖心陪伴，枯燥漫长的康复治疗，处处涌动着温情。一幕幕温暖日常， 正是该医院党建赋能医疗、深耕为民服务的真实写照。

岐黄传薪，党旗领航。建于1984年的洪洞县中医医院，在四十余年的杏林耕耘中，始终把红色信仰融入“望闻问切”，以党建之力擦亮县域中医药民生底色。近年来，该院坚持以高质量党建引领高质量发展，推动党建工作与医疗服务、医共体建设、民生保障、三甲创建深度融合、一体推进，用心用情守护人民群众生命健康，走出一条党建强、业务精、服务优、群众赞的中医药事业发展新路径。

该院全院年门急诊量突破20万人次，年收治住院患者近万人次，群众满意度稳定在96%以上；2024年8月获评山西省卫生健康系统先进集体。一面面飘扬在病房、诊室的鲜红党旗，见证着一代代中医党员医者“守中医之正、创服务之新”的初心坚守。

一、党建力量扎根诊疗一线

走进洪洞县中医医院康复科病区，一股股暖意直抵人心。腿脚恢复较好的患者，会主动搀扶行动迟缓、步履不稳的病友往返训练室；党员患者家属会主动帮助其他患者洗衣、买饭走廊上、康复区里，随处可见“你扶我一把、我帮你一程”的暖心画面。

这样治愈人心的场景源于该院设立的病友临时党支部。2025年3月，医院党总支立足临床实际，针对血液净化室、康复科长期住院患者集中、独居无陪护病人较多的突出特点，创新设立两大病友临时党支部，把党组织阵地直接建在病床旁，患者党员主动参与医患沟通、病房互助、健康宣教等活动，让党旗在临床一线高高飘扬。

临时党支部成立后，病区互助暖意无处不在。对于无人陪护、生活不便的独居患者，热心病友主动伸出援手，帮忙清洗晾晒衣物、整理床铺；饭点时分， 大家相互搭伴，主动为行动不便的病友打饭、递餐。没有血缘亲情，却胜似亲

人照料，一句叮嘱、一次搀扶、一回帮忙，让独自就医的患者不再孤单，让枯燥艰难的康复时光多了希望。

60多岁的老党员贺瑞生，是康复科临时党支部里人人称赞的志愿者。去年5 月，他的儿子因需要康复训练住进了康复科。陪护之余，贺瑞生主动加入临时党支部志愿服务队伍。康复科里不少病患孤身一人前来康复，吃饭、洗漱、康复训练处处不便，贺瑞生主动伸出援手，陪着腿脚不便的病人进行训练，为行动困难的患者清洗衣物，耐心安抚情绪低落的患者。日复一日的贴心陪伴与无私照料，让贺瑞生收获了病患和医护人员的一致称赞，也让病友临时党支部“互助暖心”的底色愈发鲜明。

“病友临时党支部建立座谈交流机制，定期组织患者、家属、医护开展经验分享会，收集群众就医诉求，梳理病房互助服务清单，充分发动病友群体中的党员先锋模范作用，主动协助行动不便的病友开展康复锻炼、疏导负面就医情绪、传递健康科普知识。”该院病友临时党支部负责人、康复科护士长赵治琴介绍。

除了病友临时党支部的暖心举措，医院党总支在全院推行党员“亮身份、亮承诺、亮职责”三亮行动，让党员先锋模范作用贯穿诊疗全流程。门诊导诊、急诊抢救、手术室、护理病房、健康科普宣讲台 每一处关键服务岗位都能看见佩戴党员徽章的医护人员冲锋在前。

聚焦群众就医过程中的“急难愁盼”，医院党总支以党建引领服务流程优化，全面推进便民惠民服务升级。党总支牵头成立党员攻坚小组，大刀阔斧调整就诊流程、简化结算手续、增设便民服务窗口。经过系统化改造优化，患者平均候诊时间缩短20分钟以上，出院结算整体办理效率提升40%。从进门导诊、门诊抓药、康复理疗到出院结算，全流程服务体验显著改善，群众就医的获得感、幸福感持续攀升。

党组织的政治功能与组织功能，在一间间病房、一次次诊疗中落地生根。党建与医疗服务深度融合的全新模式，让红色力量真正扎根临床、温暖患者。

二、优质资源下沉乡村沃土

“最近总是失眠，一宿一宿睡不着觉，您帮我把把脉”“这些天，胃里总是难受，吃点东西就堵得慌”7月28日晚8时，在洪洞县大槐树文化中心广场， 洪洞县中医医院设立的中医药文化夜市上，群众络绎不绝，纷纷围在义诊台前， 向坐诊中医倾诉身体困扰。

广场上弥漫着淡淡的中草药清香。该院各科骨干中医悉数“摆摊”坐诊， 平日里挂号难求的专家，如今零距离为市民望闻问切。面对群众的各类亚健康、慢性病难题，医师们凝神搭脉、细致问询，剖析失眠、脾胃失调、肩颈酸痛等病症根源，结合每个人的体质，开出食疗、穴位按摩、作息调养等居家调理良方。

这只是洪洞县中医医院资源下沉的一个缩影。为深入贯彻落实国家关于医药卫生体制改革和促进中医药传承创新发展部署，该院坚持政府主导、龙头带动、资源下沉、分级诊疗，以党建为牵引推进紧密型县域中医医共体建设，充分发挥县级中医院在县域中医药服务体系中的核心龙头作用。统筹推进紧密型县域中医医共体建设，构建以县中医医院为龙头、乡镇卫生院为枢纽、村卫生室为基础的一体化管理、同质化服务中医药服务网络，推动优质中医药资源、技术、人才下沉基层，补齐基层服务短板。

党建联动、结对帮扶，是该医院推动医共体均衡发展的核心抓手。医院各特色重点专科，分别与洪洞县万安镇、龙马乡、辛村镇等7家乡镇卫生院建立长期对口帮扶合作机制，明确帮扶责任清单、技术输出清单、人才培育清单。派驻党员骨干医师定期下乡坐诊、教学带教，手把手协助基层卫生院打造1至2个特色中医专科诊室，同时梳理筛选10项成熟、实用、易推广的中医药适宜技术， 统一向7家帮扶乡镇卫生院推广普及。

依托党建引领的医共体联动机制，县域中医药服务供给格局可实现质的转变。以往农村群众遇上腰腿疼痛、慢病调理等问题，只能专程往返县城中医院， 路途远、耗时久；优质中医资源直达乡镇卫生院后，村民在自家乡镇就能享受到县级中医院同等标准的中医诊疗、理疗服务。

党建引领医共体建设，一头牵着县级中医院龙头优势，一头连着乡村基层群众健康需求。通过党组织结对共建、党员骨干下沉帮扶、特色中医技术全域推广，医院打通了优质中医药资源下沉乡村的“最后一公里”，让岐黄薪火传遍洪洞城乡每一寸土地。

三、医养托育守护“一老一小”

在洪洞县玉峰山敬老院，89岁的王奶奶每天乐呵呵带着院里老人练习八段锦，见到前来义诊的医护人员，亲热得如同看见自家亲人。很难想象，曾经的她是一位孤僻寡言、爱发脾气的人。

“起初老人性格孤僻内向，时常无端发脾气，抵触所有人的关心陪伴。”

赵治琴直言，“针对老人的状况，每次义诊我们都会主动上前陪伴老人闲谈， 疏导她的情绪，同时搭配中医推拿舒缓身心。现在老人心态开朗乐观，经常主动与人交谈，每天带着院内其他老人练习八段锦，可热情了。”

王奶奶的巨大转变，正是洪洞县中医医院深耕医养服务、温情守护老年群体的直观体现。为做实做细老年健康保障，该院主动对接县域三家公办养老院。服务开展初期，康复科医护自发组建志愿服务小队，坚持每季度走进养老院开展免费义诊，为老人测量血压、筛查血糖，结合高血压、糖尿病等慢病情况， 一对一调整中药调理方案；护理人员同步为老人做心电图检测，坐下来倾听独居老人的心事，开展心理疏导，缓解老年孤独感。

为推动医养服务长效化、规范化，该院与三家养老院正式签订长期医养合作协议，专门为院内患病老人开通就医绿色通道，覆盖院前接诊、住院治疗、术后康复、出院随访全流程。养老院老人突发病痛无需奔波，一键便可对接医院专业诊疗，切实破解老年人看病难、转诊慢的痛点。不仅如此，党员医护带头为失能、半失能、失智、术后康复、慢病老年群体制定个性化照护方案，提供专业诊疗、中医调理、心理疏导、生活照料一站式服务，让老年人养得好、医得便。截至目前，已为52户家庭提供长期护理服务，每户每周上门服务2至3 次；服务公办养老院3家，服务人次100余人，真正实现老有所养、老有良医、老有康养。

在用心守护“夕阳红”的同时，该院同步聚焦育儿家庭“急难愁盼”，扎实推进托育惠民工程。统筹推进托育中心改建，完善设施配套、规范服务标准、强化安全保障，稳步提升婴幼儿照护服务质量，以务实举措解决群众后顾之忧， 不断增强群众健康获得感、幸福感、安全感，用有温度、接地气的中医药服务， 全方位筑牢“一老一小”健康防护网。

值得一提的是，2025年12月初，该院顺利通过三级甲等中医医院现场评审， 同年12月30日至2026年1月5日完成公示，圆满实现三甲创建目标。创建全过程坚持党建引领、全员参与、对标对表、狠抓落实，将党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用贯穿三甲创建每一个环节，以党建凝聚全院人心、汇聚攻坚合力、激发干事创业昂扬干劲。

初心如磐担使命，“医”心向党启新程。洪洞县中医医院党总支将始终坚守党建引领不动摇，牢记公立医院公益属性根本使命，深耕中医药传承创新发展事业，持续夯实基层党组织建设根基，不断精进提升中医药医疗服务综合能

力，用心用情守护人民群众生命健康。

“工作干好了，答案就写在群众笑脸上”

记全国先进基层党组织西安市雁塔区电子城街道二〇五所社区党委

（2026年8月11日）

“秦时明月汉时关，万里长征人未还”7月30日，临近黄昏，西安市雁塔区电子城街道二〇五所社区的“童心园”嵌入式服务中心里，十余名儿童跟着社区工作人员朗读诗歌。

近两年，为解决暑期“孩子无处去、家长看护难”问题，二〇五所社区调

动社区工作人员、大学生志愿者、社区志愿者，在社区开办暑期托管班，开设精读绘本、科学实验、硬笔书法等课程，丰富孩子们的暑期生活。

在这个60岁以上老年人占常住人口近四成、党员居多的单位型社区，“一老一小”是社区党委的牵挂。今年“七一”，二〇五所社区党委被中共中央授予“全国先进基层党组织”称号。

一、没事常走动老人心里暖暖的

社区干部和老人的关系有多近？1月2日的一个紧急来电，给出了答案。

寒冬里，80多岁的社区居民常贵早上出门后一日未归。老伴给儿子打电话， 让家人在街巷里找。一家饭店门口的台阶上，常贵从上午坐到天黑。饭店员工觉得不对劲，走上前才发现老人佩戴着智能胸牌，随即拨通上面的紧急联系电话。

接电话的正是二〇五所社区党委书记刘诗玮。刘诗玮说：“晚上10点多，

我接到电话吓出一身冷汗，赶紧确定老人的位置和安全情况，随后和老人家属联系。”第二天，常贵的儿子把锦旗送到社区，连声感谢。

有惊无险，得益于社区为空巢、独居老人免费申请的“智能三件套”—— 智能手环、智能胸牌和一键呼叫120设备。去年，28户老人都有了这样的“智能保镖”。智能胸牌上的按键设定有社区工作人员、老人家属、社区卫生服务站的电话号码，遇到突发情况，求助信号能第一时间发出。

二〇五所社区有一本“特殊困难老人台账”，记录了79位高龄、独居、失

能老人的详细信息。社区干部几乎每人包抓，常走动、常联系、常入户。二〇

五所社区党委副书记张娇燕说：“我们到每家每户都能敲开门，靠的是群众信任，把我们当自家人。”

“没事常走动”还体现在对生活细节的关照上。社区助老餐厅依托单位职

工食堂，每天吸引五六十位老人用餐，多数是60岁到80岁的老年人。4月，有人随口提了一句：“门口那几级台阶，腿脚不利索的人上下费劲。”很快，楼梯两侧加装了扶手，增设了辅助坡道，餐厅还配备了两套带拐杖扶手的老人座椅。细微的调整，让老人心里暖暖的。

二、有事共商量凉亭议事解难题

社区治理的难，往往难在众口难调。

这两年，二〇五所社区的高层住宅楼陆续装上了电梯。“电梯里亮度太高， 有点刺眼。”“播报楼层的声音太大了，进电梯吓人一跳。”“我们还没装上

电梯的单元什么时候能装？”

围绕电梯的讨论不断，社区的“凉亭议事会”发挥了关键作用。由十几位老党员、老年志愿者组成的“热点”每天自发聚在一起，围绕社区大小事提建议。

70多岁的党员乔家强是“热点”里的能人。从电梯更新的调研、走访到竞标、反馈，他全程跟进。百余页的标书他看得仔细，凌晨还在做PPT，只为让未到现场的居民代表清楚方案选择标准。他还牵头组成五六人的小分队监督施工单位。

每周三，“凉亭议事会”上收集的群众需求会通过“热点”反映给社区和物业共建的“红石榴驿站”，由社区党委统筹协调、督办落实。

今年以来，通过这种共商共治模式，社区完成了道路硬化、健身器材加固、操场座椅修缮、防汛物资更新等一批民生工程。操场边的座椅翻修后，老人们坐在一起有说有笑。

二〇五所社区的温暖氛围，得益于创新的“百千万”工作法：“百”指“百

事帮”，党员自发帮扶，邻里互帮互助；“千”指“千户访”，主动入户问需， 访民情、听民声、汇民意；“万”指“万家和”，通过板凳会、“凉亭议事会” 等整合民警、物业工作人员等力量，现场协商，解决难题、化解矛盾。

三、邻里一家亲“陌邻”成“睦邻”

5月15日，二〇五所社区第二届“活力社区共筑美好”志愿者社区行主题活动热闹开场。科普教育、医疗义诊、爱心义剪、反诈宣传社区现场开设“移动

办公桌”，把服务送到居民身边。

最受孩子欢迎的是依托“头雁”便民集市开展的“邦家博士进社区萌娃童趣美食节”。从认识食材、清洗备料，到揉面塑形、简单炒制，孩子们全程自

己动手。

除了热闹的集市，日常更显温情。社区卫生服务站与三甲医院共建“医联体”，专家定期坐诊；公安干警常来开展老年人反诈宣传和国安教育，帮助老年人进行信息认证；平均年龄超65岁的银龄志愿者组成的“常青藤”志愿服务队，在社区图书馆为居民服务。此外，党员还带领“百事帮”邻里互助队，推动邻里互帮互助，不管是义务巡逻、隐患排查还是矛盾化解，大家都会搭把手。

7月29日，又逢周三。刘诗玮和社区干部走进凉亭，听取居民关于新装电梯后续问题的反馈。在这里，每个人的诉求都有回应。

“社区工作干好了，答案就写在群众笑脸上。我们会继续发挥好基层党组织战斗堡垒作用，用心用情用力做好服务，把党和政府的温暖送到千家万户。” 站在党群服务中心门口，刘诗玮说。

“火焰蓝”尖兵护平安

记全省先进基层党组织庆阳市消防救援支队九龙特勤站党支部

（2026年8月18日）

在庆阳市西峰区996平方公里土地上，有一支37人组成的消防救援尖刀队伍

——庆阳市消防救援支队九龙特勤站。作为庆阳市应急救援主力军，该站坚持以党支部建设为抓手，持续强化政治引领、组织引领和能力引领，努力把党性和忠诚融入每一次出警、每一场救援，以永不懈怠的“应急状态”，全力以赴守护陇东大地平安。

2023年10月25日凌晨，西峰区董志镇一处两层民房坍塌，5名群众被埋压， 现场余火未灭、燃气泄漏，随时有二次坍塌风险。

接警后，九龙特勤站指战员迅速集结，3车20人最先抵达现场。

深夜低温、废墟交错，3米高的预制板和砖块层层堆叠，老人、孩童被困其中，自救能力薄弱。根据现场情况，救援队员快速划分为侦检、灭火、搜救、警戒小组，一边出水压制明火、实时监测可燃气体，一边利用生命探测仪锁定被困人员方位。

确定被困人员具体位置后，救援队员徒手刨开表层砖石，小心翼翼抬动沉重水泥板材，接连救出一家四口。

此时，还有一位老人被困在人字结构废墟深处，狭小洞口无法使用大型器械。经短暂分析部署后，救援队员钻进狭窄通道，边安抚老人情绪，边逐一切割清理钢筋障碍。

历经一个半小时的攻坚，老人被成功救出。

建站17年来，九龙特勤站党支部坚持在提升队伍凝聚力和战斗力上下功夫。每一次闻令而动，都在用脚步丈量“赴汤蹈火”的深度；每一次向险而行，都在用身躯诠释“竭诚为民”的重量。

去年7月17日晚间，西峰区温泉镇兴哲果蔬冷库燃起大火。这座大跨度钢结构冷库堆满泡沫、纸箱等易燃品，库内R410A制冷剂高温分解会产生有毒烟气， 而且冷库周边紧邻民居农田，高压线横穿厂区，救援难度较大。

九龙特勤站首支救援力量抵达现场后，第一时间划定警戒区，远程调取水源保障供水，分多路水枪阻隔火势向周边堆垛、林地蔓延。

后续救援力量到场后，现场指挥部确定“先控制、后消灭”的战术，运用

无人机不间断监测建筑结构，同步调集装载机、挖掘机破拆彩钢墙体开辟排烟灭火通道。

其间，党员指战员带头，其他指战员紧跟，队员们顶着高温浓烟分区作战， 从傍晚鏖战至次日清晨，彻底扑灭了明火、清理了隐患，守住了周边群众的生命财产安全。

“只要警铃响起，我们‘火焰蓝’永远冲锋在前、党员永远冲锋在前。” 庆阳市消防救援支队九龙特勤站党支部书记、政治指导员薛海生介绍，该站主动融入地方发展，坚决当好庆阳发展的“守夜人”，圆满完成了一系列重大安保任务。

2022年，庆阳“7·15”特大暴洪救援中，该站全体指战员连续战斗36小时， 徒步880多公里深入受灾村组，转移被困群众22人，排涝清淤上千吨，助力实现受灾群众“零伤亡”；

2024年，“11·27”石化装置泄漏险情处置中，该站指战员直面风险，两小时快速控险，护住了企业安全和周边居民区的万家灯火；

2025年，西峰区遭遇持续干旱，该站指战员连续一个月往返乡村送水，为3 个行政村200余户群众输送生活用水300余吨，有效缓解了群众缺水难题；

…………

一场场生死考验，一次次应急救援，淬炼出了这支队伍坚定的党性、坚韧的作风和科学高效、敢打必胜的专业本领。

作为同老百姓贴得最近、联系最紧的队伍，除了灭火救援之外，九龙特勤站党支部坚持把为民服务落到日常点滴之中，常态化推进“我为群众办实事”， 累计义务植树5000余棵，上门帮扶孤寡老人30余次，上门疏通居民下水管道50 余次。指战员们还主动为灾区、困难家庭捐款3万余元，捐赠衣物150余件、图书1800余册。

九龙特勤站党支部始终牢记“对党忠诚、纪律严明、赴汤蹈火、竭诚为民” 的誓言，全体指战员以初心赴使命，以蓝焰护民生，全力守护人民群众生命财产安全。一桩桩、一件件暖心小事，架起了与群众的“连心桥”，赢得了群众的真心拥护。

据了解，该站先后荣立集体二等功1次、集体三等功2次，荣获“全国工人先锋号”“全国消防救援队伍执勤训练工作先进消防救援站”等殊荣，成为护航庆阳发展的重要力量。

搬迁蝶变的“幸福密码”

记全国先进基层党组织河津市下化乡南桑峪村党支部

（2026年8月11日）

走进河津市下化乡南桑峪幸福小区，橘白相间的住宅楼整齐排列，在夏日的阳光下格外醒目。小区绿植繁茂、生机盎然，老人悠闲散步，孩童追逐嬉戏， 处处透着安宁与祥和。

今年7月1日，在庆祝中国共产党成立105周年大会上，南桑峪村党支部被中共中央授予“全国先进基层党组织”光荣称号。南桑峪村党支部书记、村委会主任李伟刚表示：“站在全新发展起点，南桑峪村将持续抓实民生提质、就业增效、基层治理等各项工作，不断擦亮宜居宜业和美乡村名片，铺就群众持续增收、安居乐业的幸福坦途。”

一、搬出穷山沟，“忧居”变“优居”

“如今，我们也能和城里人一样工作生活、追赶新潮！”村民们发自肺腑的感言，是对当下幸福生活最生动的注脚。

而就在十几年前，南桑峪村还深居吕梁山南麓，因长期煤炭开采，全村90% 的土地沉陷塌裂，85%的房屋墙体开裂、房梁倾斜。“当年家里五间屋子的墙体全都裂开巴掌宽的缝，住在里面，天天提心吊胆。”村民李建明回忆道。彼时， 安居成了全村人最迫切、最朴素的期盼。

面对严峻的生存困境，南桑峪村党支部主动作为，组织党员干部逐户走访调研，广泛征集群众意见，最终明确将整村搬迁作为破解困局、改善民生的唯一出路。

搬迁最难的是资金。村“两委”多方奔走、攻坚克难，累计投入3亿元，在河津市区建成占地120余亩的幸福小区，共24栋住宅楼、1000余套住房。安置房均价仅560元/平方米，相当于市场价的五分之一。更让人暖心的是，该村为28 户困难家庭提供特惠安置，每套住房仅需5000元，真正做到了“一个都不能少”。

2013年，南桑峪2000余名村民终于告别山沟，住进了城里的新家。坐在宽敞明亮的客厅里，村民李井泉笑得合不拢嘴：“这里房子好，看病、购物、孩子上学，事事都方便！”

二、端稳致富碗，“安居”更“乐业”

搬得出、稳得住，关键还要能致富。为了彻底解决搬迁群众的后顾之忧，

南桑峪村党支部深挖资源优势，积极探索发展新路，构建起“特色种植打底、集体经济强基、就业带动增收”的发展格局。

该村累计投入230余万元，在采煤沉陷区原址发展花椒等干果经济林3400 亩。同时，村党支部牵头成立劳务派遣公司，组织开展免费带薪技能培训。

过去，村民住惯了自家小院，习惯在院里堆放杂物。搬进楼房后，楼道乱堆乱放的问题一度突出，既影响日常生活，又存在消防安全隐患。面对“农民变市民、农村变社区”的深刻转型，南桑峪村在治理方式上同步求变。

制度的落地，离不开精细化的网格管理。全村73名党员下沉楼栋网格，把服务送到群众急需处，把产业铺在家门口，把温暖送到群众心坎上。村党支部聚焦村内高龄、独居老人生活难点，持续优化养老服务体系。村里老年公寓常年居住的十余位高龄老人，大多行动不便、子女在外务工，精神文化生活较为匮乏。针对老人的微心愿与实际需求，村党支部精准施策，购置爱心轮椅，建立党员干部常态化陪护机制。

同时，村党支部创新推出了“四免两补”福利政策：全体村民免缴物业费、暖气费、校车接送费、老年公寓食宿费，对中高考优秀学子一次性补助1000元至5000元，每人每年补贴100元医疗保险费。

三、幸福再加码，“口碑”胜“金杯”

从山村到城市，改变的不仅是居住环境，更是生活方式。优美的居住环境、完善的民生配套设施、成熟的富民产业，为村民增收致富筑牢根基。全村劳动力就业率稳定保持在95%以上，人均年可支配收入从搬迁前的7500元攀升至3.6 万元，五年实现近五倍增长，群众生活品质实现质的飞跃。

发展不止于产业增收，村党支部还累计投入3000余万元深耕民生事业，将日常刚需生活开支纳入集体兜底保障，最大限度为群众减负松绑。用一桩桩民生实事、一项项暖心政策，托起全村群众的稳稳幸福。

李伟刚说：“刚搬下山时，村民心里都犯嘀咕，离开住了大半辈子的故土， 日子能不能越过越好？我们一届接着一届干，目标就是让群众搬得下来、留得住、过得好。党员下沉楼栋网格摸清各家难处，免开销、建车间、守老人、护学子，就是要让群众收入不减、福利不降。下一步，我们还会持续把实事做细、服务做实，让乡亲们的日子更有奔头。”

党建红，乡村兴。一面鲜红党旗，引领南桑峪村走出深山、走进幸福。73 名党员，73面旗帜，在楼栋间、车间里、老人身边高高飘扬，用实干与温情，

点亮了一条党建引领乡村振兴的康庄大道。

南桑峪村用十几年的生动实践证明：党建引领，就是解锁幸福生活的核心密码，就是驱动乡村蝶变的动力源泉。

冲锋在前，跑出恒力“加速度”

记全国先进基层党组织、恒力石化（大连）有限公司党委

（2026年8月4日）

“以前水电不通的荒山滩涂，变为今日的世界级石化园区，这是我们党员冲锋在前，带动广大建设人员干出来的！”谈起非公企业基层党组织的使命担当，恒力石化（大连）有限公司党委书记董庆国介绍，企业设立的党员先锋岗、党员突击队、党员创新攻坚组，已成为攻坚克难的中流砥柱。

恒力集团在全国七大石化产业基地之一的大连长兴岛，投资建设恒力（大连长兴岛）产业园。在2000万吨/年炼化一体化国家重点项目建设高峰期，现场共有建设者7万余名，其中最抢眼的当数由炼油、芳烃、煤制氢、电厂等党支部组建的十多支党员突击队，他们将工地科学划分为48个党员责任区，24小时坚守在岗，轮班作业。

在党员的带领下，建设者打破了长江以北石化企业“冬天不施工、冬天不检修、冬天不安装、冬天不开车”的传统，攻克超大型设备海上吊装等上千个施工难题，项目从破土动工到全部建成仅用时19个月，创造了同行业建设速度最快的纪录。

接着，恒力又用13个月建成150万吨/年乙烯项目，有效缓解了我省石化产业“油头大、化尾小”问题，大幅降低我国对乙二醇、聚烯烃等高端化工原料的进口依赖度。

在企业追求绿色转型、打造一流“恒力品质”的路上，同样是党员当尖兵、打头阵。

长期以来，大型炼化企业普遍采用末端集中式污水处理模式，存在占地庞大、运行成本高、水质波动大等痛点。对此，恒力石化党员创新攻坚组成员翻阅海量技术文献，大胆提出嵌入式污水处理创新方案，将水处理单元深度嵌入生产全流程。历经18个月、上百轮次中试调试，逐一攻克药剂精准配比、生产工况动态适配等技术壁垒，最终实现生产废水100%闭环回用，助力企业获评“国家级绿色工厂”。

党员技术团队还针对大型炼化装置耗水量巨大的现实难题，在全球首创“炼化低温余热耦合海水淡化”技术路线，同步配套行业首创海水密闭冷却系统， 替换传统高耗水凉水塔。项目投用后，每年可省出相当于10万个家庭的用水量。

董庆国说，恒力石化连续五年实现“无党员班组”和“无党员车间”清零， 70%以上的关键岗位由党员把守，75%的核心专利出自党员团队，打破了关键原料及生产技术长期被国外垄断的局面，保障了国家能源安全。

初心如磐三十载 法治为民显担当

记全省先进基层党组织云南泰恒律师事务所党支部

（2026年8月12日）

在德宏州，有这样一支坚守初心、践行使命的法律服务队伍。自1995年创立以来，始终以“崇德治泰，尚法以恒”为引领，成长为德宏州法治建设的中坚力量；始终以党建为魂、以专业为骨、以民为本，用忠诚与担当守护边疆安宁，用专业与温暖传递法治力量，走出了一条党建引领、业务精进、公益惠民的边疆律所高质量发展之路。

强基铸魂

夯实发展根基

时间回到1995年，一群怀揣“用心办好每一起案件”初心的律师，发起成立云南泰恒律师事务所，在简陋的空心砖铁皮房里，孕育形成“团结、勤奋、诚信、守法”的泰恒精神。2010年7月，律所党支部正式成立，这也成为德宏州首个律师事务所党支部。

党支部“摸着石头过河”，借鉴省律师行业协会“四同步”“一肩挑”的工作举措，将党建与律所发展、重大决策、业务学习与人才培养深度融合，实现律所主任与党支部书记“一肩挑”，推动党员骨干进入管理层，充分发挥党组织在律所决策管理中的引领作用。

党支部始终以建设“学习型党组织、专业型队伍”为目标，创新开展“沉浸式”主题党日活动，常态化组织党员律师深入企业、村寨开展“法治体检”； 通过打造党员活动室与多媒体会议室一体化阵地，推动政治学习与业务实践融合。目前，律所执业律师中有党员11名，占比超过50%，年办案件超1000件，培养出多名云南省优秀律师、德宏州百优党员，律所及律师获州级以上表彰20余次。

