《坚决破除“特殊论”和“补偿心理”踏实干事、勤劳干事、廉洁干事》研讨发言材料
尊敬的各位同志：
在2025年八项规定精神学习教育深入开展的当下，作为州委书记，我深感坚决破除“特殊论”和“补偿心理”，踏实干事、勤劳干事、廉洁干事的重要性和紧迫性。我们的州正处于发展的关键时期，面临着诸多挑战和机遇，在这个过程中，我们必须保持清醒的头脑，坚决破除“特殊论”和“补偿心理”，以良好的作风和精神状态推动各项工作的开展。在此，我结合本州的实际工作，谈一谈自己的认识和体会。
一、提高政治站位，坚决破除思想误区，筑牢廉洁防线
（一）深挖思想根源，强化廉洁意识
在我们的工作中，“特殊论”和“补偿心理”是必须坚决摒弃的错误思想。“特殊论”容易让一些干部产生特权思想，认为自己地位特殊，应该享受特殊待遇，从而忽视了自己的职责和使命，甚至违反纪律和规定；“补偿心理”则会让一些干部觉得自己的付出没有得到足够的回报，从而试图通过不正当手段获取利益，这种心理不仅违背了党的宗旨，也损害了党和人民的利益。
我们要建立“党性教育＋纪法教育＋警示教育”三位一体的教育体系。通过开展专题党课，让广大干部深入学习党的理论和方针政策，增强党性修养，坚定理想信念；通过案例剖析，让干部们从真实的案例中吸取教训，认识到违法违纪的严重后果；通过廉政谈话，及时发现和纠正干部们的思想偏差，引导他们树立正确的价值观和权力观。我们要让每一位干部都清楚地认识到，作为人民的公仆，我们的职责是为人民服务，而不是为自己谋取私利。我们要始终牢记党的宗旨，严格遵守党的纪律和法律法规，做到廉洁奉公、勤勉尽责。
（二）强化政治引领，明确工作方向
将习近平总书记关于作风建设的重要论述作为州委理论学习中心组的“必修课”，建立“第一议题”政治对标机制，确保我们的工作始终与党中央保持高度一致。在基层党支部推行“纪律规矩每月谈”制度，围绕“本州发展中如何正确处理个人利益与集体利益”等主题开展大讨论，推动形成“薪酬调整有底线、干事创业有标准”的思想共识。
我们要始终坚持党对一切工作的领导，深刻领会习近平总书记关于作风建设的重要指示精神，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。我们的干部要以高度的政治责任感和使命感，积极投身到本州的发展建设中去。我们要通过强化政治引领，让干部们明确工作方向，始终把人民群众的利益放在首位，努力为人民群众创造更加美好的生活。
（三）完善考核机制，压实廉政责任
修订《本州党风廉政建设责任制考核办法》，将破除“特殊论”和“补偿心理”纳入领导班子述职评议的重点内容。建立领导干部“作风档案”，对存在特权思想、违规收受礼品礼金等苗头性问题实行“黄橙红”三色预警，将作风表现与绩效考核、职级晋升直接挂钩。通过完善考核机制，压实廉政责任，促使广大干部自觉遵守党的纪律和法律法规，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。
二、强化监督执纪，深入整治顽瘴痼疾，净化干事环境
（一）实施靶向监督，精准发力
聚焦本州发展的关键领域和重点环节，如项目建设、招商引资、民生保障等，建立“三查三看”监督机制：查工作流程看是否规范，查服务对象看是否满意，查资金使用看是否合理。重点整治“微腐败”问题，对收受红包、违规插手工程项目等行为“零容忍”，发现一起，查处一起。同时，加强对基层单位工作的监督检查，确保各项工作依法依规进行。
（二）创新监督手段，提质增效
建立“监督再监督”机制，重点对州直部门、基层党组织履职情况开展常态化督导。整合传统监督渠道，在政府机关、乡镇街道等场所统一公示来信地址、举报电话及电子邮箱，同步设立“监督问题台账”，实行清单化管理。通过“周汇总、月研判、季通报”动态跟踪机制，推动形成“受理－核查－整改－反馈”闭环链条，以责任倒逼提升监督质效。充分利用信息化技术，建立监督信息平台，实现对全州工作的实时监督，提高监督的准确性和及时性。
（三）严肃执纪问责，形成震慑
严格执行《中国共产党纪律处分条例》，对顶风违纪行为实行“三个一律”，线索一律深挖、案件一律通报、责任一律倒查。建立重点岗位人员廉洁承诺动态更新制度，对存在“吃拿卡要”行为的，在绩效考核、评优评先中实行“一票否决”。通过严肃执纪问责，形成强大的震慑力，让广大干部不敢腐、不能腐、不想腐，营造风清气正的政治生态。
三、完善制度机制，培育崇廉尚俭文化，构建常态长效
（一）健全约束机制，堵塞管理漏洞
各级党组织要及时组织修订《廉洁风险防控手册》，针对本州工作的实际情况，制定切实可行的防控措施。加强对重点岗位和关键环节的监督，建立重点岗位AB角监督制，对权力运行实行全过程留痕管理，确保权力在阳光下运行。完善本州工作制度，规范工作流程，加强对项目审批、资金使用、干部选拔等工作的管理和监督，防止干部利用职务之便谋取私利。
（二）优化激励机制，树立正确导向
各级党组织要积极制定《廉洁从业专项奖励办法》
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