2025年上半年抓基层党建工作述职报告
根据安排，现将2025年上半年抓基层党建工作情况报告如下：
一、履职情况
（一）“党建＋工作机制”提振组织活力。一是强化党建责任传导。坚持将学习贯彻党的二十届三中全会和习近平总书记考察安徽重要讲话精神作为重大政治任务，指导各党组织落实“第一议题”制度400余次、开展党委理论学习中心组学习12次、主持召开党委会议53次。按程序择优发展党员10名，完成4个基层党组织按期换届。坚持把基层党建融入中心工作各环节、全链条，党政班子成员领衔产业发展、社会民生等各个领域，在乡村实行“周调度、月督查、季考评、年交卷”全周期闭环管理，形成乡村干部“比、学、拼”浓厚氛围。实施青年干部理论学习提升工程，青年理论学习小组开展各类学习活动20余次，我乡青年党员参与的微党课获全省一等奖。二是将支部建在工程项目上。将乡、村重点工程列入书记项目定期调度并组建临时党支部，成立服务协调、就业帮扶、问题处置等工作专班，把项目现场当赛场，天龙隧道、S340高山流水风景廊道等一批具有牵动性的重大工程顺利通车，期盼多年的**河景区建成并即将运营，**从天柱山的“后花园”走上了旅游发展的“大舞台”。三是强化巡察整改工作实效。对巡察反馈我乡42个问题制定整改措施139条，开展基层减负等专项治理9个，制定完善制度24项，收缴违规违纪款144262元，挽回经济损失189038元；开展批评教育、约谈76人次，党纪政纪处分5人、第一种形态处理19人。
（二）“党建＋产业振兴”汇聚发展合力。按照支部引领、书记带头、村企合作模式，倾力打造“一廊（皖水生态经济走廊）、一核（中心集镇产业集聚区）、两翼（万涧精品民宿板块、湖田康养休闲板块）”三产融合板块，实现经济发展“整乡推进”。2025年上半年，村级经营性收益达到了453.8万元，村均50.4万元。湖田“四宜”村镇项目及其附属工程均纳入EPCO招标，占地100余亩的湖田“皖水山舍”康养综合体已初具规模。万涧村党支部依托中国传统古村落的金字招牌，打造了旧你最好、四知园、云水涧等一批中高端民宿，沉睡已久的传统建筑焕发出蓬勃生机。积极探索“党建共建、跨村联建”发展模式，加强非公支部建设，推动资源集成、资金集聚。打造了集观光、体验、研学为一体的目前安庆市内最大的鳗鱼生态养殖基地；建成“皖城山水”纯净水厂，预计村集体增收100万元；龙湾三产融合中心整合全市7大类58种地标性优质农副产品，成为“Hi潜山”品牌策划地和网红打卡点。
（三）“党建＋乡村治理”激活内生动力。一是加强党员教育强引领。深入开展党纪学习教育，巩固拓展主题教育成果，组织全体党员专题学习70余次，开展研讨20余场次，依托“三会一课”、党员大课堂等培训农村党员474人次。加强流动党员管理服务，督促58名流动党员到流入地党组织报到并参加组织生活。深入推进组织制度落实，对“三会一课”“组织生活会”“重温入党誓词”“党员过‘政治生日’”等制度明确要求，组织老党员过“政治生日”、新党员集体宣誓等活动20余次，进一步强化初心使命教育。二是抓实意识形态重传导。及时做好党的舆论宣传引导，在主流媒体刊登稿件263篇，安庆市级以上采用20篇，“学习强国”平台登稿9篇，中国网登稿1篇，市级微信公众号发稿12篇，协助拍摄新闻素材26条。积极发挥党员在网络空间的先锋模范作用，妥善处理网上敏感视频21起，全年未发生网络舆情事件。三是聚焦乡村善治求实效。坚持矛盾纠纷月排查制度，排查矛盾纠纷113起、化解113起，办结网上来信来访7起，线下接待群众60余人次，化解信访积案3起。充分发挥村级党员干部、道德模范等群体作用，“萤萤之光爱伴童行”关爱留守儿童志愿服务项目案例登上《人民日报》并获安徽省文明实践项目优胜奖。万涧村号召70余名妇女代表，组成“涧行者乡村服务发展中心”，在妇女发展、儿童教育、农村养老等领域开展公益活动200余场次，乡村治理特色做法在潜山全市推广。
二、存在问题及原因剖析
针对2024年度抓党建述职指出的党风廉政建设责任落得不实、村级队伍建设存在短板、抢抓机遇加快发展力度不大等3个问题，目前已整改完毕，并长期坚持。虽然一年的工作取得了一定成效，但仍然存在以下问题：
（一）基层党建工作发展不平衡。在推动党建责任落实上约束力度不够，个别村党组织、两新党组织在党建工作开展方面，与其他党组织相比存在一定差距，在阵地建设、活动开展、党员教育管理等方面相对薄弱，影响了全乡基层党建工作整体水平的提升。如巡察指出，我乡58名流动党员未到流入地党组织报到，长期脱离党组织。
（二）党员队伍活力有待进一步激发。一些党员参与党组织活动的积极性不高，存在被动参与的情况，在发挥先锋模范作用方面不够主动，尤其在面对一些急难险重任务时，部分党员的担当意识和奉献精神还需进一步强化。如，在2025年年初冻雨灾害中，普通党员参与救灾积极性不高，仅在家或附近党员参与到救灾工作中，发挥先锋模范作用不充分。
（三）党建工作创新力度不足。面对新形势、新任务，基层党建工作在方式方法、活动载体等方面创新不够，习惯于按部就班，对一些新领域、新行业的党建工作探索不够深入，导致党建工作与实际工作结合不够紧密，实效性有待增强。如在基层治理工作中，存在党建引领乡村治理不够、党建带群建力度不够等问题。
（一）党建工作保障机制还需完善。个别基层党组织存在经费紧张、待遇偏低、业务繁杂等问题，集体经济发展不快，影响了党务工作者的工作积极性和党建工作的正常开展。如，少数村缺乏产业带动，主要依靠固定资产出租、资源发包、投资入股等方式增收，自主“造血”功能不足，少数村干对发展村集体经济积极性不高，有等靠要思想。
认真反思这些问题，主要原因有以下几点：一是思想认识不够到位。我作为党委主要负责人，对党建工作的重要性认识不足，压力传导不到位，导致部分基层党组织书记存在“重业务、轻党建”的思想倾向，没有真正把党建工作作为首要任务来抓，工作精力投入不够，工作落实不到位。二是教育管理不够精准。在党员教育管理方面，没有进行有效的思考和探索，缺乏针对性
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