在2022年宣传思想暨信访稳定工作会议上的讲话(集团公司)
同志们:
今天,我们召开公司2022年宣传思想暨信访稳定工作会议,主要任务是,以***新时代中国特色社会主义思想为指导,落实打造践行***新时代中国特色社会主义思想重要阵地行动纲要,总结公司2021年宣传思想、平安建设和信访稳定工作,部署2022年主要工作任务。今天会议表彰了一批先进集体和个人,希望受到表彰的同志们珍惜荣誉、再创佳绩,各部门各单位和全体干部员工要向先进看齐,加强互学互鉴,推动各项工作取得新成效、迈上新台阶。
时间,丈量着发展的进度;精神,沉淀了奋斗的瞬间。2021年是极不平凡、极其不易的一年。面对新冠肺炎疫情严重冲击和严峻复杂的经营形势,公司上下实干担当,砥砺奋进,全力打好疫情防控攻坚战和生产经营保卫战,体现了“两手抓、两战赢”,圆满实现了各项生产经营目标。优异的成绩凝聚着公司宣传思想、信访稳定战线干部员工演绎的精彩。
一年来,同志们在公司党委的带领下,紧紧围绕中心,辛勤工作,默默奉献,想了很多办法,付出很多汗水,获得很多佳绩。在宣传思想方面,聚焦“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”使命任务,强化理论学习,持续用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践;强化凝心聚力,弘扬干部员工抗击疫情、创建绿企、安全生产、推动发展的正能量;强化宣传报道,讲好企业故事;强化文化建设,开展企业优良传统教育,加强绿色文化、健康文化建设,积极组织庆祝中国共产党成立100周年系列工作,统一了思想,凝聚了力量,提升了形象。在信访稳定方面,扎实推动信访“三无”创建,大力开展深入基层主动化解矛盾专项活动,协调处理信访事项x起,处置维稳突发事件x起,积极做好民间投融资受损人员、业务外包改革员工等群体和重点人员的维稳工作,全年信访总量同比下降x%,呈现“六连降”的良好势头,实现“一个确保,两个不出”和“四无”工作目标,确保了企业地区和谐稳定。在此,我代表公司党委,对大家的辛勤付出表示衷心的感谢!
2022年是一个特殊年份,是党的x大召开之年,是“十四五”规划实施的关键之年。公司“两会”对全年各项工作作了全面部署,开启了奋斗新征程。我们要正确认识所处的历史方位,准确把握所处的发展阶段,贯彻高质量发展要求,切实做好宣传思想、信访稳定工作。
下面,讲三个方面的意见:
一、聚焦政治引领走在前列,推动宣传思想工作高质量发展
党的十九大强调,要把党的政治建设摆在首位,以党的政治建设为统领全面推进党的各项建设。集团公司党组一贯重视加强党的政治建设,印发《集团公司深化推进党的政治建设重点措施》,提出了具体的党建工作总体思路,坚决把新时代党的建设总要求贯彻落实到位。公司党委认真落实党中央、集团公司党组决策部署,结合实际,明确提出,政治引领走在前列是高质量发展的阶段性目标之一。宣传思想工作是党的政治建设的重要组成部分,要按照“政治引领走在前列”的要求,展示新作为,取得新成效。
1要向中心聚焦。一要服务大局导好向。以迎接x大召开为主题,深入开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史等教育活动,引导干部员工进一步强化爱党爱国爱企意识;以实现利润目标为重点,加强形势任务教育、压力传导,切实把干部员工的思想行动统一到公司各项决策部署上来。这个压力还是比较大的,大家要有思想准备。今后的压力还会越来越大,近年来我们员工收入保持了较好的上升势头,这是我们全体员工努力的结果,大家对此要有正确的认识。要保持这样的业绩,公司上下必须持续保持压力,把价值创造理念转化为日常行为,持续化压力为动力。二要弘扬先进鼓好劲。坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的方针,将镜头、笔头对准基层一线员工,大力宣传公司各单位各部门决战决胜安全保卫战、效益争先战、发展总体战、疫情防控持久战“四大战役”的先进典型、优秀事迹,激发活力,提振士气,充分调动干部员工干事创业热情。宣传工作的力量是无穷的,志愿军为什么能打败世界排名第一的美军,除了灵活的战术,一个很重要的因素就是精神的力量,我们的宣传工作就是要激发全体员工的精神力量,凝聚高质量发展的最大合力。三要强化铸魂育好人。利用党委中心组学习、企业大讲堂、培训教育等形式,开展针对性思想教育活动,引导干部员工学懂弄通做实***新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神,大力弘扬社会主义核心价值观、传承企业“艰苦奋斗、争创一流”企业精神和“求实、严细、开放、创新”八字厂风,为高质量发展提供坚强的人才保障。四要提升形象传好声。在社会主流媒体多发稿、发好稿,讲好企业故事,传递企业声音,充分展示公司良好外部形象。
2要将责任抓实。去年以来,公司按照集团公司党组关于全面从严治党的要求,进一步完善并印发了《公司党委落实全面从严治党主体责任办法》《党建工作考核办法》等制度。这些都是按照集团公司上位文件来制定的,对宣传思想工作作出了明确要求。比如,严格落实意识形态工作责任制,党委每年至少x次听取意识形态工作汇报;及时组织学习公司“两会”“四干会”等重要会议精神;深入开展传统教育。无论是年度党建考核,还是今年即将迎来的党组巡视,这些制度要求都是检查的标尺,都是硬指标。但从这次集团公司和公司党建考核的情况来看,还存在责任落实不到位的问题。各单位也收到了公司党建考核问题反馈单,比如:“对中央、集团公司党组重要会议精神的学习贯彻不及时”“党委会未对宣传思想文xx作进行研究”“未结合单位实际开展党史学习教育活动”,等等。这些问题还比较普遍,能说明我们的宣传思想工作责任落实好了吗?我们的一些领导干部还停留在喊喊口号、拍拍胸脯、表表态的层面,大家要认真学习相关制度,掌握主要精神,对照制度要求,把宣传思想工作责任落实落细、落到实处。
3要把阵地用好。公司宣传思想阵地主要有报纸、电视、微信、网站等,应该来说,都用得不错,取得了较好成效。但对照高质量发展要求,
也还有改进提升的地方。一是用好党建平台,这是集团公司加强党的建设、提升党建质量的创新工程,也是加强宣传思想工作的有效载体。上级已将企业党建平台推广应用纳入党建考核,进行检查通报。大家要用好这个平台,推动宣传思想工作不断提升。组织部门要参照上级做法,对各单位各部门应用企业党建平台的情况进行检查、通报。二是做精微信。目前,公司层面主要有“企业工人”“青春企业”等。x个在采编组稿、推送文章、推介公司等方面都花了很多心思,受到广泛关注,得到了充分好评,希望继续坚持,找准定位,办出特色。行政事务中心新闻科在单位规格降级、人员减少的情况下,实现了工作质量效果提升,各单位要认真学习,在坚定推进“三定”等改革的同时,想方设法挖潜力、抓优化,持续改进工作。三是及时维护门户网。门户网是公司的形象,单位(部门)主页是各单位(部门)的招牌,也是宣传思想工作的重要阵地。我平常有空时,登录公司门户网看看大家上传的内容,借此也了解下各专业线条和各单位的工作。总体感觉是,用力不均衡,发展不平衡,提升空间大。公司主页更新还是比较好的,但有些单位工作还有很大差距,更新频次低、内容少。整体比较,基层单位整体比机关部门维护较好,少数部门的主页内容长期未更新、无内容,要加强改进。四是按期投用E***P基地。马斯洛需求层次理论表明,人的需求是有不同层次特点的,宣传思想工作要适应员工需求特点,聚焦“满足员工心理需求”,做好主动引导。要推进E***P基地建设,如期投入正常使用;组织开展主
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