年轻干部培养工作汇报(全文930字)

   近年来,市积极探索创新,不断拓宽年轻干部培养渠道,通过选派年轻干部在经济发展一线、群众工作一线、农村基层一线锤炼,着力提升科学决策能力、群众工作能力、改革攻坚能力等,扎实推进高素质专业化年轻干部队伍建设。
   一、向经济发展一线学习,推动视野破界。把外派上挂作为拓展视野的“主阵地”。紧抓长三角一体化发展机遇,与沪苏浙等地组织部门深入协商对接,建立市级主导、县(市、区)全覆盖的干部外派锻炼工作格局。按照“学其所长、补己所短,发展相似、产业相近”的原则,2021年以来,先后选派56名优秀年轻干部到中国(上海)自贸区管委会、上海临港集团等园区和企业跟班锻炼,选派10名优秀年轻干部到南京市发改委、投促局等经济发展部门跟班锻炼。推动向上交流,围绕市重点改革试点任务和重大项目建设,择优选派了20名优秀年轻干部到国家发改委、科技部、财政部等部委跟班学习,在科技创新、金融市场等领域开展“实操式”锻炼,拓展战略思维。
二、在群众工作一线提升,推动能力破局。把群众工作作为提升能力的“练兵场”。认真贯彻落实省委提出的“党建+信访”工作机制要求,探索建立了“1

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