在2025年下半年重点工作推进会上的讲话材料汇编（3篇）
目录
1.在2025年下半年重点工作推进会上的讲话（集团公司） 2
2.在2025年下半年党员发展与教育管理工作调度会上的讲话 12
3.在2025年下半年党建重点工作部署会上的讲话 27
在2025年下半年重点工作推进会上的讲话（集团公司）
同志们：
大家好！今天，我们在这里召开公司2025年下半年重点工作推进会，主要任务是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻国家电网公司、省公司年中工作会议精神，总结上半年工作，分析当前形势，部署下半年任务，动员全体干部员工进一步统一思想、坚定信心、攻坚克难，锚定“争六拼五”目标不动摇，全力确保年度各项目标任务的高质量完成。
今年以来，面对复杂严峻的宏观经济形势和艰巨繁重的改革发展任务，公司上下坚决贯彻上级决策部署与市委、市政府工作要求，全体干部员工闻令而动、奋勇争先，展现出了昂扬的斗志和务实的作风。公司发展态势稳中向好，服务大局积极有为，安全生产总体平稳，电网发展提速提质，营销服务成效明显，经营管理稳健优化，党的建设持续推进，为完成全年目标任务奠定了坚实基础。在此，我代表公司领导班子，向辛勤奋战在各个岗位上的全体干部员工，表示衷心的感谢和崇高的敬意！在肯定成绩的同时，我们更要清醒地认识到，前进道路上依然充满挑战。下半年，各项工作任务将更加繁重，时间紧迫，责任重大。我们必须以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，全面抓好各项工作落实。下面，我讲几点意见。
一、深刻洞察战略内涵，精准锚定发展方位，以更高站位谋划未来
推动高质量发展，首要在于战略引领。我们必须准确领会国家电网公司战略体系和战略指标体系的核心要义，坚持战略引领，把握战略机遇，以做好省公司“三个结合”、答好“三张答卷”为逻辑起点，清晰回答三个关键问题：
第一，结合公司坐标方位，要明确我们在全省电网高质量发展中处于什么位置。我们不仅是x区域的电力供应者，更是全省能源互联网建设的重要节点和坚强骨干网架的关键一环。我们的发展水平、安全绩效、服务质量，直接关系到全省电网的整体形象和综合实力。我们必须跳出x看x，将自身发展置于全省乃至全国的大棋局中去考量，主动作为，争先进位。
第二，结合新电系统建设，要明确x电网在省级示范区建设中处于什么位置。当前，以新能源为主体的新型电力系统建设正在加速推进。我们所在的x革命老区，正致力于打造高质量发展示范区，这对能源电力提出了更高要求。我们必须勇当排头兵，积极探索微电网、多能互补和储能等创新模式，加快推进能源互联网产业园建设，像x镇的绿色“零碳”微电网示范项目一样，为破解分布式能源并网消纳难题提供“x方案”。这既是我们的责任，也是我们实现跨越式发展的重大机遇。
第三，结合革命老区建设，要明确经济社会发展需要我们作出什么贡献。电力是经济社会发展的“先行官”和“压舱石”。服务好x革命老区的高质量发展，是我们义不容辞的政治责任和社会责任。我们要主动对接地方发展规划，全力保障省市重点项目用电需求，持续深化新时代电力“双满意”工程，通过“电力爱心教室”“智慧电烤烟集群”等项目，深度参与乡村振兴，让电力发展的成果惠及更多人民群众，为政府评估振兴发展成效提供坚实的电力数据支撑。
二、聚焦六大关键领域，实施精准攻坚突破，以更实举措推动工作落地
做好下半年工作，千头万绪，必须纲举目张，抓住主要矛盾。我们要紧紧围绕国家电网公司和省公司的部署，重点在以下六个方面下功夫、求实效。
（一）筑牢安全生产“压舱石”，坚决守住电网生命线
