在XX县2025年社区专职网格员纳入社区专职工作人员管理工作领导组会议上的讲话
同志们:
今天,我们在这里召开2025年社区专职网格员纳入社区专职工作人员管理工作领导组会议,主要任务是深入学习领会省委、市委关于加强基层治理体系和治理能力现代化建设的最新精神,全面部署我县社区专职网格员的选聘和管理工作。这项工作,事关我县基层治理的根基,事关群众的切身利益,事关全县发展稳定大局。刚才,会议传达学习了上级有关工作方案精神,并对我县的实施方案进行了详细解读,相关同志提出了很好的意见。下面,我再讲三点意见。
一、统一思想,深刻认识选身处时代交汇点,
我们必须清醒地认识到,基层治理是国家治理的基石,社区是基层治理的基本单元。将社区专职网格员纳入社区专职工作人员管理,绝不仅仅是一次简单的人事调整或身份转变,而是我们主动适应新时代社会治理新要求、破解基层治理难题、夯实党的执政根基的一项重大战略举措。
第一,这是贯彻落实上级决策部署的必然要求。党的二十大报告明确提出,要“健全共建共治共享的社会治理制度,提升社会治理效能”。近年来,从中央到地方,都对加强基层治理、建强基层工作队伍作出了一系列重要部署。特别是XX省委、市委高度重视社区工作者队伍建设,省委政法委、省委社会工作部联合印发的《社区专职网格员纳入社区专职工作人员管理的工作方案》,为我们指明了前进方向、提供了根本遵循。我们必须提高政治站位,将思想和行动统一到省委、市委的决策部署上来,不折不扣地把这项事关长远的好政策落实好、执行好,确保我县在创建新时代党建引领基层治理示范区的征程中不掉队、走在前。
第二,这是破解我县基层治理现实难题的迫切需要。长期以来,我县的社区专职网格员队伍在维护社区稳定、服务居民群众、收集社情民意等方面发挥了不可替代的作用,他们是基层治理的“千里眼”和“顺风耳”,是党和政府联系服务群众的“最后一米”。但是,我们也必须正视存在的问题:身份归属感不强、职业发展空间受限、薪酬待遇保障不足、队伍流动性大等问题,在一定程度上制约了这支队伍作用的充分发挥,也影响了社区治理效能的持续提升。通过将他们纳入社区专职工作人员管理体系,可以有效解决这些瓶颈问题,建立起一支政治坚定、素质优良、结构合理、群众满意的专业化、职业化社区工作者队伍,为我县的基层治理注入源源不断的“活水”。
第三,这是推动我县高质量发展、建设“X”的坚实保障。当前,我县正处于转型发展的关键时期,无论是产业升级、项目建设,还是民生改善、社会稳定,每一项工作都离不开坚强有力的基层基础。一个和谐稳定、充满活力的社区环境,是吸引人才、集聚资源、促进发展的“软实力”和“强磁场”。将优秀的专职网格员选聘为社区专职工作人员,能够极大地激发他们扎根基层、服务社区的热情和潜能。他们更熟悉社情民意,更懂得群众需求,能够更精准地化解矛盾、更高效地提供服务,从而筑牢社会和谐稳定的第一道防线,为我县全力冲刺“百强县”、建设“X”的宏伟目标营造安全、稳定、有序的社会环境。
二、严格标准,精准把握选聘工作的核心环节与关键要求
这次选聘工作,是政策性、原则性和程序性都非常强的一项工作。我们必须以对党、对人民、对事业高度负责的态度,坚持高标准、严要求,确保把最合适、最优秀的人才选拔出来,真正实现“选好一个人、服务一个格、温暖一片人”的良好效果。
第一,要严把“入口关”,确保选聘质量。我们要选拔的,不仅仅是普通的办事人员,而是新时代基层治理的骨干力量。因此,在选聘标准上,必须坚持德才兼备、以德为先。一要突出政治标准。必须把政治素质考察放在首位,确保选聘人员忠诚于党、心系群众,能够坚定不移地贯彻执行党的路线方针政策。二要突出能力标准。重点考察其群众工作能力、矛盾化解能力、应急处置能力和信息化应用能力。要优先考虑那些长期扎根网格、群众口碑好、工作实绩突出的现任优秀专职网格员。三要设定硬性指标。在年龄、学历、工作年限等方面,要严格按照《方案》执行,不能随意开口子、降标准。对于持有社会工作者职业水平证书、在重大任务中表现突出或获得过表彰奖励的,要按规定给予适当倾斜,树立正确的用人导向。
第二,要严守“程序关”,确保选聘公平。公平公正是选聘工作的生命线。整个选聘流程,从发布公告、组织报名,到资格审查、组织面试,再到体检考察、公示聘用,每一个环节都必须置于阳光之下,做到公开透明、规范有序。资格审查要“细”。要组织专班,对报名人员的各项信息逐一核对,确保真实准确,杜绝弄虚作假。面试考察要“实”。面试环节要科学设计题目,侧重于考察实际工作能力和解决复杂问题的水平,坚决杜绝形式主义。考察环节要深入其工作过的社区、网格,广泛听取街道、社区干部和居民代表的意见,全面了解其日常表现和群众基础。公示环节要“真”。对于拟聘用人员名单,要通过县政府官网、微信公众号、社区宣传栏等多种渠道进行为期不少于5个工作日的公示,主动接受社会各界和广大群众的监督。
第三,要严明“纪律关”,确保选聘廉洁。选聘工作社会关注度高,涉及群众切身利益,绝不能有丝毫懈怠和马虎。县纪委监委要全程介入、全程监督,对选聘工作中的各个环节进行实时监督检查。要设立并公布监督举报电话和邮箱,畅通群众监督渠道。对于在选聘过程中出现的违规违纪行为,无论是工作人员还是报考人员,一经查实,必须依纪依法严肃处理,绝不姑息迁就。所有参与选聘工作的同志,都要签订保密协议和廉洁承诺书,自觉抵制各种不正之风,以铁的纪律维护选聘工作的严肃性和公信力,确保整个过程风清气正。
三、协同联动,系统构建队伍建设的长效机制与发展保障
将专职网格员选聘为社区专职工作人员,仅仅是迈出了第一步。如何把这支队伍“用好、管好、发展好”,实现从“身份转变”到“效能聚变”的深度融合,是我们必须系统思考和长期坚持的课题。我们必须着眼长远,做好“后半篇文章”,构建一套科学完善、充满活力的长效管理和发展机制。
第一,强化组织领导与协同配合,形成强大工作合力。这次选聘工作时间紧、任务重、要求高,绝不是某一个部门的“独角戏”,而是需要各成员单位同心协力、同频共振的“合奏曲”。县委社会工作部要切实发挥好牵头抓总作用,做好顶层设计、统筹协调、督促检查和整体推进,及时研究解决工作中遇到的重大问题。县委政法委要发挥好传统优势,精心组织好报名和资格审查等基础性工作,确保源头不出问题。县委组织部要把好政治关和政策关,在选聘标准和程序上给予指导。县财政局要做好经费保障,确保选聘工作和后续人员待遇所需资金及时足额到位,我们初步测算,
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