在局党组2025年上半年全面从严治党和党风廉政建设形势分析会上的讲话提纲
同志们：
今天，我们召开2025年上半年全面从严治党和党风廉政建设形势分析会，这既是一次阶段工作的总结盘点，更是一次明确方向、加压奋进的重要部署会。今年是全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神的重要一年，也是深入落实习近平总书记考察**重要讲话精神的关键之年，我们的工作开展得如何，全面从严治党成效怎样，直接关系到全省数据事业发展的大局。接下来，我将围绕上半年工作情况和下半年重点任务，谈几点意见。
一、上半年工作回顾
今年以来，局党组始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把政治建设摆在首位，以踏石留印、抓铁有痕的劲头推进全面从严治党、党风廉政建设及基层党建工作，为全省数据事业发展提供了坚强保障。
（一）强化思想引领，筑牢信仰之基。我们深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想以及关于加强党的作风建设的重要论述，通过党组理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等多种形式，组织党员干部读原著、学原文、悟原理，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。特别是结合**实际，认真学习贯彻习近平总书记考察**重要讲话精神，将其作为推动**数据事业发展的根本遵循，引导干部职工把思想和行动统一到党中央和省委的决策部署上来，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
（二）狠抓作风建设，提升工作效能。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，以“零容忍”态度整治“四风”问题。我们认真对照中央八项规定及其实施细则精神，全面排查本单位存在的问题，建立问题清单，逐一整改落实。同时，聚焦形式主义、官僚主义新表现，持续整治文山会海、过度留痕等问题，切实为基层减负。通过作风建设的深入推进，干部职工的服务意识明显增强，工作效率大幅提升，全局干事创业氛围日益浓厚。在推进数据项目建设过程中，相关处室主动作为，加班加点，确保项目按时序进度推进，得到了上级领导和社会各界的充分肯定。
（三）推进清廉建设，营造良好生态。纵深推进清廉数据建设，将清廉理念贯穿到数据工作的各个环节。制定了清廉数据建设实施方案，明确目标任务和工作措施，加强廉政风险防控，对重点领域、关键环节进行全面排查，制定防控措施，堵塞制度漏洞。加强廉政教育，通过开展廉政专题讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。上半年，全局没有发生一起违规违纪问题，风清气正的政治生态得到进一步培育。
（四）夯实党建基础，发挥堡垒作用。以提升组织力为重点，突出政治功能，全面加强基层党组织建设。认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，严肃党内政治生活，增强党组织的凝聚力和战斗力。加强党员队伍建设，注重在业务骨干中发展党员，上半年共发展*名优秀年轻干部为预备党员，为党组织注入了新鲜血液。同时，积极开展党建品牌创建活动，打造具有数据局特色的党建品牌，以党建促业务，以业务强党建，实现党建与业务工作深度融合。
在看到成绩的同时，我们也要清醒地认识到存在的问题和不足。比如，个别干部对全面从严治党的重要性认识还不够深刻，存在麻痹思想和侥幸心理；党风廉政建设责任落实还不够到位，个别处室负责人“一岗双责”履行不够有力；党建工作与业务工作融合还不够紧密，存在“两张皮”现象等。这些问题必须引起我们的高度重视，在今后的工作中切实加以解决。
二、下半年形势分析
（一）作风建设现状。一是思想认识层面。在过往的作风建设学习教育推动下，大部分干部对中央八项规定精神及相关纪律要求有了较为清晰的认知。通过各类学习活动，干部们深入领会到作风建设对于党和国家事业发展的重要性，纪律意识和规矩意识显著增强。然而，仍有部分干部的思想认识仅停留在表面，未真正将作风建设的要求内化于心。他们参与学习教育活动时，存在敷衍了事的情况，没有深入思考作风问题对自身工作以及单位整体形象的深远影响，导致在实际工作中，一旦面临复杂情况或利益诱惑，便容易忽视纪律规定，出现违规行为。二是工作执行层面。从整体工作执行情况来看，自开展作风建设专项整治后，工作推诿扯皮的现象明显减少，工作效率得到有效提升。在诸多重点项目和日常工作任务中，各部门之间的协作配合更加紧密，能够主动沟通协调，共同推进工作的顺利开展。但不可忽视的是，在一些工作细节和跨部门的边缘工作上，仍存在职责划分不清、相互推诿的问题。部分干部在工作中过于关注自身职责范围，缺乏大局意识和主动担当精神，对于一些需要多个部门协同完成但又没有明确牵头部门的工作，往往采取回避态度，导致工作进展缓慢，影响整体工作成效。三是日常监督层面。目前，我们已建立起一套相对完善的日常监督检查机制，通过定期检查与不定期抽查相结合的方式，对干部职工的工作纪律、工作态度等方面进行监督。在监督过程中，对于发现的迟到早退、工作时间从事与工作无关事项等问题，能够及时进行纠正和处理。然而，监督的深度和广度仍有待加强。一方面，对于一些隐性的作风问题，如工作中存在的形式主义、官僚主义新表现，监督手段相对单一，难以做到精准发现；另一方面，在监督的覆盖面方面，对于一些下属单位或基层一线的工作监督还存在薄弱环节，未能实现全方位、无死角的监督。