安全是电力企业的“天字号”工程，是不可逾越的红线和底线。任何时候都不能有丝毫麻痹和松懈。一要以铁的决心深化反违章治理。违章是事故的温床，反违章是保障安全最直接、最有效的手段。上半年，我们在这方面做了大量工作，下半年要持续加压。要创新管控模式，充分运用智能视频监控等技术手段，实现对作业现场的全时段、全方位监督，有效查处不易发现的“瞬间性违章”。要聚焦特殊场景，严格落实带电作业、有限空间作业、动火作业等高风险操作的管控规范，确保每一项安全措施都执行到位，比如，带电作业必须设专职监护人，作业人员必须穿戴合格的绝缘防护用具，严禁在带电设备周围使用金属卷尺等。要强化刚性约束，对习惯性违章和重复性违章要从严从重考核，建立“违章曝光专栏”，让违章行为无处遁形，形成强大震慑。二要以绣花的功夫深化设备管理。设备是安全生产的物质基础。要严格落实设备主人制，加大老旧设备改造和升级换代力度，推行标准化检修作业，从源头上消除设备隐患。要强化设备运行的精益精细管理，确保设备始终处于健康稳定状态。三要以万全的准备扛牢保供责任。当前正值迎峰度夏关键期，秋季可能面临台风等多重考验。我们要树牢底线思维和极限思维，密切跟踪天气变化和负荷趋势，完善各类应急预案。要加强应急物资和队伍准备，像应对历史上的严重汛情那样，提前完成对低洼变电站、易受地质灾害影响线路的排查整治，确保关键时刻拉得出、顶得上、打得赢。
（二）按下电网转型“快进键”，打造智慧绿色新电网
电网形态正在发生深刻变革，我们必须顺势而为，加快电网向能源互联网转型升级。一要坚持规划引领，高标准推进主配网建设。科学地规划是电网高质量发展的龙头。我们要持续优化电网规划，确保其前瞻性和科学性。要全力推进主网重点工程建设，例如xxx千伏x、x等输变电工程，为区域发展提供坚强支撑。要打好配网建设提质攻坚战，聚焦解决重过载、“卡脖子”和低电压问题，高质量完成年度投资超x.x亿元、改造线路xxx余公里的配网工程任务，切实提升供电可靠性。二要坚持数字赋能，持续提升电网智能化水平。数字化是电网转型的重要驱动力。我们要全面推广“三维”立体智能巡检模式，让无人机、机器人和高清视频成为我们运维人员的“千里眼”和“智能手”，大幅提升巡检效率和质量。要深化“北斗＋电力”等数字技术的融合应用，利用北斗系统对杆塔倾斜进行实时监测，提升电网防灾抗灾的预警能力。上半年，我们累计开展配网不停电作业超过xxxx次，同比增长xx.xx％，这背后就是数字化和智能化水平提升的有力证明。三要坚持绿色发展，争当“双碳”目标践行典范。绿色低碳是时代潮流，也是央企责任。我们要大力推动绿色建造，在电网建设全过程强化环境保护。要积极应用新型环保设备，例如在配网改造中，优先选用环保型气体绝缘环网柜，替代老旧高压柜。更要放眼长远，主动跟踪国家在六氟化硫。我们与林业部门合作建设的全国首条多彩碳汇示范林电力廊道，就是电网建设与生态保护和谐共生的创新典范，要总结好、推广好。
（三）提升服务品质“满意度”，持续优化电力营商环境
优质服务是我们的核心竞争力。要始终坚持“人民电业为人民”的企业宗旨，让客户有更多、更直接、更实在的获得感。一要聚焦流程再造，让办电更省心。持续深化“放管服”改革，大力优化电力营商环境。要巩固和扩大“跨省、跨网办电”服务成果，让数据多跑路、客户少跑腿，将办电时长压缩xx％的成效惠及更多企业和群众。要严格兑现服务承诺，确保xx千伏及以下客户用电报装工程电力实施平均施工时间压缩至xx个工作日以内。二要聚焦可靠供电，让用电更安心。供电可靠性是优质服务的基石。上半年，我们通过一系列措施，使xx千伏百公里故障次数同比下降xx.xx％，配变故障停运率同比下降xx.xx％。下半年，要持续巩固提升。要加强配电自动化建设，确保FA有效覆盖率持续提高，上半年在x区达到的xx.xx％就是一个很好的标杆。要大力推广不停电作业，减少计划停电对用户生产生活的影响。三要聚焦诉求管理，让服务更贴心。要高度重视客户的每一个诉求，建立健全快速响应和闭环管理机制。要通过大数据分析，精准识别服务中的痛点和堵点，提前研判，主动服务。要扎实推进新时代电力“双满意”工程，持续做好老旧小区电力设施改造、农村电网升级和电动自行车充电设施接电服务等民生实事，把工作做到群众心坎上。
