在全市激励党员干部担当作为工作座谈会上汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，为充分调动和保护干部队伍干事创业的积极性、主动性和创造性，我县从坚持正确导向，加强制度创新，提升干部能力素质等方面用力，激发了全县广大干部敢担当勇作为的热情。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：
“选”与“争”相结合，激发干部激情。始终把“好干部”标准贯穿于干部工作的全过程，优先在经济发展、项目建设、攻坚克难中识别和使用干部。2022年以来，共提拔或进一步使用乡村振兴实绩突出的干部25名，疫情防控一线表现突出的干部38名。同时，加大干部交流力度，构建乡镇与县直机关之间、事业单位与党政机关之间干部交流的常态化机制，2022年县乡干部交流20人次，从党政机关交流2名干部到事业单位任职，从事业单位调任5名干部到党政机关任职，有效优化了干部队伍结构，极大地激发了干部干事激情、创业活力。
“引”与“考”相结合，充实干部力量。县委设立500万元人才发展专项资金，出台《县加强人才引进培养使用暂行规定》，加大高学历紧缺专业人才引进力度，2021年换届以来，共招引“985”“211”院校硕士研究生32人，其中，人才引进和招聘14人，选调生11人，新录用乡镇公务员7人。拓宽基层干部晋升通道，从优秀村（社区）党组织书记、大学生村官、乡镇事业编制人员和选调生中择优选拔
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