（二）面临挑战。一是外部环境复杂多变带来的挑战。随着经济社会的快速发展以及信息技术的最新讲话系列，我们所处的外部环境变得愈发复杂多变。在这样的环境下，各种新思潮、新观念不断涌现，对干部职工的思想产生了强烈冲击。一些不良的社会风气，如拜金主义、享乐主义等，容易侵蚀干部职工的思想防线，增加了作风建设的难度。同时，随着对外开放的不断扩大，我们与外界的交流合作日益频繁，在这过程中，可能会面临一些外部势力的干扰和诱惑，这对干部职工坚守廉洁底线、保持良好作风提出了更高的要求。二是新兴领域作风问题的挑战。随着数字经济等新兴领域的快速崛起，我们在数据资源整合、数据开放共享等工作中涉及到的新兴业务不断增多。这些新兴领域往往具有创新性强、发展速度快、管理模式相对灵活等特点，这给我们的作风建设带来了新的挑战。一方面，在新兴领域的工作中，由于相关制度和规范还不够完善，存在一定的管理漏洞，容易滋生作风问题；另一方面，新兴领域的工作需要干部职工具备较强的创新能力和专业素养，一些干部可能因自身能力不足或对新业务不熟悉，在工作中出现敷衍塞责、推诿扯皮等作风问题，影响工作的顺利开展。三是群众对作风建设更高期望的挑战。随着人民群众生活水平的不断提高，他们对政府部门的工作效率、服务质量以及干部作风等方面的要求也越来越高。群众不仅期望我们能够高效地解决他们的实际问题，还希望我们在工作过程中能够保持良好的作风，做到公平、公正、公开。然而，目前我们在作风建设方面虽然取得了一定成效，但与群众的期望相比仍存在差距。例如，在一些涉及群众切身利益的工作中，可能由于沟通不畅、工作方式方法不当等原因，导致群众对我们的工作不满意。这就要求我们必须进一步加强作风建设，不断提升工作水平和服务质量，以满足群众对我们的更高期望。
（三）存在机遇。一是政策支持带来的机遇。党中央和省委高度重视作风建设，出台了一系列政策文件，为我们推进作风建设提供了坚实的政策保障。这些政策文件明确了作风建设的目标、任务和要求，为我们指明了工作方向。同时，政策的支持也为我们提供了更多的资源和手段，有助于我们更好地开展作风建设工作。例如，在开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育活动中，我们可以依据相关政策文件，争取更多的培训资源、宣传渠道等，从而提高学习教育的效果。二是技术创新带来的机遇。当前，大数据、人工智能等先进技术在各个领域得到广泛应用，这也为我们的作风建设工作带来了新的机遇。我们可以利用大数据技术，对干部职工的工作数据进行分析，精准发现工作中存在的作风问题，实现对作风问题的实时监测和预警。同时，借助人工智能技术，我们可以开发智能化的监督管理系统，提高监督工作的效率和准确性。例如，通过建立智能化的考勤系统，能够有效杜绝干部职工迟到早退等问题；利用大数据分析平台，对项目审批、资金使用等关键环节的数据进行分析，及时发现潜在的作风问题。三是群众参与意识增强带来的机遇。近年来，随着社会的发展和民主意识的提高，群众参与作风建设的意识不断增强。群众作为我们工作的直接服务对象，他们对干部职工的工作作风有着最直接的感受和最深刻的体会。群众参与意识的增强，为我们提供了更多获取信息的渠道和监督力量。我们可以通过设立群众举报热线、开展网络问政等方式，广泛收集群众的意见和建议，及时发现和处理作风问题。同时，群众的积极参与也能够形成强大的社会舆论压力，促使干部职工自觉遵守纪律规定，改进工作作风。
三、重点工作部署
下半年，我们要全面落实好二十届中央纪委四次全会和省纪委十一届五次全会精神，深入贯彻落实省委清廉**建设工作要求和中央纪委、省委、省纪委关于集中整治的工作要求，以更高的标准、更严的要求、更实的举措，推进全面从严治党、党风廉政建设和基层党建工作取得新成效。
（一）持续强化理论武装，提高政治站位，把学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想作为首要政治任务，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记考察**重要讲话精神，坚持读原著、学原文、悟原理，在学懂弄通做实上下功夫。通过开展专题研讨、辅导讲座、主题党日等活动，引导党员干部深刻领会其核心要义、精神实质和实践要求，不断提高政治理论水平。同时，要坚持学以致用，将学习成果转化为推动工作的实际行动，切实把党中央和省委的决策部署落实到数据工作的各个方面。
（二）深化作风建设，巩固拓展成果。一是持续开展学习教育。深入开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，将其作为一项长期任务，常抓不懈。定期组织党员干部学习中央八项规定及其实施细则精神，以及省委、省政府相关规定，通过学习典型案例、开展警示教育等方式，增强干部职工的纪律意识和规矩意识，自觉抵制“四风”。二是加强机关作风建设。聚焦干部职工的工作态度、工作纪律、工作效率等方面存在的问题，开展机关作风专项整治。加强日常监督检查，对迟到早退、工作推诿扯皮、服务态度差等问题进行
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