（四）激活经营管理“新动能”，全力冲刺年度目标任务
经营效益是企业生存和发展的基础，也是我们履行社会责任的保障。一要坚持目标导向，全力攻坚经营业绩。“争六拼五”的目标已经明确，这是硬任务，没有任何退路。各部门、各单位要将指标层层分解，压实责任，挂图作战。要加强对标管理，找差距、补短板、强弱项，确保各项经营指标争先进位。二要坚持底线思维，全面抓好风险防控。要建立健全常态化的经营风险预警和防控体系。在财务风险方面，电费回收是重中之重。要借鉴先进单位经验，建立基于客户信用评级和缴费行为分析的风险预警模型，实施“黄、橙、红”三级预警机制，对高风险用户提前介入、精准施策，确保电费颗粒归仓，力争月结电费回收率达到xxx％。在外部风险方面，要加强对电力设施保护的宣传和监管，对xx个高风险施工隐患点等要重点盯防，严防外力破坏事件的发生。三要坚持稳健发展，促进原集体企业健康转型。要按照上级公司的统一部署，稳妥推进相关工作，关心关爱员工，确保队伍稳定，促进企业持续健康发展。
（五）深化改革创新“驱动力”，培育高质量发展核心优势
创新是引领发展的第一动力。在激烈的竞争中，唯有创新才能赢得主动、赢得未来。一要以更大力度推动科技创新。要紧密围绕安全生产、电网发展、优质服务等领域的难点问题，加大科研攻关力度。要鼓励全员创新，营造敢于创新、勇于突破的浓厚氛围。二要以更实举措推进改革攻坚。要坚决落实国家和上级公司的各项改革部署，敢于啃硬骨头、涉险滩，确保各项改革任务按期完成、取得实效。三要以更快速度促进成果转化。创新的价值在于应用。我们要加快创新成果的转化和推广，把实验室里的“样品”变成生产线上的“产品”和市场上的“商品”。x智慧能源小镇的建设就是一个成功的范例，我们通过构建“车、桩、网、售”智慧出行新模式，实施景区全电气化改造和智能运维托管，成功开辟了综合能源服务的新蓝海，实现了可观的营收。要深入总结这类项目的成功经验，培育更多新的业务增长点。
（六）建强党的建设“主心骨”，以高质量党建引领高质量发展
坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。一要持之以恒强化理论武装。要扎实推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育常态化、长效化，坚持不懈用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。二要深入实施新时代高质量党建工程。要坚持大抓基层的鲜明导向，把党支部建设成为坚强战斗堡垒。要深化党建与业务的融合，杜绝“两张皮”现象。我们与国网信通产业集团等单位签订的党建“三级联创”项目，共同推动电网基建数字化转型，就是党建引领业务发展的生动实践，要抓出成效、抓出品牌。三要坚定不移推进全面从严治党。要严格落实中央八项规定及其实施细则精神，驰而不息纠治“四风”。要加强对重点领域和关键环节的监督，一体推进“三不腐”，营造风清气正的政治生态。四要用心用情营造和谐稳定氛围。要关心关爱员工，帮助解决实际困难，增强员工的归属感、幸福感和安全感。要加强正面宣传和舆论引导，讲好x电网故事，凝聚起推动公司高质量发展的磅礴力量。
三、强化队伍建设支撑，锻造过硬干部职工队伍，以更强担当保障事业发展
推动高质量发展，关键在人，核心在队伍。我们必须着力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的干部职工队伍，为各项事业发展提供坚实保障，重点抓好三个方面。
一是以政治建设为统领，筑牢思想根基。坚持把政治标准放在首位，引导全体干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。常态化开展政治理论学习，通过专题研讨、线上课堂、实地研学等多种形式，推动党的创新理论入脑入心。建立政治素质考察机制，将政治表现作为干部选拔任用、评先评优的首要依据，确保队伍始终保持正确政治方向。
