“三个以案”警示教育专题组织生活会发言提纲
根据集团党委统一部署,本人紧扣学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想这一主线,紧密围绕“警在根本、戒在痛处、改在实处”的要求,切实在以案示警中受警醒、明法纪,在以案为戒中严对照、深检视,在以案促改中强整改、促提升,在认真学习研讨、深入调查研究、广泛听取意见的基础上,对标检视自身存在的问题,深刻剖析问题产生的原因,现作对照情况检查。
一、对照检查情况
(一)对专题教育的体会。
深化“三个以案”警示教育和“大讨论活动真正做到了实打实地聚焦问题、解决问题,体现了警在根本、戒在痛处、改在实处的要求,是一次深入触及到灵魂的大讨论,夯实廉洁从业的思想基础。通报查处的XXX案件给我们带来了深刻惨痛教训,也给我们最为深刻的触动和警醒。结合集团进一步完善了两级风险防控体系建设,结合“阳光从业建设年”工作的开展,通过身边的案件教育,对关键岗位尤其是关键业务一线人员,以案示警,警钟长鸣,教育引导广大党员干部和业务一线人员加强作风建设,防范廉洁风险,让党员千部知敬畏、存戒惧。作为一名党员干部,更是时刻牢记使命,保持清醒;一切以制度为依据,坚持制度面前人人平等,不搞特殊化;严格执行民主集中制,坚持集体决策。在推进集团公司转型发展展,谋求创新发展、探索新模式新业务的征程中,牢固树立风控意识,坚守合规底线。
(二)参加学习研讨的情况。
本人全程参与大讨论和典型案例研讨,创新活动形式,邀请相关案例亲身经历者,对案例进行现场演绎,深度剖析,吸取教训,让案例研讨深入人心。开展了全面风险管理报告评选活动,组织各部门针对部门工作开展情况进行分析,撰写全面风险管理报告,组织领导班子成员对报告择优评选。
(三)意见征集和问题检视情况。本人在公司领导班子成员之间、领导班子与普通员工之间开展谈心谈话Ⅹ人次,并通过发放征求意见表,全面征求员工对公司发展及个人的意见建议,并按照“四对照四检视”要求,深刻检视了自身存在的问题。
(四)上次组织生活会问题整改落实情况。
在XX组织生活会反映的问题主要集中在:一是在谋转型发展过程中,存在着对相关标准把握不严的现象,对微腐败的重要性认识不够;二是在廉洁风险排查和防控工作上的投入的精力还不够。对此,一是持续强化警示教育,用身边事教育身边人,时刻警醒自己和广大干部职工要牢固树立底线、红线意识,增强防腐拒变的能力。同时,持续关注道德和操作风险,突出对关键领域、关键流程和关键人的监督,防微杜渐;二是加强日常费用控制,坚定贯彻落实集团从严管控要求,从费用报销等各个细节出发,带头节约非生产性经费开支,在公司上下树立“厉行节约勤俭办企”的思想。三是多措并举防范化解风险。完善风控合规体系,充实风险管理人员,增设合规岗,开展内部合规专项检查,确保廉洁从业;健全风险责任追究机制,突出基于调整风险以后的考核结果兑现,将风险防控和化解与领导班子及员工的绩效考核、薪酬兑现以及职务升降等挂钩,强化风控责任意识。
二、存在的主要问题
(一)在政治上对照,检视增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面的差距。一是理论学习与实际结合不紧密。运用***新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法来分析、研究和解决问题的能力还不足,与公司实际结合不够紧密,处理一些具体问题时不能把握关键环节,造成有些工作推进不力、效果不佳。二是政治建设有待强化。把坚定理想信念作为开展党内政治生活的首要任务来抓,但针对一些员工精气神不佳、进取劲头不足,充分调动员工去攻坚克难做的还不够到位。三是政治敏锐性还需加强。在政治立场上是坚定的,始终做到大是大非面前旗帜鲜明,大风大浪面前立场坚定,但对一些政治敏感性、坚定性很强的问题,特别是意识形态领域的复杂性认识不够,缺乏必要的警惕性和鉴别力。
(二)在工作上对照,检视担当尽责、敢于斗争、攻坚克难方面的差距。一是在推动发展上,有时过多强调指标完成,对员工真正想什么、盼什么,了解不深不细。二是在解决员工问题上,化解矛盾的思路不宽、办法不多,有时过分求稳,不想“揭盖子”,亲自研究、亲自部署、亲自解决的不多。三是在改革创新上,面对发展中面临的困难,全局性、战略性、前瞻性的谋划不多,对发展中的一些矛盾和问题,在分析原因、研究对策、破解瓶颈上做得不够。四是在跟踪落实上,在抓工作落实上定程度上还存在着重布置、轻落实的问题,有些工作停留在开会部署上,在落实过程中一些工作跟得不紧、督得不严,钉钉子精神不足,一些部署雷声大、雨点小,落实效果不好。
(三)在管理上对照,检视恪守法纪底线、落实管党治党责任、从严教育管理监督干部方面的差距。一是监督管理不够严格。从源头上预防和治理腐败的举措办法不多,对一些存在较高廉政风险的重点领域和关键岗位,监管制度建设滞后,针对性防范措施不严密。二是工作制度执行不严格。对员工日常管理没有紧抓不放,有时要求不严,疏于管理,对一些员工作风散漫现象纠正不够。如:部分党员领导干部工作自由散漫,上班迟到早退,中途脱岗溜;在岗不在状态,无所事事,出勤不出力;上班时间看视频、逛淘宝、打游戏、炒股票、玩手机,干一些与工作无关的事情。三是中层交流轮岗难度大。受编制、专业等因素的影响,对中层干部横向、纵向交流力
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