2022年度国企党委书记抓基层党建述职报告3篇

2022年度国有企业党委书记抓基层党建述职报告(3篇6290字)
2022年度国有企业党委书记抓基层党建述职报告
    根据集团公司党委部署要求,现将本人抓基层党建工作情况报告如下。
    一、履职情况
    (一)抓责任落实,强化履职担当。召开党建专题工作会议X次,制定XX年党建工作要点,细化党建工作任务XX项。严格落实党委议事决策规则,召开党委会议XX次,研究解决重要事项XX项。构建XX党建工作机制,实施素xx“无大工程”,推动党建工作与生产经营融合互促。压紧压实基层党建责任,将意识形态工作纳入党建工作责任制考核,层层签订全面从严治党主体责任书XX份,每季度召开党建季度调度会进行督导落实,完成对X个党支部的巡察工作。
    (二)抓规范建设,筑强战斗堡垒。打造过硬党支部示范点,以点带面,发挥示范、带动、辐射作用。推行“1+5”量化考评体系,将创建标准纳入“1+X”党员积分管理办法和星级党支部量化考核。开展党务工作者专题培训X次,打造党建文化走廊、教育培训中心和警示教育室,改造提升党团活动室X个。推进“XX”学习教育常态化制度化,利用XX培训中心、XX教育基地,集中培训党员干部X人次。打造“XX”党建品牌,以“四个先锋”创建,引导党员践行先锋使命。
    (三)抓素质提升,凝聚整体合力。组织党委中心组学习研讨X次,系统学习***新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神。从严抓队伍建设,对外招聘员工XX人,调整中层管理人员X人。将经常性考察与年终考核相结合,把考核结果作为选拔、奖优罚劣的依据。将XX年确定为“严纪律转作风抓落实”作风建设年,深入基层调研XX次,解决困难X余项,对重点任务实施挂图作战、跟踪问效。
    (四)抓重点难点,提升发展质量。一是抓好集团公司党委巡察整改,对巡察反馈问题建立整改台账,逐一销号落实。二是配合完成了对XX的巡察工作。三是XX完成xx亿,同比增长XX%。
    二、存在的问题
    (一)管党治党责任层层传导压力不够。虽然经常下基层调研,但主动帮助基层查找问题、解决问题不够,督促支部书记在基层党建主战场发挥“领头雁”作用的力度不够大。分析原因,对基层党建工作投入精力不足,对加强基层党建工作重要性认识不够深刻,调查研究不够深入,指导不够全面、细致,对基层工作没有完全做到亲自抓实抓细,有时主要通过具体部门抓落实,存在一定程度形式主义。
    (二)党建与生产经营工作融合还不够紧密。党委在党建与生产经营融合采取了一系列措施,取得了一定的成效,但是在支部层面对党建与生产经营融合互促研究探索不够。究其原因,对党建引领企业发展的重要作用认识不够到位,研究不够深入,缺乏有效举措,没有充分调动支部在基层工作中的“唱主角”作用。
    (三)党支部引领服务群众作用发挥得不够充分。党支部在党员的理论武装方面抓得比较紧,但对职工群众的理论学习和教育抓得不紧。虽然在联系服务群众上做了大量工作,但在经常了解群众对党员、党的工作的批评和意见不够,主动深入职工群众开展交流谈心不够,离职工满意度还有一定的差距。分析原因,对抓基层党组织的政治功能和服务功能建设缺乏深刻认识,服务群众能力不足,发现问题、分析问题、解决问题的能力不够,缺乏对工作全方位深入思考分析。
    (四)教育引导党员干部主动担当作为力度的不够。干部员工的求新求变的主动意识不够强,在实践创新和降本增效上做得不够,干部队伍素质与公司快速发展面临的新要求还存在一定差距。党员干部的走在前列意识不够强烈,存在工作要求不高,安于现状现象。究其原因,一是面对党员干部自我要求不严格,进取意识不强,开展教育不够。二是对党员干部效能督查督办力度不够,激励引导不够。
    三、下一步工作思路
    (一)在压紧压实“两个责任”下功夫。着力构建明责、履责、考责党建责任体系。细化责任清单,层层签订责任书,实施挂图作战,确保知责明责。强化责任落实,建立“跟踪督办”机制,通过季度调度会、专项督导等方式,定期对照责任清单进行督导。严格考核问责,将党支部书记述职评议和中层管理人员述责述廉纳入年度考核,对照责任清单严肃考核问责。
    (二)在推进党建与业务融合互促上出实招。将党建、生产经营年度工作总体目标分解落实到基层单位及党支部,建立起自上而下目标管理体系。把党建工作责任考评情况纳入生产经营绩效考核指标,将党建工作、生产经营“双量化”考评。围绕生产经营中心任务,以“走基层”“大干一百天”等特色主题党日为载体,以“党员突击队”“党员先锋岗”为实践平台,推动党建和业务相互融合、相互促进。
    (三)在提升基层党建整体水平求实效。以集团公司党组织建设标准和过硬党支部建设标准为指引,加大党务工作者培训力度,采取支部书记轮流讲课、现场模拟、交流讨论等形式,对标提升,推动实现全面过硬。坚持问题导向,每季度带头深入到2个基层党支部,通过座谈会、谈心谈话等形式,查找基层党建薄弱环节,并将问题解决在基层。
    (四)在干部队伍建设上动真章。坚持需求导向,依托XX中心每月进行一次专题培训,实现培训教育经常化、专业化。加强岗位轮换交流,打造复合型干部队伍。深化作风建设年活动,从工作纪律、会议纪律抓起,着力解决干部队伍作风不够扎实、工作落实力度不够等问题。创新绩效考核和激励约束机制,引导干部队伍进一步解放思想,勇于担当,汇聚发展动力。
    国有企业2022年度党委书记抓基层党建述职报告
    根据集团公司党委部署要求,现将本人抓基层党建工作情况报告如下。
    一、履职情况
(一)抓班子,带队伍,充分发挥党委核心作用。一是认真抓好理论武装。学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神,组织党委中心组集中学习和研讨XX次,撰写发言材料XX篇,提高了运用科学理论破解改革、发展难题的能力。二是研究落实重大事项。实行民主集中制,先后召开党委会议XX次,其中研究党建工作议题XX个,党建与XX、XX等工作同安排、同部署、同落实。三是基层问题得到妥善解决。带头对X个基层单位进行全面调研工作,召开座谈会XX场,XX房屋维修及生产生活设施更新、岗位竞聘、增加XX技术人员、困难职工帮扶等问题得到妥善解决。召开XX务虚会、部署会,查摆文风、会风、作风等问题XX个,制定整改措施问题XX余条,解决问题XX个、整改中XX个,进一步转变作风提升效能。四是强化干部任用管理。选拔总经理助理X

............试读结束............

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