国有企业党委关于党员教育示范点建设情况的报告
今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，坚决落实新时代党的建设总要求，积极探索新时代党员教育新模式、新途径，紧盯党员教育需求，筹集党建资金，统筹现有资源，以高质量党建引领企业实现高质量发展为主题，紧扣企业文化、人才培养、队伍建设、市场拓展、公司治理等重点内容，积极探索打造集教育、展示、学习、体验为一体的党员教育示范点，切实提升党员教育培训质效。
一、主要工作情况
（一）聚焦“怎么建”，因地制宜，联建单位资源共享。按照“有教育设施、有教育方案、有教育材料、有教育师资、有教育管理”的“五有”标准规范建设，坚持“一点一特色、一月一主题”的思路，科学划分、合理布局，全力打造“连点成线”精品党员教育示范点。一是改造活动场地。按照“实用、便捷、高效、安全、节约”的要求，公司党支部把轮南大队工会活动室进行升级改造，打造集学习教育、文化活动、运动健身、经验交流、成果展示等功能为一体党建示范点，定期开展各类党建活动，实现了党建工作有场地、有载体、有主题、有效果，不断推动公司党建工作上水平、上台阶。二是建立联建机制。建立“1+1+6”联建共建工作机制（即：每个单位有1个牵头领导，每月组织开展1次主题活动，每次活动不少于6项内容），通过政治理论联学、实践活动联办、优势资源联享、业务工作联促、人才队伍联建、作风纪律联抓，达到了“资源共享、优势互补、互相促进、共同提高”的目的。三是共享联建资源。按照“区域统筹、资源整合、优势互补、共建共享”的基层党建工作新格局，公司党支部先后与多家服务单位建立共建联建关系，充分利用服务单位的优势党建资源开展共建联建活动，今年以来开展共建联建活动7次，实现党建工作与业务发展良性互动，促进双方互惠互利、合作共赢。
（二）聚焦“谁来讲”，建强队伍，教育培训提质增效。一是建强教育队伍。按照党员教育示范点队伍建设要求，以“政治素质好、理论水平高、讲授能力强”为标准，吸纳支部班子成员、党务工作者、先进典型、岗位能手等8人，充实了“教育示范点师资库”，构建起班子成员讲理论、骨干讲业务、岗位能手讲实践、先进典型讲经验的“四位一体”的党员教育示范格局。二是构建教育模式。根据党员教育的现实需求，制定灵活多样教育方式，把教育课堂从室内搬到室外，搬到工作岗位，提高党员教育“精准度”，形成以党建示范点为中心，各服务单位廉政教育基地、红色教育基地、党史馆、展示馆为辅助的“1+N”教育培训模式。三是提升教育质效。结合公司业务和服务单位的特点，采取制作党建微视频、制作宣传展板、分享学习心得等形式，加强党员教育示范点建设的宣传引导。在党员教育示范点开展活动时，设置“你问我答”、现场体验环节，通过亲耳听、亲眼看、亲身悟的方式，不断提升教育质效。至目前，轮南大队党员教育示范点共开展红色教育、观摩交流、党课讲授等活动6次，受教育党员群众达340人次。
（三）聚焦“怎么用”，创新实践，注重打造品牌特色。为使党员在现场体验中学、思、悟，在创新实践中受教育、长见识、学经验，用活“身边”资源、讲活“身边”故事，让党员教育培训真正“活”起来。一是建立管理制度。制订党员教育培训工作计划和管理制度，明确教育目的、管理职责、教学要求，做到“人员、时间、内容、效果”四落实。建立教学质量评估机制，现场收集党员反馈意见，填写《党员教育培训评价反馈表》，围绕培训内容、培训形式、培训效果等方面进行评价，根据反馈信息不断优化党员教育培训方案，充分发挥党员教育示范培训点功能，不断提高党员教育培训工作水平。二是创新教学方式。按照“六个一”的要求，利用服务单位党建示范点的主题特色，按照“现场体验＋讲解介绍＋领导点评＋党员讨论+意见建议”的教学模式，根据不同工作岗位、不同教育对象、不同时间节点，制定相应课件、播放相应视频、提供相应讲解。三是打造特色品牌。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以创建“五个好”标准化规范化党支部、建设“四个合格”党员队伍为抓手，以推进党建工作与业务工作深度融合为着力点，通过科学搭建品牌体系、发展赋能品牌价值、全面激发品牌效能等措施，确立了符合自身工作实际的“塔保卫士”党建品牌思路，促进了党建与业务工作深度融合，探索走出了一条具有公司特色的改革创新发展路径。
二、下一步工作打算
（一）强化顶层设计，夯实教育基础保障。完善以制度建设为根基，构建党委统一领导、支部具体落实、党员广泛参与的三级责任体系。进一步
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