在某公司党委专题党课暨警示教育大会上的讲话
同志们:
今天,我们召开公司党委专题党课暨警示教育大会,主题鲜明、意义重大。主要任务就是深入学习贯彻中央八项规定精神,动员公司上下特别是党员领导干部,以刀刃向内的自我革命精神,持续深化作风建设,为公司在高质量发展的道路上行稳致远,提供最坚实、最可靠的作风保障。下面,我结合自己的学习和思考,以及公司的发展实际,讲几点意见,与同志们共勉。
一、回望百年征程,深刻感悟作风建设的“生命线”意义
我们党的一百年,是矢志践行初心使命的一百年,是筚路蓝缕奠基立业的一百年,也是我们党不断加强自身建设、以优良作风凝聚党心民心的一百年。作风问题,从来不是小事,它关乎人心向背,关乎事业兴衰,关乎党的生死存亡。
历史是最好的教科书。早在革命战争年代,我们党就高度重视作风建设,“三大纪律八项注意”锻造了人民军队的铁的纪律,赢得了人民群众的衷心拥护.1949年,在即将夺取全国胜利之际,毛泽东同志在党的七届二中全会上高瞻远瞩地提出了“六条规定”:不做寿,不送礼,少敬酒,少拍掌,不以人名作地名,不要把中国同志同马恩列斯平列。这“六条规定”言简意赅,朴实无华,却为我们党“进京赶考”树立了严格的行为规范,是我们党保持清醒、防止腐化的第一道重要防线。从延安时期的整风运动,到新中国成立初期的“三反”“五反”,再到改革开放以来的党风廉政建设,一部百年党史,就是一部持之以恒的作风建设史。历史反复证明,什么时候党的作风正,党群关系就密切,党的事业就无往而不胜;什么时候党的作风出现问题,党群关系就会受到损害,党的事业就会遭受挫折。作风建设,就是我们党的生命线。
回望我们XX公司的发展历程,同样是一部艰苦奋斗、务实进取的创业史和奋斗史。从最初的几口小矿井,发展到今天拥有多个大型现代化矿山、产业链条完整、享誉国内外的现代化企业集团,靠的是什么?靠的正是几代XX人身上那种“采金报国”的信念,那种不畏艰难、扎根矿山的实干精神,那种勤俭节约、精打细算的优良作风。正是这种深入血脉的作风基因,构筑了我们企业文化的底色,铸就了我们战胜一切艰难险阻的强大精神力量。可以说,优良的作风,是我们过去取得辉煌成就的重要法宝,更是我们未来走向更加辉煌的根本保证。
二、正视当前成就,清醒认识作风建设的“高压线”警示
同志们,我们正处在一个前所未有的黄金发展期。在全体干部职工的共同努力下,公司的各项事业蒸蒸日上.2024年,我们取得了历史性的突破,全年矿产金产量达到46.17吨,同比增长超过10%;实现营业收入825.18亿元,同比增长近40%;利润总额达到56.82亿元,归母净利润实现29.52亿元,同比增长超过26%。进入2025年,我们继续保持了强劲的发展势头,上半年产、销、利等各项关键指标均超额完成了预算进度。这些成绩的取得,令人振奋,值得我们每一个人自豪。
然而,越是成就卓著,越要居安思危;越是顺风顺水,越要保持清醒。成绩的光环,很容易让人产生麻痹思想和松懈情绪,甚至会成为滋生“四风”问题的温床。我们必须清醒地认识到,作风建设如逆水行舟,一篙松劲,退思千里。中央八项规定以及各项纪律要求,就是悬在我们头顶的“达摩克利斯之剑”,是绝不能触碰的“高压线”。
当前,我们公司的主流是好的,绝大多数党员干部是勤勉敬业、清正廉洁的。但我们也要用“放大镜”和“显微镜”来审视自身,一些苗头性、倾向性的问题已经开始显现,必须引起我们高度警惕。有的同志觉得,现在公司效益好了,在接待、差旅、会议标准上可以“松一松”“放一放”;有的同志认为,只要能完成生产任务,一些程序上的小瑕疵、管理上的不规范无伤大雅;还有的同志,在成绩面前滋长了骄傲自满情绪,听不进不同意见,官气、霸气有所抬头。这些思想和行为,虽然可能还只是个别现象,但其背后折射出的,是对作风建设长期性、艰巨性的认识不足,是对纪律规矩的敬畏之心有所淡化。如果我们对此掉以轻心、听之任之,小问题就会演变成大问题,小管涌就可能造成大塌方,最终侵蚀我们辛辛苦苦打下的坚实基础。
三、靶向精准施治,坚决铲除“四风”问题的“污染源”土壤
“四风”问题,即形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,是作风之弊、行为之垢,是我们党和人民群众深恶痛绝的顽瘴痼疾。它具有很强的顽固性和变异性,稍不注意就会反弹回潮、死灰复燃。结合我们矿业企业的特点和实际,我在这里重点剖析几种具有代表性的表现,请大家对号入座,有则改之,无则加勉。
一是形式主义的“假把式”。这在我们的安全生产管理中表现得尤为突出。安全生产是我们矿山企业的天字号工程,是不可逾越的红线。但有的单位和干部,在安全管理上重“痕”不重“绩”,重“形”不重“效”。安全检查搞“雨过地皮湿”,检查记录写得满满当当,照片拍得规规矩矩,但对井下的重大风险隐患却视而不见,没有真正深入到掌子面、采场去发现和解决问题。安全培训搞“照本宣科”,满足于培训了多少人次、考核了多少分数,却不关心职工是否真正掌握了应急避险技能。还有的,在落实上级决策部署上,满足于“以会议落实会议,以文件落实文件”,层层转发、层层画圈,就是不见具体行动,导致上级的精神“空转”,无法在基层一线落地。这种“假把式”的形式主义,是对企业、对职工生命财产安全极大的不负责任,是作风建设必须首先开刀整治的毒瘤。