在人才培养上，律所坚持“把业务骨干发展成党员，把党员培养成业务骨干”的双培养机制，甄选政治强、业务精、有担当的老党员律师担任导师，形成“党员带头、骨干引领、青年争先”的人才梯队。

守正自律

严明职业纪律底线

依法规范是律师执业的生命线。为此，党支部始终以党建为引领，把执业

纪律和职业道德教育摆在首位，建所至今保持“零投诉”，成为边疆律师行业规范执业的标杆。

党支部定期召开警示教育大会，用典型案例划定执业“红线”，引导律师树立正确的职业观、价值观，把职业自豪感、职业荣誉感融入执业全过程。面对当事人不正当要求，警示教育时刻发挥作用，提醒全体律师坚守职业底线。同时，律所健全《服务质量和风险防控制度》，实行案件“三级审核制”，将执业纪律与党员评议、业绩考核挂钩，实行违规“一票否决”，开设客户反馈渠道，从源头上防控风险。

在党员律师的示范带动下，全所形成风清气正的执业氛围。凭借规范专业的服务，律所长期受聘为100余家机关企事业单位法律顾问，其中不少单位合作超20年。4名律师入选省企业破产案件管理人名册，律所还成为州中小企业法律服务平台入驻机构，切实以规范服务赢得党委、政府与群众的广泛认可。

惠民暖心

深耕群众服务一线

执业33年的张发佳律师，作为骨干成员，获评全国司法行政系统“党员律师标兵”。他常说：“一定要提醒大家用党员宗旨服务人民，扛好社会责任。” 律所走廊上“云南省贫困妇女儿童、残疾人公益法律服务中心德宏工作站”的荣誉牌，正是这份公益初心的最好见证。

在法律援助上，党支部牵头组建党员服务团，聚焦农民工、妇女儿童、残疾人、困难家庭等重点群体，主动承接司法行政部门指派的法律援助案件，年均办理法律援助案件数十件，累计无偿提供法律援助服务500余件次，成功为群众避免、挽回经济损失1000余万元，用专业力量为弱势群体撑起法治保护伞。

在公益普法上，律所与梁河县49个村（社区）签约，助力梁河县成为德宏州首个村（社区）法律顾问全覆盖县。结合德宏州多民族特点，律所依托“法润民生微信群”、双语宣讲、进村服务等形式，开展法治讲座近200场次，培训基层调解员、“法律明白人”近千人，覆盖群众万余人次，切实打通法律服务群众“最后一公里”。

在基层治理上，党员律师主动带头参与矛盾化解。律所副主任、党员律师段正春在得知位于梁河县大厂乡律所挂钩村的一起离婚纠纷案件的当事人情绪暴躁、有过激风险后，立即带领专业律师驱车100多公里赶赴乡村，无偿提供法律服务，通过释法明理、耐心安抚成功化解矛盾，避免恶性事件发生。30余年

来，此类暖心法律援助案例数不胜数，每一起都承载着泰恒律师的责任与担当。

勇担使命

用专业护航边疆发展

在重大案件攻坚上，党员律师始终带头勇挑重担、啃“硬骨头”。全程参与处置德宏州首起企业强制清算案，走访280余户职工股东，奔赴16个县（市） 清收逾期债权，历经3年圆满结案；积极参与“8·29”跨境涉黑专案辩护，多名党员律师依法履职，助力案件依法公正办理，有力维护边疆稳定和国境安全。目前，律所年均办理重大疑难案件150余件。

在服务发展大局上，党员律师牵头组建专业团队，结合德宏州产业特点， 为乡村振兴、项目建设提供全流程法律服务；持续开展企业“法治体检”，帮助中小微企业规避风险，协助政府招商引资，为瑞丽重点开发开放试验区建设注入法治力量。

泰恒律师事务所的标识，由泰恒拼音首字母TH组成“鼎”的造型，象征法律的权威与一言九鼎的诚信，圆形轮廓寓意团结、和谐、包容，正是泰恒精神的生动概括。律所党支部将以泰恒精神为引领，继续秉承“党建引领、专业立所、服务为民、奉献边疆”的理念，为德宏州法治建设、社会稳定和经济高质量发展贡献力量，让法治之花在边疆大地绚烂绽放。

从“八百里瀚海”走到人民大会堂

记全国先进基层党组织海西州茫崖市公安局茫崖公安检查站党支部

（2026年8月6日）

七月的茫崖，风沙正烈。记者在海西蒙古族藏族自治州茫崖市公安局茫崖公安检查站见到代小虎时，他刚从执勤岗上下来，裤腿沾着尘土。办公室里， 那枚“全国先进基层党组织”的奖牌被郑重地摆在荣誉墙最上层，旁边是一本红色封皮的证书。

作为党支部书记、站长，代小虎于7月1日作为代表赴京参加了庆祝中国共产党成立105周年大会并领奖。回到站里第二天一早，他就照常上了查缉通道。“领奖是替大伙去的，活还得接着干。”他说这话时语气很平，像是说一件再寻常不过的事。

“我就想，我们干的这些活，不就是人民警察该做的事吗？真没想到党和国家给了这么高的荣誉。”他告诉记者，站在人民大会堂的那一刻，掌声响起来的时候，心里头翻来覆去就一句话：这块奖牌，太沉了。

从人民大会堂出来，代小虎给站里发了条简短的消息。三千公里外，兄弟们正站在查缉通道上，一辆辆车从眼前经过。接受记者采访时，他跟记者说起那一刻的恍惚：人民大会堂穹顶的灯光、全场的屏息、掌声响起时胸腔的共振那些盛大的瞬间，让人忍不住想，我们做的事，配得上这样的荣誉吗？

“这次领奖只是时间对了。”代小虎说，“是前面好几代人奋斗来的结果。” 茫崖公安检查站坐落在青海、新疆两省（区）交界的戈壁腹地，海拔三千

多米，全年两百多天风沙肆虐。

当地人叫它“八百里瀚海无人烟”，一年到头见不到几滴雨，夏天的蚊子能隔着衣服叮人，冬天的风像刀子一样往骨头缝里钻。

但就是在这片荒凉得连骆驼都懒得停脚的地方，一代又一代检查站人扎下了根。那些早已调走的民警、退休的老辅警，人虽然离开了，但精神留下了。那些在零下二十摄氏度的冬夜里一站就是8小时的兄弟，那些把青春耗在戈壁滩上的身影——代小虎说，这块奖牌，是替他们领的。

从“八百里瀚海”走到人民大会堂，这段路，是几代人接力走出来的。 “我们党支部始终秉持抓党建带队伍、促业务保平安的工作思路，把思想

政治建设放在首位。”代小虎说，“先帮全体民辅警跨过思想这道关，即便身

处艰苦环境，也能稳住心态、踏实履职。”

站内严格落实“三会一课”、常态化谈心谈话等制度，定期开展政治理论学习和警示教育，打造党建阵地和警营文化，依靠党支部凝聚人心、稳住队伍。

正是在这种凝聚下，检查站锤炼出一支过硬的队伍。站内搭建起“思想淬炼、基础锻炼、专项训练、实战演练”的完整实训体系，常态化联合武警开展综合实战训练，定期考核、定岗定责，要求党员冲锋在前。

如今，茫崖公安检查站已成为茫崖市公安机关实战化人才培养基地，先后向上级输送200多名业务骨干。

2008年建站以来，检查站累计检查1500万余车次、4700万余人次，日均查验车辆超4000辆、人员超8000人次。“所有通行人员都要刷身份证登记，日常服务群众五千人次以上，6、7月旅游旺季人流量大幅上涨。”民警东主加说。

6月7日傍晚，查缉通道的指示灯在风沙中忽明忽暗。一名骑摩托车的男子完成身份核查后没有离开，而是站在原地反复翻找随车行李——装着摩托车钥匙的油箱包不见了。

“当时一下子就慌了。”来自内蒙古自治区赤峰市的游客杨家伟回忆。他一个人骑摩托车长途旅行，已经跑了一万零八百公里。在新疆依吞布拉克加油站加完油后，他把油箱包顺手搁在一旁，浑然不觉，一路骑行到了茫崖。

执勤民警东主加看出了他的异样。两名年轻民警当即开车陪杨家伟沿路折返寻找。到了加油站，东主加第一时间联系站长调取监控录像，杨家伟则沿着来路往回徒步搜寻了约五公里，一无所获。“后来小东警官怕我一个人不安全， 专门搭车追上我，我俩又顺着公路来回搜寻了五到八公里。”

折腾了两个多小时，正好赶上饭点，两名民警没吃上一口午饭。最终，一对路过的广东夫妇发现了路边的油箱包，帮忙捡起归还。

“我心里特别过意不去，想请他们吃饭，或者留点现金表示感谢，全被婉拒了，他们说这是纪律，群众有困难主动帮忙是应该做的。”杨家伟说。

这样的故事时有发生。建站以来，累计服务群众超10万人次，开展各类救援400余次。

2024年2月，新疆若羌地区遭遇强沙尘和暴雪天气，导致茫崖市域范围内

3600余辆车、11000余名人员滞留。检查站迅速启动应急预案，服务大厅、营房区域全部对外开放，司机之家、便民休息点全力运转。

“2024年3月遭遇特强沙尘暴，全员在岗值守，安置滞留车辆一万余台、群

众两万余人，统一提供取暖、食宿保障。”代小虎回忆。

检查站有一条不成文的硬性规定：对高反严重的旅客必须第一时间急救、专人陪护。

“很多游客快速驶入高原，身体适应不过来，先带到医务室吸氧观察，症状没有缓解就开警车护送前往医院。”东主加说。

站内的吸氧设备、AED、急救包都是这几年陆续添置的。“以前条件简陋， 有心无力。”代小虎说，“党支部带着大家一件事一件事干出来，感党恩、听党话、跟党走，不喊口号，就落实到群众需要的地方去。这些年添置的设备、升级的服务，说到底就一条——群众用得上的，才是正确的政绩观。”便民服务驿站还常备饮用水、方便面、急救药品、修车工具，为过往司乘人员提供免费补给。

从北京回来后，代小虎第二天一早照常站在了查缉通道上。

从获评全省先进基层党组织，再到拿到全国先进基层党组织，代小虎说， 他们从不把荣誉当成终点，而是全新起点。当前检查站正在推进科技信息化升级，规划建设人脸识别快速通行通道，

“核心目标就是要做到风险防得住、群众服务好、道路通行快。”

正如杨家伟所说：“只要在路上看见警灯，就知道有困难找公安肯定没问题，心里特别踏实。”在茫崖这片荒凉而辽阔的土地上，正是这一个个平凡又滚烫的瞬间，汇成警民情深的最美注脚。

从“你们社区”到“咱们社区”

记全国先进基层党组织铜川市新区咸丰路街道锦园社区党委

（2026年8月3日）

7月27日清晨，在铜川市新区咸丰路街道锦园社区党群服务中心，一场大扫除开始。拎水桶、拿抹布的身影里，有一半是主动赶来的居民。

社区居委会委员凌玉芹愣了一下说：“上周五顺嘴提了一句，还没在群里通知，人就来了。”居民来社区办事不稀奇，但抢着来干活儿，这份心意来之不易。锦园社区是铜川市规模最大的保障性住房社区，有4个小区、99栋楼、2.3 万多人，人员构成复杂。2020年，王梦辰刚担任社区党委书记时，情况完全不同——办活动连人都叫不来。

6年后，社区群众满意率从75%升至97.7%。7月1日，庆祝中国共产党成立105 周年大会上，锦园社区党委被授予“全国先进基层党组织”称号。从“叫不来人”到“不请自来”，万人社区的大转变中藏着什么密码？

一、门，要一扇一扇敲

2020年深秋，王梦辰第一次敲开独居老人李友志的门。

敲了十来分钟，门才开了一条缝，餐桌上摆着半碗凉稀饭、一碟咸菜。“做一顿吃三顿，省事。”老人说得平静，王梦辰听得心里发紧。

“不知道居民家里什么样，就不配说为民服务。”从那天起，这句话成了王梦辰的工作信条。此后3个月，她带着20名党员把能敲开的门全敲了一遍。谁家有慢性病患者，谁会修理水电设施，谁愿意当志愿者……一项项记下来。

这些信息最终凝练成锦园社区的第一件法宝——“三张清单”：东家缺什么、西家盼什么，汇成“需求清单”；辖区单位、门店、能人盘一遍，厘清“资源清单”；两张清单一碰，“服务清单”自然生成。

清单有了，难题紧跟而来：2万多人的社区，大小事全压在9名社区干部身上。“党员最具凝聚力。”王梦辰把目光投向辖区的175名党员。她带着党委班子，将4个网格细分成13个，建起网格党支部，成立13个党小组，再选配74个党员中心户。社区民警、物业人员、志愿者也被吸纳进来，一支红色服务队就建成了。

社区党委副书记李文静是网格长，常年泡在网格里。哪家老人身体不好， 哪家孩子放学没人接，她心里门儿清。“网格不是画在纸上的，是跑在脚下的。”

她说。

7月28日下午，红色服务队队员郭海燕敲开71岁居民刘发展的门。老人的儿女在外地，她每周都来。“老龄补贴、大病医保、工资认证，她都给我操心着。” 老人掰着手指头说，“关键是她来了，屋里就有人说话了。”

线上同样不打烊。37个微信群实行首位负责制，群众找谁，谁就管到底。去年以来，社区线上办结各类事项324件，群众满意度99.6%。

二、把“两张皮”拧成“一条心”

需求接住了，但接住不等于办成。锦园社区的第二件法宝是“四化共治”

——网格化管理、联动化共建、精细化服务、信息化支撑。其中，联动化共建最考验功夫：把辖区各类力量拧成一股绳。

“仅靠几个人干不好治理工作，一群人才能守好家园。”王梦辰的第一步， 就是啃下社区和物业“两张皮”这块硬骨头。

第一次上门谈合作，王梦辰话还没说完，对方就冷了脸。一次不行两次， 两次不行三次，她既讲居民的实际困难，又谈物业参与治理的长远账。物业公司董事长高飞龙说：“她是真想办成事，不是来走过场的。”

2021年，锦园社区在全市率先推行社区物业党建联建，5名物业党员骨干在小区党支部任兼职委员。每周一上午，红色物业管家和社区网格员近30人雷打不动碰头，先学最新惠民政策，再议群众反映的问题，当场认领、限时解决。

“现在，我们好得跟一家人似的。”高飞龙自豪地说。因为配合得好，物业公司获得省上奖励200万元。

“两张皮”拧成“一条心”，社区食堂是最好的注脚。锦园社区老年人多， “吃饭难”是头号痛点。办食堂，场地看来看去，物业那间闲置杂物间最合适。双方坐下来一起商量，装修、选厨、置办灶具 每个环节都合力推进。

2021年4月30日，社区食堂开张。两荤一素加米饭，60岁以上老人6元，低保户4元。老人们吃得很香，笑得格外开心。

食堂开张后，社区“朋友圈”越来越大，15家共建单位、269家门店、6所学校和幼儿园先后加入。社区再办活动、搞服务，只需在群里发个消息，从出人到出物，响应的人越来越多。

每月25日，“商圈集市”轮流开进4个小区，25个摊位一字摆开。“刚开始社区上门谈合作，大家觉得是来拉赞助的。”一家超市负责人告诉记者，后来社区把集市办起来，留了摊位、免了费用，几场下来销售额翻了番。去年端午

节，超市主动给居民免费送了100个粽子。

从“三张清单”摸清家底到“四化共治”整合力量，锦园社区的治理闭环就这样完成了。

三、“旁观者”变成“主人翁”

一个社区最深刻的转变，不在于墙上多了几块奖牌，而在于居民过去说“你们社区”，现在说“咱们社区”。

居民杜宝兰是改口最早的一批人之一。社区大小活动中，总能看到她忙前忙后。不光她和丈夫常年参与活动，儿子儿媳、孙子孙女也在她的带动下参与进来。今年6月，社区把杜宝兰的“文明标兵”喜报送到她孙子的学校。孩子捧着证书，挺起胸脯说：“我奶奶是志愿者！”

在锦园社区，这样的志愿者有2400人。社区把大伙儿分成“老兵在线”“银发协会”等14个团队，让想出力的人都能找到位置。服务时长还能积分，积分可用来兑换兴趣课程和康养理疗服务。凌玉芹说：“现在，志愿服务名额经常要抢。”

7月27日，社区舞蹈排练室，80岁的居民李佩英和几个姐妹在为即将到来的文化节排新舞蹈。邻里文化节办到第五届，报名的节目一年比一年多。“去年落选的今年老早就在群里递方案了。”李佩英说。排练结束，大家顺手拖地、关灯、锁门，没人觉得是在帮社区干活儿。

变化还体现在居民生计中。居民蔡娟曾是没有稳定收入的家庭妇女，社区办技能培训班时，她第一个参加推拿理疗培训。考取健康管理师资格证后，她到社区康养室给邻里做推拿，也给自己挣一份收入。“日子踏实了。”蔡娟说， 像她这样在家门口找到工作的居民，社区有293名。

7月1日，在北京人民大会堂全国“两优一先”表彰大会现场，王梦辰感触万千。“那一刻，脑子里闪过的全是锦园社区居民的笑脸。”她说，“荣誉是鼓励，更是责任。服务群众，永远在路上。”

党建激活新动能 服务擦亮金名片

记全省先进基层党组织隰县小西天景区服务中心党支部

（2026年8月10日）

从2023年的13.36万人次到2025年的150.68万人次，游客人数大幅增长；从隰县的本土展出到北京市、长沙市的文物特展，景区知名度显著提升；从单一观光游览到多元业态体验，文旅内涵持续丰富；

……

这是隰县小西天景区服务中心交出的亮眼答卷。近年来，隰县小西天景区服务中心党支部坚持党建引领，将党组织建设融入运营管理、文旅服务、业态升级全过程，不断激发文旅内生动力，努力实现从“爆红”到“长红”，走出了一条党建赋能文旅融合高质量发展的特色路径。

一、固本强基深耕文化根脉

小西天景区服务中心党支部不断夯实支部自身建设根基，统筹抓好文物保护、文旅服务各项工作，让支部力量成为守护千年文脉、服务广大游客的坚实支撑，持续推动景区治理能力与服务品质双向提升。

强化理论学习，锚定发展方向。依托“三会一课”、主题党日，构建书记领学、班子研学、党员共学三位一体学习体系，落实每月集中学习、季度专题研讨机制，支部书记带头讲授党课、示范引领，推动理论学习走深走实、入脑入心。

严格执行“第一议题”制度，赋能服务提质。支部组织党员深入学习文旅融合发展、文物保护传承相关政策要求，开展思想讨论，切实把理论所学转化为优化客流管理、提升服务水平的实操办法。

2024年8月，国产3A游戏《黑神话：悟空》爆火，小西天景区作为游戏场景取景地之一，也迎来了客流量的大幅上涨。“这是小西天景区提升知名度的一次机遇，也是对景区服务中心全体党员干部的一次考验。”小西天景区服务中心党支部书记、主任刘小刚说。

面对新形势、新挑战，小西天景区服务中心党支部提前谋划、全盘统筹， 细化旺季工作方案，安保、咨询、巡查、应急各岗责任到人。常态化开展岗前培训、应急演练，夯实全员疏导、处置、服务能力。分时预约、限量入园、单向游览全面落地，精准降低核心展区人流负荷，实现文旅热度与文物安全双线

并行。

“即使我们节前进行了周密部署、充分准备，但面对前所未有的井喷式客流量，景区初期还是出现了短时拥堵、动线不畅等问题。”刘小刚说，“面对突发压力，我们不回避、不拖延，坚持每晚收园后复盘问题、逐条整改优化， 做到每日复盘、每日整改、每日提升，一天一个新变化，快速补齐管理和服务短板，顺利稳住了后续假期秩序。”

2024年国庆、2025年春节客流高峰，景区全体党员主动放弃休假、坚守岗位，累计疏导游客超5万人次。历经多轮客流高峰考验，小西天景区服务中心党支部聚焦品质提升、暖心服务，充分激活了基层党组织统筹协调、长效发展的内生动力。

二、热情服务擦亮文旅名片

行走在小西天景区内，处处可以见到服务中心对游客的温柔暖意：自助购票、智慧导览，让入园更加顺畅；步道翻新、无障碍通道升级，让游览更加舒适；药品供应、行李寄存，让出行更加安心“尽我们所能用心服务，让游客乘兴而来、尽兴而归，是我们一直坚持的宗旨。”刘小刚如是说。

根植于心的服务理念，不仅在完善硬件设施、优化便民举措的点滴细节中， 更在工作人员为游客排忧解难的一件件实事里。时任景区运营部经理的薛晋平尽力为游客寻找背包的暖心故事，便是真实写照。

今年2月18日（农历正月初二）晚上11时左右，薛晋平被一通急促的电话声惊醒。电话那头是一位来自北京的游客，言语间满是慌乱和急切——装有身份证、银行卡等贵重物品的手提包在游览景区期间不慎遗失。但时间太晚景区已经关闭，不便寻找，薛晋平一边耐心安抚游客情绪，一边细致询问手提包特征、大致遗失区域，并做好记录。

次日，天刚蒙蒙亮，薛晋平第一时间赶到景区，沿街逐户走访商铺仔细寻找。经过不懈努力，成功找到游客遗失的手提包。在保安与其他工作人员的共同见证下，他通过微信视频与游客逐项核对物品，确认信息完全吻合。之后多方联络，辗转将完好无损的手提包送到游客手中。游客收到手提包后再三提出给予一定报酬，但都被薛晋平婉言谢绝。他说：“都是我应该做的，换作是景区任何一位同事，遇到这种情况也会和我一样，想方设法为大家解决问题。”

薛晋平的暖心善举，正是小西天景区服务中心党员干部真诚服务的生动缩影。景区设有3块党员责任区、6个党员先锋岗、2处志愿服务岗，随处可见党员

服务游客的身影，他们主动亮身份、践承诺，急难任务冲锋在前，繁杂琐事主动担当，以先锋力量撑起景区暖心防线。

与此同时，景区也在长效服务提升上下足了功夫。上线“您马上扫，我马上办”扫码咨询投诉服务，畅通游客反映渠道，广泛听取游客建议、快速处置投诉，让游客诉求随时提、件件有人管、事事有回音。设置游客留言簿，工作人员梳理后形成专属需求清单，精准补齐服务短板；常态化开展服务礼仪、景点讲解、现场引导实操培训，不断提升游客游览的幸福感和满意度。

游客乘兴而来，景区真诚相待，景区与游客双向奔赴，结出了文旅发展的累累硕果。2024年至今，景区累计接待游客300余万人次，游客满意度连续两年稳定保持在98%以上，持续擦亮隰县小西天文旅服务的“金名片”。

三、保护传承守好悬塑瑰宝

千年悬塑沉淀匠心，文脉薪火接续传承。隰县小西天既是国家4A级旅游景区，也是全国重点文物保护单位，在保证游客游览体验的同时需加强对文物的保护。为此，景区构建起人防、技防、物防三位一体安全防护体系。“在大雄宝殿内，我们安装二氧化碳监测和智能湿度监测设备，实时掌握殿内温湿度。对核心悬塑也进行了高精度三维扫描，建立了数字档案，并打造了VR体验项目， 增强游客体验。”刘小刚介绍。

2025年国庆假期，当地突发雷雨大风天气，瞬时风力大、降雨急，导致景区步道湿滑、存在边坡安全隐患。景区党员队伍第一时间靠前处置，快速疏散游客、封闭危险路段、排查安全隐患。雨停后迅速清理现场、全面复检设施， 第一时间恢复景区正常开放，最大限度降低了天气带来的影响。

面对突发状况，及时高效处置；日常管理维护，精准稳步推进。景区建立了党员巡查制度，由党员带队，每周巡查文物点位，2025年全年排查整改安全隐患30余处。此外，组建党员文物保护攻坚组，完成4处殿内松动地砖修缮作业， 在大雄宝殿铺设防尘地板，对15处悬塑、殿宇进行日常修缮，并建立文物数字化档案，让百年艺术瑰宝得到科学保护、永续传承。

一边深耕文物管护修缮，一边向外拓展文化传播阵地。2025年12月22日， “既往未来——

小西天文物撷珍与悬塑艺术特展”在国家典籍博物馆开幕。今年6月25日， 特展又在长沙博物馆与公众见面。

谈及文物外出展览，刘小刚说：“这是我们文物活化传播的重要实践。希

望在确保文物绝对安全、无损无恙的前提下，通过合规的外出展览，让深藏深山的小西天文物走出隰县、走出山西，对外展示悬塑艺术价值，扩大景区文化影响力，真正实现文物‘保护得住、展示得出、传播得开’。”

未来，隰县小西天景区服务中心将持续深化数字化保护、常态化养护，健全节假日应急机制、客流管控机制，定期开展隐患排查，牢牢守住安全底线。同时，不断优化景区配套设施和志愿服务，全面提升景区服务品质，做强特色文旅IP，讲好“小西天”文旅故事，推动文物保护、景区运营、文旅富民深度融合，助力文旅产业高质量发展。

党建领航“蔬”写振兴路

记全省先进基层党组织应县下社镇石庄村党支部

（2026年8月4日）

基层强则乡村强，支部优则发展优。应县下社镇石庄村坚持党建引领设施农业，以“组织联建、产业联盟”双轮驱动，深耕大棚种植经济，走出了一条“红色引领、绿色增收、群众共富”的乡村振兴新路径。

走进下社镇石庄村现代设施农业产业园区，连片温室大棚整齐排列、蔚为壮观。棚内一排排色泽鲜亮、圆润饱满的西红柿果香浓郁、品相极佳。村民们正忙碌地采摘、分拣、装箱，每天大约有10万斤西红柿从这里运往全国各地。

产业提质增效，关键在党建领航。为改变传统散户种植品种杂乱、品质不均、收益偏低的短板，石庄村党支部立足本村土地、区位、种植基础优势，科学谋划设施农业发展蓝图，持续壮大农业规模，全村已拥有1900亩现代化农业科技园区，日光节能温室大棚1452座，形成了育苗、种植、采收、销售一体化的完整产业链条。2025年，全村经济总收入达8900万元，实现了产业兴、集体强、百姓富的良性发展格局。

“集体搭台、群众唱戏”，石庄村党支部创新推行“龙头企业+合作社+农户”的发展模式，改变了农户单打独斗的种植销售模式，有效降低种植风险、整合产业资源、打通产销渠道，真正实现农户种植有技术、生产有保障、销售有市场、增收有底气。

石庄村村民告诉记者：“这几年石庄村的经济发展突飞猛进，河北、山东都来拉我们的西红柿，有‘西红柿第一村’的称号。村党支部引领着全村村民发展设施农业，不断加强品牌建设，而且一直在创新产业模式。”石庄村坚持党建引领乡村发展，依托本土资源优势，规模化、标准化发展设施蔬菜产业， 打造蔬菜示范基地。通过统一管理、科学种植、品牌赋能，石庄村的西红柿、黄瓜均获得绿色食品认证，青椒实现有机认证，成功注册“下社净土”特色农产品品牌，产品销售全国10多个省份、40多个城市。

从传统零散种植到标准化规模种植，从普通农产品到高端绿色品牌产品， 从农户单打独斗到集体抱团发展，石庄村以党建赋能产业升级、以产业夯实振兴根基，推动设施农业从“规模扩张”向“提质增效”转变、从“产品输出” 向“品牌输出”跨越。

党建领航绘新景 和美乡村入画来

记全省先进基层党组织汾西县僧念镇段村党支部

（2026年8月17日）

特色产业发展蓬勃兴起，美丽乡村建设如火如荼，强村富民项目落地生根初秋时节，行走在汾西县僧念镇段村，处处涌动着发展的活力，一幅农业强、农村美、农民富的乡村振兴新画卷正徐徐绘就。

近年来，段村始终坚持党建引领、实干立村、民生优先、清廉固本的发展思路，团结带领全村党员群众凝心聚力、真抓实干，逐步走出了一条产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的振兴之路，让昔日普通山村实现华丽蝶变。如今的段村，先后获得全国乡村治理示范村、山西省民主法治示范村、临汾市先进基层党组织、市级示范网格等多项荣誉，以实实在在的发展成效，交出了新时代党建引领乡村治理的优异答卷。

一、铸魂强基激活基层治理

乡村振兴，党建为魂；基层治理，固本为先。段村党支部始终坚持以党建为统领，牢牢把握政治建设首要任务，通过系统化、常态化学习，不断提高党员干部理论水平和党性修养，同时将学习成果转化为治村兴村的实际行动。

该村常态化推行党员“包村联户”机制，党员下沉一线走访群众、宣讲政策、调解纠纷，把贴心服务送到群众家门口、心坎上。同时精准组建产业发展、基层治理、矛盾调解三支功能性党小组，推动党员在环境整治、项目推进、矛盾化解等工作中亮身份、作表率、当先锋。

“哪里有困难，哪里就有党员。”段村党支部书记、村委会主任刘昱廷介绍，村内党员主动亮明身份、践行初心，常态化参与环境整治、政策宣讲、敬老助残等志愿服务，在防汛防火、应急值守、政策落实等工作中冲锋在前、担当作为。“有事找支部”，成为段村村民心中最踏实的依靠、最温暖的底气。

