大众网·海报新闻记者 邱延岗 通讯员 张文智 李斌 滨州报道
国家税务总局阳信县税务局通过培训蓄势、团队赋能、文化铸魂，以“青春淬火聚新力 锻刃育新勇攻坚”为指导思路，为年轻干部搭建起了成长“快车道”，为实现阳信县税务系统可持续发展培育了“新引擎”。
坚持培训蓄势，提升业务水平
正月初七，节后上班第一天。阳信县税务局税政一股青年党员崔帅正忙着制作PPT，因为明天的春训“开讲啦”，将由他为大家讲解成品油消费税风险防范知识，包括成品油行业的常见风险点、日常管理要点和业务实操等，自己必须提前做好“备课”。
开展春季集训是该局多年来的传统习惯。与往年不同的是，今年该局打破外聘讲师的惯例，从各职能股室选拔业务骨干担任讲师，采取PPT演示、交流互动、案例点评等方式，轮流为全局干部职工讲解增值税、消费税、企业所得税、社保与非税等各业务条线相关知识，既补钙铸魂，又充电赋能，推动干部政治素养和业务水平“双提升”。
针对近年新进人员比较多、税收业务不熟练的实际，该局制定了《青年干部“进阶式”培养管理办法》，把35岁以下干部统一纳入培养范围，按照“党建+业务”的培养模式，分为“1年专业知识强基期、2年专业思维塑造期、2年专业能力精进期”三个阶段进行培养，确保“1年熟练掌握税收专业知识、3年全面形成税收专业思维、5年综合提升税收专业能力”，提高了干部培养的针对性和实效性。
坚持团队赋能，打造工作亮点
“我们实施‘青春飞扬、团队赋能’活力提升工程，目的就是通过组建攻关团队这种负重加压形式，磨练青年干部的专业能力、培养坚韧品格、选拔优秀人才，为税收事业发展提供人才保障和智力支持。”阳信县税务局团支部书记张亮介绍。
作为2022年全市税务系统第一批亮点工作之一，阳信县税务局“青春飞扬、团队赋能”活力提升工程正在紧锣密鼓地实施当中。根据问题导向、集成导向、目标导向原则，各青年攻关团队将有计划、有步骤的开展三个项目，即：开展“规圆矩方”基础管理项目，以绩效管理指标、标准化场景式管理流程等为指引，对重要工作落实、重点执法风险、征管收入质量等内容开展分析研判，寻找薄弱环节，提升基础管理质量；开展“庖丁解牛”风险管理项目，对重点行业和典型企业进行风险识别、风险应对，主动承担跨部门、跨税种、复杂疑难业务事项的处理解答，确保政策指导及时精准；开展“润企无声”税费服务项目，依托“一户一策”系统，按户全面、深入、动态分析纳税人经营特点和个性需求，探索建立以 “税收信用认证+金融信贷支持+资源要素保障”为内容的“无打扰式”税费服务新模式。
为促进党建、业务深度融合，该局坚持“把党小组建在业务单元上”，在各攻关团队中分别设立临时党支部，每当遇到“急、难、险、重”任务时，就及时组织党员干部开展“攻坚战”，有效发挥了党员的战斗堡垒作用，促进了支部“实体化”。
坚持志愿服务，彰显税务“底色”
“执勤一个月，我连胡子都没刮。最终我们这个执勤点未发生一例感染，群众安全了，我们踏实了！”按照县疫情防控指挥部关于对全县城区住宅小区提级管理的统一部署，青年领导干部隋鹏飞与2名青年党员干部到幸福花园协助社区抗疫，进驻小区后，他们迅速展开工作，及时与物业和志愿者对接，由保安、网格员、志愿者共同成立疫情防控队伍。县局青年党员李文博在朋友圈写下这样一段话，“从‘红马甲’到‘大白’，我们为抗‘疫’工作贡献了自己微薄的力量，很光荣，这是值得永生铭记的事情！”据统计，县局有30余名青年税务干部响应县直机关工委号召，就地转为社区防疫志愿者，参加地方疫情防控工作。
“事实证明，我们的青年税务干部敢打硬仗、能打胜仗，他们关键时刻顶的上、靠得住。在深化征管体制改革的进程中他们身影‘频现’，在一系列‘急、难、险、重’的工作中他们勇担当、善作为，不计辛劳与付出、不谈个人得失，勇于冲锋陷阵，用行动书写了税务担当，彰显了税务‘底色’。”刘俊仁总结道。
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