国有企业党委关于党员干部教育培训工作情况的报告
近年来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实上级党委关于干部教育培训工作的新部署新要求，以强化党员党性修养与综合素质为核心目标，通过丰富教育内涵、创新教学模式、健全长效机制，全面驱动党员队伍建设迈向新高度，广大党员理想信念根基愈发牢固，党性修养持续深化，在全球业务拓展中充分彰显先锋模范作用，为企业实现高质量发展注入了源源不断的红色动能。
一、主要工作情况
（一）聚焦提高站位，把握教育培训重要原则。公司党委始终将党员教育培训置于战略高度，紧扣政治引领、全员覆盖、服务大局三大核心原则，着力彰显国企特色，筑牢思想根基与制度根基。一是坚持统一思想，深化政治自觉。公司党委将党员教育培训作为贯彻落实《中国共产党党员教育管理工作条例》《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》及上级相关会议精神的关键抓手，通过多层次宣贯，引导广大党员干部深刻认识到此项工作既是巩固拓展主题教育成果、传承红色基因的现实需要，更是提升党员履职能力、赋能企业高质量发展的战略保障，从而统一思想，凝聚共识，增强参与教育培训的内在动力。二是坚持政治统领，实现全面覆盖。各级党组织始终以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循和主线，紧密围绕“国之大者”、国企“三个作用”发挥及“三个排头兵”使命担当，确保培训内容与党和国家事业发展同频共振，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。公司构建了分级负责、上下联动、共建共享的培训责任体系，形成“公司党委统一领导、党群部门牵头组织、基层企业党委落实主体责任、党支部具体实施”的立体化工作格局，保障了基本培训在全体党员中的无死角覆盖。
（二）聚焦健全机制，提升教育培训系统性。为确保党员教育培训的持续性与深入性，公司党委精心构建了“四位一体”学习机制，形成了从理论学习到实践应用的完整闭环链条。一是党委理论学习中心组“定期研讨学”。党委理论学习中心组作为理论武装的“领头雁”，严格制定年度学习研讨计划，确保领导班子成员人人有领学任务、个个有研讨主题。班子成员结合分管领域与岗位职责，带着目标学、带着任务学、带着问题学，积极投身集体研讨。围绕公司高质量发展瓶颈、数字化转型路径、装备制造业升级等关键议题开展专题深度交流，形成高质量专项报告，有效推动学习成果转化为破解发展难题的新思路、实现战略目标的新举措。二是党委会“第一议题”“及时跟进学”。严格执行党委会“第一议题”制度，将学习习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神作为每次党委会的首要内容。以融入中心、服务大局为出发点，紧密结合企业生产经营实际，集体研究确定重点督办事项，明确落实举措，并建立按季度汇报进展、闭环管理的工作机制，确保在深学细悟中找准方向、找到遵循、找到方法，切实将党中央决策部署转化为企业发展的具体行动。三是党支部“三会一课”“常态学”。各级党支部严格党内政治生活，将“三会一课”、组织生活会、主题党日等制度落到实处。创新开展“学思用五个一”行动计划，即要求支部党员“阅读1本必读书目、撰写1篇学习体会、参加1次专题培训、开展1次工作调研、解决1个实际问题”，引导党员在常态化学习中做到学思用贯通、知信行统一，夯实基层党组织战斗堡垒作用。四是党员个人“主动延伸学”。鼓励党员充分利用“学习强国”、“中国干部网络学院”、“国资e学”、“善建e学”等中央及地方线上学习平台，以及公司微信公众号“学习教育专栏”等内部资源，合理规划业余时间，强化自主学习与理论武装。引导党员正确处理集中学习与个人自学的关系，做到工学互促、两不误两提升。
（三）聚焦分层分类，提升教育培训针对性。公司党委精准把握不同党员群体的特点与需求，实施**“靶向式”教育培训**，按需施训、各有侧重，确保培训内容精准对接党员成长与岗位需求。一是抓好党员领导干部“关键少数”。突出党员领导干部的示范引领作用，要求其带头参加教育培训，并以普通党员身份严格落实双重组织生活制度。加强对基层联系点的调研指导，每位领导干部每年至少深入联系点讲授1次专题党课。明确基层党支部书记每年需在所在支部讲授至少1次党课，以上率下，营造良好学习氛围。二是加强党支部书记系统培训。党支部书记是基层党建工作的“领头人”。公司党委持续加大对党支部书记的系统培训力度，定期举办内部党支部书记培训班及经验交流分享会，确保党支部书记每年至少参加1次集中轮训。近五年来，累计举办各类党支部书记培训班240余期，覆盖约1万人次；全体党组织书记年均集中学习培训不少于48学时、至少参加1次集中培训的达标率始终保持100%。三是强化党务干部业务培训。针对党务干部队伍建设，上级党组织定期举办党务干部专题培训班，围绕党的创新理论、党建基础理论、党务工作实务等核心内容进行系统授课，并组织对标研讨交流活动，致力于打造一支“守信念、讲奉献、有本领、重品行”的高素质专业化基层党组织带头人队伍。四是推进党员全员轮训。公司党委统筹规划，分期分批对全体党员开展集中轮训。基层党支部建立健全党员教育培训考勤登记、学时管理等制度，确保培训效果。特别关注预备党员培养，要求其在预备期内和转正后1年内各参加1次集中培训，同时注重发挥青年党员的活力与老党员的经验，引导青年党员传承红色基因，鼓励老党员发挥“传帮带”作用。
（四）聚焦创新形式，提升教育培训灵活性。为打破传统培训模式的局限，公司党委积极探索多元化、沉浸式教育培训形式，通过主题活动、战略对接、典型引路、线上赋能等方式，增强教育培训的吸引力与实效性。一是开展主题活动“专题学”。结合企业发展实际与项目特点，深入开展“一支部一特色，一工程一堡垒”系列创建活动，引导党员在重大项目攻坚、急难险重任务中亮身份、作承诺、当先锋，成功举办20余期“党旗飘扬、奋斗有我”主题实践活动，有效将党建优势转化为发展优势。二是紧密结合战略发展“融入学”。将教育培训与公司战略发展深度融合。围绕后备干部梯队建设，举办5期中青年干部培训班，覆盖全级次200余名优秀中青年骨干，全面提升其综合履职能力；聚焦数字化转型战略，组织“走进华为”等高端数字化研修班，通过理论授课、案例分享、实地参访等形式，更新干部员工数字化思维与理念。三是深挖典型事迹“对标学”。注重选树和宣传践行初心使命、勇于担当作为的先进典型与感人事迹，充分利用公司内部“一刊一微一栏一站”等宣传平台进行深度报道，用身边人讲身边事，用身边事教育身边人，激发广大党员职工干事创业的内生动力，将企业改革发展的战略目标转化为全体员工勇挑重担、真抓实干的自觉行动。四是搭建线上平台“掌上随时学”。积极组织党员干部参加国资委等上级单位举办的党内法规、党建基础知识、国企基层党务工作实务及《习近平谈治国理政》等重要文献的网络专题培训。针对境
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