二、实干兴业夯实增收根基

发展为本，产业为基。段村党支部打破山区村落资源有限、发展受限的固有思维，立足村内资源禀赋，大胆探索、务实深耕，积极盘活闲置资产、培育特色业态、延伸产业链条，持续壮大村集体经济。

曾经的段村，村内闲置校舍、废弃大棚、老旧窑洞、空心宅基地散落各处， 资源长期闲置、既浪费集体资产、又影响村容村貌。为盘活存量、唤醒沉睡资

源，村党支部全面摸排梳理村内闲置资产，通过租赁合作、改造提质、提档升级等多元模式，让闲置校舍变身培训课堂、废弃大棚升级种植基地、老旧窑洞赋能特色养殖、空心宅基地盘活增收，使沉睡闲置资产真正变成带动群众增收、助力集体发展的“活水财源”。

2023年5月，村民郭五谋承包了村里窑洞改造的肉羊养殖基地，每年为村集体缴纳5万余元租金，同时优先吸纳本村村民就近务工，带动群众稳岗增收。“二期圈舍改造已经完工，养殖规模持续扩大，后续还能提供更多岗位、创造更多收益。”谈及发展前景，郭五谋信心十足。

立足乡土实际，段村确立“种养结合、农旅融合、多元赋能”的发展路径， 构建起“养殖+种植+光伏+文旅”四位一体产业体系。该村深耕肉牛、蛋鸡养殖产业，引进优良品种、推广科学种养技术，规模化效益稳步提升；标准化肉羊养殖示范区规范运营、稳步增产；智能蔬菜种植园区四季常青、稳产保收；光伏产业扩容增效，让阳光资源持续赋能集体经济增收。

此外，该村积极发展红色文旅、研学经济，打造特色党建课程、精品研学路线。自2022年以来，累计承接各级观摩调研、研学学习3万余人次，红色文旅成为乡村发展的全新增长点。2025年，村集体经济收入突破74万元，同比增长48%，乡村产业发展底气愈发坚实。

三、宜居提质擦亮民生底色

民生无小事，枝叶总关情。优美宜居的人居环境、贴心暖心的便民服务， 是段村乡村振兴最直观的底色。

8月7日正午时分，段村日间照料中心饭菜飘香，村里老人围坐就餐、闲谈家常，温馨又惬意。“每天的饭都是荤素搭配，吃得真舒坦，党和国家的政策好着嘞，老人享福啊！”78岁的村民亢年生满脸欣慰。

聚焦群众所思所盼，段村持续补齐民生短板、优化人居环境，新建休闲广场、日间照料中心、公共浴室、便民理发室，实现养老服务、便民服务不出村、全覆盖。村干部常态化开展养老关爱、便民代办、困难帮扶，上门为独居老人、残疾人纾困解难，用点滴暖举守护群众幸福。

基础设施提档升级持续提速。全村6个自然村主干道全部硬化，彻底扭转尘土漫天、泥泞难行的旧貌；5G网络、清洁取暖入户全覆盖，智慧电网、污水管网全域贯通，村民生产生活条件大幅改善；公共厕所新建提质、户厕改造全面落地，村容卫生面貌焕然一新；主干道监控全覆盖，织密乡村安全防护网……

如今的段村，街巷干净整洁、庭院错落有致、沿途绿意盎然、夜晚灯火璀璨，宜居宜业的和美乡村画卷徐徐铺展，群众的获得感、幸福感、安全感实实在在、愈发充盈。

四、清廉固本涵养乡村新风

清风润乡土，廉洁促振兴。段村坚持以清廉村居建设夯实治理根基，把严的作风、实的规矩贯穿乡村治理全过程，涵养风清气正的村风民风。

段村严格落实“四议两公开”制度，村级项目建设、资金使用、惠民发放、日常开支等大小事务全部公开公示、阳光运行，全程接受群众监督，真正做到事事透明、件件可查。村“两委”干部坚守底线、秉公办事、不徇私情，以公道正派的作风赢得群众信赖支持。

依托村内廉政公园，段村将清廉格言、廉洁故事融入景观步道、休闲场地， 让村民、干部在日常休闲中浸润清廉文化、涵养廉洁品格。清廉之风潜移默化、深入人心，为和美乡村建设筑牢作风屏障、厚植文明底蕴。

山乡巨变，岁岁新生。如今的段村，正乘着乡村全面振兴的东风，高扬党建引领之帆，紧握实干奋进之桨，在高质量发展道路上稳步前行，持续绘就山水更美、产业更旺、民心更暖的和美乡村新画卷，不断擦亮乡村振兴幸福底色。

党建领跑 实干兴企

记“全省先进基层党组织”和顺银圣科技有限公司党支部

（2026年8月3日）

走进和顺银圣科技有限公司研发车间，机器有序运转，党员攻关小组围着检测设备核对氧化镁样品参数，研发实验室墙上悬挂的“党员先锋岗”标牌格外醒目。这家扎根和顺的企业，从2007年建厂稳步成长为国家级专精特新“小巨人”，背后离不开2010年成立的企业党支部的领航护航。多年来，和顺银圣科技有限公司党支部坚守“党建引领发展、创新驱动未来”理念，以“强根铸魂、融合赋能、固本强基”为主线，创新打造党建链串联产业链、创新链、人才链的“四链”工作法，把党建势能转化为企业发展实打实的生产力，先后获评市级先进基层党组织、“双强六好”示范党组织，生动印证“党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力”。

一、铸魂强基筑牢堡垒

党建做实，根基为先。作为和顺县首家非公企业党支部的和顺银圣科技有限公司党支部，自成立之初就明确定位，要把党组织打造为企业凝心聚力、定向领航的战斗堡垒，从制度、阵地、人才三方面夯实党建根基。

支部坚持把政治建设放在首位，将党建工作写入公司章程，落实“双向进入、交叉任职”机制，由厂长兼任党支部书记，经营管理层与支委班子深度融合；创新推行“三会一课”与生产经营例会双会联动，党员骨干共同参与、集体研判企业“三重一大”事项，构建“支部引领、党员带头、全员参与”的治理格局。阵地建设同步跟进，按照标准化“六有”要求建成党员活动室，布置党建文化墙、学习角，同时把党建阵地延伸到生产车间、研发实验室，设立党员先锋岗、党员责任区，让红色阵地扎根生产一线。

人才培育上，支部扎实推进“双培养”工程，把技术骨干吸纳进党组织， 把党员培养成核心攻坚力量。近年来，支部先后发展3名技术骨干入党，储备12 名技术骨干入党积极分子、25名入党申请人，关键工序、研发难点全部由党员带头认领，源源不断为企业输送红色人才动能。

二、党建赋能科创争先

核心技术自主可控，是制造业企业立足市场的底气。和顺银圣科技有限公司党支部坚持党建与创新深度绑定，组建“红色矩阵”攻坚队，直面国外技术

垄断难题，以党建融合产学研，闯出国产化替代之路。

2020年，硅钢级氧化镁工艺长期被海外把控，采购成本高、供货受制于人。党支部书记、厂长马世红主动扛起攻坚重任，把支部会开在研发车间，带领党员骨干立下攻关军令状。攻坚队往返太原、上海对接高端科研资源，联合宝山钢铁中央研究院、太原理工大学组建跨领域党员攻关队，全员驻厂攻坚，每日鏖战10余个小时，历经数百次试验调试，终于产出自主研发的硅钢专用氧化镁， 产品性能优于进口原料，一举打破国外垄断、填补国内技术空白。

一次突破不是终点，支部持续深化“党建+产学研”模式，与太原理工大学材料学院共建校企联合实验室，实行“党员技术骨干+高校教授”双带头人机制。依托红色创新平台，企业完成高分子改性、纳米涂层、绿色制备等12项技术创新，研发周期缩短三分之一，3项成果获评国内领先。如今企业已是宝武集团核心供应商，营收年均增长25%以上、利润年均增长30%，实现党建引领、产业提质双向共赢。

三、笃行担当赋能民生

企业做大做强，更要践行社会责任。和顺银圣科技有限公司党支部始终秉持初心，对内暖心聚职工，对外反哺地方发展，将党员的责任担当落到实处。

对内，支部搭建党群连心桥，落实党员结对帮扶机制，每名党员对接2至3 名困难职工，依托党员恳谈室、金点子征集渠道，倾听职工诉求。几年来，支部累计为职工协调解决住房、子女就学等实事23件，件件有回音、事事有着落， 浓厚的归属感凝聚起全员向心力，形成“企业爱护职工、职工心系企业”的和谐氛围。

对外，支部主动对接乡村振兴大局，立足和顺本地白云岩资源，向下游乡村延伸产业链，布局原材料基地、初级加工点，新增320余个就业岗位，合作农户年均增收3万余元。公益路上企业同样步履不停，多年来在助学、救灾、扶危济困领域累计捐赠超500万元，本土企业的温情担当，收获群众与社会各界一致好评。

初心灼灼映党旗，实干笃行向未来。从打破技术垄断的创新突围，到赋能产业升级的提质增效，再到践行社会责任的温情奉献，和顺银圣科技有限公司党支部以党建为根、以实干为帆，让红色基因深度融入企业生产、科技创新、社会责任全过程，持续将党建政治优势、组织优势，转化为企业创新优势、产业优势、发展优势。站在全新发展起点，和顺银圣科技有限公司党支部将继续

以党建为引领，紧盯核心技术自主攻关，保障产业链供应链安全稳定，向着高端化、智能化、绿色化稳步迈进，以非公党建融合发展的标杆姿态，为晋中高质量发展贡献力量。

党建引领产业旺

记全省先进基层党组织神池县大严备乡大严备村党支部

（2026年8月22日）

集体经济年收入突破192万元，有机旱作红芸豆种植累计2400余亩，五年矛盾纠纷调解成功率达98%翻开神池县大严备乡大严备村的发展成绩单，一串串亮眼数据映照出乡村振兴的生动实践。近年来，村党支部紧扣乡村振兴、基层治理、民生服务核心任务，实干兴村、聚力攻坚，走出了一条组织强、产业旺、百姓安的振兴新路。

铸魂固本

建强乡村振兴战斗堡垒

农村要发展，农民要致富，关键靠支部。大严备村党支部始终把政治建设摆在首位，采取支部领学、党员自学、上门送学、线上助学相结合的方式，推动理论学习走深走实。

2021年以来，累计开展党课60余次、主题党日活动60场、集中学习与警示教育100余场次，持续提升党员干部政治素养。常态化开展中央八项规定精神教育，通报基层微腐败典型案例，引导党员知敬畏、守底线；通过“开门教育” “包联走访”倾听民声、建立诉求台账，以严实作风密切党群干群关系。

制度从严夯实组织根基。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，村级重大事项全面执行“四议两公开”，确保决策科学透明、群众认可。坚持选优配强村“两委”班子，形成书记牵头抓总、班子分工协作、党员群众广泛参与的工作格局；严把党员发展入口关，三年来发展年轻党员2名、培养入党积极分子3名，持续优化队伍结构。推行“支部+网格+党员+农户”联动服务模式，科学划分治理单元，将党建触角延伸至基层末梢；主动参与跨村联建共建，共享资源、共解难题，推动基层党组织全面过硬。

兴业富民

激活乡村发展内生动能

产业兴则乡村兴，产业稳则民心安。村党支部立足村情禀赋，锚定有机旱作农业，做强红芸豆主导产业，打造群众增收“压舱石”。

2021年至2025年累计种植有机旱作红芸豆2400余亩，建成千亩标准化示范片区。主动对接大丰种业集团，争取16.74万元建成100亩优种繁育基地，通过

现场观摩推广良种良法；建成红芸豆精选加工厂对外租赁运营，延伸产业链、提升产品附加值；落实每斤0.5元收购补贴政策，累计收购红芸豆40万斤，保障种植户收益。

多元业态齐头并进，增收渠道全面拓宽。大严备村大力发展庭院经济，引导200余户农户盘活闲置空间，栽植鸡心果340余株，发展小菜园、小果园、小养殖，让“方寸地”变身“增收园”。

建成600平方米农科试验站与有机旱作科普站，常态化开展农技推广与技能培训，推动传统农业向科技、高效、绿色农业转型。通过土地流转、光伏发电、资产租赁等多种方式，村集体经济年收入稳定突破192万元，为村庄建设、民生保障、公益事业筑牢支撑，实现支部有作为、集体有收益、群众得实惠。

善治惠民

绘就和美乡村崭新图景

民生无小事，枝叶总关情。村党支部始终践行以人民为中心的发展思想， 用心解决群众急难愁盼。

精准落实惠民政策，优化升级日间照料中心等设施，常态化开展养老资格审核、医保代缴、低保五保帮办等便民服务。2025年完成养老审核120余人次、医保代缴230余户，协助13户困难家庭落实救助政策，切实兜牢民生底线。

大力推进基础设施提档升级，拓宽村内道路1500米，铺设污水管网3800余米、建成污水处理站，覆盖170余户；实施集中供暖提质工程，新建铁丝网坝8 处、清理排洪渠800米，全面提升防灾保障能力。翻新党群服务中心与休闲广场， 安装数字化宣传彩屏，粉刷墙体1.2万平方米、栽植国槐200株，村庄功能与颜值同步提升。推进人居环境整治，新建卫生旱厕240个，配齐环卫设施与保洁队伍，常态化开展“三清三拆”，村容村貌焕然一新。

坚持党建引领基层治理，规范“逢六市集”运营，让烟火气与文明风并存。组建党员防火先锋队，2026年开展防火宣传6场次、覆盖500余人次；常态化排查安全生产重点领域，全年未发生安全事故。建立“支部书记+党员+村民代表” 调解机制，抓早抓小化解矛盾，五年来成功调解纠纷45起，成功率达98%，实现小事不出村、矛盾不上交。

如今的大严备村，已成为全乡千万工程示范村、特色产业标杆村、基层治理先进村、民生服务模范村。村党支部将继续以党建为引领，做强特色产业、优化民生服务、深化基层治理，凝聚干群同心奋进合力，向着乡村全面振兴的

目标勇毅迈进。

党建引领精细治校 匠心培育时代少年

记陕西省先进基层党组织镇安县第二小学党支部

（2026年8月29日）

镇安县第二小学党支部成立于2014年，下设5个党小组，现有正式党员25人， 学校现有38个教学班，在校学生约1900名，教职工106人。

近年来，该党支部紧扣党建引领、精细治校、立德树人工作主线，深入推进“党建+学校”精细化管理，推动党建工作与办学治校、教育教学、育人服务深度融合、一体赋能，以高质量党建引领学校教育事业高质量发展。该校先后获得“全国优秀少先队集体”“全国国防教育示范学校”“全国青少年校园足球特色学校”“陕西省首批中小学党建工作示范校”等荣誉。

一、健全组织体系筑牢战斗堡垒

镇安县第二小学坚持把政治建设摆在首位，持续优化组织架构、完善制度体系、深化示范创建，不断夯实党建工作基础，筑牢办学治校坚强战斗堡垒。常态化开展政治理论集中学习、专题研讨、党性教育活动，严格落实“第一议题”制度，依托“三会一课”、主题党日等载体，持续强化理论武装，用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，引导党员、教师坚定理想信念、站稳政治立场、厚植教育情怀。

近年来，该校深入推进学校领导体制改革，落实书记、校长“一肩挑”要求，配备1名专职副书记专责抓党建工作，选优配强5名班子成员，同步修订完善学校章程、党组织会议和校长办公会议议事规则、党务校务公开和民主监督等26项规章制度，以完善的协调运行机制推动学校规范管理。以支部标准化规范化建设、基层党组织“分类指导争先进位”和中小学党建示范校培育为牵引， 着力打造以“建强红色堡垒、争做红烛先锋、培育红心少年”为主要内容的党建品牌，持续推动学校党建工作提质创优，连续多年被评定为“一类”基层党组织。2023年，该校被评为陕西省首批中小学党建工作示范校。

二、强化党建引领赋能教育教学

镇安县第二小学坚持党建领航深耕育人主责主业，将各党小组建在教育教学管理一线，5名委员分别担任党小组组长，推动形成班子成员示范、党员名师引领、骨干党员带动、全员协同研修的党建引领教育教学高质量发展模式，探索构建的“N+3评课议课”“量表观课”等教学策略方法在全县推广，多次获评

县级教科研先进单位、教育教学质量先进单位。

近年来，该校以德育党小组为主体，以践行社会主义核心价值观、传承红色基因为主线，抓实课堂教学、社团活动、社会实践，通过开展“我心中的英雄”“牢记习爷爷教导争做新时代好少年”“红领巾爱学习”等主题活动，不断厚植学生爱党、爱国、爱社会主义情怀。2021年以来，累计有830名学生荣获县级及以上表彰，6名学子获评陕西省少工委“红领巾四星章”和商洛市“新时代好少年”。

学校充分发挥党支部、党员、红领巾监督员三级管理作用，创新构建班级管理线、门卫安保线、治安联防线“一总三线”网格化安全管控体系，连续5年实现校园安全零事故，先后被评为“陕西省平安校园”“商洛市后勤管理示范校”。

该校以党支部牵头、委员包抓、党员教师结对的工作方法，通过组织足球比赛、开展阳光体育活动等，构建“以球润德、以球启智、以球养心、以球健体、以球育美、以球促劳”六维育人体系，持续擦亮全国青少年校园足球特色学校办学品牌，学校足球队多年蝉联市、县足球联赛男女组别冠军，斩获省级女队亚军、全国追风计划总决赛第四名，累计斩获各级各类赛事奖项56项。

三、锻造先锋队伍发挥模范作用

镇安县第二小学坚持严管厚爱结合、激励约束并重，着力打造政治过硬、师德高尚、业务精湛、作风优良的党员教师队伍，推动党员先锋模范作用全面彰显。

近年来，学校持续强化师德师风建设，大力弘扬教育家精神，常态化开展校本研修、专题培训、师德宣讲与警示教育，健全师德培育、监督管理机制， 将师德师风纳入党员积分考评，考核结果与评先评优、职称晋升、干部选拔直接挂钩，充分激发全体教职工干事创业热情。近年来，该校未发生任何师德师风问题，11名教师先后被评为县级“师德先进个人”。

学校坚持把骨干教师培养成党员，把党员教师培养成业务骨干，依托“青蓝结对”、名师工作坊等发挥传帮带作用，每学期开展师德宣讲、专题培训、校本研修、岗位练兵，5名教学标兵、课改新秀被发展入党，18名党员教师先后获评全国优秀辅导员、省市教学能手。

学校推行党员设岗定责、认岗明责、上岗履职、评岗述职等闭环管理模式， 设立德育帮扶、教研攻坚、安全值守、家校共育等12类党员先锋示范岗，建立

“党员包抓一个班级、指导一名教师、帮扶一名学生、办好一件实事”的“四个一”机制，累计结对帮带青年教师30名，暖心帮扶各类贫困生326人、留守寄养儿童125人、单亲家庭学生136人、学困生658人次。

党旗领航筑堡垒 警心为民护平安

记全省先进基层党组织安泽县公安局府城派出所党支部

（2026年8月18日）

一面党旗，凝聚藏蓝力量；一座堡垒，守护一方安宁。在太行山下、沁河之畔的安泽县，该县公安局府城派出所始终以党建为统领，忠实践行“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”总要求，创新践行“四强四优”党建引领基层治理工作法，把支部建在警务一线，把初心落在民生实处。作为仅有14 名正式党员、3名班子成员的基层党支部，府城派出所党支部以小支部扛起大担当，用党建红引领警察蓝，在辖区大地上书写着基层公安护航平安、服务群众的暖心答卷。

一、政治建警锻造过硬铁军

党建是公安工作的根基，过硬队伍是履职尽责的底气。府城派出所党支部始终把政治建设摆在首位，常态化、制度化落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等党内组织生活制度，2025年累计召开支委会会议15次，开展集中学习20次、主题党日活动12次，形成支部书记带头学、支委班子带头干、党员民警带头拼的良好氛围。支部坚持以理论铸魂、以纪律塑形，聚焦“四强”党支部创建标准，设立党员先锋岗、划定党员责任区、组建党员突击队，在重大安保、抢险救灾、专项整治等急难险重任务中，让党员冲锋在前、亮明身份、作出表率。

同时，该党支部持之以恒正风肃纪，常态化开展廉政谈话、警示教育、执法监督，严守公安铁规禁令，筑牢全警拒腐防变思想防线，锻造出一支忠诚干净担当、纪律严明、作风优良的新时代基层公安铁军，为各项工作高质量开展筑牢政治根基。

二、党建赋能激活基层治理

立足辖区5个社区、13个行政村的治理实际，府城派出所党支部打破警务壁垒，推动党建与基层治理深度融合、同频共振，纵深推进“两队一室”警务改革，依托本土“荀安守护联盟”群防群治力量，创新推行“12345”警网融合工作模式。同时，将辖区精细划分为18个警格、115个治理网格，28名民辅警全部下沉一线，兼任村（社区）“两委”副职，深度融入村级治理体系，真正实现警力下沉、重心下移、服务下沉。

该党支部通过构建“网格警+专职网格员+平安志愿者”联动共治格局，辖区实现一张网格统揽全域、双线联动闭环防控、清单化精准管理、机制化常态保障、全维度履职落地的治理新格局。常态化组织开展巡逻防控、隐患排查、安全宣讲，2025年累计巡逻防控500余次、开展安全防范宣传90余次，排查整改各类安全风险隐患24处，有效压降辖区发案率、提升治安管控力，以党建引领夯实基层平安根基。

三、柔性调解守护邻里和睦

小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交，是新时代“枫桥经验”的生动实践，也是府城派出所党支部的工作坚守。该党支部坚持党建引领矛盾源头治理， 创新打造“三调联动+警民说事议事”双轮驱动调解模式，设立驻所联合调解室， 整合乡镇、社区、司法、律师多方资源，打通人民调解、行政调解、司法调解联动通道，实现矛盾联排、隐患联治、问题联调。

“我们每个月固定开展‘警民说事议事’活动，党员民警面对面倾听群众诉求、化解邻里矛盾、回应民生关切，把信访难题、邻里纠纷、民生困扰化解在基层一线、消除在萌芽状态。”府城派出所党支部书记刘佳介绍。

依托成熟高效的调解机制，府城派出所2025年全年成功化解各类矛盾纠纷150起，累计处置群众各类诉求287件，矛盾纠纷化解率达98%以上。长久以来， 辖区始终保持无极端案事件、无重大群体性事件的良好态势，用柔性治理化解基层矛盾、拉近警民距离，让邻里和睦、乡村安宁成为辖区最鲜明的底色。

四、温情警务擦亮民生底色

公安工作的初心，藏在每一件民生小事里。府城派出所党支部始终坚守以人民为中心的发展理念，将“我为群众办实事”实践活动具象化、常态化，融入日常警务工作的方方面面。

聚焦群众办事堵点、难点、痛点问题，该派出所全面优化户籍窗口、接处警、社区警务服务流程，创新推出一站式办结、预约式服务、延时式办公、上门式帮扶四项便民举措，专门为老年人、残疾人、困难群体开通绿色服务通道， 年均上门办证、送证服务超300人次，切实解决特殊群众办事难、办事远的问题。

同时，党员民辅警主动走出警务室、走进千家万户，深入校园、企业、社区、乡村，开展反诈防骗、防盗安防、防溺水、交通安全等沉浸式普法宣讲， 覆盖群众万余人次，辖区电信诈骗发案率同比下降30%。从守护群众财产安全， 到解决民生细微难题，该党支部始终坚持紧盯民生小案、办好群众小事，做到

事事有回音、件件有着落，以有温度、有速度、有力度的警务服务，持续增强群众的获得感、幸福感、安全感。

初心如磐担使命，砥砺奋进护长安。从全市公安机关优秀派出所、全市优秀基层单位，到全省首批“枫桥式公安派出所”、山西省工人先锋号、一级公安派出所，再到此次获评全省先进基层党组织，一块块奖牌、一项项殊荣，见证着这支基层党支部的坚守与实干。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。未来，府城派出所党支部将持续深化“四强四优”党建工作法，坚守党建领航初心、厚植为民服务情怀、绷紧平安守护之弦，深耕基层治理、精进警务服务、淬炼过硬队伍，以党旗引航警旗、以实干践行使命，全力守护辖区万家灯火，为地方经济社会高质量发展贡献力量。

党旗映边关实干兴边疆

记全省先进基层党组织盈江县苏典乡党委

（2026年8月21日）

近年来，盈江县苏典乡党委牢记习近平总书记对“固边、稳边、兴边”及“建设好美丽家园、维护好民族团结、守护好神圣国土”的殷殷嘱托，深耕边疆党建长廊建设，以“边疆红·苏典好”党建品牌为抓手，带领全乡各族群众实现从深度贫困边陲到平安幸福边关的跨越发展，群众收入、民生保障、边境治理成效显著：农村常住居民人均可支配收入从2021年的9057元跃升至2025年的17836元，年均增长18%；累计投入1.3亿元实施民生项目140余个，161个治理网格织密国门防线，先后获评州级、省级及国家级多项荣誉。

革新业态

激活产业富民红色动能

苏典乡拥有丰富的古树茶、蚕桑、刺竹等资源，过去群众固守传统的种植养殖模式，长期陷入“守着金饭碗过穷日子”的发展困境。叠加2014年两次5级以上地震灾害影响，辖区村寨发展举步维艰。

乡党委破局突围，在下勐劈村民小组推行“灾后重建+文旅兴村+产业富民” 模式，将23间牛棚改造为特色客栈，由村集体统一运营分红，配套完善基础设施，村容村貌焕然一新。如今，下勐劈文旅产业蓬勃发展，村民户均分红最高突破万元。村民栋兴强笑着说：“基础设施改善后，游客多了，生意也火了。”

乡党委打破村域壁垒，整合4个行政村资源成立盈江县普诗娃吉农业开发有限公司，抱团发展特色产业。目前4个行政村村集体经济经营性收入连续2年稳定超过10万元，其中2个行政村突破50万元，实现村集体与群众双增收。通过举办茶叶开采暨分红大会，辖区茶叶鲜叶均价从每公斤3元提升至56元，50余株古茶树鲜叶收入56112.8元，发放分红金2.36万元。

充分发挥党员先锋模范作用，培育边境致富带头人。劈石村党总支带动群众发展蚕桑产业，党员养殖户占比32.7%，带动脱贫户孔年华年收入6万余元； 2025年全乡5名年收入超10万元的种养大户中，4名为党员，劈石村也获评德宏州高效种桑养蚕典型村。勐嘎村新文党支部牵头建成1500亩刺竹产业基地，建立收益二次分配机制，帮扶困难群众。截至2025年，全乡种植草

果4.7万亩、茶叶1.4万亩、刺竹6万余亩，规模均居全县首位，草果和茶叶

产业产值超1亿元，带动群众人均增收1.16万元以上。

强基固本

筑牢边境基层战斗堡垒

针对边境村寨分散、政策落地慢等问题，乡党委把基层党组织标准化建设放在首位，建立“主要领导抓总、班子成员包村、干部包组、党员包户”四级责任链条，搭建“乡党委—村党总支—党支部—党小组—党员中心户”五级服务体系，打通基层服务末梢。

村级党组织换届圆满完成，班子结构持续优化：4个村“两委”班子得票率100%，班子平均年龄下降2.98岁，35岁以下年轻干部占比44.4%，大专及以上学历占比85.19%。在7个抵边村民小组单独设立党支部，常态化开展双语学习和志愿服务，1个党支部、1名党支部书记获评州级先进基层党组织和优秀党务工作者。“以前办事开会要翻山越岭，现在阵地建在家门口，心里特别有依靠。” 茅草村党员余春林感慨道。

凝心聚力

绘就民族团结和美画卷

作为多民族聚居的边境乡镇，乡党委以铸牢中华民族共同体意识为主线， 搭建双语便民服务站、火塘议事点等特色载体，将党建服务与民生保障、文化传承深度融合，潜移默化地改变了边境群众曾经封闭腼腆的精神面貌。如今， 当地群众主动展示民族特色文化，积极对接外来游客，民族自信心显著提升。

依托140余个民生项目补齐辖区民生短板，精准开展证照代办、技能培训、就业帮扶等服务，保障外来经商务工人员融入本地生活。“在这里生活很安心， 党组织帮我们解决各类困难，各民族亲如一家，阿克吉哦（傈僳语，意为‘非常感谢’）！”常驻商户李伟庚说道。目前全乡4个行政村实现省、州级民族团结进步示范创建全覆盖，各族群众像石榴籽一样紧紧抱在一起，筑牢边境民族团结坚实屏障。

精细共治

守牢祖国神圣边境防线

面对边境管控难题，乡党委积极构建“党政军警民”强边固防体系，组织党员牵头组建巡边、志愿服务队伍，24小时常态化开展边境值守巡逻，把红色阵地筑牢在国门一线。“守好边境就是守好家，有党组织带领，我们一定守好神圣国土。”党员李连光说。

“现在村里有矛盾，火塘边坐一坐就化解了。”乡党委认真践行新时代“枫桥经验”，依托161个基层治理网格，创新双语普法、火塘调解工作模式，推行事前摸排“治未病”、事中调解“解症结”、事后回访“固成效”三步闭环工作法，把矛盾风险化解在基层、消灭在萌芽状态。依托党建引领基层治理，全乡连续10年零命案、无信访，先后获评全国平安边境模范乡镇、德宏州禁毒先进集体，茅草村、劈石村获评省级强边固防示范村，边境地区实现长治久安。