二是官僚主义的“中梗阻”。我们公司体量大、层级多,如果官僚主义盛行,就会严重影响运行效率和决策执行力。有的部门之间壁垒森严,遇事习惯于“打太极”“踢皮球”,一个本该快速决策的生产技术问题,或者一个急需采购的关键设备备件,在部门之间传来传去,一拖就是十天半月,贻误了生产时机。有的领导干部高高在上,脱离基层、脱离一线,对矿山深处的实际情况不了解,对一线职工的急难愁盼不关心,习惯于坐在办公室听汇报、看报表,作出的决策往往不接地气,甚至与实际情况相去甚远。还有的审批流程繁琐复杂,权力过于集中,基层单位办点事要跑断腿、磨破嘴,这种人为制造的“中梗阻”,不仅挫伤了基层干事创业的积极性,也为权力寻租创造了空间。
三是享乐主义的“安乐窝”。随着公司经营状况的改善和个人待遇的提高,少数干部艰苦奋斗的意识有所淡化,开始追求安逸、讲究享受。有的干部不愿意去我们位于XX偏远地区的矿山,觉得那里条件艰苦,更愿意待在总部机关或者城市里的办公室。下基层调研,也是走马观花,蜻蜓点水,心思不在工作上,而在考察沿途的风景名胜。在公务接待和商务活动中,比阔气、讲排场,追求超标准的服务。这种思想一旦蔓延,就会腐蚀我们的奋斗精神,让我们失去最宝贵的精神财富。我们是搞矿业的,我们的根就在矿山,我们的事业就在一线,如果丢掉了吃苦耐劳的本色,就等于丢掉了我们的“根”和“魂”。
四是奢靡之风的“无底洞”。奢靡之风是享乐主义的升级版,危害更大。有的单位和个人,在项目建设、办公用品采购、办公楼装修等方面,不顾实际需要,盲目追求“高大上”,造成了不必要的浪费。有的借考察、学习、培训之名,行公款旅游之实。还有的巧立名目,违规发放津贴补贴,或者通过虚开发票套取资金,用于个人消费或小团体福利。这些行为,看似是小节,实则是对中央八项规定精神的公然挑衅,严重损害了公司的利益和形象。今天会上,我们还组织观看了年轻干部违纪违法的警示教育片,片中的案例触目惊心。那些曾经的青年才俊,就是因为在小事小节上失守,在奢靡享乐中迷失了方向,一步步滑向了犯罪的深渊,最终“以贪腐赌未来”,输掉了自己的人生。前车之覆,后车之鉴,我们每个人都要引以为戒,警钟长鸣。
四、校准行为坐标,时刻绷紧“六大纪律”的“思想弦”
要从根本上杜绝“四风”问题,就必须用纪律的尺子来衡量我们的一言一行。党的纪律是管党治党的“戒尺”,也是党员干部约束自身行为的标准和遵循。新修订的《中国共产党纪律处分条例》,明确了“六大纪律”,即政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律。这“六大纪律”为我们划定了清晰的行为边界和红线,是必须时刻绷紧的“思想弦”。
第一,要严守政治纪律,做政治上的“明白人”。政治纪律是打头、管总的纪律。作为国有骨干矿业企业,我们承担着保障国家战略资源安全的重要使命。讲政治,最具体、最现实的体现,就是不折不扣地贯彻落实党中央的决策部署。无论是关于绿色矿山建设的要求,还是关于安全生产的指示,都必须令行禁止,决不允许打折扣、搞变通、做选择。公司各级党组织和全体党员干部,必须深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
第二,要严守组织纪律,做言行一致的“老实人”。要强化组织观念,相信组织、依靠组织、服从组织,自觉接受组织安排和纪律约束。要严格执行民主集中制,该请示的必须请示,该报告的必须报告,决不能搞“先斩后奏”或“斩而不奏”。在干部选拔任用、重大项目决策等关键问题上,必须坚持原则、严守程序,坚决杜绝任人唯亲、搞小圈子、团团伙伙等非组织行为。
第三,要严守廉洁纪律,做清正廉洁的“干净人”。廉洁是领导干部的立身之本。我们手中的权力,无论是项目审批权、物资采购权,还是人事管理权,都是党和人民赋予的,只能用来为公、为企,绝不能谋取私利。要时刻保持对“腐蚀”“围猎”的警觉,净化自己的社交圈、生活圈、朋友圈。要管好自己,也要管好家人和身边的工作人员。在与供应商、承包商等外部单位打交道时,要建立“亲”“清”的新型合作关系,做到交往有道、公私分明。
第四,要严守群众纪律,做服务职工的“贴心人”。我们党的根基在人民,我们企业发展的根基在广大职工。群众纪律,对我们而言,就是要维护好职工群众的切身利益。要深入一线,倾听职工呼声,关心职工疾苦,切实解决他们在生产、生活
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