二是以能力提升为核心，锤炼过硬本领。聚焦电网发展、安全生产、优质服务等重点领域，构建分层分类的培训体系。针对管理层，开展战略思维、统筹协调能力培训，组织赴先进单位对标学习，提升驾驭复杂局面的能力；针对技术骨干，实施“尖兵培养计划”，通过导师带徒、项目历练等方式，培养一批懂技术、善创新的专业人才；针对一线员工，强化实操技能培训，定期举办技能比武，提升解决实际问题的能力。鼓励员工考取职业资格证书，推动队伍专业化水平持续提升。
三是以作风建设为保障，激发干事活力。大力弘扬“严细实快”的工作作风，建立健全激励约束机制。对勇于担当、实绩突出的干部职工，在晋升、奖励等方面给予倾斜；对不作为、慢作为的，严肃追责问责。深入开展“我为群众办实事”实践活动，引导干部职工下沉一线，在服务群众中锤炼作风。加强企业文化建设，通过开展文体活动、选树先进典型等方式，增强队伍凝聚力和战斗力，营造比学赶超、干事创业的浓厚氛围。
同志们，蓝图已经绘就，号角已经吹响。下半年的征程，既是冲刺跑，也是接力赛。让我们更加紧密地团结起来，以只争朝夕的拼搏精神、坚如磐石的战略定力、善作善成的过硬本领，勇于担当、攻坚克难，为高质量完成全年目标任务，为服务x革命老区高质量发展作出新的更大贡献！
谢谢大家！
在2025年下半年党员发展与教育管理工作调度会上的讲话
同志们：
蝉鸣渐歇，暑气未散，伴随着金桂飘香的时节临近，我们的党员发展与教育管理工作也进入了承前启后的关键节点。党员作为党的肌体细胞和事业发展的骨干力量，其质量高低、作用发挥直接关系到党的创造力、凝聚力和战斗力。今年以来，面对新形势新任务，党中央对党员队伍建设提出了更高要求，这就要求我们必须以更严谨的态度、更务实的作风推进相关工作。今天召开这次调度会，既是对上半年工作的全面复盘，系统梳理成绩、剖析短板；更是对下半年任务的谋篇布局，明确方向、压实责任，确保全年目标任务高质量完成。
一、回望半年路成绩亮点可圈点
上半年，全县各级党组织围绕党员发展与教育管理工作，下了不少功夫，也取得了一些实打实的成绩。这些成绩的取得，离不开大家的辛勤付出，下面我们就具体来梳理梳理。
（一）队伍扩容见实效，新鲜血液添活力
党员队伍的不断壮大，为我们党的事业注入了源源不断的活力。上半年，在党员发展工作上，我们既保证了数量，又注重了质量，让新鲜血液真正能发挥作用。一是发展数量达标。全县上半年发展党员xxx名，完成了全年计划的xx%。其中xx岁以下的有xxx名，占比xx.x%；大专及以上学历的有xxx名，占比xx.x%。从这些数据能看出，我们发展的党员整体呈现出年轻化、高学历的特点，这为队伍带来了新的活力。二是结构不断优化。农村地区发展党员中，致富带头人有xx名，占农村发展党员总数的xx.x%。他们在农村发展中懂技术、会经营，能带动村民一起致富。机关单位中，业务骨干有xx名，占机关发展党员总数的xx.x%，这些人在各自岗位上都是能挑大梁的。三是程序严格规范。我们对发展党员的每个环节都进行了严格审核，从入党申请到预备党员转正，每个步骤都有章可循。上半年，我们抽查了xx个党支部的发展党员档案，合格率达到了xx%，没有出现大的违规操作情况。
（二）教育管理下功夫，党员素质稳提升
加强党员的教育管理，是提高党员素质的关键。上半年，我们通过多种方式开展工作，让党员的政治素质和业务能力都有了一定提升。一是集中培训扎实开展。我们举办了xx期培训班，培训党员xxxx多人次。培训内容涵盖党的理论、政策法规、业务技能等多个方面。培训结束后，我们做了满意度调查，学员满意度达到了xx%。很多党员反映，通过培训学到了不少实用的东西。二是日常学习常态化。利用“学习强国”等平台，我们督促党员坚持日常学习。据统计，党员日均学习时长达到x.x小时，平台参与率稳定在xx%以上。像xx乡镇的党员，很多人每天都坚持在平台上学习，形成了良好的学习氛围。三是实践锻炼见真章。我们组织党员参与志愿服务活动xx次，解决群众实际问题xxx多个。就说今年汛期，xx乡镇的党员组成了防汛突击队，在暴雨中坚守岗位，转移群众xxx多人，抢救物资价值xx多万元，用实际行动诠释了党员的担当。