党旗领航风帆劲，兴边富民步履坚。从9057元到17836元，增长的不仅是数字，更是边疆群众的幸福指数；从140余个民生项目到161个治理网格，夯实的不仅是基础，更是边境地区的长治久安；从“深度贫困”到“全国平安边境模范乡镇”，跨越的不仅是称号，更是党建引领的磅礴伟力。站在新的起点上， 苏典乡党委将牢记习近平总书记的殷殷嘱托，深耕“边疆红·苏典好”党建品牌，抓实固边、稳边、兴边各项工作，让党旗在西南边境一线高高飘扬，让边疆更稳固、产业更兴旺、民族更和睦、群众更富裕。

党旗扎根产业一线 清泉浇灌实业沃土

记“全国先进基层党组织”广东鼎湖山泉有限公司党支部

（2026年8月17日）

鼎湖叠翠，清泉奔流。在粤港澳大湾区腹地广东省肇庆市鼎湖区，扎根乡土二十六载的鼎湖山泉有限公司，以党建为根、以实业为本、以科创为魂、以惠民为责，书写了新时代非公企业党建与高质量发展深度融合的生动答卷。在中国共产党成立105周年之际，广东鼎湖山泉有限公司党支部荣获“全国先进基层党组织”称号，成为肇庆市民营企业党建工作的标杆典范，为全省非公经济党建赋能产业发展提供了鲜活的实践样本。

2000年，鼎湖山泉企业创立、党支部同步组建，与时代同频、与企业共生。二十六年来，该支部始终摒弃形式化党建思维，牢固树立“党建做实就是生产力、做强就是竞争力、做细就是凝聚力”的发展理念，凝练形成“扎根、破局、共赢”非公党建工作法，推动红色基因全面融入企业治理、科研创新、生产经营、产业联动、公益服务全过程。此次赴京接受表彰，让党支部书记梁小晶倍感振奋、备受鼓舞。“这份国家级荣誉，是党中央对企业深耕实业、党建赋能发展的充分肯定，更是沉甸甸的责任。民营企业行稳致远的根本所在，就是始终坚定不移听党话、跟党走。”梁小晶表示，支部28名党员深耕各核心岗位， 以先锋力量护航企业从小到大、由弱变强，实现党建强、发展强、民生暖的良性循环。

一、铸魂固本强根基锻造产业先锋铁军

党建强则队伍强，根基固则事业兴。立足非公企业党建提质增效需求，鼎湖山泉党支部坚持思想铸魂、阵地固本、人才赋能三位一体推进，持续夯实企业发展红色根基。梁小晶说，企业累计投入300余万元，高标准建成千余平方米党建智慧中心，依托“溯源、涌流、汇聚、滋养”四大主题篇章，将百年党史、鼎湖本土红色文脉与企业创业发展历程深度融合，打造沉浸式、标准化红色教育阵地。阵地坚持对外开放、资源共享，组建专职宣讲队伍，常态化承接党建研学、交流观摩活动，累计接待各界访客超3万人次，成为区域非公党建示范教育窗口。

为破解党建与生产“两张皮”问题，党支部创新推行“班前微课堂”模式， 利用生产间隙开展碎片化理论学习，累计开展党史学习教育、党性教育170余场，

覆盖职工3.2万人次，让理论学习扎根生产一线、融入职工日常。同时严格落实“三会一课”、主题党日、谈心谈话等组织生活制度，常态化开展红色观影、党课宣讲、党员述职等活动，持续筑牢全员听党话、跟党走的思想根基。

人才是企业发展的核心动能。该企业党支部坚持“双向培养”育人机制， 精准锻造高素质人才队伍，目前有党员28名，企业中层管理骨干中党员占比超85%，成为企业发展的中坚力量。全国五一劳动奖章获得者、党员技术骨干曾宪波便是典型代表，他从一线普通工人成长为企业技术带头人，牵头完成13项生产线技术革新，推动企业生产效率提升40%，同时深耕传帮带，有效稳住企业人才队伍，将核心技术人员流失率控制在3%以内，用一线实干诠释党员先锋担当。

二、党建赋能促转型科创引领产业跃升

立足实体经济发展大局，鼎湖山泉有限公司党支部坚持把党建势能转化为创新动能、发展效能，以党员攻坚先锋力量，破解行业技术难题、赋能企业转型升级。梁小晶告诉记者，针对饮用水行业微生物防控共性技术瓶颈，支部牵头成立党员科创攻坚小组，联动吴清平院士团队开展深度产学研合作，持续深耕技术研发与品质升级。企业累计斩获80余项授权专利，自主研发“自然密滤” 核心技术，构建全链条水质管控体系，产品连续26年抽检合格率100%。其牵头攻关的“包装饮用水微生物安全科学大数据库与精准防控关键技术创建与应用” 项目，入选全国饮用水行业“十四五”高质量发展优秀成果，斩获广东省科技进步特等奖，并成功入围国家科学技术进步奖，以硬核科创实力守护群众饮水安全。

以党建引领智改数转、绿色升级，企业累计投入2亿元完成三大生产基地智能化迭代升级，全新智造创新工厂顺利投产，搭载德国高速产线、AI智能视觉检测、全流程在线质检及智能仓储系统，实现吹瓶、灌装、封盖一体化全自动作业，瓶装水日产能达600万瓶，跻身行业先进水平。据悉，由党员骨干主导研发的智能仓储管理系统，有效降低10%以上物流成本，助力企业在大湾区率先实现饮用水“3小时准时达”服务承诺，大幅提升市场服务质效。

作为鼎湖区食品饮料产业链链主企业，党支部充分发挥党建引领产业集群发展作用，依托产业链党委平台，以党建链串联产业链、供应链、人才链，带动上下游20余家企业抱团发展、协同共赢。通过常态化开展联合主题党日、技术沙龙、政企座谈，精准打通产业堵点、补齐发展短板，成功以商引商落地配套企业，完善区域食品饮料产业闭环，助力鼎湖、肇庆新区集聚39家饮料产业

链企业，构建起年产值预计超85亿元的特色产业集群。同时，企业通过特许加盟模式带动3000余人创业就业，全产业链稳定提供1.5万余个就业岗位，切实以龙头担当赋能区域产业高质量发展。2025年，企业实现年产值5亿元、年纳税5000 万元，桶装水市场占有率连续五年位居广东省首位，党建引领发展的成效愈发凸显。

三、初心致远担使命实干赋能民生发展

深耕一方水土，扛起一方责任。鼎湖山泉有限公司党支部始终坚持经济效益与社会效益双向统一，把践行社会责任作为基层党组织的初心使命，深耕公益助学、医疗关爱、应急救灾、生态保护等领域，用温情实干彰显非公企业党组织的责任担当。

在兴教助学方面，企业承诺连续10年每年为鼎湖区教育事业捐赠不少于100 万元，近五年累计捐资助学1028万元，先后向辖区学校捐赠教学设备，改善办学条件。作为鼎湖区吴大猷教育基金会会长单位，企业积极汇聚社会助学力量， 助力基金会累计募资7300余万元，发放奖教奖学助学资金1400余万元，惠及优秀师生1500人次，持续赋能区域基础教育提质升级。

闻令而动、逆行担当。面对怀集水灾、广西横州洪涝、台风灾害等各类险情，党支部始终第一时间吹响党员集结号，党员志愿者冲锋在前，连夜奋战， 紧急调拨物资驰援灾区，单次灾情累计捐赠饮用水14000瓶，搭建起粤桂协作爱心桥梁，用实际行动践行为民初心。同时，企业积极践行绿色发展理念，累计捐赠260余株苗木参与生态绿化，全力守护鼎湖优质生态资源，助力区域绿色低碳发展。

荣誉催人奋进，实干再启新程。站在新的发展起点，梁小晶表示，鼎湖山泉党支部将以获评“全国先进基层党组织”为契机，充分发挥先进典型示范引领作用，持续深化党建与企业治理、科技创新、产业集群、民生服务深度融合， 全力打造高水平科创研发中心、省级和国家级绿色工厂，向着产销10亿元发展目标稳步迈进。同时，持续发挥链主企业优势，带动上下游产业协同发展，深耕大湾区市场、赋能地方经济，以高质量党建引领企业高质量发展，以汩汩清泉书写新时代非公企业实干担当、惠民致远的崭新篇章。

锻造铸魂育人先锋

记全省先进基层党组织甘肃高台干部学院党支部

（2026年8月13日）

2022年入列中组部省（自治区、直辖市）党性教育干部学院目录，2025年在中组部办学质量评估中获评“优”等次，办学范围覆盖全国27个省（自治区、直辖市），累计培训学员5.4万余人……

这是一个仅有25名党员的年轻党支部——高台干部学院党支部用短短数年交出的亮眼答卷。这份答卷从何而来？答案在这所学院日复一日的坚守与创新里——紧扣“12356”党建工作思路，深耕“讲红色党课、建红色学堂、传红色基因”特色品牌，全力推动党建工作与干部教育培训深度融合。

2022年4月，学院党支部成立，“学院姓党、政治建院”被确立为最高原则。对标中央和省委关于党性教育培训机构规范化管理、高质量发展的部署要求， 党支部将旗帜鲜明讲政治贯穿办学治院全过程，确保方向不偏、立场不移。习近平新时代中国特色社会主义思想始终是主课和必修课，入课率100%，理论教育和党性教育课时占比稳定在70%以上。

“业绩就是要体现在干好本职工作、业务工作上。”在高台干部学院党支部书记、副院长李文红看来，讲好每一堂课，是每一位党员的“必修课”。

“课比天高！”学院党支部以此为目标，持续深化“六化”建设——师资培育优质化、课程开发精品化、培训模式特色化、办学管理规范化、服务保障精细化、学风建设严实化。

聚焦讲好西路军的故事，学院党支部引领全体党员教师投入课程攻坚。“以党员的标准严格要求自己，不论是课程开发还是培训班授课，都始终站稳政治立场。”党员教师周国刚的话，道出了这支队伍的自觉。

正是这种政治自觉，转化为一门门精品课程的落地——从选题论证到框架搭建，从试讲评课到专家审核，每一步都精研细磨。构建“1+2+N”课程体系， 开发专题课、现场课、情景课、案例课、访谈课293门，16门获评省市优质课； 深挖西路军红色资源，打造现场教学点34个、精品研学线路18条，建成西路军历史资料中心，收集史料1100余册，编撰内部教材3部。学院自主开发的情景课

《红槐铸魂》，通过角色代入、情景再现等沉浸式教学，让学员在真听真看真感受中完成一次精神洗礼。与此同时，学院还创新推行“十个一”实践教学、

“四讲”工作法等沉浸式教学模式，让红色教育从课堂延伸至现场。一堂好课，就是一次精神洗礼。

在这所红色学府，西路军故事与新时代奋斗故事交相辉映，既有触及灵魂的党性锤炼，也有紧贴岗位的能力补给，让每一位学员都能带走一堂“用得上” 的好课。

“持续讲好西路军故事，在‘专’‘深’‘精’上下功夫，用心用情把红色基因传承好。”李文红说，“这是我们的立院之本，也是全体党员共同的信念。”

祁连山下，红军槐年年生发新绿——就像这所年轻的干部学院，把根扎进历史的深处，把枝叶伸向更远的远方。

飞“针”走“线”起钢城

记“全国先进基层党组织”建行上海宝钢宝山支行党委

（2026年8月11日）

1978年12月，上海宝山芦苇滩上，宝钢打下改革开放后中国工业“第一桩”； 同一年，建设银行上海宝钢宝山支行应势而生。

四十余载岁月中，从助力攻克铁矿石“卡脖子”难题的雷霆手段，到8天敲定邮轮银团的精准调度，再到顾村樱花树下、江杨市场里的温情服务建行上海宝钢宝山支行党委如同一位技艺精湛的“金融绣娘”，持“金针”穿行于钢铁洪流与市井街巷之间，以“飞针走线”的巧劲和“擎炬前行”的定力，让高炉里的炉火与百姓家的灯火，在同一面党旗下交相辉映。日前，该支行党委获评“全国先进基层党组织”。

一、“运针如风”，服务制造业“脊梁”

钢铁是制造业的“脊梁”，铁矿石就是这根脊梁里的“钙”。我国铁矿石对外依存度长期超过80%，其中澳大利亚、巴西两国合计占比约八成。几十年里， 中国钢企在全球铁矿定价桌上基本是“随行就市、被动接盘”。建行上海宝钢宝山支行与宝武集团同行将近48年，近5年发放制造业贷款超550亿元、开通专属卡超10万张，为全球最大钢铁集团织起一张专属综合金融生态网。该支行党委明确：服务“龙头”不只是放贷款、办卡片，更要往产业链最为关键的原料保供环节里“运针”。

真正的“硬仗”发生在几内亚西芒杜。2025年11月，西芒杜矿山—铁路— 港口系统全线投产；2026年1月17日11时48分，“WINNINGYOUTH”轮载着近20万吨、平均铁品位65%以上的高品矿，历经46天、10958海里，靠泊浙江嵊泗中国宝武马迹山港2号码头。这是中国企业主导开发的首个世界级海外铁矿项目首船到港，设计年产能1.2亿吨，探明储量44亿吨。

破局背后，是建行上海宝钢宝山支行党委集智攻坚的身影。针对西芒杜铁矿跨境并购与基建项目的复杂需求，该支行党委牵头设计综合金融服务方案， 构建起覆盖跨境资金流转、汇率风险管理、多币种清算的全球化服务网络。“连境外时差都要精确计算。”团队成员回忆道，面对跨国法律合规、资金清算路径等重重难关，大家逐条梳理、反复推演，确保资金链与物流链无缝衔接。最终，这套方案助力宝武集团从几内亚源源不断运回高品位铁矿石。中国人坐上

全球铁矿谈判桌时，从“被动接盘者”变成“主动操盘手”，国家重要矿产资源的供应链韧性得到显著增强。

二、“细针密缕”，激活新质生产力

如果说服务钢铁巨头考验的是金融服务的“硬度”，那么陪伴科创企业成长，则更考验金融服务的“精度”与“耐心”。

在一次与宝山区科委的联学共建活动中，一位科创企业负责人直言：“我们技术领先，但缺抵押物，传统信贷路子走不通。”建行上海宝钢宝山支行党委当场回应：“我们要依托集团优势，构建科技企业全生命周期商投行一体化服务体系，让耐心资本陪企业长大。”

这不是场面话：在支持“创业者港湾”孵化平台建设中，建行上海宝钢宝山支行牵头设立了1亿元股权基金与8000万元信贷资金，为处于初创期的科技企业提供“天使投资”般的呵护，近3年科技企业贷款余额实现124亿元的攀升。而在被称为造船工业“皇冠上的明珠”的国产大型邮轮“爱达·魔都号”建造过程中，建行上海宝钢宝山支行更是展现了“金融工匠”的极致精度。此项目融资金额大、期限长、担保复杂，且涉及庞大的供应链协同。该支行党委一声令下，“张富清党员突击队”领题攻坚。“8天，必须拿出近40亿元银团贷款方案！”队长立下军令状。队员们几乎“长”在了会议室，逐条研究造船特性， 反复测算长达数十年的现金流，模拟各种极端风险场景。方案通过那天，所有人眼里布满血丝，却笑得像个孩子。近3年，建行上海宝钢宝山支行累计服务高端制造业项目8个，注入资金约172亿元，覆盖航空航天、特种材料、AI机器人等领域。

绿色转型战场同样体现了“细针密缕”的功夫。针对宝山老牌工业基地的绿色发展需求，建行上海宝钢宝山支行党委把绿色低碳供应链建设列为“书记项目”，党委书记亲自挂帅，按月跟踪进展。在深入调研欧冶云商等供应链平台后，该支行创新推出“碳易贷”绿碳增信产品，2025年累计投放4600万元， 将金融活水精准滴灌到产业链上下游的节能减碳环节，推动区域供应链产业转型与绿色金融的深度融合，助力宝山“北转型”战略落地生根。

三、“走针传情”，守护市井巷陌烟火气

“必须把服务人民对美好生活的向往作为金融工作的出发点和落脚点。” 建行上海宝钢宝山支行的这份情怀，不是挂在墙上的口号，而是穿行在宝山街头巷尾的脚印。

每年3月，顾村公园樱花似霞，游人如织。庞大的客流量在带动消费的同时， 也给园区服务、支付结算带来压力。建行上海宝钢宝山支行启动三级服务模式： 党委带头对接区文旅相关委办局，研究打造区域特色消费场景；各部门紧密协作，优化“建行支付享优惠”活动；网点员工现场服务，引导游客体验。樱花节期间，累计收单50万笔，消费金额达670万余元，带动场景消费超过平日220 万元。

视线转向江杨农产品批发市场——这座占地800亩、日均吞吐量600吨的大型综合性农产品批发市场，是上海北部地区重要的民生保供节点，支撑着超千万人口的“菜篮子”。市场内固定经营席位近2000户，其中个体工商户约占70%， 收单结算、融资需求巨大。为解决商户收款跑断腿、对账熬红眼的问题，建行上海宝钢宝山支行党员突击队扎进市场，定制4500余万元的市场集群贷款，上线智慧收费系统，畅通商户资金流转。如今，市场每年实现POS机收单量超亿元。

在宝山九镇三街道，这样的温情故事还在不断上演。一家食用菌企业扩大生产遇阻，建行上海宝钢宝山支行负责人实地调研后，1000万元贷款快速到位； 针对智能机器人研发、互联网服务、绿色低碳材料等不同客群，该支行形成了“一群一策”服务方案超20个。

截至2025年末，建行上海宝钢宝山支行各类普惠贷款余额近150亿元，惠及宝山区166万群众以及7332家小微企业。“以前觉得银行高高在上，现在建行的人常来车间问我们需要什么，和自家人一样。”一位科技初创企业负责人感慨道。

从1978年的“第一桩”到西芒杜的万吨巨轮，从“爱达·魔都号”的银团攻关到顾村公园的樱花，从江杨市场的“菜篮子”到千家万户的小微企业，48 年间，这支队伍手中的火炬越烧越旺。他们用实干诠释了“擎炬双宝”的深刻内涵：既托得起大国重器的千钧重量，也装得下万家百姓的柴米油盐。这便是建行上海宝钢宝山支行党委对“全国先进基层党组织”称号最好的诠释。

红帆领航启新程 文旅融合绘华章

记全省先进基层党组织乡宁县云丘山旅游开发有限责任公司党支部

（2026年8月12日）

初秋时节，乡宁云丘山景区青山叠翠、古村静谧，环山游步道串起满目盛景，游人络绎不绝，一幅生态优美、产业兴旺、群众富足的乡村文旅画卷徐徐铺展。喜人发展态势的背后，是一面鲜红的党旗始终高高引领、笃定护航。多年来，乡宁县云丘山旅游开发有限责任公司党支部坚持把党的政治优势、组织优势转化为企业发展优势、治理效能，推动党建工作与景区经营、生态保护、民生服务、乡村振兴深度融合，走出了一条“党旗红、生态美、产业兴、百姓富”的共赢之路。

一、建强战斗堡垒夯实发展根基

“党建是企业发展的根与魂，基层堡垒建得牢不牢，直接决定发展的底气足不足。”云丘山旅游开发有限责任公司党支部书记张战伟一语道破支部发展核心密码。一直以来，该党支部坚持把政治建设摆在首位，以党的创新理论凝心铸魂、赋能发展，严格落实“三会一课”、主题党日等常态化组织生活制度， 每月定期组织党员和企业骨干学习党的创新理论、党章党规和上级各项决策部署。同时，依托党建微信群打造线上“指尖课堂”，打破时空限制，构建线上线下联动学习体系，推动理论学习常态化、制度化、实效化。

党支部班子成员坚持以身作则、带头示范，主动讲党课、谈感悟、抓落实， 引领全体党员职工不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终锚定正确政治方向，护航企业稳健高质量发展。

在队伍建设方面，该党支部创新推行“优秀员工优先培养、骨干员工优先发展”的“双优”机制，严守党员发展政治标准，持续培育高素质党员队伍。紧扣景区运营服务核心场景，该党支部在安全管理、游客服务、环境卫生、运营保障等关键岗位全面推行党员负责制，设立5个“党员先锋岗”、划定8个“党员责任区”，深入实施“党员先行工程”，引导广大党员在项目攻坚、游客服务、急难险重任务中主动亮身份、作表率、当先锋。

此外，该党支部主动担起企业人才引育重任，通过党群渠道精准招引管理、服务、运营、技术等各类专业人才20名，持续优化企业人才梯队，夯实企业长远发展的组织保障和人才支撑。如今，企业内部风清气正、干事创业氛围浓厚，

广大职工的凝聚力、向心力、战斗力持续提升。

二、深耕生态文旅擦亮发展名片

青山含黛、文旅兴盛的云丘山，是云丘山旅游开发有限责任公司党支部坚守生态优先、绿色发展理念的生动缩影。该党支部始终坚持“围绕经营抓党建、抓好党建促发展”工作思路，将党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用贯穿景区项目攻坚、业态创新、标准创建全过程，带领全体党员干部像呵护眼睛一样守护绿水青山，大力发展生态旅游、康养度假、民俗体验等绿色业态，持续把优质生态资源转化为产业发展胜势。

据了解，云丘山景区项目规划总投资36.63亿元，目前已累计完成投资30.56 亿元。“项目推进到哪里，党旗就插到哪里，党员就冲锋到哪里。”张战伟说。为破解项目建设中的各类难题，该党支部专门成立“党员攻坚突击队”，让党员骨干冲锋在景区建设最前沿。在塔尔坡、康家坪古村落保护性开发中，党员带头入户走访、沟通协调，高效破解征迁难题，让沉睡多年的古村落焕发全新生机；在20余处古庙宇、人文景点修复工作中，党员牵头深挖本土历史文脉， 坚守“修旧如旧”原则，原汁原味传承地域文化根脉；在道路改造、河道治理、观光索道等基础设施建设现场，党员全程驻守工地，严抓工程质量与安全生产， 累计改造拓宽道路45公里、修建游步道23公里、建成3条观光索道、治理河道3000 余米，全面完善景区基础设施，畅通山水文旅脉络；在蹦极、空中飞人、玻璃桥等新兴业态落地运营中，党员带头试运行、全方位排查安全隐患，筑牢安全运营防线，丰富游客沉浸式游玩体验。

国家5A级旅游景区创建，是云丘山景区转型升级的关键一战。创建攻坚期间，该党支部火速成立5A创建党员先锋队，全员投身环境整治、服务提质、标准落地等核心工作。党员们顶烈日、冒风雨、战酷暑，全天候坚守创建一线， 累计排查整改各类问题300余项，分层分类开展员工专业培训2000余人次，全方位提升景区软硬件服务品质。“5A创建的每一步攻坚，都离不开党员冲锋在前、攻坚克难。”张战伟坦言。凭借党建引领的硬核担当与全员实干，2020年12月， 云丘山景区成功获评国家5A级旅游景区，成为我市文旅融合发展的一张亮丽名片。

三、坚守为民初心赋能乡村振兴

“企业扎根一方水土，就要反哺一方百姓。带动乡亲们增收致富，是我们党支部始终记在心上、扛在肩上的责任。”张战伟的话语，道出了云丘山旅游

开发有限责任公司党支部始终不变的为民初心。该党支部始终坚守全心全意为人民服务的根本宗旨，把带动群众增收致富、助力乡村全面振兴作为检验党建成效的核心标尺，创新实施系列帮扶举措，推动企业发展与乡村振兴同频共振、互利共赢。

改善人居环境，筑牢共富根基。党支部党员分组包户、耐心宣讲、贴心动员，顺利完成3个村委16个自然村561户居民的整村搬迁工作。同步完善片区美化、绿化、亮化工程，配齐供水、供暖、供电、排污、通讯、环卫等基础设施， 新建移民小学，全方位补齐乡村配套短板，彻底扭转了当地乡村人居环境面貌。

稳岗就业惠民，拓宽增收渠道。云丘山景区直接吸纳458名本地村民稳定就业，村民人均月收入达3500元；间接带动860余名村民参与工程建设、服务保障、业态经营等工作，年均增收超6万元。同时，党支部牵头建成“就业扶贫车间”， 让村民实现家门口就近就业、稳定增收。激活古村资源，赋能村民创业。党支部为塔尔坡古村原住村民免费提供经营商铺，组织党员技术骨干常态化开展民俗演艺、特色餐饮、手工制作等技能培训，引导205名村民成功转型为高素质文旅从业者，让闲置古村资源转化为长效致富资本。

深耕产业造血，夯实振兴底气。党支部牵头组建优质粮食种植专业合作社， 流转土地4000余亩，优先吸纳本地村民务工就业；精准帮扶群众发展特色养殖， 全程提供技术指导、产销保障，让群众稳定获得“土地流转得租金、基地务工得薪金、养殖销售得现金”的多元收益。同时，聚焦特殊群体，打造“希望农场、手心翻转”特色公益帮扶项目，助力困境儿童掌握生存技能，健康茁壮成长。

一域山水蝶变，见证党建赋能发展的生动实践；一枚先进荣誉，映照基层党组织的初心担当。从昔日贫瘠山野蝶变为文旅名片，从基层党支部成长为引领产业升级、带动共富发展的坚强战斗堡垒，云丘山旅游开发有限责任公司党支部以实际行动践行了“绿水青山就是金山银山”理念，书写了党建与企业发展、生态保护、乡村振兴互促共融的精彩答卷。站在新的起点上，该党支部将坚持党建引领，持续深化党建与文旅产业、生态治理、乡村振兴全方位深度融合，聚力创新发展业态、夯实富民根基、提升服务品质，以高质量党建引领企业高质量发展、赋能乡村高水平振兴，为文旅产业提质升级、基层党建创新创优、城乡共同富裕大局注入源源不断的新动能。

红蓝相融筑堡垒 检心聚力护边疆

记全省先进基层党组织陇川县人民检察院党支部

（2026年8月6日）

在中国共产党成立105周年之际，中共云南省委隆重表彰全省先进基层党组织，陇川县人民检察院党支部凭借扎实的党建工作成效和突出的检察履职业绩， 被授予“云南省先进基层党组织”荣誉称号。

近年来，陇川县人民检察院党支部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，紧扣边疆地区实际，以“党建红”引领“检察蓝”，将战斗堡垒筑在强边固防、司法为民最前沿，探索形成“党建+N”深度融合模式，获评云南省检察机关“十佳”案例，以高质量党建引领检察工作高质量发展。

一、党建引领把牢方向强根基

政治铸魂，筑牢忠诚根基。始终把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，建立“党组领学、支部研学、党员践学”三级联动学习机制。创新“边疆微党课”“国门读书会”等载体，将理论课堂搬到界碑旁、村寨里，让党的创新理论在边境一线落地生根，年均组织政治理论学习20余次。创新举办支部党员讲党课活动，干警政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著增强。组织强基，锻造坚强堡垒。优化支部班子结构，选优配强支委成员，建立“支部书记带头抓、

支委成员分片抓”的责任体系。严肃党内政治生活，创新“主题党日+边境巡逻

+志愿服务”模式，将组织生活与强边固防、乡村振兴深度融合。推行“党员积分制”管理，把办案质效、群众满意度纳入考评，形成比学赶超浓厚氛围。党建考核连续多年获评优秀。

融合赋能，提升履职质效。创新“党建+业务”双融双促机制，在“四大检察” “十大业务”设立党员先锋岗、组建党员突击队。5年来，批准逮捕1225人、提起公诉2835人，办理公益诉讼案件80余件。2024年创新开展上门听证，将检察服务延伸至村寨院落，以公开促公正、以听证促和谐，实现政治效果、法律效果、社会效果有机统一。

二、先锋示范淬火成钢铸铁军

急难险重冲在前，彰显担当本色。组建“党员双语普法先锋队”“边境维稳突击队”，在打击跨境犯罪、维护边境稳定最前沿设立党员先锋岗。2021年重大

木材走私案告破后，党员检察官连续奋战3个月，加班加点审查证据，最终将犯罪分子绳之以法。庭审结束那一刻，承办检察官说：

“只要能守住国门安全，再苦再累都值得。”五年来，党员带头办理重大疑难复杂案件20余件，在急难险重任务中锤炼党性、践行初心。

专业精进作表率，擦亮检察底色。推行“导师帮带制”，由资深党员检察官“一对一”指导青年干警成长，近5年新入职的青年干警均积极主动提交入党申请书。5名党员检察官主动担任“法治副校长”，通过举办检察开放日、模拟法庭等形式，让孩子们在角色扮演中感悟法治精神，在学生心中播撒法治种子。党员干警年均开展法治进校园活动10场次，用专业与爱心守护未成年人健康成长。“我要努力成为一名尊法、学法、守法、用法的好孩子。”课后学生拉着检察官说。

