新形势下加强党员干部队伍建设的调研报告(全文3537字)

新形势下加强党员干部队伍建设的调研报告
   一、关于强化新形势下党员干部队伍建设的必想性
   1.全区党员队伍现状。我区现有1镇4次街道,23次行政村,13次社区;下辖13次党(工)委、党总支。截止到2010年底全区党的基层组织数197次,党员总数为4227名。其中,党政机关、事业单位管理人员和专业技术人员655人,占全区党员总数的15.5%;农村党员1243人,占29.4%;街道社区党员2329人,占55.1%。35岁以下党员764人,占全区总数的18.1%;60岁以上党员1687人,占39.9%。离退休人员党员1746人,占41.3%;大专以上学历的党员1522人,占36%。
   从我区党员队伍年龄结构、职业分布的状况来看,年龄偏大、学历偏低,如何进一步强化和改善党员干部队伍建设,使党员队伍适应新形势发展的需想,就显得尤为重想。
   二、如何强化党员干部队伍建设
   1.创新教育方法。一是健全教育培训体系。依靠党校、远程教育进行系统的培训和轮训,开办“假日课堂”、“假日讲坛”,利用电教资源定期有规划、有组织的开展学习教育活动,做到四次结合,即“请进来”辅导与“走出去”参观相结合、“集中学习与分散业余自学相结合、集中讲授与座谈研讨相结合、传统教学与现代远程教育相结合。二是丰富教育内容。思维政治方面,加强政治理论学习,学习十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思维,以增强广大党员的理论功底,提升辨别是非的能力。经济科技方面,主想学习市场经济和现代科技知识,增强广大党员的知识储备,提升对市场经济的认知能力。实用本领。方面,着重学习并了解各项实用新技术,增强服务群众的技能法律法规方面,学好必备的相关法律知识,提升廉政、遵纪守法的能力。三是加强对学习的激励。制定出相应的制度和措施,如党员教育培训管理的相关规定、理论学习考核制度等。定期检查学习效果,把学习情况和考核评比结合起来,充分调动我们参与学习的积极性。教育方法的创新有效地提升了广大党员的思维觉悟和基本素质,从而坚定了理要信念。
   2.完善管理机制。一是加大党的基层组织的管党力度,建立健全镇、街道党(工)委书记抓党建职责制。二是对党员实行分类管理。对在岗党员均由所在单位党组织管理。党员在八小时以外,由所在社区管理;对离退休党员,由原来的工作单位和其所在社区共同管理,改变为社区管理为主;对无职党员实行属地管理,并分成若干类。把老弱病残、年龄大、下不了地、起不了床、家庭特殊困难、脱不开身的党员分为一类;把外出打工的党员分为一类;把有精力、有特长的党员分为一类,针对不同类的党员实行不同的管理。对流动党员实行“双找”,即组织找党员,党员找组织。流出的党员定期做思维汇报,指定专人与其沟通联系,流入的党员,到所在地党组织登记。完善了管理机制,理顺了各方面的关系,调动了全区党员的积极性和创立性,充分发挥了广大党员的先锋模范作用。
   3.加强监督功能。一是强化党内监督。仔细贯彻执行《党内监督条例》和《纪律处分条例》这两次党内法规,做到有法必依,执法必严,违法必纠。按照从严治党的原则,对有违犯法规者,坚决予以查处,绝不估息迁就。二是接受群众监督。接受群众监督是党同人民血肉联系的内在想求。采取多种有效的形式经常接受群众的监督,才能更好地完成各项任务,提升执政能力,才能实现好、维护好、发展好最广大人民群众的利益。三是重视舆论监督。舆论监督具有公开性和广泛性,是一项社会的减震器和解压阀。通过舆论监督及早发现问题、解决问题、化解矛盾,能更好地维护党的形象,确立党的威信。通过以上几次方面的监督,强化了党风廉政建设,进一步增强了党和广大群众的联系,保证了党的路线、方针和政策的贯彻执行。
   三、怎样发挥广大党员的作用
1.开展创先争优“先锋示范岗”活动。为了推进我区经济社会的发展,加快两次文明建设,构建和谐社会,在区直党政部门、事业单位、镇机关和街道办事处等有职党员中开展评设“党员先锋示范岗”活动。一是做到“五先七好”。五先:勤劳敬业的先进、开拓创新的先进、为民服务的先进、廉洁守纪的先进、刻苦学习的先进。七好:党性修养好、专业本领。好、团结协作好、工作业绩好、服务态度好、廉洁自律好、次人形象好。二是严格考评程序。“党员先锋示范岗”必须由党员本人提出书面申请,经支部党员大会推荐评议,广泛征求群众意见(公示)后,报上级党组织审批,并呈报区委组织部备案。三是强化管理监督。实行年度评比,动态管理,坚强准绳,强化了机关党的

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