2025年上半年法院办公室工作总结——强基固本提质效忠诚履职显担当
今年以来，在院党组的坚强领导和上级法院的有力指导下，法院办公室以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻党的二十大及二十届四中全会精神。紧扣“公正与效率”这一核心工作主题，围绕“服务审判、保障运转、强化管理”的工作主线，充分发挥“参谋助手、综合协调、督办落实、服务保障”的职能作用，为全院工作的高质量发展提供了坚实且全方位的保障。
一、主要工作情况
（一）铸忠诚之魂，在政治建设中彰显法院担当
1.强化政治引领，筑牢思想根基。严格落实“第一议题”制度，将学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神作为每次党组理论学习中心组学习的首要内容。上半年，组织党组理论学习中心组学习6次、专题研讨8次。通过系统学习习近平法治思想、习近平总书记关于政法工作的重要论述以及新修订《中国共产党纪律处分条例》，引导全体干警深刻领会其中的精髓要义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
开展“政治轮训+业务培训”双融合学习班12期，覆盖干警200余人次。在政治轮训中，邀请党校专家进行专题授课，深入解读党的最新理论成果和方针政策；在业务培训方面，结合审判执行工作实际，邀请资深法官分享办案经验和技巧。通过这种双融合的培训模式，既提升了干警的政治素养，又增强了他们的业务能力，为法院工作的开展奠定了坚实的思想和业务基础。
2.深化主题教育成果，推动工作发展。建立“学查改评”闭环机制，对2024年度民主生活会问题清单进行全面梳理和整改。针对查摆出的12项问题，明确责任人和整改期限，确保问题得到彻底解决。同时，修订完善《党组议事规则》《干警八小时外行为规范》等制度5项，进一步规范了党组决策程序和干警行为准则，提高了法院工作的规范化水平。
开展“党建引领诉源治理”实践活动，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员干警的先锋模范作用。组织党员干警下沉社区，通过开展法治宣传、参与矛盾纠纷调解等方式，从源头上预防和化解矛盾纠纷。上半年，党员干警共下沉社区化解矛盾纠纷43件，有效减少了诉讼案件的发生，促进了社会的和谐稳定。
3.严守意识形态阵地，传播法治正能量。制定《意识形态风险防控清单》，对可能存在的意识形态风险进行全面排查和梳理。定期分析研判干警思想动态，通过开展谈心谈话、问卷调查等方式，及时了解干警的思想状况，发现问题及时解决。
严格管控官网、官微等平台，加强对信息发布的审核和管理。安排专人负责信息发布工作，确保发布的内容符合法律法规和意识形态要求。上半年，发布典型案例、普法动态等原创内容160篇，其中2篇获省级政法新媒体优秀作品奖。通过这些原创内容，向社会传播了法治正能量，提升了法院的社会形象和公信力。
（二）谋辅政之实，在服务审判中展现专业水平
1.当好决策智囊，提供科学依据。围绕审判执行质效提升、优化营商环境等重点工作，组织专门的调研团队深入基层法院、企业和相关部门开展调研。通过实地走访、召开座谈会、发放调查问卷等方式，广泛收集数据和意见建议。上半年，形成《关于金融纠纷诉调衔接机制的调研报告》等专题材料8篇，其中3篇获上级法院转发。这些调研报告为院党组的决策提供了科学依据，推动了相关工作的开展。
高质量完成全院工作会议、司法改革推进会等综合文稿70余份，起草规范性文件15件。在文稿起草过程中，办公室人员充分发挥专业优势，深入研究会议精神和工作要求，结合法院实际情况，精心撰写文稿内容。规范性文件的起草则严格遵循法律法规和政策要求，确保文件的合法性和可操作性。
2.深化督查督办，确保决策落实。建立“四单管理”机制（任务清单、责任清单、时限清单、反馈清单），对党组会决议、院长交办事项等实行台账化跟踪。明确每项工作的任务内容、责任主体、完成时限和反馈要求，确保工作有章可循。上半年，督办重点工作89项，按期办结率100%。