双语司法暖民心，彰显边疆特色。充分发挥少数民族党员干警战斗堡垒和模范带头作用，深化党员“双报到、双服务、双报告”，组建“双语普法先锋队”，创新“民族节庆+法治宣传”模式，在目瑙纵歌节、阔时节、泼水节、阿露窝罗节等节庆搭起“普法驿站”，把普法课堂搬到村寨、街头。通过党员干部“领学+送学”，少数民族群众“跟学+双语学”等方式，结合身边真实案例用民族语言讲解民法典、边境管理、未成年人保护等法律知识。年均开展双语普法20余场，发放普法产品数千份，用民族语言架起法治桥梁，让法治精神在边疆泥土里生根发芽。

三、司法为民厚植情怀守初心

践行司法宗旨，做实检察为民。树立“小案不小办、小事不小看”理念， 用心用情解决群众急难愁盼。针对冒名婚姻登记“程序空转”难题，州、县两级检察院一体化攻坚，通过公开听证促成和解，推动民政部门完善机制、撤销错误登记。5年来办理同类案件6件，让“被结婚”群众重获婚姻自由。建立“司法救助+基层帮扶”联动机制，为53名困境被害人发放救助金60余万元，邀请乡镇干部、村组干部共同上门送温暖，有针对性地开展心理疏导和家庭教育，构建长效关爱网络，让司法温度延续到案件结束后。

强化政治担当，服务发展大局。主动融入强边固防、乡村振兴大局，与景罕镇广帕村党总支结对共建，鼓励创办陇川县时樾劳务有限责任公司，组织“无法离乡、无业可扶”劳动力就地就近就业，创造务工收益891.6万元，为村集体创收48.3万元。协调救助金6500元帮扶因病致困群众，投入2.5万元建设党建活

动室、搭建卫生室待诊凉亭，以检察担当助力边疆稳定、民族团结、乡村振兴。促进民族团结，共筑和谐边疆。在化解少数民族矛盾纠纷方面先行先试，

紧扣公共服务和化解矛盾纠纷两个重点，积极完善少数民族政务服务工作，在大厅窗口推出“双语窗口”。针对邻里纠纷、家庭矛盾等易引发民族隔阂的案件，邀请村寨长老等人士参与调解，运用民族习惯法中的合理成分，融合国家法律与民族传统，促成案结事了人和。在检察办案各环节配备双语干警，制作傣语、景颇语版检察告知书、权利义务告知书，双语司法保障诉讼权利。党员干警学习民族语言、尊重民族习俗，群众带着干警舂糯米、跳目瑙纵歌，检民关系从“你和我”变成“一家人”。

荣誉属于过去，奋斗成就未来。陇川县人民检察院党支部将继续以“党建红”点亮“检察蓝”，筑牢战斗堡垒，让党旗在强边固防一线高高飘扬，用心守护边境安定、民族团结，持续夯实边疆安全法治根基，为谱写中国式现代化壮美华章贡献检察力量。

红色领航 助企扬帆

记全省先进基层党组织金昌经开区党工委

（2026年8月6日）

习近平总书记指出，新时代新征程，国家级经济技术开发区要坚持党的全面领导，贯彻新发展理念，不断激发创新活力和内生动力。金昌经开区党工委牢记习近平总书记的殷殷嘱托，以党建为根魂，以发展为使命，带领广大党员干部群众在荒滩上拓土、在困境中攻坚，用三十余载光阴完成了从地方园区到国家级经开区、从传统工业区到零碳发展先行者的华丽蝶变。

金昌经开区党工委所属基层党委3个、党支部46个，党员296名。党工委坚持以高质量党建引领园区高质量发展，做优“红色领航、助企扬帆”党建品牌， 推动党建工作与园区发展同频共振、互促共赢。“十四五”期间，园区主要经济指标保持两位数高速增长，增速领跑全省国家级经开区，商务部综合考核排名从2020年的第147位跃升至2024年的第66位，荣获省委、省政府集体一等功， 成功入选首批国家级零碳园区，用实打实的业绩彰显党建引领的磅礴力量。

一、举旗定向明方向

方向明则步履坚，思想聚则事业兴。金昌经开区党工委坚持把党建引领作为园区发展的“定盘星”，把习近平总书记对国家级经开区工作的重要指示精神作为园区高质量发展的行动指南和实践路径，抢抓国家优化生产力布局、建设镍钴战略腹地重大机遇，主动融入全省“七地一屏一通道”、全市“五城一区”建设大局，凝聚思想共识，以思想同心汇聚奋进合力。

聚焦党建引领、产业培育、生态环保等领域，明晰产业布局与发展路径， 锚定打造“转型跨越高质量发展先行区、改革开放创新驱动试验区、招商选资招才引智聚集区、一流营商环境标杆区、西部绿色低碳转型先行区、西北地区产业转移重要承接地”的奋斗目标，推动党中央决策部署和省市委工作要求落地见效，为园区高质量发展筑牢根基、提供支撑。

二、织密组织服务网

企业扎根在哪里，党组织服务就跟进到哪里。针对非公企业集中、党员流动性强的特点，金昌经开区党工委专门设立非公企业党委，聚力攻坚“两个覆盖”，通过“单独建、联合建、挂靠建”等方式，推动具备条件的132家非公企业新建党支部41个，党的组织覆盖率达96%、工作覆盖率达100%，选派41名党建

指导员全覆盖跟踪指导，让党的工作触角延伸至企业生产经营各环节。

高标准建成集政务、党务、服务为一体的党群服务中心，在全省率先开展“标准地”试点改革，推行“高效办成一件事”，创新推广10项“零成本”惠企措施，实现“园区事园区办、企业事马上办”。“以前办手续要跑好几个部门，现在在党群服务中心一次就能办完，党组织的服务真是送到了我们心坎上。” 一位位入驻企业负责人真情实感的感慨，正是园区党建阵地成为凝聚发展合力“强磁场”的生动写照。

三、党建融合赋动能

党建绝非虚功，而是实打实的生产力。金昌经开区党工委深化“党建+”融合发展模式，把党组织的政治优势、组织优势转化为发展优势、竞争优势，以党建引领赋能高质量发展。在“党建+招商”行动中，“引大引强引头部”攻坚党支部主动出击，党员干部冲锋在前，带头招商、以商招商、产业链招商，奔赴各地拓渠道、访企业，用脚底板走出招商路，用真心实意打动企业家，成功引进正昊钛业高端装备产业园等40个重点项目，2025年招商引资到位资金154.11亿元，同比增长29.65%，实际使用外资总量居全省国家级经开区首位。

在“党建+产业发展”中，率先成立新能源电池产业链党建工作协调委员会， 协同解决技术攻关、原料供应、融资服务等难题200余个。在“党建+项目建设” 中，组建5个项目攻坚党小组，实行“专班+专员”服务机制，党员干部主动入企纾困，以一系列务实举措解决各类问题1100余个，推动67个重点项目全部开复工、21个项目建成投产，35家企业成功入规，跑出项目建设“经开区速度”。

四、聚才引智强队伍

功以才成，业由才广。金昌经开区党工委坚持党管干部、党管人才原则， 持续深化人事和薪酬制度改革，树立“能者上、平者让、庸者下”的鲜明导向， 激发干部队伍干事创业热情。推行“把骨干培养成党员、把党员培养成骨干” 双向培养机制，重点吸纳企业管理人才、技术能手、一线产业工人入党，让党员队伍成为企业创新发展的中坚力量。

为留住人才、用好人才，金昌经开区党工委强化人才引进与服务保障，出台人才管理办法，推行项目专员、企业包联、党建指导员制度，创新建立“科技专员+揭榜挂帅”机制，打造博士后工作站、研究生联合培养基地、产学研合作基地等16个高能级创新平台，为111名企业高管办理“镍都企业家服务卡”， 兑现住房补贴、子女就学、医疗保障等政策红利，用贴心服务解除人才后顾之

忧，让各类人才在园区安心工作、舒心生活、潜心创业，为高质量发展提供源源不断的智力支撑。

三十余载辛勤耕耘，三十余载砥砺奋进。从戈壁创业热土到国家级零碳园区先行者，金昌经开区的蝶变之路，是党建引领产业发展的生动实践。站在新的历史起点上，金昌经开区党工委将继续高扬党建引领的风帆，按照省市委提出的打造全省新型工业化示范区和培育提升“2+4+N”现代化产业体系的部署要求，以更加昂扬的姿态，在新征程中谱写更加绚丽的华章。

红色热土焕新 绿色山村蝶变

记全省先进基层党组织浮山县寨圪塔乡山交村党支部

（2026年8月25日）

党建领航，让荒芜的绿水青山“醒”了过来，生态优势变为兴村富民的强劲引擎；党建聚力，将分散的民心民意“聚”了起来，幸福生活在奋斗实干中节节攀升 初秋时节，走进浮山县寨圪塔乡山交村，村容精致、产业多元，红色研学团队络绎不绝，休闲度假游客纷至沓来。

近年来，山交村党支部始终锚定“红色铸魂、绿色兴村、文旅赋能”发展路径，以标准化规范化建设夯实党建根基，深挖红色资源、守护生态底色、激活文旅业态、深耕基层治理，走出了一条党建引领、红绿融合、富民兴村的特色振兴之路。日前，山交村党支部获得全省先进基层党组织的殊荣。

一、强基固本守好红色根脉

红色基因是山交村最深厚的底蕴。1938年初，朱德率八路军进驻山交村驻扎办公、指挥作战，留下了珍贵的八路军总部旧址和不朽的革命精神；代代相传的寨圪塔“扁担精神”淬炼出基层干部艰苦奋斗、一心为民的初心底色，成为山交村干部群众干事创业的精神坐标。

昔日的山交村，群山阻隔、交通闭塞、产业单一。村党支部以党建引领破局突围，坚持把红色资源保护、红色阵地建设、红色精神传承作为首要任务， 抢抓政策机遇、精准对接项目，系统性推动红色资源由“静态留存”向“动态赋能”转变。

2018年，村党支部争取专项资金修缮八路军总部旧址院落，让珍贵的革命史迹得到有效保护、永续传承。2021年，高标准建成红色足迹陈列馆、浮山记忆陈列馆，让红色历史可看、可感、可学。2022年，成功申报全国红色美丽村庄建设项目，建成933.5平方米现代化党群服务中心，配套打造红色宣誓广场、小八路体验园，构建起集红色研学、廉政教育、爱国教育于一体的综合性教育矩阵。

一处处红色旧址、一件件革命文物、一个个鲜活故事，不仅擦亮了山交红色名片，更成为全村党员淬炼党性、坚守初心的生动课堂。

为把红色精神转化为治理效能、实干成效，村党支部创新推行“红色党建+ 基层治理”模式，划分12个党员责任区，实现党员联户全覆盖，每名党员常态

化包联10户群众，打通服务群众“最后一米”。对34名无职党员按需设置护林防火、环境整治、便民服务、矛盾调解等8类岗位，让无职党员“有岗有责、有为有位”。

支部党员常态化走访民情、排查难题、化解纠纷，累计妥善解决道路修缮、薪资拖欠、便民办事、邻里矛盾等问题80余件。同时，推行党员分类积分制管理，建立专属积分档案，实行“基础分+动态加分”考评机制，每月公示积分、评定星级，以量化考核倒逼党员履职尽责、争先创优。基层党组织真正成为群众信赖、发展依靠的“主心骨”和“领头雁”。

二、做优产业激活振兴动能

山交村坐拥66%的森林覆盖率，是名副其实的“天然氧吧”，成功入选首批“国家森林乡村”。山交村党支部始终践行“绿水青山就是金山银山”理念， 以人居环境整治为突破口，以特色产业培育为着力点，持续推动生态优势向产业优势、经济优势、发展优势转化，让绿水青山真正成为群众增收致富的“绿色财富”。

曾经的山交村，村容村貌问题较多，基础设施短板突出。为彻底改变面貌， 山交村党支部牵头统筹、党员带头示范、群众全员参与，全域推进人居环境提质升级工程，全方位补齐乡村建设短板。

山交村先后完成了农房外立面统一改造、村内主次道路全线硬化，彻底告别泥土路；实施龙渠河生态综合治理，清理河道杂物、修护河岸植被，打造水清岸绿、景美人和的河道景观；因地制宜修建状元桥、山间登山步道等景观设施，串联山水资源；全域铺设污水管网，实现生活污水集中处理、达标排放； 配齐地埋式垃圾桶、分类垃圾箱，构建常态化保洁、规范化清运的环卫体系； 深入推进“厕所革命”，科学布局公共厕所并落实专人管护，乡村宜居度、舒适度显著提升。

针对文旅产业升温、游客激增带来的供水压力，山交村在原有102米深井和山泉水供水基础上，新凿160米深水井，形成“双井+山泉”三源互补的供水格局。村民王红珍说：“现在自来水干净又充足，日常用水、接待游客都不用愁， 生活越来越便利。”

山交村党支部立足生态禀赋，精准布局多元绿色产业，两座光伏电站持续稳定运营，年增收20万元；2022年落地樱桃标准化种植项目，年均挂果销售增收4万余元；2024年新建农副产品加工车间，落地油葵榨油深加工项目；规模化

种植油葵、油菜50余亩，打造金色花海网红打卡地，实现“一季赏花、一季增收”的双重效益；推行“土地流转+产业托管”模式，整零散耕地实现统一耕种、机械化作业；主动对接三交林场发展苗圃产业，带动村民就近务工增收。

面对浮山县大力推动农食文旅康融合发展的战略机遇，山交村党支部推动红色小镇、山水小镇、供销小镇联动发展，构建集红色研学、生态休闲、古迹观光、康养度假、农耕体验于一体的全域文旅产业体系，让深山古村变身远近闻名的康养旅游目的地。

“村里规划建设露营基地、农耕体验区、美食小吃区、农特产品展销区等多元功能板块，推动各类业态互补互促、融合发展。”山交村党支部书记、村委会主任李刚介绍，为让村民共享文旅发展红利，村党支部出台扶持政策，投入180万元专项资金培育打造5户精品民宿、7户特色农家乐、11个乡村美食档口， 依托景区发展开发景区讲解、保洁安保、民宿服务、业态运维等就近就业岗位50余个，带动村民家门口稳定务工，每户年均增收5000余元。

三、深耕治理绘就幸福底色

山交村下辖12个自然村，地域分散、治理范围广、服务难度大，村党支部结合实际，坚持党建引领基层治理，构建“网格化管理、精细化服务、常态化治理”工作体系，把治理触角延伸到村组末梢、群众身边，推动乡村治理既有力度更有温度。

“我们以自然村为单元，科学划分8个治理网格、设立6个网格党小组，将党员、网格员、志愿者全部纳入网格体系，实现‘人在格中、事在网中、责在人中’。”李刚介绍。

山交村党支部坚持“小事不出网格、大事联动攻坚”，常态化开展网格员培训交流，组织网格员下沉一线摸排民情、宣讲政策、巡逻防控、排查隐患、调解纠纷，全方位筑牢基层治理防线，把矛盾化解在基层、问题解决在萌芽。岭坡底村组两户村民因农田边界产生纠纷，网格员赵倩男主动靠前，查阅村内原始台账、实地精准丈量、耐心沟通疏导，顺利化解邻里矛盾，守护了乡村和谐风气。针对村内山坡农田道路易受雨水冲刷、破损塌方问题，村集体每年列支专项经费，定期开展道路修缮、边坡加固、隐患整治，全力保障群众出行安全和农业生产有序开展。同时，村党支部以全国文明村镇创建为抓手，依托新时代文明实践站、康养讲堂、研学会场等阵地，常态化开展政策宣讲、道德讲堂、文明评议、文体活动，大力弘扬文明新风、摒弃陈规陋习。

一次次跨越、一处处蜕变，都源于党组织的坚强引领、党员队伍的先锋担当、全村群众的实干奋进。谈及下一步发展，李刚思路清晰：“我们要持续筑牢基层党建堡垒，深耕红色赋能、绿色发展、文旅融合、精细治理四大路径， 让山交村这片红色沃土迈向更美好的明天。”

红土濉溪扬清风 文明薪火映忠诚

记全国文明单位安徽省濉溪县纪委监委

（2026年8月3日）

红色濉溪，英雄热土。在淮海战役的硝烟深处，双堆集烈士陵园静静矗立， 诉说着一段气壮山河的革命史诗。濉溪县纪委监委始终把红色传统融入血脉， 把革命精神刻进心间，让革命薪火与清风正气交相辉映，在新时代书写忠诚干净担当的崭新篇章。继2022年获评“全国纪检监察系统先进集体”后，2025年5 月，濉溪县纪委监委又被评为第七届全国文明单位。

一、党建领航，淬炼铁军

濉溪县纪委监委始终把党建引领作为推动纪检监察工作高质量发展和深化文明单位创建的引擎。县纪委常委会牢牢把握政治机关属性，严格落实“第一议题”、理论学习中心组学习制度，深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平党建思想，结合全面从严治党和反腐败斗争实践，一以贯之学习领会。持续深化“五学联动”机制，及时跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，推动理论学习入脑入心、走深走实。

在传承红色文化中筑牢政治忠诚。充分挖掘淮海战役双堆集烈士陵园、淮海战役总前委旧址纪念馆等红色阵地中蕴含的廉洁元素，通过实地瞻仰、现场教学、感悟交流、重温入党誓词等多种方式，引导纪检监察干部汲取信仰力量、砥砺忠诚品格，让红色基因融入血脉、赓续传承。

在实战练兵中锤炼过硬本领。该县纪委监委紧扣“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动要求，坚持党建引领与业务练兵深度融合，以素质能力提升行动为抓手，构建“导师帮带+轮岗实训+专项提升”的培养机制。将临时党支部建在审查调查一线，常态化开展政治学习、案例复盘和廉洁提醒，实现“工作开展到哪里，党组织就建到哪里，党性锻炼就延伸到哪里”。在此基础上，采取“情景模拟”“主办说案”“案件质量大比武”等实战练兵方式， 让年轻干部在以案代训、以干促学中积累经验、快速成长。

在严管厚爱中激发担当作为。该县纪委监委开列纪检监察干部行为负面清单，经常性开展谈心谈话，及时“修枝剪叶”、防微杜渐。同时做实关心关爱， 通过表彰先进、宣传典型发挥示范引领作用，并常态化开展困难帮扶、节日慰问，让干部在组织温暖中轻装上阵、奋勇争先。近年来，全县纪检监察系统十

余名同志获全国或省级荣誉，队伍凝聚力、战斗力持续提升。

二、忠诚履职，守护民生

“多亏了县纪委监委推动，我被冒领的补贴一分不少地退回来了！”日前， 面对前来回访的纪检监察干部，濉溪县孙疃镇耿圩村一位村民激动地说。和这位村民一样，该村共有114名村民陆续收到了退款，而村干部王某因截留、冒领高龄津贴、特困补助，受到严肃查处。

群众期盼处，就是正风肃纪反腐的发力点。该县纪委监委坚持把为民造福作为最大政绩，坚决惩治群众身边“蝇贪蚁腐”，用心用情守护群众切身利益， 不断提升群众获得感、幸福感、安全感，推动文明创建与正风肃纪反腐同向发力、互促共进。

聚焦群众反映强烈的突出问题，该县纪委监委重拳出击、靶向施治，深挖彻查各类乱象背后的责任、作风和腐败问题。紧盯农村集体“三资”管理突出问题， 清查村组公款私存资金492.24万元，针对集体经济合同不规范等问题处理处分123人。聚焦教育领域民生痛点，严肃查处“校园餐”雁过拔毛、教辅资料征订吃回扣等行为。通过制发纪检监察建议书，督促教育部门召开专题警示教育会， 推动建章立制，实现“查处一案、警示一方、治理一域”的综合效果。

民生无小事，枝叶总关情。该县纪委监委坚持把为民办实事贯穿监督工作始终， 建立健全民生实事责任落实机制，做到涉案财物应追尽追、应退尽退，累计返还群众财物5200余万元。同时，聚焦民生领域短板弱项监督推动职能部门积极履职：监督推动修缮灌溉井2630口，惠及群众37.6万余人；监督推动雁鸣水厂建成投入使用，解决10个镇居民全天候供水难题；监督推动45家学校食堂改造提升，惠及学生3万余名一件件民生实事的落地，让群众在正风肃纪反腐中感受到实实在在的变化。不少群众感慨：“纪委监委不只是管纪律的，更是真心帮咱老百姓办事的。”

三、文化润心，涵养正气

濉溪县纪委监委坚持把廉洁文化建设与文明单位创建、纪律教育深度融合， 构建全方位廉洁教育体系，以润物无声的文化浸润，涵养崇廉拒腐的浓厚氛围， 筑牢党员干部拒腐防变思想防线。

深挖本土资源，让廉洁文化接地气、入民心。该县纪委监委深挖革命旧址中的廉洁元素，将多处红色场馆打造为廉洁教育示范阵地，推动红色教育与廉洁文化同频共振。组建“濉河清风”宣讲团，开展“同备一节课，共上一堂课”

全面从严治党宣传教育活动，深入机关、社区、学校、企业开展纪法宣讲200余场次。推动“非遗+廉洁文化”融合，创作坠子书《高墙内的忏悔》、淮北大鼓

《包公拒礼》等一批具有地方特色的廉洁文化作品，用乡土韵味传递清廉理念。强化警示教育，做实案件查办“后半篇文章”。严格落实“一案一深挖、

一案一警示”，拍摄《国企之蟊》《医蠹之害》《失守》等警示教育片，用鲜活案例为全县党员干部敲响廉洁警钟。同时，紧盯关键少数、重点岗位、年轻干部等群体，分层分类开展廉政谈话、案例通报、旁听庭审等活动，推动警示教育从“大水漫灌”转向“精准滴灌”。

文明润心，廉韵铸魂。“我们将倍加珍惜荣誉，始终砥砺前行，把精神文明建设贯穿纪检监察工作全过程，以铁的纪律筑牢忠诚，以过硬作风彰显担当， 在新时代新征程上展现新作为、作出新贡献。”濉溪县纪委监委相关负责同志表示。

既要高效监管 也要暖心服务

记 2026 年“全国五四红旗团支部”重庆市南岸区市场监督管理局团支部

（2026 年 8 月 18 日）

在零下18℃的冻库里，几个年轻的身影正逐户检查冷链食品。寒气穿透制服直往骨头里钻，他们搓搓手、跺跺脚，又继续走向下一个货架这是南岸区市场监督管理局青年突击队开展冷链食品安全专项检查的一幕。这支平均年龄30 多岁的青年队伍，常年奔走在市场监管最前沿，用青春守护着群众看得见、摸得着的幸福。

守护群众幸福，首先要守护消费公平。消费维权，就是他们离群众最近的一项工作。每年近2万件消费投诉，意味着每天都有群众带着烦心事找到他们。面对老年人、学生等特殊群体，他们把专业术语讲成“大白话”，把法律条文变成群众听得懂的解释；遇到矛盾激烈的消费纠纷，他们一遍遍沟通、一趟趟调解，只为让双方都能心服口服。这些年来，他们推动企业签署“放心消费承诺书”2500余份，帮助消费者挽回经济损失1300余万元。“放心消费在南岸” 不仅是一块招牌，更成为群众实实在在的获得感。

市场监管，守护的不只是消费公平，还有群众身边的安全。每到秋冬季节， 青年突击队都会一次次走进零下18℃的冻库，开展冷链食品专项检查；节假日前，他们又穿梭在农贸市场、大型商超、餐饮单位之间，把食品安全隐患消除在萌芽状态。

一次走访中，他们了解到辖区一家大型文旅企业一批老旧游乐设备即将到期，如果全部更换，需要投入2200余万元。企业犯了难，监管部门同样不能回避。

南岸区市场监督管理局团支部主动组成攻坚小组，一头扎进法规政策里查依据、找路径，又一次次往返市、区两级监管部门沟通协调。最终，他们依法帮助企业争取到设备延长期，在守牢安全底线的同时，为企业节约了2200余万元资金。

群众关心的热点，他们同样没有回避。殡葬收费一直是群众关注的热点。为了摸清情况，团支部利用周末走访殡葬服务机构、社区群众，逐条梳理投诉线索，加班数月，最终牵头起草全市首份《殡葬服务机构收费行为指引》，进一步规范收费行为，让群众办理丧葬事务更加公开透明、明白放心。

在团支部看来，监管不仅要发现问题，更要推动解决问题。随着数字化改革不断深入，他们又把目光投向监管方式创新。为了推动全市首个三级贯通“餐饮安全在线”系统落地，他们白天走进餐饮后厨调试设备、优化监控点位，晚上根据商户反馈修改系统、完善预警模型；遇到不会操作设备的小餐饮经营者， 他们下班后拎着工具包上门，一家一家指导，一项一项演示。经过十余轮迭代优化，系统不断完善，推动南岸区食品安全数字监管走在全市前列。

与此同时，在特种设备监管领域，他们率先推动“隐患超期未治理”三级治理中心实现三级贯通，为特种设备监管装上“数字大脑”，让风险预警更加精准、处置更加高效。

守护市场秩序，也是在服务发展。围绕质量强区建设，他们深入企业问需问计，推动“沃土优服3.0计划”落地实施，帮助辖区4家单位获评重庆市市长质量奖，推动龙门浩街道获批全市唯一国家级质量强镇试点；创新打造“质量驿站+党群服务站+企业孵化站”三位一体服务体系，为“四园一港”200余家经营主体提供精准服务，持续优化商事登记改革，让经营主体突破15.29万户，以高效监管、暖心服务持续激发市场活力。

一次次高质量完成急难险重任务的背后，是南岸区市场监督管理局团支部长期坚持学习、苦练本领的积累。走进南岸区市场监督管理局，“青春联学” 活动室里常常灯火通明。业务学习互助小组围绕典型案例交流研讨，“提笔能写强素质”培训课锤炼综合能力，专题业务沙龙聚焦执法难点碰撞思路团支部依托“学练赛创”实践平台，把课堂搬到岗位，把学习融入日常，让青年干部本领在学中练、练中干、干中长。

更重要的是，团支部始终坚持把青年干部放到基层一线、放到急难险重岗位历练。群众需要什么，他们就去干什么；哪里任务最重，哪里就有青年干部的身影。从春晚重庆分会场连续21个日夜保障，到“新韵重庆”无人机灯光秀展演现场值守；从推出“老陈话食安”系列科普，到全国ECR大会期间发起“共建可信商品数据”联合倡议重大任务面前，他们从未缺席。

对于南岸区市场监督管理局团支部而言，青春是一份迎难而上的担当、一件件办到群众心坎上的实事。他们用责任守护每一笔消费、每一份安全、每一家市场主体，也守护着这座城市升腾的烟火气。正是因为有这样一群青年默默坚守，城市的发展更有活力，群众的生活更有温度，市场的运行更加安全有序。

家园居民管事情大家定

记全国先进基层党组织、本溪市平山区崔东街道清荣社区党委

（2026年8月19日）

本溪市平山区崔东街道清荣社区便民休憩点，阳光顺着玻璃棚顶上葡萄藤的空隙洒下来，几位老人围坐在一起唠嗑，享受着夏日里的清凉。

“以前垃圾随处堆、车辆乱停放，如今路面干净，停车规矩，路灯坏了很快就能修好，大事小情大家一起商量，住着越来越舒坦！”居民翟德顺轻摇着扇子，笑意从眼角溢出来。老邻居你一言我一语，夸赞起社区党委带着大伙儿

蹚出的“自助式物业”新路子。

清荣社区位于本溪市老城区，受基础设施老化和长期管理缺位影响，这里一度失管失序，环境脏、秩序乱、服务缺、诉求难。

“不能对群众的问题视而不见，要主动破题。”社区党委书记樊晓辉带着“两委”班子四处寻找对策。“我们也想过引进市场化物业，可运营成本高、收费高，不符合老旧小区的实际。”樊晓辉道出当时的纠结。

经过多方调研、外出考察和一场场居民议事会，社区党委最终决定因地制宜，探索自助式物业模式。樊晓辉说：“自助式物业就是社区党委主导、居民自治、多元参与、街区赋能，归根到底一句话——大家齐抓共管。”社区党委定方向、建制度、搭平台、解矛盾、管财务，全程主导、全程把关、全程监督； 党员、楼栋长和居民代表负责收集民意、议事协商、日常监督；退役军人、居民志愿者则主动认领环境整治、安全巡查和公益服务。所有管理规则、服务项目、收支账目，一律居民共议、全程公开、阳光透明，真正把“家园居民管， 事情大家定”刻进了日常。

自助式物业不贪大求全，专管小区公共关键事务：从公共区域常态化清扫保洁，到规范停车秩序、疏通消防通道；从路灯、路面、排水等设施简易维修， 到常态化安全巡查、清理楼道隐患……

一件件“关键小事”有了着落，点点变化暖了人心。

钱从哪里来？社区创新“街区经济反哺小区治理”模式。通过盘活零星地块、规范停车管理、引入便民服务点等路径，发展街区经济，收益精准补充小区公共运维资金，大大减轻居民缴费压力。“经济增收—环境提升—民生提质” 的良性循环，让自助式物业更可持续，更有温度。

在清荣社区，最让居民踏实的就是“阳光账本”。每月的街区收益、公共收入和日常支出逐笔公示，一目了然。居民王桂芬指着公示栏上的明细说：“账目清清楚楚，我们心里明镜似的，特别认可，特别满意！”