（三）作用发挥有平台，先锋模范显担当
我们搭建了不少平台让党员发挥作用，他们在乡村振兴、基层治理、服务群众等各个领域都展现了先锋模范带头作用。一是在乡村振兴中带头干。xx村的党员带头发展特色种植产业，成立了种植合作社，带动了xx户村民增收，村民人均年收入增加了xxxx多元。现在村里的日子越过越红火，村民们都说多亏了党员带好头。二是在基层治理中冲在前。xx社区的党员组成了调解队伍，上半年成功化解矛盾纠纷xx起，调解成功率达到了xx%。有一次，两户居民因为漏水问题闹得不可开交，党员调解员多次上门调解，最终让双方达成了和解。三是在服务群众中走在前。机关单位的党员开展“我为群众办实事”活动xxx多件。xx部门的党员了解到企业在办理手续时遇到困难，主动上门服务，帮助企业解决了x个难题，让企业顺利投产。
（四）制度建设求完善，工作开展有保障
完善的制度是工作顺利开展的保障。上半年，我们健全了一系列相关制度，让党员发展与教育管理工作有章可循。一是健全了党员发展制度。出台了《xx县党员发展工作细则》，对发展党员的标准、程序、考察等方面都进行了明确规定，让基层党组织在发展党员时有了更清晰的指引。二是完善了教育管理制度。制定了《党员教育管理考核办法》，将党员的学习情况、参加组织生活情况、发挥作用情况等都纳入考核，考核结果与评先评优挂钩，激发了党员的积极性。三是强化了监督检查制度。定期对党员发展和教育管理工作进行检查，上半年共检查了xx个党支部，发现问题xx个，都及时督促进行了整改，确保了工作不走过场。
二、正视不足处问题短板需正视
在肯定成绩的同时，我们也不能回避存在的问题。这些问题如果不及时解决，将会影响到党员发展与教育管理工作的整体成效，必须引起我们的高度重视。
（一）发展质量有差距，源头活水欠清澈
党员发展质量是队伍建设的生命线，但目前我们在这方面还存在一些问题，影响了队伍的整体素质。一是入党积极分子培养不到位。部分党支部对入党积极分子的培养流于形式，没有制定个性化的培养计划。我们检查发现，有xx个党支部的入党积极分子考察记录不完整，有的甚至只是简单写几句评语，没有真正了解他们的思想动态和现实表现。二是政审环节有疏漏。个别发展对象的政审材料不齐全，对其社会关系的了解不够深入。比如xx村在发展一名党员时，没有对其直系亲属的政治情况进行全面了解，差点出现问题，幸好后期审核时发现及时纠正。三是预备党员教育管理薄弱。一些党支部对预备党员的教育培养不够重视，转正考察不严格。上半年有x名预备党员因为表现不达标而延期转正，这反映出我们在预备党员管理上还存在漏洞。
（二）教育内容不精准，学用结合有偏差
党员教育工作要想取得实效，内容必须精准，并且要做到学以致用。但目前我们的教育工作在这方面还有差距。一是内容与需求脱节。培训内容大多是统一安排的，没有考虑不同党员的实际需求。农村党员更需要实用技术培训，但相关内容在培训中占比仅为xx%。很多农村党员反映，培训内容对他们来说不实用，学了用不上。二是方式方法单一。还是以传统的课堂讲授为主，缺乏互动和实践环节，党员参与的积极性不高。有一次我们去旁听一个培训班，发现出勤率只有xx%，很多党员都是迫于压力才来的，上课也不认真听讲。三是学用转化能力弱。党员学到的理论知识不能很好地运用到实际工作中，解决实际问题的能力有待提高。在xx村的产业发展项目中，党员虽然参加了相关培训，但在实际操作中还是出现了很多问题，导致项目进展缓慢。
（三）管理监督有松懈，先锋作用难彰显
