县公务员工作经验材料(队伍管理总结汇报报告)

县公务员工作经验交流材料范文
    近年来,x县坚持政治标准第一,优中选优,多措并举高标准开展“人民满意公务员”创建评选活动,进一步激发广大公务员干事创业的积极性、主动性、创造性,推动全县公务员服务群众、主动作为,为全县经济社会发展提供高质量的公务员队伍。现将情况分三个方面汇报如下:
    一、以高度的政治信仰,筑牢公务员以人民为中心的思想根基
    公务员是党和人民事业的中坚力量,需要不断汲取政治营养,深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想,坚守初心使命,打牢以人民为中心的信仰根基,在这个方面,我们注意做到两个注重。
    一是注重理论业务培训。把深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想作为公务员初任培训、任职培训、专题培训和对口培训等各类各级培训的首要任务,摆在第一课、指导每一课、贯穿所有课,在培训计划中作出专门安排、提出明确要求,严格落实理论学习制度,强化组织调训,实现全员覆盖,教育引导全县广大公务员深刻理解“以人民为中心”这一思想的核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求。提升为人民服务的本领,打造信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍。x年度,共分x期对全县x余名乡科级干部和科级以下公务员进行集中培训。
    二是注重先进教育。按照工作要求,按照公务员工作业务要求,岗位职责要求、职业道德要求,同时结合主题党日、讲党课等党内政治生活,不断强化宗旨意识,对照入党誓词,对标时代要求,树牢群众观念,做到心中有党,心中有民,组织公务员观看先进典型人物影片,引导公务员自觉以先进典型为标杆,对照先进找差距、明方向、添措施,让公务员树立以“勤政爱民为荣,以懒政怠政为耻;以造福百姓为荣,以碌碌无为为耻”的正确的人生观和价值观,打造信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍,营造人人争当“人民满意公务员”的良好氛围。
    二、以务实的制度建设,强化人民满意公务员的长效机制
    一是创新工作机制,增强服务群众满意的制度建设。积极做好机构改革及人员配备工作。按照中央、省、市机构改革工作要求,x年x月,按照“三定方案”结合x实际,在全市率先完成党政机关、事业机构、乡镇机关改革,在工作中我们结合实际设置了全县党建指导服务中心、综治中心、行政服务中心、农村经济发展指导服务中心、小微权力规范运行x大中心,强化行政服务中心建设,为全县公务员服务群众提供坚强的组织保证,全县公务员立足工作本职,提升机关工作效能,找准本职工作定位,把完成工作任务与实现群众利益统一起来。紧扣本部门主责主业,在推进简政放权、提高服务效能、优化营商环境攻坚克难,争先创优,从根本上切断“中梗阻”等问题,着力打通服务“最后一公里”,进一步梳理行政许可和公共服务事项,简化服务流程,压缩办理时限,提高办事效率。加快“互联网+”建设,让数据多跑路、群众少跑腿,实现群众办事“在家办、自助办、就近办、方便办”。组织开展“一进二帮三提升”活动(公务员进基层,帮基层谋发展、帮群众解难题,提升基层工作水平、提升群众工作能力、提升党群干群关系),下基层服务群众x万余人次,推动了基层发展,促进了社会和谐,受到基层群众的普遍认可和欢迎。
二是突出一线倾斜,注入担当作为的“强心剂”。坚持向乡镇基层倾斜、向经济发展主战场倾斜、向服务重点工作的工作导向,印发《关于加强乡镇干部队伍建设的实施意见》,我们称之为乡镇干部队伍建设x个起来,即让进人路径明起来,让干部交流活起来,让晋升渠道畅起来,让工资待遇涨起来,让能力素质强起来,让工作环境好起来,让执法职能硬起来,让舆论导向树起来,让问责机制准起来。坚持机构和编制资源向乡镇倾斜,鼓励县直干部到乡镇工作。有计划逐步提高乡镇人员的工资待遇,力争五年内乡镇人员整体工作待遇高于县直单位x。借助乡镇机构改革和事业单位改革,积极落实“减县补乡”政策,坚持县直“瘦身”、乡镇“强身”原则,

............试读结束............

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