县发展和改革局2025年上半年党建工作总结
2025年上半年，*县发改局党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，以“党建提质增效年”为抓手，聚焦“服务中心、建设队伍”核心任务，推动党建工作与业务发展同频共振、互融共进。作为局办公室文秘人员，全程参与党建工作的策划、组织与总结，在具体实践中深刻体会到：党建不是“空中楼阁”，而是激活干部队伍“红色引擎”的“动力源”，是推动发改事业高质量发展的“压舱石”。现将上半年党建工作情况总结如下：
一、以“铸魂工程”为根本，拧紧政治建设“总开关”，让忠诚底色更鲜明
党支部始终把政治建设摆在首位，坚持“第一议题”制度刚性落实，上半年累计召开党支部会14次，其中专题学习习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神8次，覆盖党的二十大精神、习近平总书记关于发展改革工作的重要论述、关于东北振兴的重要讲话等内容，形成《习近平总书记关于发改工作重要论述学习汇编》1册，确保党中央决策部署在基层落地生根。
一是“领学+研学”强根基。由党支部书记带头讲党课4次，班子成员分专题领学《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等书目，结合发改部门职能，重点围绕“构建新发展格局”“推动高质量发展”等主题开展研讨12次，收集发言材料68篇，其中《以新型城镇化建设激活县域经济新动能》《“双碳”目标下我县能源产业转型路径探析》等4篇研讨成果被纳入县委政策研究参考。
二是“线上+线下”拓渠道。依托“学习强国”“*干部网络学院”等平台，建立“每日积分打卡+每周晾晒排名”机制，全局党员活跃度长期保持在98%以上；线下打造“发改书吧”，购置理论、政策、业务类书籍300余册，开展“每周一读”活动24次，党员干部人均撰写读书笔记1.2万字、心得体会6篇。
三是“实践+转化”见实效。坚持“学用结合、知行合一”，将理论学习与破解发展难题结合，针对一季度经济运行分析会指出的“重大项目推进滞后”问题，党支部理论学习中心组专题调研3次，形成《*县2025年重大项目瓶颈问题及对策建议》，推动解决*新能源装备制造产业园用地审批、*水库灌区改造工程资金缺口等问题6个，用学习成果指导实践的成效得到县委主要领导肯定。通过系统学习，全局党员干部“两个维护”的政治自觉更加坚定。上半年，我局在全县“奋进新征程”知识竞赛中获团体一等奖，2名党员被评为“理论学习之星”，政治建设的“根”与“魂”进一步筑牢。
二、以“强基固本”为重点，深耕组织建设“责任田”，让战斗堡垒更坚固
党支部牢固树立“大抓支部”导向，以“五星支部”创建为载体，推动基层党支部全面进步、全面过硬。上半年，机关党支部顺利通过“县级党建示范支部”复核，2名党员获评“优秀党务工作者”，1名党员当选县党代会代表。
（一）标准化建设“提档升级”。严格落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，制定《支部工作负面清单》，对照“五基三化”要求，逐项查漏补缺。组织生活规范化，上半年召开支部党员大会6次、支委会12次、党小组会24次，上党课4次，主题党日活动实现“月度有计划、季度有亮点、半年有评估”。例如，3月“学雷锋月”开展“发改干部进社区”活动，组织党员志愿者到*社区开展政策宣传、环境整治，服务群众200余人次；6月“迎七一”开展“红色寻根”主题党日，组织党员赴县烈士陵园、*革命纪念馆参观学习，现场重温入党誓词，1名老党员现场讲述40年前参与重点工程建设的奋斗故事，引发强烈共鸣。队伍管理精细化：建立党员“积分制”管理体系，将理论学习、参与活动、业务实绩等8类23项指标量化赋分，每月公示积分、季度点评排名、年度挂钩评优。上半年，1名积分靠前的党员优先推荐为“县级岗位能手”，2名积分落后的党员由支部书记谈心谈话，倒逼党员主动作为。制度执行严格化：规范发展党员程序，上半年确定入党积极分子2名、发展对象1名，均经过“群众推优、支部推荐、党委预审”层层把关；严格落实“三会一课”报备制度，所有会议记录均由支部组织委员审核、党支部书记签字，确保程序合规、内容详实。