从“无人管”到“众人管”，清荣社区实现了从失管失序到长治久美的蝶变。

建强战斗堡垒 绘就富民画卷

记全省先进基层党组织曲沃县里村镇里村党支部

（2026年8月28日）

初秋时节，走进曲沃县里村镇里村，一幅村美人和、安居乐业的乡村画卷徐徐展开。几位老人围坐在村委会门口，摇着蒲扇，拉着家常，欢声笑语间尽显祥和安逸。

村民的幸福生活既要有“面子”，更要有“里子”。作为典型的传统农业村，近年来，在里村党支部的引领下，全村干群同心聚力谋发展。如今，村庄人居环境持续改善、邻里乡风愈发和睦、富民产业日渐兴旺，村民幸福感在家门口不断攀升，书写了一份基层党组织筑牢根基、服务群众、引领乡村发展的优异答卷。今年，里村党支部获评全省先进基层党组织。

一、蓄才强基，锻造先锋队伍

党组织强不强，就看关键时刻能不能站得出来、顶得上去。

时光回溯至2021年9月，里村遭遇连续强降雨，3000余亩秋粮浸泡在积水中， 眼看丰收的粮食就要发霉受损，村民心急如焚却又束手无策。

“支部带头，党员先上！”危急关头，里村党支部第一时间组建党员先锋队。全体党员穿上雨靴、拿起农具，义无反顾扎进泥泞的田间地头。雨水和汗水浸透了大家的衣衫，干部群众并肩奋战，田间到处都是忙碌的身影。

“那几天，党员们天不亮就下地，天黑了才收工，硬是帮大伙儿把粮食损失降到了最低。”村民柴小成回忆道。正是这场“抢收战”，让乡亲们切身体会到：危难时刻，党组织永远是群众最坚实的靠山。

这份过硬的战斗力，源自于里村党支部日复一日的“淬炼”。

在里村，组织生活绝不走过场、流于形式。村里严格落实“三会一课”、主题党日等制度，年均开展理论学习、政策宣讲20余场次。针对村里50余名党员的实际情况，推行党员积分管理和挂牌履职机制。群众遇事随时能够找到党员；遇到急难愁盼问题，村干部主动认领、靠前化解。

2025年，占地450平方米的党群驿站办公楼拔地而起。这里不仅是里村党员充电赋能的学习园地，更是服务群众的便民阵地。办事、看书、议事，在这个24小时开放的空间里，党建工作既有了经得起检验的“面子”，更有了群众认可的“里子”。

队伍的活力，源于新鲜血液的持续注入。2021年，大学毕业生侯涛涛担任了里村村委会主任助理。在与老党员一同工作的日子里，侯涛涛初来时的稚嫩逐渐褪去，基层工作也愈发得心应手。

“老党员们在暴雨里抢收，在泥地中摸爬，关键时刻敢于冲锋奉献的精神深深触动了我 ”侯涛涛深受感召，很快递交了入党申请书，积极向党组织靠拢。

为破解基层人才短缺难题，里村党支部建立村级人才信息库，吸纳大学毕业生、返乡青年、种植大户、企业家、退伍军人等各类人才40余名，为村级长远发展蓄足后劲。从“头雁”领飞，到“群雁”齐飞，里村党支部的凝聚力与战斗力不断增强。

二、党建领航，激活产业引擎

乡村振兴，产业先行。面对传统种植收益微薄的发展困境，里村党支部主动求变，由党员带头蹚出发展新路子。

2022年，在里村党支部的带领下，村里的种植大户、技术能手远赴山东兰陵县学习牛蒡种植技术。牛蒡经济效益可观，但本地从未开展大规模种植，不少村民心中顾虑重重，担心试种失败造成损失。

“不敢试，就永远走不出新路。党员来带头！”庞作梁等十余名党员主动站出来，率先在自家地里试种。从整地、播种到水肥管理，党员们日夜驻守田间，像照看婴儿一样精心管护试验田。试种最终喜获成功。随后，村里盘活200 余亩集体耕地，发展牛蒡规模化种植。当年即见实效，村集体经济年收入一举突破100万元，还带动了80余名劳动力就业。尝到产业发展甜头的里村人，在产业多元化的道路上阔步前行。

2023年，里村以党建引领招商引资，中药材交易中心成功落地，构建起种植—加工—销售全产业链；2024年，牧光互补项目顺利推进，东湖羊养殖基地拔地而起，再次为村集体增收50余万元。村民人均可支配收入节节攀升。

产业要突破，经济要发展，不仅要“种”得好，还要“卖”得俏。里村党员骨干牵头探索“经济联合社+农机服务+农户”发展新模式，村里配齐无人机、植保机等各类农机设备，推动农业生产机械化、规模化转型，生产成本下降15%， 生产效率大幅提升。与此同时，党员干部主动外出开拓市场，与商家签订长期供货协议，让一批批特色农产品走出县域，销往更广阔的市场。

三、精治惠民，厚植乡村温情

基层治理不是冷冰冰的条条框框，而是包含温情的将心比心。

2026年4月，村民王某使用无人机为自家药材喷洒除草剂时，因操作不当， 误伤了邻居柴某约三分地的麦苗。看着长势正旺的麦苗日渐枯黄，柴某心疼不已，提出赔偿2000元的要求。王某认为赔偿金额过高，双方争执不下，矛盾一触即发。

村党支部书记石磊闻讯后，立即带领党员干部赶到现场。他们没有简单“依法裁决”，而是先蹲在地头看麦苗受损情况，再分别坐到两家的炕头上拉家常、解心结。

“老柴，咱都是庄稼人，知道种地不容易，他这新买的无人机，技术不熟闯了祸，心里也十分后悔。远亲不如近邻，别为这点事伤了和气”在石磊一次次情理兼顾的调解下，僵局最终被温情化解：王某认识到自己的失误，柴某也理解了对方的难处。最终，王某承诺用自家农机免费帮柴某播种4亩秋粮，两人握手言和。

这种“带着泥土味”的调解，正是里村精细化治理的缩影。村里构建起“书记+网格员+党员中心户”的三级网格体系，实现了“人在格中走、事在网中办”。

治理的温度，更体现在对群众生活的点滴关怀中。针对群众反映强烈的灌溉难、排污难问题，里村党员干部带头攻坚，铺设灌溉管道2万余米、排污管道6600余米；村内道路硬化覆盖率达95%。此外，村里还组建起文艺队伍，新建的

3D文化广场成为村民跳广场舞、孩子们嬉戏玩耍的乐园。

为了让权力在阳光下运行，里村党支部严格落实“四议两公开”制度，村务财务定期公开公示，主动接受群众全程监督。近年来，里村无一例党员出现违规违纪行为，清廉之风在美丽乡村蔚然成风。

获评全省先进基层党组织称号，对里村而言，是肯定，更是鞭策。站在新的起点，石磊的言语朴实而坚定：“党组织堡垒就要建在群众心里。大家信任我们，我们就要带着大家继续干，让产业更兴旺、村庄更美丽、乡亲们的日子越过越红火。”

从秋汛抢收的一线奋战，到牛蒡田里的大胆探索；从邻里纠纷的温情调解， 再到人居环境的提档升级，里村用实践印证了一条朴素的真理：抓实党建就是“强化战斗力”，抓细党建就是“提升凝聚力”，抓好党建就是“激发生产力”。在这片充满希望的土地上，一面鲜红的党旗正引领着全体乡亲，在乡村振兴的康庄大道上阔步前行。

警徽闪耀党旗红

记“全省先进基层党组织”市公安局高新区分局第一党支部

（2026年8月15日）

党旗领航聚合力，藏蓝笃行担使命。在阳泉市公安局高新区分局，有这样一支初心如炬、实干笃行的先锋队伍：他们扎根公安中枢岗位，虽不直面一线攻坚的硝烟，却是牵动全局警务实战、保障警务高效运转的“神经中枢”；他们坚守幕后保障岗位，很少亮相聚光灯下，却以极致严谨、精益求精的作风， 为公安工作高质量发展筑牢坚实后盾。

这支队伍就是市公安局高新区分局第一党支部。该党支部由分局指挥中心、政工监督室两大核心职能部门党员组建而成，现有党员10名。自成立以来，支部党员始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣新时代公安工作总要求，锚定“党建引领、业务争先、服务为民、作风过硬”建设目标，深耕党建与公安业务深度融合路径，以政治铸魂、实干履职、温情为民的生动实践，在队伍建设、指挥调度、纪律监督、服务群众等各项工作中交出了优异答卷，先后获多项荣誉，成为高新区警营中一面鲜红的旗帜。

一、深耕政治建警筑牢忠诚根基

红色血脉永续，初心使命传承。为淬炼忠诚警魂、赓续革命精神，6月26日， 高新区分局第一党支部组织全体党员走进七亘大捷纪念馆，开展“重温红色历史、传承革命精神”主题党日活动。在讲解员的细致引领下，全体党员先后参观纪念馆展厅、烈士纪念碑等红色阵地，系统回望七亘大捷的峥嵘战斗岁月， 深刻感悟革命先辈不畏艰险、奋勇抗争的崇高革命精神与厚重历史意义。大家纷纷表示，将永葆共产党员政治本色，牢记初心使命、坚定理想信念，把红色革命精神内化于心、外化于行，充分发挥党员先锋模范作用，以实干担当守护辖区平安稳定。

“公安姓党”是公安机关亘古不变的根本政治属性。作为分局统筹警务、管理队伍、服务全局的“中枢大脑”和“勤务管家”，该支部深刻认识到，绝对忠诚是公安队伍的第一品格，政治可靠是履职尽责的第一前提。为此，支部全体党员始终将政治建设置于首位，打破单一、固化的学习模式，创新构建“党建+警务”双融双促工作机制，精准贴合政工、指挥岗位业务繁杂、专业性强、标准度高的工作特点，将政治理论学习与公文写作、舆情研判、应急指挥、队

伍管理等核心业务技能同谋划、同部署、同推进、同落实，实现理论赋能业务、实践淬炼初心。

“政治理论学习不是纸上功夫，而是指导实战、破解难题、推动工作的思维利器。”支部书记、分局指挥中心负责人苏静说。为此，该党支部严格落实“三会一课”、主题党日、第一议题等制度，常态化开展警示教育、廉政学习， 引导全体党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。支部班子分工明晰、协作紧密，坚持业务推进与思想引领双向发力，常态化开展谈心谈话，精准疏导民警思想压力、化解工作困惑，持续营造风清气正、团结奋进、干事创业的优良政治生态。

正人必先正己，律己方能立身。针对政工、指挥岗位涉及人事管理、信息统筹、机要保密等敏感工作的特殊性，党支部始终坚持严的主基调不动摇，把纪律规矩挺在前面、落到实处。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持续纠治“四风”问题，常态化开展廉政风险排查、纪律作风督查，聚焦保密纪律、廉洁纪律、工作纪律精准发力、常态化提醒，坚持抓早抓小、防微杜渐、源头防控。全体党员始终严守党规党纪、警纪警规，恪守公正用权、依法用权、廉洁用权底线，多年来支部零违纪、零违规、零违法，以铁的纪律、硬的作风树立了新时代公安党员的良好形象。

二、激活中枢效能护航警务全局

指挥中心是警务实战的“调度指挥部”，政工监督室是公安队伍的“建设风向标”。立足两大核心职能，第一党支部全体党员秉持“严、细、实、快、优”的工作作风，以精准高效、闭环落实的工作姿态，推动分局各项决策部署“落地生根”、见行见效，全力保障全局警务工作高效有序运转。

在指挥调度一线，支部党员民警时刻紧绷平安之弦，坚守24小时在岗待命工作机制，锚定“接警快、研判准、调度灵、处置好”工作标准，构建起快速响应、精准研判、高效联动、闭环处置的现代化警务指挥体系。无论是日常警情分流、辖区治安管控，还是突发警情处置、应急事件调度，全体民警始终反应迅速、运转高效、协同有力，以精准指挥筑牢辖区平安防线，切实守护群众生命财产安全。

在队伍建设领域，党支部坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重。一方面深耕全面从严管党治警，常态化开展队伍纪律监督、作风排查、风险防控，精准排查整治队伍苗头性、倾向性问题，抓早抓小、防微杜渐，为锻造纪律严明、

作风优良、能打胜仗的高新公安铁军筑牢纪律屏障；另一方面用心用情做好暖心惠警工作，扎实推进表彰奖励、优抚帮扶、人文关怀等工作，做实做细民警暖心服务，当好民警安心干事、安心履职的“贴心娘家人”。

与此同时，该支部充分发挥分局“参谋部”“后勤部”职能作用，全体党员立足岗位、履职尽责，高质高效完成海量文稿起草、机要保密、督查督办、统筹协调、后勤保障等基础性、关键性工作，始终以“零差错、零失误、零延误”的硬核标准，扛起中枢职责、扛起保障重任，全力保障分局机关高效运转、各项工作有序推进。

三、坚守铁肩初心守护万家平安

藏蓝铁骨担使命，拳拳初心暖民心。该支部始终坚守“人民公安为人民” 的初心使命，在严守纪律、实干履职的同时，坚持把为民服务放在心上、落到实处，主动延伸服务触角、下沉基层一线，用心用情解决群众急难愁盼问题， 让公安温度浸润辖区每一寸土地。

支部建立常态化困难群众帮扶长效机制，将为民解忧、暖心惠民作为支部固定履职内容，每逢春节、中秋节、端午节等传统佳节，组织党员民警深入辖区村、社区，走访慰问孤寡老人、生活困难群众，倾听群众心声、了解群众需求、落实帮扶举措，用点滴温情拉近警民距离、厚植警民鱼水情。其中，支部党员、分局民警周建伟五年如一日悉心帮扶五保户老人毕映才的暖心事迹，正是支部深耕为民服务、践行初心使命的生动缩影。

故事始于5年前的一次基层帮扶走访。在高新区长岭村对口帮扶工作中，周建伟结识了时年71岁的五保户老人毕映才。老人肢体残疾、行动不便，无亲属照料、常年独居，生活拮据。见此情景，周建伟主动与老人结成“帮扶对子”， 结下特殊“警民亲情”，郑重承诺常态化帮扶照料老人，全力为其解决生活难题。五载寒暑更迭，四季初心不改。5年来，周建伟始终坚守承诺，把老人的冷暖起居时刻放在心上。每逢团圆佳节，他都会自掏腰包为老人购置米面粮油、保暖衣物等生活物资，上门探望慰问、陪伴唠家常，为独居老人送去节日温情与暖心慰藉。平日里，他主动对接帮扶资源，积极为老人争取生活保障、寻求适宜帮扶岗位，主动帮老人补办身份证件、处理生活琐事，用心解决老人生活、起居、出行中的各类难题。一次次踏雪走访、一句句暖心问候、一件件实事落地，周建伟用平凡坚守温暖了孤寡老人的晚年生活，用实际行动诠释了公安民警的为民情怀，让鲜红党旗在基层为民一线高高飘扬。

初心如磐践使命，砥砺奋进启新程。此次获评全省先进基层党组织，既是对阳泉市公安局高新区分局第一党支部过往工作的充分肯定，更是接续奋斗、勇毅前行的全新起点。苏静表示，将以此为契机，持续深化党建与警务工作深度融合，持续淬炼忠诚警魂、锤炼过硬作风、厚植为民情怀，全力维护辖区社会大局持续稳定，用心用情守护万家平安，在新时代公安工作的新征程上，持续书写藏蓝担当、党旗增辉的崭新答卷。

暖心事做到群众心坎上

记全国先进基层党组织、阜新市公安局太平分局建设派出所党支部

（2026年8月22日）

在阜新市太平区红树街道黄家园社区，几乎每户居民家中都有一张警民联系卡，辖区老人更是把它视为珍宝。“可别小看了这张卡，手机轻轻一贴，社区民警的电话就能瞬间接通。”今年80岁的窦秋月老人深有感触，两年前他在家中不慎摔倒，老伴儿拿出联系卡拨通电话，不一会儿民警就上门了。

这张搭载NFC功能的升级版警民联系卡，是阜新市公安局太平分局建设派出所青年社区民警周昊想出的点子。辖区老旧小区连片，独居老人数量较多，周昊在走访中发现，不少老人虽配有智能手机，却因视力不佳、操作不熟练，发生突发状况时常常无法顺利拨打电话。为此，他将传统纸质联系卡与NFC智能技术融合，全新升级的警民联系卡2.0版“上线”。

青年民警的便民创新不是偶然，而是根植于派出所四十七载的为民传承。在建设派出所，每一名新警到岗第一课，都是聆听“盲人楼”延续数十年的暖心往事。上世纪70年代，辖区内盲人职工生活起居多有不便，民警自发组建帮扶小队，长期上门修缮房屋、代购生活物资、陪同就医问诊。岁月更迭、人员更替，这份爱心帮扶从未间断。2024年，最后一位接受定点帮扶的盲人老人安详离世，持续数十年的“盲人楼”一对一帮扶虽然结束了，但心系群众、关爱特殊群体的为民精神，早已深植于每一位民辅警的心底。

依托长期积淀的爱民底色，派出所创新构建“六帮六护”工作机制，帮扶覆盖范围从盲人群众拓展至独居老人、残障儿童、低保困难家庭等各类特殊群体。全所党员主动认领帮扶责任，常态化结对帮扶20户困难家庭。日常工作中， 民警常年守护启智学校残障学生上下学出行，常态化开展“窗帘守望”，主动上门为重病群众办理身份证件一桩桩民生小事，温暖着辖区的千家万户。

厚植爱民底色，筑牢平安防线。建设派出所民辅警传承前辈“铁脚板”优良作风，推行“网格化+铁脚板+五步工作法”，全方位摸排掌握辖区民情底数； 组建多支“红袖标”群防群治队伍，全天候开展街巷巡逻；依托“四所一庭” 联动调解机制，凝聚多方力量妥善处置邻里、民生矛盾。辖区居民纷纷点赞： “住在这片社区，安全感、幸福感十足！”

派出所党支部书记、所长姜明表示，“全国先进基层党组织”这份沉甸甸

的荣誉，不属于某一个人，是所有民辅警47年来接力干出来的百姓认可。

凭过硬本领担当时代使命

记2026年“全国五四红旗团委”重庆大学电气工程学院团委

（2026 年 8 月 18 日）

2024年深秋，重庆大学电气工程学院报告厅里，一场温情满满的“我的电气故事”分享会如期开讲。台下，一张张青涩的新生面孔凝神端坐；台上，博士生周言娓娓讲述自己深耕电气领域的十年科研征途。自本科阶段起，他便笃定选择高电压放电检测这一研究方向，潜心治学、深耕不辍，甘坐科研“冷板凳”，坚守初心从未懈怠。

“罗阳烈士将一生奉献给航空报国，身为电气学子，我们更当以青春赴使命，将理想与热忱书写在能源报国的征途之上。”质朴而坚定的话语直击人心， 让在场无数新生动容落泪、备受感召。

这是重庆大学电气工程学院最熟悉的场景。没有宏大的口号，只有一个个真实的故事，在讲述与聆听之间，完成着一场跨越年级的精神传递。

“我的电气故事”不只是一场分享会，更是一条串联起代代电气人初心与使命的精神纽带。学院团委以“青马工程”为阵地，将思想引领融入日常。近几年，他们结合党的二十届三中全会、抗战胜利80周年、院庆90周年等重要节点，开展主题教育活动300余场，“青年大学习”参学率长期保持在90%以上， 形成了常态化、体系化、浸润式的思想育人格局。

日复一日的浸润，培育出一批信念坚定、勤学笃行的优秀青年。2021级本科生熊家露获习近平总书记回信勉励，2019级本科生李林威获评“全国向上向善好青年”，张炳飞捧回“第十三届中国青少年科技创新奖”，汤靖摘得“第十四届重庆市青少年科技创新市长奖”。这些名字，新生们在入学教育时就听说过，而在“我的电气故事”讲台上，他们见到了真人。榜样的力量，从名单上的几行字，变成了可以对话、可以追问、可以并肩前行的学长学姐。

学院团委始终坚守朴素的育人理念：讲好身边青年故事、树立身边鲜活榜样，就是最接地气、最入人心的思想引领，让青春有标杆、前行有方向、成长有力量。

如果说“我的电气故事”为青年学子解答了“要成为什么样的新时代青年” 的初心之问，那么学院团委打造的双创品牌“电气之悦”，则精准回应了青年“凭过硬本领担当时代使命”的能力之需。

长期以来，工科生面临着科研与实践脱节的难题：从实验室到生产线，隔着“最后一公里”。很多创新项目止步于论文和专利，走不出校门。2023年， 学院团委选择主动做那个“引路人”，他们打造“电气之悦”品牌矩阵——悦读电气、悦动电气、悦研电气、悦益电气，与企业共建研发基地，请教授“一对一”指导，每年举办“创新成果推介会”，把学生的项目推到行业专家和投资人面前。

效果是实打实的。3年来，“电气之悦”孵化出300余个创新创业项目。中国国际大学生创新大赛金奖8项、银奖7项，“挑战杯”全国特等奖、“创青春” 中国青年创新创业大赛金奖等多项荣誉。荣誉之外，创新转化同样硕果累累： 多项学生创新成果走向实际应用，某团队研发的电力检测装置被企业采纳，产生了显著经济效益。让年轻人的奇思妙想，被市场看见、被行业需要。这是学院团委的工作方法，更是他们的育人逻辑。

正是这种逻辑，锻造出一批又一批心中有火、手里有活的重大电气青年。学有所成后，他们毫不犹豫地把青春扎根在祖国最需要的第一线。

2025年暑假，重庆奉节五马镇中心小学的教室里，电气学院“电能学堂” 科普宣讲团成员、大三学生张梓萌正带着孩子们做手摇发电机实验。灯泡亮起的瞬间，一个小男孩惊呼：“原来电是这样来的！”这已经是宣讲团在奉节的第30场科普课。而在1000公里外的云南绿春县，学院团委选派挂职的王祥老师， 已在山头待了整整两年。

把时间拉回到2012年。那一年，电气学院“电启乡村·筑梦振兴”项目启动。谁也没想到，这场青春接力，一跑就是13年。13年间，一茬茬电气学子背上行囊，奔赴重庆14个区县以及西藏、山东等地，建立实践基地，开展智慧乡村建设、爱心支教、家电维修等服务100余场，受益超2万人次。

从实验室到生产线，从校园到乡村，这群年轻人把论文写在了祖国大地上。比荣誉更持久的，是荣誉背后的那些人，有人在特高压线上巡检，有人在乡村振兴一线奔走，有人在实验室里攻关“卡脖子”技术。他们身上有一种共同的气质：那是在“我的电气故事”讲台上种下的种子，在“电气之悦”基地里磨出的韧劲，在13年接力中沉淀下来的踏实。

“把个人奋斗融入时代大潮。”这是重庆大学电气工程学院团委50个团支部、1400百名团员正在书写的青春答卷。一代人有一代人的使命，重大电气人的回答是：让每一度电都有温度，让每一束光都照向祖国最需要的地方。

千年唐槐下的振兴密码

记全省先进基层党组织灵台县邵寨镇干槐树村党支部

（2026年8月16日）

时下，走进灵台县邵寨镇干槐树村，一株千年唐槐枝繁叶茂，静静守望着脚下的村落。这里曾是隋代古鹑觚县遗址所在地，因古槐得名。全村359户共1159 人，有46名党员。

近日，干槐树村党支部荣获全省先进基层党组织称号。从普通村庄到国家AAA级旅游景区、省级“和美乡村”、全国“村晚”示范展示点，蝶变密码就如这株古槐——根深，方能繁茂。

一、让“火车头”跑起来

乡村振兴，关键在人，关键在干。干槐树村党支部深谙这个道理。

选优配强班子是第一着棋。招考专业化管理村党组织书记、大学生村文书， 让有能力、有闯劲的年轻人挑起大梁。

现任村党支部书记于军成说：“班子凝聚力、战斗力上来了，事情就好办了。”支委班子学历、年龄结构实现“一升一降”结构优化；党群服务中心升级改造，群众办事舒心、发展同心。

学习同样不能松。依托“三会一课”、主题党日，集体学习、外出观摩、送学上门轮番展开，党员思想根基越夯越实。培育入党积极分子3名、产业“领头雁”1名，为村级发展储备新生力量。

班子强了，人心齐了，干槐树村有了“主心骨”。从组织建设到人才蓄能， 乡村振兴的根基越扎越深。

二、让“金饭碗”端起来

强堡垒的最终目的，是让群众过上好日子。村党支部深挖千年古槐、古鹑觚县遗址、灵台手工面三张“金字招牌”，走出一条农文旅融合的新路。

2019年起，三任班子一张蓝图绘到底。村里引进经营主体，采用“社会投资、政府参与、公司化运营”模式，先后建成彩虹滑道、地坑窑洞农家乐、露营基地等旅游业态，村史馆、农耕文化馆同步落成。鹑觚城门、祈福大道、萌宠乐园次第呈现，游客来了，有历史可看、有乡愁可品、有项目可玩、有美食可尝。

“村字头”活动更是让村子火出了圈。“村BA ”“村超”“村晚”

近三年办了50多场，年均接待游客超10万人次。

今年4月30日，全国“四季村晚”春季示范展示活动在这里上演，14个节目、120分钟，主角全是村民。村民赵雪霞参演了《农耕记忆》，排练了半个多月， “以前农闲凑一块打牌，现在排练演出，忙是忙，心里高兴！”赵雪霞说。

“五一”假期接力升温。文艺演出、非遗体验、“村BA”篮球赛、灵台手工面大赛轮番登场，景区累计接待游客超3.1万人次，旅游综合收入突破65万元。槐园食府老板马红霞笑得合不拢嘴：“手工面一天能卖1200多碗，比平时翻了三番！”

光靠旅游还不够。村里打造了79亩黄桃、葡萄、樱桃、山楂采摘体验园， 推进粮菜循环“两年三茬”千亩绿色种植基地，带动周边150余名群众就近就业。

2025年，景区综合营收达265万元，村集体经济收入从2020年的5万元增长到连续三年超90万元。古槐树下，村民端上了“金饭碗”。

三、让“好风气”吹起来

口袋鼓了，脑袋也要富。村党支部在乡村治理上下足“绣花功夫”。

搭建“干槐一家人”议事平台，推行“逢四说事”。每月逢四，干部和群众坐在一起，有事说事、有难解难，年均调处矛盾纠纷50起。同时，修订村规民约，向大操大办、攀比浪费说“不”。

积分管理是另一项创举。群众参与环境卫生、志愿服务、遵纪守法的表现量化为积分，定期到“巾帼家美积分超市”兑换生活用品。村里常态化开展“最美家庭”“最美村民”及“好媳妇”“好婆婆”评选，表彰先进典型12人，用身边人身边事带动乡风转变。

环境整治同样不手软。落实每周一、周四集中整治机制，14名公益性岗位人员分路段包抓。累计拆除危旧房屋80多处，村社主干道种花种草3.6公里，评选“美丽庭院”30余户。建成村级互助幸福院、长者食堂，巾帼志愿服务队重点关爱“一老一小”，群众幸福感实实在在提升了。如今的干槐树村，村道宽阔整洁，新居整齐排列，文明乡风、良好家风、淳朴民风蔚然成风。

从普通村落到全国“村晚”示范展示点，干槐树村的蝶变之路，正是陇原大地推进乡村全面振兴的生动缩影。

青春有舞台成长有力量

记 2026 年“全国五四红旗团委”重庆市巴蜀中学校团委

（2026 年 8 月 25 日）

一堂思政课，可以在哪里上？答案不只是在教室。

在重庆市巴蜀中学校，学生们走进防空洞，在历史遗迹中听一堂“行走的思政课”；站在烈士纪念场所前，追寻先辈足迹；他们还活跃在志愿服务一线、学生社团舞台、科技创新实验室……

近年来，重庆市巴蜀中学校团委紧紧围绕为党育人、为国育才这一主责主业，把思想政治引领、组织建设、实践育人和服务青年贯通起来，为学生搭建更加丰富的成长平台，让青春在一次次参与、一次次实践中找到方向、收获成长。

重庆底蕴深厚的红色资源，是滋养青少年成长的宝贵教材。如何让静态的红色资源活起来、真正走进青年心中？巴蜀中学校团委给出了生动答案：让学生从旁观者变为红色故事的讲述者和传播者。

每逢清明节、“11·27”烈士殉难日、学雷锋纪念日等重要时间节点，校团委都会组织开展红色主题教育活动，年均开展相关活动20余场，累计覆盖团员青年超过8000人次。

摒弃单向灌输的传统模式，校团委持续创新思政教育形式，倾力打造“行走的思政课”品牌。组织学生走进本地红色遗址、历史场馆，在实景中感悟家国情怀、厚植爱国初心；创新推出“防空洞直播微团课”，让承载城市记忆与历史温度的老旧空间，变身沉浸式红色育人课堂。依托学校爱国主义青年宣讲团，学子们主动站上讲台、讲述红色故事，累计开展主题宣讲60余场，录制微团课40余期，覆盖师生超1万人次。

在巴蜀中学校团委看来，思想政治引领并不意味着把大道理讲得越来越多， 而是要找到青少年愿意听、听得懂、能够参与的方式，让理想信念教育真正进入青春现场。

团员发展，是共青团基层组织建设的重要一环。在巴蜀中学校团委，团员发展有着一套规范流程。从团课学习、积极分子培育，到团知识测试、材料审核，全流程严标准、严把关。学校每学期保质保量完成8学时以上团课教学，近3年累计开展团课培训200余课时，开展入团积极分子规范化培训18场、团知识

