市住房公积金中心“青年培优计划”实施情况汇报
近年来，市住房公积金经办中心认真落实省委、市委工作部署，大力实施“青年培优计划”，通过思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，教育引导青年干部向下扎根汲取基层养分、向上生长练就过硬本领，为推进新时代公积金事业蓬勃发展增添了强劲动力。
一、搭建一个平台，汇聚青春力量
为有效解决全市住房公积金系统青年人才总量偏少、层次结构不优、群团组织作用发挥不充分等问题，坚持党建引领，创新工作机制，在党支部内部成立青年工作委员会，同时成立团支部，形成党支部统领、青工委带领、团支部引领的青年工作格局。自实施“青年培优计划”以来，已将系统内xx名40周岁以下青年干部纳入培优范围，着力搭建学习锻炼、交流展示平台。计划通过三至五年的持续培养，全面提升青年干部思想政治素养、业务技能水平和组织协调能力，聚力打造德才兼备、一专多能、岗位成才的中坚力量。
二、开展五项实践，锤炼综合能力
微分享拓视野。采取线上线下相结合的方式，组织青年干部围绕时事政治、行业资讯、业务技能等主题开展知识分享，深化政治理论和业务知识学习。线上组建“青年在线”微信群，累计开展微分享xx次；线下聚焦热点话题举办主题沙龙活动，有效拓展视野格局。
微调研明思路。年初制定调研计划，年终组织调研成果评选，精选22篇优秀微调研报告汇编成册，呈送相关领导和有关方面参阅，创新思路和工作建议得到转化应用。其中，《xxx》《xxx》获得省市工作简报采用并在重要会议交流。
微创新提效能。引导青年干部立足群众身边小事、聚焦群众急难问题，开展特色化、差异化的创新实践探索。累计采写推出xx期微创新案例，形成可推广可复制的提升服务效能经验。xx高新区管理部推行“周三主任坐窗口”、xx管理部设立乡镇便民服务站等创新做法在全市推广。
微讲坛练口才。坚持以讲促学、以学提能，组织青年干部围绕前沿理论、专业知识、个人专长等走上讲台交流认识体会、分享经验方法，持续提升开口能讲、问策能对、提笔能写的综合素养。累计举办“青春讲堂”xx场次，xx名青年干部登台主讲，xx名青年干部参加市级大型活动主持和主题辩论。
微才艺展风采。坚持每两个月举办一次集中才艺展示示范活动，充分展现青年干部热爱生活、多才多艺、积极向上的良好精神风貌。先后策划组织公积金制度实施30周年文艺汇演、诗词朗诵会、中秋诗会、短视频大赛等主题活动24场次。
三、树立三个导向，激励担当作为
树立事业为上导向，选准选优青年干部。始终坚持事业为上、以事择人、人岗相适的原则，精准选拔优秀青年干部。去年以来，提拔80后青年干部10名、90后青年干部3名，平级交流8名，10名青年干部晋升专业技术职务，干部队伍日趋年轻化、知识化、专业化，呈现出梯次结构合理、优势充分发挥、经验活力兼备的新特点。
树立严管厚爱导向，管好用好青年干部。健全完善源头防范、日常监管、问责追究等制度，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。积极选树先进典型，发挥正向激励作用，xx高新区管理部连续两年被住建部表彰为“跨省通办”表现突出窗口，4名青年干部分别荣获xx市“五一巾帼标兵”“xx好人”“优秀团员”等荣誉称号。
树立快乐工作导向，关心关爱青年干部。严格落实年休假、节日慰问等关爱制度，有效调动干部工作积极性。建成职工书屋
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