2025年纪委书记述责述廉报告
根据组织要求,现将本人2025年上半年履行职责和廉洁自律情况报告如下,请予评议。
一、工作开展情况
2025年上半年,在XX市委、市纪委和公司党委的坚强领导下,我以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十届三中全会及二十届中央纪委四次全会精神,聚焦主责主业,忠诚履职尽责,坚定不移协助党委推进全面从严治党、加强党风廉政建设和反腐败斗争,为公司实现高质量发展提供了坚实的纪律保障。
(一)执行政治纪律和政治规矩情况。始终把党的政治建设摆在首位,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,坚决做到“两个维护”。协助公司党委第一时间传达学习中央、省、市、县关于全面从严治党的最新会议和文件精神,确保党的路线方针政策在公司不折不扣得到贯彻执行。上半年,共组织或参与党委理论学习中心组专题学习10余次,重点围绕中央八项规定精神、新修订的《中国共产党纪律处分条例》等内容开展深入研讨,引导班子成员和广大党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
(二)履行管党治党责任情况。协助党委健全全面从-严治党责任体系,推动形成党委主体责任、纪委监督责任、党委书记“第一责任人”责任和班子成员“一岗双责”齐抓共管的工作格局。年初,协助党委制定印发《2025年党风廉政建设和反腐败工作要点》等文件,将责任细化分解到具体部门和个人。推动签订党风廉政建设责任书10份,组织全体干部职工签订廉洁从业承诺书,排查岗位廉洁风险点并制定防控措施超过200份,层层压实责任。上半年,协助党委召开2次党风廉政建设专题研究会,对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问,确保责任落到实处。
(三)推进思想政治和意识形态工作情况。坚持把廉洁教育作为一体推进“三不腐”的基础性工程来抓。以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机,牵头组织开展形式多样的警示教育活动7次,内容涵盖节前廉政提醒谈话、专题讲座、观看警示教育片及学习典型案例通报等。上半年,累计开展各层级谈心谈话7次,重点覆盖新任职干部、关键岗位人员等,做到早提醒、早纠正。充分运用公司微信公众号等新媒体平台,常态化推送廉洁文化信息,营造“以清为美、以廉为荣”的浓厚氛围。
(四)党风廉政建设和反腐败工作情况。坚持监督关口前移,强化对权力运行的制约和监督。上半年,本人带队或参与列席监督各类比选会议30余次,对4个重点项目的招标过程实施了全程监督,确保了采购和招标工作的公开、公平、公正。聚焦主责主业,积极开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治,共督办市政府主要领导调研交办项目2个、长江经济带绿色发展领域问题项目2个,并配合XX县财政局完成相关复查工作,发现并推动整改问题1个。持续深化作风建设,牵头开展“严查违规吃喝、严整麻将歪风、严管‘賨群’活动”等专项行动,已清退违规“賨群”47个,组织节前纪律作风交叉检查2次。
(五)执行廉洁纪律情况。我始终牢记“打铁必须自身硬”的道理,严格遵守党的廉洁纪律,带头执行中央八项规定及其实施细则精神。在工作中,坚持原则、公道正派;在生活中,净化社交圈、生活圈、朋友圈,注重家庭家教家风建设,管好亲属和身边工作人员。对于个人重大事项、收入等情况,均按规定向组织作了如实报告。在公务活动中,不存在超标准接待、违规收送礼品礼金等问题。自觉接受组织和群众的监督,始终保持清正廉洁的政治本色。
二、存在问题
2025年上半年本人在履行管党治党责任、意识形态工作、党风廉政建设等方面取得了一定成效,但与组织要求和职工期盼相比,仍然存在一些问题和不足。
(一)在执行政治纪律和政治规矩情况方面,加强党的建设和推动公司发展改革工作上没有做到均衡用力,对党建工作中的重点难点热点问题聚焦不够、思考研究不深,特别是在主动拓展党建和业务深度融合方面的思路还不够开阔,如何发挥“党建+”的模式优势还缺乏更加行之有效的载体。比如:公司XX事业部承担着多个重点工程项目,任务重、压力大,其党支部工作仍停留在“读读报纸、念念文件”的传统模式,未能有效将党建工作与项目管理、技术攻关、廉洁风险防控等业务实际紧密结合起来,导致党建工作与业务工作“两张皮”现象依然存在,党员的先锋模范作用在攻坚克难中体现不充分。
(二)在履行管党治党责任情况方面,意识形态工作压力传导不够到位,少数党员干部还存在“重业务轻思想”的想法,对意识形态工作的极端重要性和新形势下意识形态工作领域斗争的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深入,指导和监管落实意识形态工作责任力度还需加强。比如:在对下属的XX材料贸易公司的季度检查中发现,该公司在与外部单位进行业务洽谈和宣传时,仅关注经济效益和合同条款,对其合作方的背景审查和网络舆情风险评估存在疏漏,相关会议纪要中完全没有提及意识形态风险防范内容,反映出“一岗双责”在该领域未得到真正落实。
(三)在推进思想政治和意识形态工作情况方面,教育方式方法创新不足,吸引力和感染力有待提升。当前的廉政教育和思想政治工作,多以集中学习、专题讲座等传统形式为主,形式较为单一,对于年轻一代员工的吸引力不强,教育的精准性和实效性打了折扣。比如:上半年组织的一次警示教育片观看活动,部分青年员工在事后交流中反映,影片中的案例年代较为久远,与自身工作岗位关联度不高,感觉“离自己很远”,未能真正达到触及灵魂、入脑入心的效果。利用新媒体开展教育也多停留在信息推送层面,缺乏互动和深度研讨。
(四)在党风廉政建设和反腐败工作情况方面,对潜在廉洁风险的预判和主动监督意识不够强,少数党员党风廉政思想认识不深入,在自觉抵制腐朽思想的侵蚀方面存在不足。日常主动开展监督存在欠缺,导致部分下属企业党支部党员违纪问题还有发生。比如:今年第二季度,下属的XX建设管理公司一名党员干部,因儿子婚宴违规收受了7名管理服务对象的礼金,虽然数额不大,事后也已全部清退并受到相应处理,但该事件暴露出我们日常的监督提醒不够及时、不够到位,未能有效防范于未然。这也说明“抓早抓小”的监督机制在基层末梢的穿透力仍需加强。
(五)在执行廉洁纪律情况方面,自我要求标准需进一步提高,斗争精神有待加强。在履行监督职责时,有时考虑到维护班子团结或怕得罪人,对于一些非原则性的苗头性、倾向性问题,采取的提醒和批评方式较为
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