测试6场。

如果说思政教育回答的是“青春向哪里去”，那么丰富多元的校园生活， 则让学生有机会回答“我想成为怎样的人”。在巴蜀中学，学生社团就是这样一个重要的成长空间。目前，学校拥有学生社团60余个。对于很多学生而言， 社团不再是简单的课余调剂，而是锻炼能力、结交朋友、探索热爱的第二课堂。为了让学生社团健康发展，校团委建立了社团注册、活动备案、考核等制度， 并鼓励学生自主申报创建特色社团，同时配备指导教师团队。

成长，不能只发生在校园里。在巴蜀中学校团委的育人体系中，志愿服务和社会实践，是学生走向社会的重要一课。每年，学校组织开展校内外志愿服务活动20余场，参与学生超过4200人次。开学迎新、校史馆讲解、防空洞志愿讲解，是学生熟悉的校园志愿服务；走进敬老院、开展世界水日宣传、参加学雷锋主题活动，则让学生把服务他人的意识带到校园之外。

其中，《长江保护法》志愿服务队是学校团委打造的特色项目之一。学校联合重庆市环境科学学会，在广阳岛开展志愿服务队成立活动，引导学生从身边的生态环境出发，理解生态文明建设的意义。

另一边，科技创新也成为学生实践成长的重要载体。依托航空航天方向“小平科技创新实验室”，学校开展航天科技主题月活动，吸引5600余名学生参与。

这份努力，沉淀为一项项成绩。近年来，巴蜀中学校团委斩获多项重磅荣誉，连续12年荣获省市级、区级共青团工作考核“特等”及“先进集体”表彰， 2022年获评“重庆市五四红旗团委”，2023年获评重庆市首批“5个100”示范性团组织，近5年11个社团获评“市级优秀学生社团”，2026年获评“全国五四红旗团委”。

以初心育新人，以舞台托成长。在巴蜀中学这片沃土上，万千少年正怀揣热爱、勇担使命，在青春的赛道上奋力奔跑，绽放属于新时代青年的璀璨光彩。

青春逐光不负初心

记“全国五四红旗团支部”平定县环城东路消防救援站团支部

（2026年8月5日）

“1、2、3，走！”5月15日深夜，阳泉市平定县冶西原坪水库岸边，12名消防救援人员手拉手筑起“人墙”，在湿滑陡坡上分段接力，平稳转运一名溺水男子。泥泞中，他们稳住重心、彼此借力，硬是在复杂地形里架起一条“生命通道”。被困群众被送上担架时，队员们早已浑身湿透。这场救援中，12名出警消防救援人员里有7名团员。对平定县环城东路消防救援站而言，这不

只是一次临时冲锋，而是团建融入实战、训练服务救援的生动体现。该站现有队员27名，其中党员11名、共青团员12名。长期以来，站团支部坚持设立团员突击队、团员先锋岗，遇到急难险重任务时，由党员带队、团员冲锋，引导青年队员在一线迅速成长。

今年，共青团中央表彰342个“全国五四红旗团支部”，全国消防救援系统共有15个基层团支部获此殊荣，平定县环城东路消防救援站团支部成为山西消防唯一获此殊荣的基层团支部。从“阳泉市五四红旗团支部”，到“山西省五四红旗团支部”，再到“全国五四红旗团支部”，这支平均年龄不足30岁的青年集体，靠的是团建紧贴实战、扎根主业、服务群众的扎实积累。建站以来， 队伍先后获得“先进基层党组织”“先进消防救援站”“安全工作先进消防站” “山西省青年安全生产示范岗”等多项荣誉。

火场处置，是青年队员成长的考场。6月22日，西白岸石料加工厂突发火灾， 厂房整体过火。接警后，该站3车15人迅速赶赴现场。青年队员第一时间侦察研判，确认无人员被困、无爆炸风险后，攻坚组架设水枪压制火势，辅助组做好警戒疏散和供水保障，安全员全程监测风险。经过连续奋战，明火被快速扑灭， 队员们又主动协调挖机清理余火，彻底消除复燃隐患。

今年以来，该站累计接处警203起，出动车辆304台次、出动人员1616人次， 成功营救被困群众30人。团支部书记李浩斌表示：“教育淬炼初心，是我们一直坚持的工作思路。支部获评荣誉，正是全体团员在一次次任务中奋勇争先、担当作为的见证。”

让青年队员成为主力军，还要护住心劲。该团支部建立战前、战中、战后心理疏导机制。战前开展抗压训练和谈心谈话，战中由青年心理联络员关注队

员状态，战后组织复盘交流，帮助大家正视压力、总结经验。一次高层住宅卧室火灾中，队员李俊负责内攻搜救，破门进入火场后近距离面对伤亡场景，又在高温浓烟中持续作战。任务结束后，心理联络员在每日思想摸排中发现他状态出现明显变化，谈话时也有意回避现场细节，随即向站主官报告，并通过陪伴交流、正向疏导和跟踪回访，帮助其缓解应激反应。一个月后，李俊情绪逐步稳定，重新正常参与灭火救援执勤任务。这样的关怀，让年轻队员在一次次实战中卸下包袱、淬炼本领。

脱下战斗服，“火焰蓝”又添上一抹“志愿红”。2022年5月，该站组建“青年火焰蓝”志愿服务队，12名团员全部参与其中。截至目前，志愿服务队已开展消防科普、敬老帮扶、文明创建、安全排查等活动29场，服务群众4200余人。平定县锁簧镇中心敬老院是他们长期对接的服务点。队员们定期为老人理发、打扫居所，也排查消防隐患、讲解逃生知识，把消防专业优势转化为群众身边的安全守护。

在阳泉消防团组织中，环城东路消防救援站团支部已成为青年实战育人、为民服务和标准化建团的示范标杆。获评“全国五四红旗团支部”，既是对过往工作的肯定，也是接续奋斗的新起点。一次次逆行出征、一次次俯身服务， 正是这群青年消防救援人员最美的青春模样。

青年科技团队扛起车辆管理数字化转型重任

记 2026 年“全国工人先锋号”、首汽租车 Mr.Car 项目组

（2026 年 8 月 14 日）

今年，首汽租赁有限责任公司Mr.Car项目组荣获2026年“全国工人先锋号” 称号，成为汽车租赁行业唯一入选企业。“全国工人先锋号”是中华全国总工会授予基层集体的至高荣誉，这是对首汽租车服务政企用车数字化转型工作的充分肯定，更是企业高质量发展进程中的又一重要荣誉。

首汽租车Mr.Car项目组是一支全员“90后”的青年科技团队，敢想敢干、激情勇敢，热爱创新是他们的标签，在企业车辆数字化管理这条赛道上，以实干书写属于自己的时代答卷。

一、忠诚担当 做国企数字化尖兵

首汽租车深耕行业30余年，敏锐洞察到传统车辆管理面临的效率瓶颈与运营压力。面对这一行业性难题，Mr.Car项目组应运而生，毅然扛起车辆管理数字化转型重任。

项目组建之初，以客户价值为中心，实现从用车到管车，再到运营的全流程线上闭环管理，助力企业用车数字化转型和降本增效。如今，Mr.Car平台已助力4000余家政企客户实现从纸质化到信息化，再到数字化的跨越式转型；管理车辆规模超50000辆，支持公务出行、分时租赁、商务用车、企业短租、汽车后服务市场等多元用车场景；通过海量数据深度分析，车辆利用率提升35%，运营成本节约近30%，真正实现了降本增效的核心价值，成为国内企业车辆数字化管理领域的标杆产品。

二、守正创新发展新质生产力

Mr.Car项目组锚定新质生产力发展要求，致力于打造一款真正懂业务、懂客户的数字化车管平台。项目组敢为人先、突破舒适区，推进人工智能前沿技术与业务融合，近三年累计申请发明专利、软著等知识产权超100项。AI智能调度规划最优路径，AI保单解析毫秒级录入，AI智能客服即时解答，BI数据看板提供多维经营决策支持每一项创新功能的背后，都是团队反复推敲、攻坚克难的成果。

这份创新实力也得到了国家级、省部级及行业权威的认可。其先后获评中国软件新质生产力2024年度创新实践；2024年斩获市级重磅集体荣誉“北京市

工人先锋号”，入选2024国企改革创新成果案例二等奖，2025年获评北京市企业管理现代化创新成果二等奖，入选“2025年国有企业应用场景白皮书”示范案例。从市级到国家级，从行业认可到社会肯定，Mr.Car的荣誉清单不断书写新篇章。

三、开放共赢 构建服务新生态

Mr.Car不仅是技术产品，更是全生命周期的服务承诺。在汽车后市场服务方面，项目组将全国1.2万余家维修网点、30万充电桩，ETC服务、违章查询服务等资源接入Mr.Car平台，搭建了覆盖全国的汽车后市场服务网络，这种开放共赢的理念，也让Mr.Car项目组赢得了更多客户的信赖。从服务党政机关基层公务出行，到赋能央国企车辆运营提质增效，再到为物流、网约车等关键民生行业提供一站式车辆管理解决方案，团队始终以提升客户体验、加快服务响应为己任，共建智慧出行服务生态。

2025年服务国家级重大项目，是项目组实干精神的最佳注脚。面对客户的严苛标准与复杂场景，面对央企客户的高标准要求与高原恶劣的自然条件，项目组深入工程一线调研，反复打磨技术方案，最终以过硬的产品技术实力和用心的服务态度赢得了客户认可，成为行业数智化标杆案例。

四、勤奋朴实 用脚步丈量责任

Mr.Car项目组常说：“客户在哪里，服务就在哪里。”这句话不是口号， 而是团队的行动准则。

为精准抓取客户需求，团队成员足迹遍布全国20余省市，深入一线政企事业单位调研，把近百种业务场景逐一梳理成系统逻辑。面对需求变更，他们说“再理一理”；面对技术瓶颈，他们说“再试一次”；面对紧急上线，他们说“周末我来”。没有豪言壮语，只有踏踏实实的行动。服务落地环节，团队秉持让客户无惑、使用无忧的理念，建立7X24小时应急机制，确保客户问题及时响应、系统稳定运行。

数字化转型浪潮奔涌向前，企业客户需求在不断升级，行业竞争格局在持续演变。此次Mr.Car项目组荣获“全国工人先锋号”称号，不仅是对Mr.Car项目组过往奋斗的高度认可，更是对其未来继续发挥引领作用的期许。

让孩子享受优质全面的教育

记全国先进基层党组织、开原市里仁学校党总支

（2026年8月13日）

“新学期的校本活动课程，可以根据孩子们的喜好，尝试再添几门新鲜的课程。”8月3日，铁岭开原市里仁学校党总支书记王卓，趁着假期校园安全排查的间隙，和任课老师一起商量着新学期艺体课程的规划。

绘画作品、手工编织摆件 走进王卓的办公室，最亮眼的就是满满一屋子学生作品。这些都是孩子们上艺体社团课的成果，也是学校从艺体破局，深耕县域学校五育并举最鲜活的见证。开原市里仁学校前身为开原市民主小学， 是一所典型的县域学校。长期以来，艺体教育是学校落实五育融合育人的薄弱环节。2011年，里仁学校正式建校，办学规模全面升级，从单一小学发展为涵盖幼儿园、小学、初中的一体化教育集团。办学平台更大了，育人责任也更重了。

育人短板不补齐，教育质量就有缺口。学校认识到全面育人、立德树人， 必须破解艺体教育薄弱难题。为此，学校立足短板发力，全面启动艺体素养提升工程，树立全学科协同育人理念，将艺体课程与文化课摆在同等重要位置， 转变“重文化、轻艺体”的育人思维，让五育并举从教育理念落地为实实在在的校园实践。

师资队伍是五育并举、高质量育人的核心支撑，但早期学校专业艺体老师特别少，无法开设多样化的艺体课程。面对困境，里仁学校的答案是：老师自己学、自己补。学校党总支号召全校教职工不分学科、不分年龄，全部进入教工管弦乐团。“很多老师都是零基础，利用课余时间反复练习。”王卓说，以前讲数学、讲语文的老师，现在也能吹小号、拉小提琴了。慢慢地，看似简单的举措，彻底改变了校园氛围，孩子们的兴趣被点燃，真正地爱上了艺体课。

在培育校内师资的同时，学校积极挖掘优质校外资源，聘请全省知名教育专家团队指导，带领青年教师打磨课堂，传授先进教学理念与实操经验，全方位提升教学质量。依托党建引领优势，学校还创新打造家长合唱团、家长特长课堂，请有艺术特长的家长参与课后社团教学和训练，让家校力量深度融合、协同育人。

“让更多孩子享受到优质、全面的教育，始终是学校的办学目标。”王卓

说。如今，学校已构建“校内大教师+家长大伙伴+社会大导师”的育人队伍， 开设150多门校本活动课程，唱歌、画画、球类、器乐、手工应有尽有，实现了每天有活动、人人有特长，为每个学生的多元发展搭建宽广舞台。

让红色成为最亮的底色

记全省先进基层党组织永和红军小学党支部

（2026年8月20日）

这是黄河岸边一所浸润红色基因的学校，红色故事在课堂上流淌，革命精神在孩子心中扎根；这是革命老区一方党旗高高飘扬的育人阵地，党员教师站在教书育人最前沿，把初心使命写进校园日常；这是新时代基层党建引领教育发展的生动样本，党建工作融入办学治校、立德树人、关爱学生全过程，让红色成为校园最鲜明、最厚重的底色。

今年，永和红军小学党支部被评为“全省先进基层党组织”。这份荣誉既是对学校党支部多年深耕红色教育、建强教师队伍、服务师生家长的充分肯定， 也是一所革命老区学校以高质量党建引领高质量育人的生动注脚。

“红军小学的‘红’，不能只停留在校名里、墙面上，更要融入教师的行动里、孩子的成长里。”永和红军小学党支部书记、校长任艳红说，“我们抓党建，最终落脚点就是育人，就是让每个孩子都能在红色精神滋养下向阳生长。”

党旗领航

把支部建成育人一线的“主心骨”

走进永和红军小学党员活动室，学习记录、主题党日资料、党员承诺书、制度台账摆放整齐。办公室里，党员教师围坐在一起，研究下周思政课主题， 讨论青年教师课堂改进方案。党建工作在这里不是“写在纸上”，而是落在课堂里、教研中、服务师生的每一天。

“学校党建不能和教育教学‘两张皮’。”任艳红说，“党员教师亮身份、亮承诺、亮职责、亮服务，就是要让大家看得见党员在哪里、作用发挥在哪里。”

为此，学校设立党员示范岗，全体党员教师签订党员承诺书。课堂教学、班级管理、校园服务、课后辅导，哪里有需要，哪里就有党员教师带头示范。学校还创新构建党员“三培养”机制，把党员教师培养成党务骨干、教学骨干、管理干部，让党员成为学校发展的“主力军”。

青年教师成长，是学校党支部长期抓在手上的重点工作。支部实施领航、青蓝、示范、提质“四大工程”，骨干党员与青年教师结成帮扶对子，从备课磨课到课堂管理，从教学反思到班级建设，手把手带、面对面教。近年来，4名优秀青年教师光荣入党，8名党员教师成长为校级以上模范教师、教学骨干。

建强队伍，还要靠制度保障。今年以来，学校党支部新建、修订、完善党支部决议制度、常态化走访制度、党员干部履职细则、教师绩效考核方案、作业设计制度等5项制度，推动支部议事有依据、党员履职有标准、教学管理有规范、日常工作有制度。

在永和红军小学，党支部就是学校发展的“主心骨”。从理论学习到课堂教学，从队伍建设到制度完善，党建工作不断转化为办学治校的内生动力，也让党员教师在平凡岗位上亮出身份、扛起责任、作出示范。

红心润苗

让红色基因在孩子心中生根发芽

“风在吼，马在叫，黄河在咆哮 ”当稚嫩而坚定的童声响起，许多听众都会为之动容。舞台上的孩子们神情专注，歌声里有黄河的气势，也有革命老区少年儿童昂扬向上的精神气。

少年黄河合唱团，是永和红军小学红色育人的一张亮丽名片。2025年，少年黄河合唱团的演唱视频被收录进人民出版社《<黄河大合唱>的故事》，让大山深处孩子们的歌声传向更广阔的天地。

“孩子们唱的不是一首普通的歌，而是在用自己的方式读懂黄河、读懂家乡、读懂革命精神。”任艳红说，“红色教育要进课堂，更要进心里。只有孩子真正参与了、体验了、感受了，红色基因才会扎根。”

怎样让红色教育避免空泛？永和红军小学党支部给出的答案是：让历史可感、可触、可参与。依托校园“红色讲坛”，学校邀请老红军后代、革命先辈家属走进课堂，讲述峥嵘岁月和初心使命；红军东征永和纪念馆“小小导游宣传队”落户学校，孩子们从聆听者变成讲述者，在一次次讲解中加深对家乡红色历史的理解。学校还以读红色经典、演红色情景剧、剪红色剪纸等活动为载体，把红色文化融入课堂教学、社团活动和校园生活。

剪纸课堂上，红纸翻飞，红船、五角星、长征路、黄河浪涛在孩子们手中渐渐成形；排练室里，学生们排演红色情景剧，稚嫩的表演里透着真挚情感； 研学活动中，孩子们重走东征路，在行走中触摸历史，在体验中感受信仰力量。

在红军长征胜利90周年之际，学校党支部策划开展系列纪念活动：从“五老”宣讲到模拟长征徒步，从绘制长卷到诗词诵读，从主题演讲到文艺晚会， 全体党员分工协作、全程参与。活动不是简单纪念，而是一场沉浸式精神洗礼。

校园本身，也是一座无声的红色课堂。学校党支部精心打造“双维”文化

阵地，一方面规划校园环境，建设蕴含红色精神的雕塑、文化墙、宣传栏；另一方面紧扣关键节点，组织开展主题鲜明、形式多样的教育活动，使红色文化不断焕发新的时代内涵。

“我们希望孩子们将来无论走到哪里，都记得自己是黄河岸边长大的孩子， 记得红军小学教给他们的坚韧、担当和热爱。”任艳红说。

以爱补位

把组织温暖送到师生家长心坎上

教育的温度，体现在每一个孩子被看见、被关心、被托举。永和红军小学党支部始终坚持从师生和家长最关心、最直接、最现实的问题入手，把党建成效转化为看得见、摸得着的实际成果。

“家长的难处、孩子的需要，就是学校改进工作的方向。”任艳红说，“我们办教育，不能只看成绩单，也要看孩子是不是被关爱，家长是不是更安心， 老师是不是更有干劲。”

针对学生周末阅读、自习需求，学校推动图书馆周六日对外开放；针对部分家庭打印学习资料不便的问题，学校安排专人免费为学生打印试题；针对家长接送和照护难题，学校开通周托、午托绿色通道；针对师生和家长反映诉求的渠道问题，学校设立校长信箱，定期收集、及时回应、逐项改进，尤其围绕餐饮服务等方面持续提升质量。

细微民生小事，件件温暖人心。图书馆里多亮一盏灯，孩子就多一个阅读空间；午托周托多一份照看，家庭就多一份安心。学校党支部用一件件实事， 把“以生为本、为民造福”的理念落实到了校园日常。

在永和红军小学，还有一群特殊的“党员妈妈”。面对留守儿童较多的实际，学校党支部提出“党建聚力，为爱补位”，成立留守儿童关爱工作专班， 构建“书记负总责、副书记抓统筹、党员妈妈包联到人”的三级责任体系。党员教师主动认领“1+N”结对帮扶任务，为留守儿童建立专属“成长档案”—— 家庭情况、学业成绩、心理状态、兴趣特长，一项项记录清楚，一件件跟踪落实。

课后辅导时，“党员妈妈”陪孩子补上落下的功课；生活中，她们留意孩子衣食冷暖；情绪低落时，她们坐下来倾听、开导、鼓励。学校还联动社会爱心人士组建“爱心互助小组”，以“家长学校”为桥梁召开监护人专题家长会， 每月组织“云端家长会”，邀请外出务工家长线上参与，让孩子虽然与父母相

隔千里，却能感受到亲情与陪伴从未缺席。

“红心暖童心，温情伴成长”不是墙上的一句标语，而是校园里每天发生的真实故事。学校《红心暖童心》党建案例入选全省教育系统创新案例，关爱留守儿童事迹被人民网、学习强国等国家级平台专题报道。

从红色课堂到关爱留守儿童，从党员示范岗到周末图书馆，从国旗下思政课到制度化校园治理，永和红军小学党支部把党的组织优势转化为育人优势、服务优势、发展优势。学校先后荣获“全国优秀红军小学”“全市先进基层党组织”“全省文明校园”等称号，少年黄河合唱团荣获全国红军小学文艺展演一等奖。

初心如磐，使命在肩。面向未来，永和红军小学党支部将继续高擎红色旗帜，把党建工作做在日常、抓在经常、融入平常，让党旗在校园一线高高飘扬， 让红色基因代代相传，让每一个孩子在党组织的温暖守护下向阳生长。

让组织温暖触达年轻的心

记 2026 年“全国五四红旗团委”大渡口区春晖路街道团工委

（2026 年 8 月 4 日）

大渡口区春晖路街道不大，3.59平方公里，10个社区，11.2万人口。但就是这片寻常街区，却孕育出171个团组织——2个团委、10个团总支、159个团支部，如毛细血管般延伸至每个角落，将1340名团员、163名团干部紧紧凝聚。

这支青春队伍，并非与生俱来，而是春晖路街道团工委三年来深耕基层、破冰攻坚的结果。时间回到2023年初，基层团建曾是街道青年工作的短板。街道在梳理时发现，辖区非公企业、社会组织密集，青年群体庞大，但团的组织覆盖不全，工作触角存在盲区，大量青年与团组织脱节。“我们对流动团员、新兴领域青年数量掌握不清，缺乏有效联络渠道，难以真正走进青年、服务青年。”街道团工委负责人坦言。

在街道党工委统筹下，团建被纳入党建重点工作，制定三年行动计划，明确社区建团全覆盖、园区企业动态清零、新兴领域重点突破三大目标。一支由“90后”青年骨干组成的团干先锋队扛起重任，主动下沉一线逐企走访摸排。面对企业负责人的不解，他们耐心讲政策、说服务、谈共建；面对青年员工的顾虑，他们亮出活动计划、展示服务清单，用实打实的资源消除疑虑。2023年至今，街道团工委累计走访企业、社会组织4000余家，推动新建非公企业团支部64个、社会组织团支部8个、流动团员团支部2个，实现10个社区团组织全覆盖、2个产业园区应建尽建，400余名新增团员找到归属组织，汇聚成青春合力。

组织建起来，更要活起来、聚起来。针对“重建轻用、各自为战”的问题， 街道团工委创新探索资源共享、结对共建模式。推动企业团组织与社区团组织结对，将社区党群服务中心、园区党群服务中心打造成小微企业团员的“共享客厅”。你缺场地，我有会议室；你缺活动资源，我有志愿者队伍；你补我短板，我填你空白分散的团建要素被重新激活，形成了“1+1>2”的聚合效应。这一模式不仅盘活了阵地与人力，更为青年思想引领和成长赋能筑牢了根基。

思想引领走在前，组织建设才有魂。街道团工委坚持将青年思想教育作为第一道工序，依托重庆丰厚的红色底蕴，街道打造沉浸式思政课堂，常态化开展“传承红岩精神·弘扬义渡先锋”主题研学活动，近年来组织青少年走进红岩革命纪念馆、《挺进报》旧址、重庆工业博物馆等红色阵地，开展20余场沉

浸式研学，让青年在行走中感悟历史、传承精神。同时，严格落实“三会两制一课”制度，依托“智慧团建”“青春重庆”等平台开展“青年大学习”主题团课，线上线下双向发力，累计覆盖数千人次。身边榜样同样成为鲜活教材。街道从机关社区、园区企业、学校和社会单位中发掘推荐优秀青年代表40名； 邀请“中国好人”曾信华、邓伟明等道德模范走进青年群体，分享奋斗故事， 以榜样力量带动青年崇德向善、奋勇争先。

街道团工委还紧扣市委“数字重庆”建设部署，主动对接街道“141”基层智治体系，以数字化手段推动团的工作机制、服务模式转型升级，助力基层治理提质增效。在“智慧团建”“青春重庆”等平台上，团员教育管理实现“云端化”，2023年以来，累计举办“云团课”“云座谈”等线上活动24场，覆盖青年5000余人次。

针对辖区青年“创业难”“融入难”等问题，街道团工委联合天安数码城打造“数字青年发展型园区”，集成政务服务、融资对接、技术合作等服务模块。2024年以来，通过平台收集青年需求，推动解决“办公场地紧缺”“融资渠道单一”等问题43个；联合区人社局开展“数字创业巡诊”“直播带岗”等活动，服务创业青年1000余人次，全方位护航青年创新创业。在基层治理末梢， 街道团工委将团员青年编入网格治理团队，依托“AI数智网格员”组件，组织200余名青年志愿者参与网格治理，帮助农转非小区老年人解决手机挂号、扫码支付等问题，反诈宣传覆盖居民超过2万人次，用青春微光守护邻里平安。

从红岩薪火到组织覆盖，从数字服务到网格治理，大渡口区春晖路街道团工委用行动证明：团组织的生命力，就在每一次出发、每一次攻坚、每一次创新之中。春晖路上，青春正好。

善作善成护铁纪 一枝一叶总关情

记山东省“铁纪护航”先进集体、济南市纪委监委第一监督检查室

（2026年8月31日）

新作为不在标新立异的口号里，而在将监督具象为一条安全的人行道、一度合理定价的民用电、一项激活国企管理的制度之中。当纪检监察机关既能挥剑斩贪腐，又能执笔绘民生，便是对“永远吹冲锋号”最生动的诠释。

昔日“问题路”变为畅行无阻的“民心路”，全域织密的道路交通“安全网”让民生温度触手可及；转供电违规加价问题被纠治，真金白银的电费红利为小微企业“减负输血”，市场活力持续迸发；侵蚀国企肌体的“蛀虫”被清除，曾步履维艰的国企卸下包袱、祛除沉疴、重焕生机近年来，山东省济南市纪委监委第一监督检查室用脚步丈量民情，以铁纪护航发展，用实干破解难题， 以有力的监督服务发展、温暖民生，在激浊扬清的实践中，镌刻下担当作为的履职印记。

2025年10月，该室获评山东省“铁纪护航”先进集体。

一、执纪为民有温度，问题清单成幸福账单

民心是最大的政治，监督执纪的落脚点始终是为民解忧、为民服务。第一监督检查室的同志们认为，监督并非冰冷的执纪问责，而是要带着温度回应群众急难愁盼。

“以前，这路口又窄又乱，车流量大，老人孩子过马路提心吊胆。”提及家门口的变化，济南市章丘区明珠花园小区居民高先生感慨万千。该小区北门路口紧邻省道102线，曾因安全设施缺失、路口设置不合理等原因，成为“道路交通事故多发点段”。作为全市道路交通事故多发点段隐患排查治理专项监督牵头部门，第一监督检查室得知这一情况后，迅速行动、靶向发力，督促公安、交通运输等部门打响“道路安全守护战”，并全周期监督推进整改，护航群众出行安全。

如今，该路段拓宽亮化、新增信号灯、划定人行道，还专门增设了非机动车辅路。“出行安全感直接拉满！”居民们的赞誉，是对民生监督成效最生动的注解。

2024年以来，在第一监督检查室的监督推动下，全市624处道路安全隐患点段全部整改完毕，群众获得感、幸福感、安全感在出行途中不断增强。“监督

的最终目的不是处分谁，而是把问题解决好。奔波和辛苦，值！”该室主任陈鹰的话语，道出了全体干部的履职初衷。

民生无小事，枝叶总关情。“每月电费总比国家指导价高，物业只说含损耗和服务费，明细从来不给看！”2025年8月，在调研督导中，济南市历城区东方红家居广场内部分商户反映转供电加价问题，引起第一监督检查室的关注。看似微小的“电费差价”，直接关乎群众切身利益。

该室迅速联动市场监管、发改、住建、供电等部门组建18个查访组，对全市8942家转供电主体开展拉网式排查，精准揪出“乱加价”“搭车收费”“截留红利”等侵害群众利益的突出问题，严肃查处其背后的责任、作风和腐败问题10起，立案审查调查7人，组织处理3人；推动行业监管部门查处违规收费主体44个，建立“一企一档”整治台账，累计退费2100余万元。同时，督促相关部门加快非直供电小区供配设施改造，718个小区、20.2万余户居民实现“转改直”。

“现在电费便宜不少，在手机上就能缴费，电压也稳了，夏天开空调也不会反复跳闸！”居民张先生口中的变化，印证着专项监督的民生温度。济南转供电领域从“管理混乱”到“规范有序”，从“投诉不断”到“主动点赞”， 第一监督检查室用精准监督破解民生梗阻，让政策红利直达快享。