联合督察室开展长期未结案件专项督查，对长期未结案件进行全面清理和排查。通过建立台账、定期通报、督促整改等方式，推动长期未结案件的尽快审结。上半年，推动18件超一年未结案件清零，有效提高了审判执行效率。
3.优化司法政务，提升工作效能。推行“无纸化会议”模式，利用现代信息技术手段，实现会议资料的电子化传输和共享。通过减少纸质文件的使用，不仅提高了会议效率，还节约了办公成本。上半年，会议数量精简30%，会议效率得到显著提升。
升级公文OA系统，实现裁判文书盖章、文书送达等流程电子化流转。通过与邮政部门的合作，实现了文书的线上送达，缩短了送达时间。平均办理时效缩短40%，大大提高了司法政务的工作效能。
（三）行保障之效，在精细管理中提升服务品质
1.强化技术支撑，推动智慧法院建设。完成智慧法庭3.0版升级改造，新增语音识别、电子证据示证等功能模块。语音识别功能可以实时将庭审过程中的语音内容转化为文字，方便法官记录和整理庭审内容；电子证据示证功能则可以将电子证据清晰地展示在法庭上，提高了庭审效率和证据展示的效果。上半年，保障在线庭审320场次，为当事人提供了更加便捷、高效的诉讼服务。
建成执行指挥中心“数字驾驶舱”，通过大数据、人工智能等技术手段，实现对终本案件的动态监管全覆盖。“数字驾驶舱”可以实时展示执行案件的进展情况、被执行人的财产状况等信息，为执行法官提供了更加精准的决策依据。通过对终本案件的动态监管，有效提高了执行案件的执结率。
2.规范档案管理，确保档案安全。开展诉讼档案“百日攻坚”专项行动，对2010-2020年度的诉讼档案进行全面清理和数字化扫描。成立专门的档案整理小组，制定详细的工作计划和标准，确保档案整理工作的质量和进度。上半年，完成12万卷档案数字化扫描，归档及时率达98%。
建立涉密文件“专人专柜专流程”管理制度，对涉密文件的收发、传阅、保管等环节进行严格管控。安排专人负责涉密文件的管理工作，配备专门的保密柜存放涉密文件，严格按照规定的流程进行操作，确保全年未发生失泄密事件。
3.抓实后勤保障，营造良好环境。严格公务用车、办公用房管理，制定详细的管理制度和使用规范。对公务用车实行统一调度和管理，定期进行维护和保养，确保车辆的安全性能；对办公用房进行合理分配和调整，提高了办公用房的使用效率。
推行“绿色办公”行动，通过开展节能宣传教育、推广使用节能设备等方式，降低了水电能耗。上半年，水电能耗同比下降15%，实现了节能减排的目标。
完成审判大楼安防系统改造，安装了高清监控摄像头、门禁系统等设备，提高了审判大楼的安全防范能力。开展消防演练4次，组织干警学习消防知识和技能，提高了干警的应急处置能力。同时，对审判大楼进行全面的安全隐患排查，共排查整改安全隐患23处，为法院工作的正常开展提供了安全保障。
（四）锻过硬之师，在严管厚爱中锤炼法院铁军
1.抓实队伍建设，培养专业人才。实施“青蓝接力”计划，选派5名年轻干警到立案、执行等岗位轮岗锻炼。通过轮岗锻炼，让年轻干警熟悉不同岗位的工作流程和业务要求，拓宽了他们的视野，提高了他们的综合能力。
举办司法政务技能竞赛，设置公文写作、信息报送、档案管理等多个竞赛项目。通过竞赛，激发了干警的学习热情和工作积极性，发现和培养了一批业务骨干。评选出“岗位能手”6名，并给予表彰和奖励，树立了学习榜样。
建立“导师制”培养机制，为8名新入职干警配备了经验丰富的导师。导师通过言传身教，帮助新入职干警尽快适应工作环境，掌握工作技能。定期组织导师和新入职干警进行交流和分享，促进了新入职干警的成长和进步。
2.深化正风肃纪，确保廉洁司法。开展“以案三促”警示教育月活动，组织干警观看庭审录像、参观监狱等沉浸式教育活动3次。通过真实的案例，让干警深刻认识到违法违纪的严重后果，增强了他们的廉洁自律意识。
排查廉政风险点27个，针对每个风险点制定了详细的防控措施42条。建立廉政风险防控台账，定期对防控措施的落实情况进行检查和评估，确保廉政风险得到有效防控。
运用监督执纪“第一种形态”提醒谈话4人次，对发现的苗头性、倾向性问题及时进行提醒和纠正，防止小毛病演变成大错误，维护了法院队伍的纯洁性。
3.凝聚群团合力，增强队伍凝聚力。
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