浙江省舟山市定海区“三结合”建立“中心定制”式机构编制服务保障体系
为深入贯彻***总书记对于机构编制工作的新要求、新任务，浙江省舟山市定海区委编办积极抬高站位，放宽眼界，跳出机构编制看机构编制、跳出编办看编办，围绕保障全区“中心工作”开展需要，切实把服务保障发展大局的要求贯彻到机构编制工作的全过程。
一是体系建设与深化改革相结合，保障中心工作机构设置需求。严格落实中央、省市委关于党政机构改革和事业单位改革工作的部署要求，兼顾市级机构设置变化情况和定海工作实际，将机构调整与民生保障和社会治理体系建设相结合。积极开展改革前实地调研工作，精准制定改革方案并多次模拟推演。通过党政机构改革和事业单位改革共撤并减少单位19家，事业单位精简比例达到20%，在机构总量控制下为新设“区社会矛盾纠纷调处化解中心”、“舟山国家远洋渔业基地派出所”、“区家庭和儿童工作重心”等机构留足限额空间，充分保障全区社会治理和民生重点工作发展需要。
二是严守红线和盘活存量相结合，保障中心工作编制核定需求。针对各部门提出的增编需求，严格控制新增编制。系统内有空编的，一律通过内部调剂解决。凡纳入政府购买服务目录的事项一律通过政府购买服务方式解决，不再增核事业编制，推进政府管理从“养人”逐步向“养事”予以过渡
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