针对“黑加油站”危害安全、扰乱市场等突出问题，该室制发工作提示， 督促公安机关对75处黑加油站点、68起相关案件全面梳理筛查，并牵头追责问责不作为慢作为责任人员18名，指导查处“保护伞”案件1起并在全市通报，以强力震慑筑牢城市安全防线。同时，该室聚焦校园食品安全、惠企政策直达、预付消费监管等民生关切，推动职能部门同频共振，创新监管模式，让改革发展成果更多更公平惠及人民群众。

二、是“反腐尖兵”，更是发展“护航员”

服务保障经济社会发展大局，是纪检监察机关的重要职责。第一监督检查室以雷霆之势清除国企领域腐败沉疴，以系统思维推动制度重建、生态重塑， 靶向整治“靠企吃企”等突出问题，全力护航市属国企行稳致远。“他们不仅是‘反腐尖兵’，更是发展‘护航员’，帮助企业摆脱困境、重焕新生！”提及第一监督检查室的驻点监督，济南市某国有企业有关负责人动情地说。

该企业主要从事造纸业，自2019年投产后亏损超800万元，经营举步维艰。为防范化解国企运营风险，2024年第一监督检查室结合“靠企吃企”整治工作，

启动“驻点式”监督，组建工作组进驻企业，深入车间厂房、项目工地、财务档案室“把脉会诊”。

工作组白天与中层干部、一线工人面对面了解情况，晚上在临时办公室从海量凭证、合同、资金流水中抽丝剥茧。最终，公司原执行董事、总经理杜某某全链条、家族式腐败问题浮出水面——其安排多名亲属占据公司重要岗位， 通过他们收受供应商财物。杜某某长期以来的腐败行为导致公司管理混乱、人心涣散、经营困难。

“查办案件不是终点，让企业活过来、好起来才是目标。”在案情分析会上，第一监督检查室明确了下一步的工作方向。案件查处后，该室针对暴露出的制度漏洞和管理短板，督导企业健全完善实物资产检查工作办法、采购管理办法等20项制度，强化重大事项监督与风险管控。一系列举措立竿见影：企业当年减亏312.9万元，降本增效51万元，19项生产物资采购成本大幅下降，产品出口实现历史性突破，3800余名职工得到妥善安置。当沉寂的生产线重现繁忙， 职工工资普遍上涨，工人幸福指数持续提升，既是执纪成效的见证，更是对护航使命的肯定。

在对另一家市属国企的驻点监督中，第一监督检查室从会议纪要、审计报告等材料中敏锐发现，其下属物资公司有的人员长期不轮岗，存在一定的廉政风险。顺着这一线索深挖细查，该室成功将吃销售回扣的国企“蠹虫”一一揪出。随后，第一监督检查室督促该国企全面整改，落实轮岗制度，建设党风廉政信息监管系统，实现廉政档案电子化动态管理，加强内控与合规体系建设， 提升企业治理水平。

为有效推动企业规范治理，第一监督检查室积极开展国有资金资产运营风险防控监督试点工作，2023年以来，累计发现8方面137个问题，核查问题线索11件，组织处理9人，挽回经济损失1600余万元；制发纪检监察建议书6份，提出意见建议27条，督促建章立制68项，推动行业监管部门修订完善市政府投资基金运作监测实施方案、市属企业资产评估管理暂行办法等制度，以制度刚性护航国企高质量发展。

三、淬火砺剑守初心，战训结合强本领

打铁必须自身硬。第一监督检查室取得的每一项工作成绩，都源于其深入人心的“铁军文化”——以“七一雁阵”党建品牌为引领，践行“一心向党、一马当先、一往无前、一呼百应、一丝不苟、一尘不染、一脉相承”的“七个

一”理念，淬炼出一支政治过硬、本领高强、作风优良的纪律部队。

强化理论武装，筑牢思想根基。该室创办“青葵”理论学习小组，常态化开展“纪法讲堂”“案例剖析会”，严格落实“固定学习日”制度，每月编发“党建共阅读”学习资料，通过集体领学、个人自学、讨论研学、调研践学等多种方式，用党的创新理论武装头脑、指导实践。

聚焦能力提升，锤炼执纪本领。围绕谈话突破、证据审核等核心业务，该室定期开展经验交流与案件复盘。“当时为何从该供应商突破？”“谈话中被审查调查人的相关细节是否捕捉到位？”每一次案件复盘，都是对业务能力的淬火加压，用“事实、证据、纪法”三把标尺，量出纪检监察工作的精度与温度。

健全帮带机制，促进薪火相传。该室成立“1+1”帮带小组，由1名经验丰富的老同志帮带1名年轻同志，老同志倾囊相授“看家本领”，年轻干部带来创新思维，在“传帮带”与“学思悟”的良性循环中，形成接力成长、梯队建设的良好局面。

严守纪律底线，永葆清廉本色。陈鹰经常告诫大家：“要成为熊熊燃烧的炭火，自己首先得是纯度高、耐燃烧的硬炭。”该室严格落实政治家访要求， 建立“345廉政谈话机制”——干部履新3日内必谈、重要节点前4周必谈、发现问题5日内必谈，精准防范廉政风险，并常态化开展廉洁教育，引导干部增强政治意识、纪法意识、规矩意识。

淬火砺剑守初心。一次次硬仗的磨砺，让第一监督检查室练就了不怕交锋、勇于亮剑的过硬作风，成为关键时刻能扛重活、敢打硬仗的精锐力量。铁纪护航启新程。该室将继续以忠诚铸魂、以实干担当，用监督执纪的实际成效在泉城大地上书写激浊扬清、护航发展的时代答卷。

深耕“双拥”沃土 书写“鱼水”新篇

记安徽省“最美拥军集体”琅琊区滁阳街道营房社区

（2026年8月31日）

琅琊区滁阳街道营房社区紧邻驻地部队，依托军地相融、军民相依的独特区位优势，孕育出社区底蕴深厚的双拥文化。社区总面积2.74平方公里，辖区内驻地部队营区被当地群众亲切地称作“东营房”，整片区域也成为广大现役、退役军人安心安居、倍感温暖的幸福家园。一直以来，营房社区坚守“拥军优属、共筑和谐”的治理宗旨，聚焦特色双拥建设，打造双拥主题教育馆、双拥公园、拥军医院、双拥街区等多元拥军载体，构建全方位、立体化的双拥服务体系。2024年以来，全国双拥办、退役军人事务部先后三次来社区调研指导， 其特色化、精细化的双拥工作模式获得上级高度认可。2025年12月30日，营房社区荣膺安徽省“最美拥军集体”，是全省唯一获评的集体。

聚焦练兵备战

倾力保障部队建设

“强国必须强军，军强才能国安。”营房社区始终秉持“不算眼前小账， 专算家国大账”的工作准则，把服务部队练兵备战、助力军营建设发展纳入社区重点工作，全力当好驻军部队坚强后盾。只要部队有需要，再苦再难也坚决克服，这是社区党委书记孙荣杰常说的话，更是社区深耕双拥工作的不变坚守。

社区坚持党建引领，主动对接协调，高效完成驻地部队300余亩靶场、营区新建职工楼土地置换工作，协助部队建成战备通道，切实提升部队战备演练和应急遂行任务能力。针对官兵生活痛点难题，社区多方统筹资源，助力部队完成营区污水管网改造并接入市政管网，彻底改善了营区生活居住环境。社区搭建“社区党委+双拥工作站+军人”三级工作体系，健全军地互访、座谈交流机制，年均开展军地互访10余次、召开座谈会3场次，累计协调解决军地发展难题10余项，以常态化联动协作，筑牢军地同心、共建共促的良好格局。

聚焦共建共享

厚植军民鱼水情谊

军民同心融血脉，鱼水情深代代传。营房社区始终传承拥军优属、拥政爱民光荣传统，以丰富多元的共建活动搭建军民连心桥梁，持续营造“军爱民、民拥军、军民一家亲”的浓厚氛围。每逢新兵入伍、老兵退伍及春节、建军节

等关键节点，营房社区常态化开展走访慰问活动，

为官兵送去关怀温暖。新春写春联、元宵猜灯谜、端午包粽子、中秋制月饼、夏日纳凉晚会、军民联谊相亲一系列接地气、暖人心的特色文体活动，让军民在互动交流中拉近距离、增进情谊。社区积极联动驻地部队开展公益志愿服务，常态化组织军民联合无偿献血活动，累计献血2000余人次，献血量近80 万毫升。近年来，营房社区累计开展军民共建活动80余场次，超1万人次军民参与其中，真正实现军民同乐、共建共享。同时，社区构建“5+X”双拥宣传矩阵， 依托双拥主题教育馆、双拥公园、拥军医院等核心阵地，搭配诗词长廊、双拥画廊等宣传载体，联动10余支、500余人的拥军志愿服务队，累计开展拥军志愿服务200余次，常态化进军营开展文艺汇演、法律咨询、岗位推介等暖心服务， 持续浓厚崇军拥军社会风尚，激发辖区适龄青年参军报国热情。

聚焦精准服务

擦亮暖心拥军底色

真情拥军无小事，暖心服务润兵心。作为“兵支书”，孙荣杰始终深耕拥军一线，用心用情为军人军属、退役军人办实事、解难题，带动社区形成全域拥军、全员服务的良好氛围。营房社区坚持资源整合、精准施策，联动辖区企业完善部队家属委员会办公场所、升级“军娃乐园”，为军属、军娃打造优质休闲学习阵地。牵头打造双拥示范街区，推动52家商户挂牌拥军服务，为官兵、退役军人提供专属优惠减免。

营房社区卫生服务中心创新打造“拥军健康服务超市”，设立军人军属专用病房，开通就医优先优惠通道，今年5月单月就为30余名军人军属、退役军人提供近40次医疗优惠服务。同时，

社区创新推出买菜送餐、上门维修、送医送药等8项“点单式”拥军服务， 精准对接退役军人就业创业、子女就近入学、养老就医、家电维修等急难愁盼问题。一年来，社区累计为退役军人和军属提供就业创业扶持20余人次，发放慰问品和慰问金5万余元，以实打实的暖心举措，让军人受尊崇、军属得实惠、老兵有归属感。

深耕双拥沃土，赓续鱼水深情。如今的营房社区，军政军民团结的良好局面持续巩固，拥军优属的品牌底色愈发鲜亮。社区将坚守双拥初心、深耕基层服务，以实干担当搭建军地连心桥，持续书写新时代军民同心、共促发展的崭新篇章。

深耕党建沃土 谱写育人新篇

记全省先进基层党组织吉县东关小学党支部

（2026年8月31日）

近年来，吉县东关小学始终坚持党对教育工作的全面领导，牢牢把握立德树人根本任务，立足“尚美育人”办学特色，推动组织建设、教研改革双向发力、同步共进，着力促进学生德智体美劳全面发展。同时，以党建赋能办学治

校，创新打造“11235”党建工作品牌，蹚出了一条“党建+”与教育教学深度

融合的高质量发展新模式。

一、党建引领筑牢办学治校“主心骨”

“学校工作千头万绪，抓好党建是根本。”吉县东关小学党支部书记、校长吕茂林说。近年来，吉县东关小学党支部创新打造“11235”党建特色品牌： 坚持一个引领（党建引领），围绕一个核心（立德树人），抓好两条主线（教师管理、学生管理），强化三大阵地（党支部阵地、少先队阵地、校园文化阵地），促进五个融合（党建与思政教育、队伍建设、教学工作、德育活动、课程建设深度融合）。同时，始终把政治建设摆在首位，严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度，依托专题学习、党课宣讲、红色教育基地研学等载体，将党的创新理论学习融入日常、抓在经常。党支部班子成员以身作则， 带头学理论、讲党课、抓落实、解难题，形成“头雁领航、群雁齐飞”的良好工作格局。

吉县东关小学坚持把党的领导贯穿办学治校、教书育人全过程，坚持党建与教学深度融合，推行“双向培育”机制，把党员培养成教学骨干，把教学骨干发展成党员；实施“青蓝工程”，组建党员导师团，以老带新、师徒结对， 锻造高素质教师队伍。党组织政治功能、组织功能、服务功能持续增强，已然成为引领学校高质量发展的坚强战斗堡垒。学校先后荣获“第三届全国文明校园”、山西省基础教育“三优工程”优秀教研成果一等奖、临汾市五一巾帼标兵岗等荣誉。

二、立德树人厚植家国情怀“精气神”

在教学改革进程中，吉县东关小学党支部积极探索“智美课堂”教学模式， 以“情景导学、独立自学、合作互学、交流展学、检测评学”五环节为核心， 推动信息技术与课堂教学深度融合。同时，学校构建“1+X”特色课程体系，开

设编程无人机、机器人、书法、绘画等42个特色社团，覆盖科技、美育、体育、劳育等多个领域。在人工智能教育领域先行先试，课堂引入AI心理机器人、AI 围棋机器人等设备，并率先开设人工智能通识课。

该校创新实施“国旗下思政课”系列化教育，围绕国家安全、读书励志等主题开展沉浸式教育；打造“行走的思政课”，分年级设计实践任务，引导学生在实践中厚植爱国信仰；构建“四礼·五节·八体验”德育活动体系，让孩子们在实践历练中收获成长；设立“红领巾监督岗”变管理为服务，使之成为校园里一道温暖的风景线；与上东村、敬老院等建立常态化合作，不断拓展校外实践阵地，在孩子们心底播撒下真善美的种子。

今年，吉县东关小学创新推出“七色奖励章”德育评价体系，依托“班级优化大师”数据平台，推动学生评价从线下转到线上，多维度激励学生全面发展。五年级学生张子涵集齐五色奖章后成功申请成为“校长小助理”，他自豪地说：“每一枚奖章都是我努力的见证。现在，我不仅能管理好自己，还可以协助老师、服务同学，我感觉自己长大了！”

三、践行服务架起家校共育“连心桥”

教育是一场温暖的修行。吉县东关小学党支部始终把服务师生、服务家长、服务社会摆在重要位置。为破解家长“看护难”问题，学校暖心推出校内托管服务，为托管学生提供免费营养晚餐，严格落实送餐、陪餐制度，确保孩子们吃得饱、吃得香；开放图书室，设置运动场地，教师在托管中全程陪伴、精细辅导，让学生在校园内高效完成学习任务。

“党员护学岗”是校园门口一道亮丽的风景线。该校党员教师带头值守， 守护学生上下学出行安全，用爱心、耐心、责任心温暖每一个孩子。党支部常态化组织党员教师开展结对帮扶、家访关爱、志愿服务等活动，用心搭建起家校沟通的暖心桥梁，赢得广大家长的赞誉。

今年，吉县东关小学党支部获评全省先进基层党组织。站在新的起点，该校党支部将坚守为党育人、为国育才初心使命，持续深化“11235”党建品牌建设，努力办好人民满意的教育，为建设美丽吉县贡献坚实教育力量。

深耕史志沃土 赓续红色血脉

记“全省先进基层党组织”阳泉市委党史研究室（阳泉市地方志研究室）党支部

（2026年8月10日）

系统梳理阳泉历史发展脉络精心编纂完成《红色阳泉历程》，《阳泉年鉴2025》如期出版；牵头完成百团大战纪念馆、中共创建第一城旧址等10余个红色场馆布展；常态化开展党史和历史文化“七进”宣讲活动，“青年史志讲堂” 开讲……

翻开市委党史研究室（市地方志研究室）履职台账，党史编研、方志编纂硕果累累，红色文化阵地扩面提质，红色资源铸魂育人功能不断强化。成绩扎实亮眼，实干催人奋进。市委党史研究室主任、党支部书记王瑞萍说：“我们有一支团结奋进、拼搏实干的党员干部队伍。”

一名党员就是一面旗帜，一个支部就是一座堡垒。市委党史研究室在职员工23人，22人是党员。多年来，市委党史研究室党支部始终把党的政治建设摆在首位，坚守“为党立言、为国存史、为民修志”初心使命，立足我市红色资源禀赋，深耕红色沃土、深挖史志资源，打造“史志润心红脉传承”党建品牌， 党支部领航、党小组聚力、党员骨干合力攻坚，将党建融入党史编研、方志编纂、宣传教育全过程，以高质量党建引领保障史志事业高质量发展，多项工作走在全国、全省前列，先后获评“全国党史和文献部门先进集体”“山西省党史方志部门先进集体”。今年“七一”前夕，市委党史研究室（市地方志研究室）党支部被授予“全省先进基层党组织”称号。

一、聚焦主责主业深耕史志编研

无论走得多远，都不能忘记来时的路。

市委党史研究室牢牢把握存史、资政、育人核心职能，立足我市实际，秉持严谨治学、求真务实的工作态度，系统梳理党史脉络，深挖红色史料资源， 在史志编研一线深耕细作、精益求精，以精品力作讲好本土红色故事、传承红色基因，推动党史方志走出场馆、走近群众、融入时代，让历史的智慧在新时代焕发新光芒。

聚焦党史关键节点，党员骨干带头攻坚，系统梳理我市历史发展脉络，《中国共产党阳泉历史（1926-2020）》《阳泉红色旅游指南》《阳泉红色记忆回放》

《阳泉红色故事荟萃》《阳泉红色百年纪事》等书籍相继面世，构筑起阳泉红色党史文献体系，为资政育人提供“红色宝库”。

以打造“全国一流志鉴”为目标，党员干部精益求精，在志鉴编纂上持续发力，《阳泉年鉴（2023）》获评“中国精品年鉴”，《阳泉年鉴（2025）》如期出版，为我市各级党委、政府科学决策、精准决策提供了参考依据，为社会各界了解阳泉提供了丰富实用的地情资料。同时，市委党史研究室立足全市发展大局，高位部署、高标推进，《阳泉市全面小康志》100万字初稿编纂完成并通过审核，目前正等待付印；《阳泉市园林志》《汉河沟村志》正式出版，

《大阳泉村志》正在编纂中。至此，我市方志实现了从市域到乡村、从行业到基层的全方位记录，城市发展轨迹、乡村变迁历程被永久铭记、代代传承。

史志编研离不开理论支撑。聚焦重大党史课题，党员骨干潜心钻研，在省委《前进》杂志发表《中共创建第一城的决策与实践》《百团大战的历史地位及意义》等理论文章，课题研究成果《百团大战光耀千秋》入选中共中央党史和文献研究院宣讲资料库并出版，《刍议红色资源新媒体宣介路径》入选“第五届全国党史和文献论坛”并出版，彰显了阳泉党史研究的专业水准与学术实力，持续提升阳泉红色历史研究话语权。

二、聚焦场馆优化升级助力打造红色文化宣传阵地

2025年7月7日，在全民族抗战爆发88周年之际，习近平总书记来到位于我市狮脑山的百团大战纪念碑广场，向八路军烈士敬献花篮，并参观了百团大战纪念馆展陈，明确指出：“要讲好抗战故事，把伟大抗战精神一代代传下去。”

牢记领袖嘱托，市委党史研究室紧扣抗战胜利80周年、百团大战打响85周年重要节点，聚焦百团大战纪念馆、中共创建第一城旧址等红色场馆提质升级， 党支部迅速组建党员攻坚队投入“战斗”，在软件上着力，深挖每一块展板、每一张照片、每一个历史人物背后的故事，把新挖掘的地方党史素材转化为展板内容和讲解词，让讲解更具感染力和说服力；在硬件上提标，完善多媒体设备、半景画等展陈设施，新增沉浸式体验场景，进一步优化展陈布局、丰富展示形式，让红色故事可看可感、直击人心，全力打造集爱国主义、党史军史、国防教育于一体的红色文化新高地。2025年，百团大战纪念馆游客接待量创历史新高，成为全省红色旅游的重要打卡地，中共创建第一城旧址参观人数较往年大幅提升。

在助力打造红色地标的同时，市委党史研究室内联外引，深化与省内外各

地、各红色场馆在党史研究、展览陈列、宣传教育等方面的合作，高标准承办“朝着胜利的方向——中共中央驻地巡展（1921-1949）”，推动红色文化从史料走近大众、从场馆走进生活；以纪念中共平定特别支部成立100周年为契机， 积极协调、统筹资源，成功举办中共平定特别支部历史展陈，在座谈研讨中思考中共平定特别支部成立的历史意义和时代价值，感悟初心使命，汲取奋进力量；与“红一师”共建革命传统教育基地，联合八路军太行纪念馆整合抗战文化资源，实现红色阵地优势互补；与多所高校签订“大思政课”实践教学基地协议，让红色阵地成为高校思政教育的生动课堂。

三、聚焦培根铸魂强化宣传教育讲好新时代阳泉故事

今年6月12日，市委党史研究室启动“红韵阳泉寻根铸魂——讲好阳泉故事” 直播活动，直播在中共平定特别支部旧址举行，线上参与观众近千人，点赞量达4.7万，“学习强国”平台进行了报道。7月3日，王瑞萍主讲的《聚焦“四力” 铸魂深耕史志育人》在钉钉宣讲平台播出，线上观看人数主场2078人、分场6300 人，线下观看人数20800人。同日，“红韵阳泉寻根铸魂——讲好阳泉故事”第二期直播《民国才女——石评梅》在小河村石家花园举行，观看人数超万人。这是市委党史研究室创新宣讲形式、提升红色教育传播力影响力的具体举措。

作为“中共创建第一城”，我市红色资源丰富，红色历史厚重。市委党史研究室聚焦培根铸魂，深耕史志沃土，创新宣传方式，全力讲好新时代阳泉故事。

依托“一网一刊两公号”，打造“星火闪耀”“红色寻踪”“史料征集” 等特色专栏，开设“走进红色教育基地”“青年史志讲堂”等特色栏目，展示史志成果，推送理论知识与红色故事，推动红色文化在潜移默化中浸润人心。擦亮“史志润心红脉传承”党建品牌，持续开展党史和历史文化“七进”活动， 以党员先锋岗创建为载体，引导党员干部在宣讲服务中亮身份、作表率，以群众喜闻乐见的形式，让红色文化传播更接地气、更具活力。

联合市委宣传部举办“荣颜·山河铭记”——阳泉市抗战老兵影像展，联合阳泉日报社刊发特刊《烽火记忆·薪火相传》，在5月“建市月”举办“红色故事展”，持续擦亮“中共创建第一城”红色名片。联合团市委开展“红领巾讲解员”和青年志愿者培训，一批少先队员活跃在展厅一线，用稚嫩而坚定的声音讲述英雄故事，让伟大抗战精神代代相传。

党建领航，史志润心。站在新的历史起点上，市委党史研究室党支部将持

续强化党建引领，守正创新、实干笃行，建强党员干部队伍，精心打磨史志精品，激活宣传教育动能，为奋力谱写中国式现代化阳泉篇章贡献更多史志力量。

深山动力铁军 匠心守护清泉

记“全国工人先锋号”获得团队、农夫山泉抚松长白山天然矿泉水有限公司能源动力班组

（2026年8月5日）

长白山层林叠翠，地下泉水汩汩流淌。在辽宁抚松这片世界级黄金水源地， 农夫山泉厂区藏着一支鲜少站在台前却牢牢把控整条生产线命脉的队伍——能源动力班组。2014年组建至今，十余个春秋寒暑，这群扎根山林的运维工人， 日夜与管线、机组、变电设备为伴，扛设备、攻技改、守水源，从获得吉林省五一劳动奖状一路冲刺，捧回沉甸甸的“全国工人先锋号”殊荣。近日，记者与农夫山泉抚松长白山天然矿泉水有限公司能源动力班组带头人、资深技工、返乡青年面对面交谈，近距离了解这个轻工一线先锋集体滚烫的奋斗故事。

初心扎根林海

以并肩坚守铸就先锋荣光

“获得‘全国工人先锋号’荣誉的那一刻，大家心里又激动又踏实，这是我们十几年日复一日拼出来的勋章。”谈及这份沉甸甸的荣誉，班组负责人倪涛坦言，最能代表团队坚守与拼搏的，便是环境冷源利用改造这场硬仗。

依托长白山得天独厚的冬季低温资源，班组大胆创新，尝试用天然冷空气替代传统电能制冷。这一改造在行业内无先例可循，技术路径模糊、施工条件复杂、工期压力巨大，一旦失败将造成资源浪费。

关键时刻，没有人畏难退缩，全员拧成一股绳，白天扎根现场盯施工、查工况，夜晚集中研讨方案、推演参数、优化工艺。大家反复推翻不合理设计， 一点点打磨技术细节，整整一个月昼夜攻坚，最终顺利完成全部改造。项目落地后，厂区冬季可完全停用冷水机组，当年直接节电27万度，实现生态保护与节能增效双向突破。

这场从零到一的技术突破，也让班组更加笃定初心。“我们厂区挨着长白山森林公园，守护生态、节能降耗，是我们建厂之初就定下的使命。”班组成员孙永军告诉记者，2014年班组组建以来，大家始终抱着“护好每一滴水、用好每一度电”的想法，一点点搭建完善能源管控体系，细化运维标准、补齐技术短板，用精细化值守守护长白山水源的天然品质。

深耕一线十余载，难题始终相伴左右，但班组从未轻言退缩。“生产线上

没有小事，哪怕是管道积水这种小问题，不根治就会影响整体效率。”班组长邵福磊告诉记者，面对长期困扰生产的压缩空气管道积水难题，全员合力攻坚， 反复摸排管路工况、推演运行原理，自主研制除水装置、加装自动疏水阀，彻底清除生产卡点，让设备运行更加稳定高效。

在组员们看来，班组能一路攻坚克难、稳步前行，靠的不仅是技术，更是彼此守望的温情。“我们常年值守深山，岗位辛苦枯燥，大家都是互相体谅、互相补位。”采访中，不少老员工提起2023年那次令人动容的抢修经历：冷却水管路突发破损，生产线紧急停摆，员工孙永军主动留守抢修，事后大家才得知，当天正是他母亲的生日。舍小家、保生产的担当，是班组人的常态。每逢节假日，本地员工也总会主动顶班值守，把团圆机会让给外地同事，朴素的温情凝聚起最坚实的团队向心力。

微改精修提质

以绿色创新赋能低碳生产

“能源动力是生产线的心脏，稳是底线，节能提质才是我们的追求。”这是班组全员坚守的工作准则。在保障生产平稳运行的基础上，团队始终深耕绿色创新，不满足于“不出错”，更追求“更优质、更低碳”。十余年来，大家立足岗位抠细节、挖潜力，累计落地70余项节能微创新、小改造，结合长白山气候与生产特性，摸索出一条适配本土水源地的绿色低碳生产路径。

针对厂区原有“单生产线匹配单机冷水机”的老旧模式，班组发现设备负荷不均、频繁空转、能耗浪费严重。为破解行业共性难题，组员们连续多日蹲点记录全天候运行数据，精准测算负荷差异，最终创新完成冷水系统整合改造。通过搭建一体化集中水箱，实现多台机组联动调配、按需启停，彻底解决单机低效耗能问题，大幅提升系统运行能效，在保障满产稳产的同时，实现节能降耗质的飞跃。

“运维工作差一点都不行，就是参数波动0.01，我们也要逐项排查、彻底整改。”班组长邵福磊表示，极致严谨、精益求精，是班组刻在日常工作里的匠心。为严控能耗、守住品质，班组将厂区无功补偿参数常年稳定维持在0.97 的高标准状态，对每一项设备工况、每一处负荷变化紧盯不放，以毫米级的精细化操作，杜绝能耗浪费、排查安全隐患，全天候保障生产线安全、稳定、低耗运转。

日常运维精益求精，危急关头更是全员冲锋。“只要生产有需要，我们所

有人都会第一时间顶上去。”谈及应急抢修，班组骨干赵玉磊深有感触。一次水源地核心水泵突发损毁，580斤重的新设备无法机械进场，680米山路崎岖陡峭，生产面临全线中断风险。险情当前，全员自发组队、肩扛手抬，顶着体力压力连夜完成运输、安装、调试，快速恢复水源供水，用实干守住全厂生产生命线，彰显先锋班组的责任与担当。

匠心薪火相传

以本土培育筑牢人才根基

“技术要传、匠心要续，班组要强，人才必须跟上。”这是班组多年来的育人共识。班组长邵福磊表示，为破解一线技术人才断层问题，团队摒弃粗放式培养模式，摸索出“师徒帮带、分级测评、反向授课”的特色培育体系，让技术经验、攻坚精神、绿色理念在班组代代相传。

据了解，班组依托老骨干一对一结对带教，毫无保留传授设备运维、故障抢修、节能技改实操经验，手把手帮助新人快速上手、扎根岗位。通过常态化技能摸底测评，精准定位每个人的能力短板，定制差异化培训方案，实现因材施教、精准培优；创新推行反向培训机制，让青年员工登台复盘授课，倒逼年轻人主动研学、查漏补缺、对接专业资源，真正吃透技术原理、练就过硬本领。

扎实的培育模式，让一批批本土青年快速成长成才。“在家门口就能有稳定工作、学过硬技术，是企业和班组给了我们扎根家乡的机会。”入职12年的老员工姜天祥，是班组本土人才成长的缩影。从早年在外漂泊务工，到返乡扎根岗位、安家立业，他的经历也是无数本地员工的真实写照。班组持续培育专业运维技工，吸纳返乡青年、退役军人和本地劳动力，稳稳撑起地方就业岗位， 为区域矿泉水产业积蓄青春人才力量。

先锋示范引路

以“两山”实践助