严格的管理监督才能让党员时刻保持先进性，发挥先锋模范作用。但目前我们在管理监督方面还存在松懈的情况。一是日常管理不到位。对党员的日常表现掌握不全面，一些党员长期不参加组织生活。我们排查发现，有x个党支部存在党员失联的情况，有的党员外出打工后就和党组织失去了联系，既不汇报思想，也不参加组织活动。二是考核评价不科学。考核指标过于笼统，不能准确反映党员的工作实绩。考核时大多是凭印象打分，没有具体的量化标准，影响了党员的积极性。很多党员觉得干好干坏一个样，没有动力去发挥作用。三是处置不合格党员不及时。对不合格党员的认定和处置程序不规范，存在“老好人”思想。上半年只处置了x名不合格党员，与实际存在的问题相比，处置力度明显不够，起不到警示作用。
（四）基层基础较薄弱，工作推进有阻力
基层党组织是开展党员发展与教育管理工作的主体，基层基础薄弱会给工作推进带来很大阻力。一是部分党支部班子能力不强。党支部书记年龄偏大、文化程度不高，对党员发展和教育管理工作不熟悉。有x个党支部的工作开展较为滞后，每次检查都存在不少问题，主要就是因为班子成员能力跟不上。二是阵地建设不完善。一些村（社区）的党组织活动场所面积小、设施陈旧，不能满足工作需要。xx村的党组织活动场所还是几十年前的老房子，夏天漏雨，冬天透风，党员们都不愿意去那里参加活动。三是经费保障不足。基层党组织开展活动的经费有限，影响了工作的正常开展。有xx%的党支部反映经费紧张，很多活动因为没钱而无法开展，像党员培训、志愿服务等活动都受到了影响。
三、严把入口关发展党员重质效
党员发展是党的建设一项基础性工作，事关党的执政根基。我们必须严把入口关，确保发展的党员既合格又有质量，为党的队伍输送真正的优秀人才。
（一）精准培育强基础，储备队伍有活力
入党积极分子是党员队伍的后备军，只有把这支队伍培育好，才能为党员发展提供充足的优质储备。一是拓宽源头渠道。要注重从青年农民、产业工人、知识分子等群体中培养入党积极分子。计划年内新增入党积极分子xxx名，其中各类优秀人才占比不低于xx%。我们要主动去发现那些思想进步、表现突出的人，引导他们向党组织靠拢。比如在企业里，要关注那些技术骨干和优秀员工；在农村，要留意那些致富能手和返乡青年。二是强化培养教育。为每名入党积极分子指定培养联系人，培养联系人要定期与他们谈心谈话，了解他们的思想情况。要制定个性化培养计划，根据他们的职业、文化程度等特点，安排不同的学习内容和实践活动。每月开展不少于x次的集中学习，每季度进行一次考察，考察结果要记入档案。三是动态管理优化。建立入党积极分子信息库，对他们的基本情况、培养情况、考察结果等进行详细记录。定期进行考核评估，对不符合条件的要及时调整出去，保持队伍的先进性。每年要对入党积极分子队伍进行一次全面梳理，确保信息库的准确性和时效性。
（二）严格程序守规矩，发展过程不走样
发展党员有严格的程序规定，这是保证党员质量的关键。我们必须严格按照程序进行，不能有任何违规操作。一是规范流程步骤。严格执行发展党员的x个阶段xx个步骤，每个环节都要有记录、有公示，接受群众监督。从入党申请的受理，到入党积极分子的确定，再到预备党员的接收和转正，每一步都不能少。公示时间要达到规定要求，公示内容要完整准确。二是强化审核把关。党支部、党委（党工委）要层层审核，对发展对象的政治素质、道德品行、工作表现等进行全面考察。要进行深入的政审，不仅要了解本人的情况，还要了解其直系亲属和主要社会关系的情况。不符合条件的坚决不发展，绝不能搞“人情党员”“关系党员”。三是严肃工作纪律。对在发展党员工作中出现违规违纪行为的，要严肃追究相关人员的责任。上半年我们已经处理了x起违规案例，起到了一定的警示作用。今后，只要发现违规行为，不管涉及到谁，都要一查到底，绝不姑息。
（三）优化结构提质量，队伍建设有后劲