（二）品牌化创建“亮点纷呈”。结合发改部门“综合协调、参谋助手、改革先锋”职能，打造“红领发改·先锋赋能”党建品牌，推动党建与业务深度融合。设立“党员先锋岗”：在重点项目推进、优化营商环境、民生价格监测等关键岗位设立12个“党员先锋岗”，党员佩戴党徽上岗，公开承诺事项36项。例如，在*高速公路*段项目建设中，党员骨干*同志牵头成立“项目攻坚小组”，放弃节假日休息，协调解决征地拆迁、管线迁移等问题11个，推动项目提前2个月完成上半年投资计划。组建“党员突击队”：针对急难险重任务，组建由5名业务骨干组成的“党员突击队”，上半年完成*水库除险加固工程可研评审、*产业园区循环化改造方案编制等急件17件，其中《*县新能源产业发展三年行动计划》被纳入县政府重点督办事项。开展“党建+业务”擂台赛：每季度组织“业务大比武”，通过政策知识测试、项目方案评比、现场答疑等形式，评选“业务标兵”4名，营造“比学赶超”浓厚氛围。上半年，我局在全市发改系统“项目谋划与资金争取”竞赛中获二等奖，2个项目成功申报中央预算内投资。通过品牌创建，支部的凝聚力、战斗力显著增强。上半年，支部收到群众感谢信3封、锦旗2面，党员主动参与志愿服务时长累计达420小时，“有困难找党员”成为干部职工的普遍共识。
三、以“正风肃纪”为抓手，绷紧纪律规矩“高压线”，让清风正气更充盈
党支部始终把纪律和规矩挺在前面，以“永远在路上”的韧劲推进党风廉政建设，上半年开展廉政教育8次，排查廉政风险点12个，制定防控措施18条，全局未发生违纪违法问题。
（一）教育“入脑”强警示。开展“以案促改”专题教育：组织观看《围猎·行贿者说》《贪欲之害》等警示教育片6部，通报违反中央八项规定精神典型案例12起，邀请县纪委监委作《发改系统廉政风险防控》专题辅导，党员干部撰写反思材料56篇。推行“廉政微课堂”：利用周一例会、节前教育等时机，开展“一分钟说纪”“案例剖析”等活动24次，重点围绕项目审批、资金分配、物资采购等关键环节，讲解纪律“红线”。例如，在“五一”“端午”节点，开展“家庭助廉”活动，组织干部家属签订《廉洁承诺书》，召开“廉内助”座谈会，构建“单位+家庭”监督防线。
（二）监督“聚力”严作风。聚焦“四风”问题整治：开展“中梗阻”专项整治行动，通过明察暗访、发放征求意见表、设置意见箱等方式，收集群众反映的“门好进、事难办”“推诿扯皮”等问题5个，全部整改到位。例如，针对企业反映的“项目备案流程繁琐”问题，我们优化备案流程，将办理时限从3个工作日压缩至1个工作日，企业满意度提升至98%。强化“关键少数”监督：制定《领导干部插手干预重大事项记录报告制度》，对重大项目投资、资金安排等事项实行“阳光操作”，上半年召开党支部会研究“三重一大”事项21项，全部按规定程序决策，未发生违规干预现象。
（三）制度“护航”防风险。修订《机关管理制度》《财务管理办法》等制度8项，重点完善《项目审批廉政风险防控细则》，将项目建议书、可行性研究报告、初步设计等6个环节的审批权限、流程、责任细化到人，建立“审批台账+廉政档案”双轨制，实现全程留痕、可追溯。上半年，共审批项目43个，涉及资金2.1亿元，未出现一起违规审批问题。通过严抓纪律作风建设，全局干部职工的精神面貌焕然一新。上半年，我局被评为“全县作风建设先进单位”，1名干部因工作失职被提醒谈话，抓早抓小的监督机制成效显著。
四、以“融合共进”为目标，激活融合发展“新动能”，让先锋作用更凸显
党支部坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的工作理念，推动党建与业务同频共振，以党建“红”引领发展“绿”、项目“火”、民生“暖”。
（一）党建+项目建设，跑出经济发展“加速度”。聚焦县委“产业强县”战略，成立“重大项目党建专班”，由党支部成员带队，深入*新能源锂电池、*绿色建材产业园等23个重点项目一线
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