按照会议安排，我就区公安局相关情况作反思发言。
2021年，区公安局按照中央部署的政法队伍教育整顿总体要求，全面起底自查了近30年案件办理情况，全年综合运用“四种形态”处理X人，其中，第一种形态组织处理X人，第二、三种形态纪律处分X人。刚才通报的案件涉及收受管理服务对象红包、违规处置涉案财物、违规操办喜庆事宜等问题，暴露出区公安局队伍管理还有短板、民警规矩意识不够牢固等突出问题，极大损害了公安队伍整体形象，教训十分深刻。
经过对照剖析反思，区公安局存在以下四个方面问题：
(一)管党治警压力递减。队伍管理存在“宽、松、软”问题。片面认为民警勤务多、压力大，工作辛苦，管理失之于宽、失之于软，从而在从严治警上便宽了一寸、松了一尺。抓队伍上热中温下冷，责任层层递减，没有真正落实到“最后一公里”。
（二）执法办案问题凸显。未能树牢以人民为中心的执法思想。一些民警对严格规范公正文明执法的内涵学习不深、把握不透，接处警不规范，有案不受、有案不立、超期立案，立案不侦、推诿、拖沓敷衍等情形时有发生。2021年因执法办案不规范被问责X人，约占处理总人数的X%。
（三）制度执行刚性不够。制度没有得到严格执行。近年来，区局不断加强制度建设，特别是队伍教育整顿期间相继新建、完善了10余项制度，但工作中没有很好地执行到位。如：为堵塞涉酒廉政风险点，区局出台了“禁酒”措施，并组织观看《纵酒之祸》警示教育片，但仍然有民警出现酒驾行为。
（四）顽瘴痼疾整治不全。整治顽瘴痼疾存在头痛医头、脚痛医脚问题。开展顽瘴痼疾整治不够有力，没有让全体民警从思想上重视、从行为上改变，去年全局召开了3次“以案四说”警示教育大会，并开展了
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