不断优化党员队伍结构，提高整体质量，才能让队伍更有活力、更有后劲，更好地适应党的事业发展需要。一是突出重点群体。加大在高知识群体、非公企业和社会组织中发展党员的力度，年内计划发展xx名，占发展总数的xx%。高知识群体有较强的专业能力和创新意识，非公企业和社会组织中的优秀分子能为经济社会发展做出重要贡献，我们要把这些群体作为发展党员的重点。二是注重能力素质。优先发展那些政治坚定、业绩突出、群众公认的优秀分子，确保新发展党员中，具有大专以上学历的不低于xx%。我们不能只看发展数量，更要看发展对象的能力素质，要让发展进来的党员真正能发挥作用，成为各个领域的骨干力量。三是兼顾区域平衡。关注农村、偏远地区的党员发展，确保每个村（社区）每年至少发展x名党员，解决部分地区党员老龄化问题。农村和偏远地区是党的工作的重要阵地，只有不断注入新鲜血液，才能让这些地区的党组织更有活力，更好地带领群众发展。
（四）严肃纪律强监督，发展工作零差错
加强对党员发展工作的监督，严肃纪律，是确保工作不出差错的重要保障。我们要建立健全监督机制，让发展工作在阳光下运行。一是建立监督机制。成立监督小组，定期对发展党员工作进行检查，及时发现问题、督促整改。监督小组要深入基层党支部，查看发展党员的档案材料，了解工作流程的执行情况。每季度至少开展一次全面检查，平时还要进行不定期抽查。二是畅通举报渠道。公布举报电话和邮箱，接受群众和社会的监督。对举报线索要及时核查处理，做到件件有落实、事事有回音。要保护举报人的信息，确保他们的人身安全，让群众敢于举报、愿意举报。三是强化责任追究。对发展党员工作中失职失责的，要按照有关规定追究责任。上半年我们已对x名相关责任人进行了问责，起到了警示作用。今后，只要在发展党员工作中出现问题，就要严肃追究相关党组织和责任人的责任，绝不手软。
四、筑牢思想魂教育管理求实效
党员教育管理是党的建设的基础性工作，是保持党员先进性和纯洁性的重要手段。我们要创新方式方法，精准施教，加强日常管理，做好激励关怀，切实提高教育管理的实效。
（一）创新方式增趣味，学习教育入人心
传统的教育方式已经不能满足党员的需求，我们要创新方式方法，让学习教育更有吸引力，真正入脑入心。一是开展体验式教学。组织党员到红色教育基地参观学习，重温入党誓词，感受革命先辈的爱国情怀和奋斗精神。上半年我们已经组织了xx次这样的活动，参与党员xxx多人次。很多党员回来后都说，这种方式比坐在教室里听课更有感染力，更能激发他们的责任感和使命感。二是运用新媒体平台。制作微视频、动漫等通俗易懂的学习资料，在微信公众号、抖音等平台推送。这些资料要结合当前的热点问题和党员的实际需求，让党员随时随地都能学习。目前我们推送的学习资料阅读量已经达到x万多次，受到了党员们的欢迎。三是举办互动式活动。开展知识竞赛、辩论赛等活动，激发党员的学习兴趣。xx个党支部开展了相关活动，参与率达到了xx%。在知识竞赛中，党员们积极抢答，气氛热烈；在辩论赛中，大家各抒己见，加深了对党的理论和政策的理解。
（二）分类施教显精准，培训效果再提升
不同群体的党员有不同的特点和需求，我们要根据他们的实际情况进行分类施教，提高培训的针对性和实效性。一是针对农村党员，开展实用技术、乡村治理等方面的培训。计划举办xx期，培训xxxx人次。像xx村的党员通过培训掌握了新的种植技术，种植的蔬菜产量提高了xx%，收入也增加了不少。我们要多邀请农业专家、农村工作经验丰富的同志来授课，让培训内容更接地气。二是针对机关党员，加强政治理论、业务能力等培训，提升服务群众的水平。xx部门的党员培训后工作效率提高了xx%，群众满意度也明显提升。要结合机关工作的特点，开展案例分析、业务交流等活动，让党员在学习中提高解决实际问题的能力。三是针对离退休党员，开展健康知识、政策解读等培训，丰富他们的晚年生活。我们已经组织了xx场专题讲座，参与人数xxx多人。很多离退休党员说，这些讲座让他们了解了最新的政策，也学到了保养身体的知识，非常实用。
（三）日常管理抓经常，组织生活规范化
日常管理是党员教育管理的重要环节，只有抓在经常、严在平常，才能让组织生活更加规范有序，增强党组织的凝聚力和战斗力。一是严格落实“三会一课”制度。确保每月召开一次支部委员会，每季度召开一次党员大会，每月上一次党课。上半年全县党支部“三会一课”平均开展x.x次，参会率达xx%。各党支部要制定详细的计划，确保“三会一课”按时召开，内容充实，不能走过场。二是认真开展组织生活会和民主评议党员。严肃开展批评与自我批评，让党员在红脸出汗中得到锻炼和提高。xx个党支部的组织生活会质量较高，党员们敢于揭短亮丑，达到了“团结—批评—团结”的目的。要加强对组织生活会的指导，确保会议按照规定程序进行。三是加强流动党员管理。建立流动党员信息库，通过线上方式组织他们参加组织生活。流动党员参与率达xx%。要与流动党员保持经常联系，了解他们的工作和生活情况，帮助他们解决实际困难，让他们感受到党组织的温暖。
（四）激励关怀促活力，党员队伍聚合力
做好激励关怀工作，能激发党员的活力，增强他们的归属感和荣誉感，凝聚队伍的合力。一是健全激励机制。对表现优秀的党员进行表彰奖励，上半年我们表彰了xxx名优秀党员，营造了比学赶超的氛围。要将表彰奖励与评先评优、晋升提拔等挂钩，让优秀党员有荣誉、有地位。二是加强关怀帮扶。对生活困难的党员进行走访慰问，解决他们的实际问题。上半年我们走访慰问了xxx名困难党员，发放慰问金xx万元。要建立困难党员帮扶长效机制，定期了解他们的情况，及时提供帮助。三是搭建交流平台。组织党员开展经验交流活动，分享工作心得和体会，促进共同进步。我们已经举办了x次交流活动，党员们互相学习、互相借鉴，提高了工作水平。要多组织这样的活动，让党员在交流中成长。
五、夯实保障基工作落实见真章
要推动党员发展与教育管理工作各项任务顺利完成，必须采取有力的保障措施，夯实工作基础，为工作开展提供坚实的支撑。
（一）压实责任明分工，齐抓共管聚合力
明确各方责任，形成齐抓共管的工作格局，是推动工作落实的关键。只有责任清晰，分工明确，才能确保各项工作有人抓、有人管。一是落实主体责任。各级党组织书记要履行第一责任人职责，亲自抓党员发展与教育管理工作，定期研究部署相关工作。上半年有xx名党组织书记进行了工作汇报，对工作中存在的问题进行了深入分析，并提出了整改措施。今后，党组织书记要把这项工作放在重要位置，经常过问、经常研究。二是明确部门职责。组织部要发挥牵头抓总作用，做好统筹协调、指导督促等工作。相关县直单位要各司其职、密切配合，比如人社局要在人才培养方面给予支持，财政局要保障工作经费等。各部门要加强沟通协作，形成工作合力。三是细化任务分工。将工作任务分解到具体岗位和个人，明确时间节点和工作要求。要制定详细的任务清单，让每个人都知道自己该做什么、怎么做、什么时候完成。要加强对任务完成情况的跟踪问效，确保各项工作落到实处。
（二）建强队伍提能力，履职尽责有底气
党务工作者队伍是开展党员发展与教育管理工作的骨干力量，只有建强这支队伍，提高他们的履职能力，才能为工作开展提供有力保障。一是加强业务培训。定期对党务工作者进行培训，提高他们的业务水平和工作能力。计划举办xx期培训班，培训xxx人次。培训内容要突出实用性和针对性，邀请专家学者、经验丰富的党务工作者授课，让他们学到真本领。二是注重实践锻炼。安排党务工作者到基层一线挂职锻炼，积累工作经验。上半年我们已经安排了xx名党务工作者挂职，他们在基层学到了很多在机关学不到的东西，工作能力得到了明显提升。要继续加大实践锻炼力度，让更多的党务工作者在实践中成长。三是健全激励机制。对表现优秀的党务工作者进行表彰奖励，吸引更多优秀人才从事党务工作。要在政治上关心、工作上支持、生活上关爱党务
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