党支部2025年上半年党建工作总结汇编（3篇）（集团公司）
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党支部2025年上半年党建工作总结（集团公司）
今年以来，公司党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决落实新时代党的组织路线和党的建设总要求，坚持以高质量党建引领企业高质量发展，为奋力谱写中国式现代化我市实践新篇贡献国企担当、国企力量。
一、主要工作情况
（一）强化政治引领，筑牢国有企业“根”与“魂”。一是政治引领铸魂立本。坚持把政治建设摆在首位，建立“第一议题”闭环落实机制，构建“xxx”理论学习机制。以原著导学、集中研学、领导讲学、红色教学、轮训深学“五学”联动夯根基，以党组示范引领学、支部多样形式学、党员结合岗位学、青年研讨互动学“四级”贯通强脉络，以有深度感悟、有鲜活案例、有创新思考“三有”研讨提质效，推动理论学习向实践效能转化。二是品牌驱动创新赋能。着力构建“九一红”党建体系，以“高质量党建引领高质量发展”为核心理念，以“党建作引领强实力推进党建业务一体化，支部做堡垒激活力推进组织建设标准化，党员做表率展魅力推进党员干部标杆化”为工作主题，形成“六张清单”压实责任、“六大课堂”武装头脑、“六个融合”推动发展的党建工作体系。三是清廉护航正风肃纪。坚持“学查改”一体推进深入贯彻中央八项规定精神学习教育，全面学习贯彻习近平总书记关于作风建设的重要论述，全域深化“清廉永烟”建设，以思想引廉、制度固廉、作风践廉、文化润廉，构建“多种监督贯通融合、多方监督协同联动”全方位监督体系，打造烟草廉洁文化教育基地。
（二）夯实组织基础，打造坚强有力战斗堡垒。一是组织体系立体化重构。推进“一部门一支部”组织重构，建立“示范引领+整体提升”工作机制，积极推动示范党支部和“四强”党支部建设，培育全省系统示范党支部xx个，有效带动了支部建设整体提质扩面。二是基层治理现代化转型。构建基于支部领导下的基层烟站治理体系，强化“支部领导”作用，有效破解支部组织生活与烟站工作脱节、党建与业务“两张皮”的难题，该做法在全国烟叶高质量发展现场会上受到重点推介，xx个基层烟站通过烟草行业标准化烟站验收。三是队伍培育多元化互补。建立“双培养”人才机制，选树政治能力强、业务能力强的“双强型”干部，实现党建、业务骨干双向互补。近年来，x人获“省五一劳动奖章”“省劳动模范”“烟草行业劳动模范”等荣誉，获得省部级科技奖励、创新成果xx项。
（三）深化党业融合，激活高质量发展动能。一是项目攻坚激活动能。实施“一支部一项目”机制，组织集团机关xx个支部紧密围绕主责主业精准领题破题，以项目攻坚释放创新动能。坚持调研与应用并重的原则，矢志将调研成果从理论殿堂引入实践沃土，以高水平的“田间作业”催生促进高质量发展的“案头决策”，打造出党建引领高质量发展的实践样板。二是互联共建协同发展。深化“机关联烟站、烟站促机关”共建机制，创设“后盾党支部联系、党务骨干指导”和驻站“第一书记”新机制，通过组织联建、理论联学、活动联办、业务联动“四联共建”，形成支部间双向互动、共同提升的生动局面。支部领导下的站长负责制及支部互联共建x个案例获评省烟草商业系统党建工作案例一等奖。三是服务民生彰显作为。践行“两个至上”行业价值观，坚定履行烟草企业责任。十四五以来，烟草累计上缴税金xx余亿元，在全市x个县、xx个乡镇、xxxx个行政村布局烟叶产业，年创烟叶税近x亿元，每年吸纳x万余人从事烟叶生产性务工；累计投入烟基设施建设和水源性项目援建资金xx亿元，建设和修复烟基设施项目x万余个。深入开展新时代文明实践活动，打造“xxx志愿服务”品牌，开展助农惠农活动xxxx余次，覆盖群众超x.x万人；公司新时代文明实践基地和“xxx嶷金叶红马甲”助力乡村振兴案例分获全省示范基地和典型案例。
二、下一步工作打算
（一）突出政治引领。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想定向领航，严格落实“第一议题”学习制度，每季度组织领导班子政治忠诚度测评，建立重大决策政治效果评估机制。结合庆祝新中国成立xx周年，策划“xx”主题教育活动，通过老国企人口述历史、红色教育基地实景教学等方式，强化国之重器的政治认同。
（二）强化组织建设。实施基层党组织建设强基提质工程，推行支部星级评定管理，制定包含xx项指标的考核体系，对后进支部实施“五个一”帮扶。创新“互联网+”党建模式，实现组织生活线上留痕、党员积分自动生成。加强党务干部队伍建设，按照不低于在岗职工总数x%的比例配齐专职党务干部，建立双向交流机制，全年安排xx%业务骨干与党务干部轮岗锻炼。
（三）深化党业融合。深化“党建+”品牌创建，在重大工程项目中推行三同步工作法（党组织与项目部同步设立、党建任务与生产目标同步下达、党建考核与工程验收同步开展）。开展揭榜挂帅行动，围绕技术“卡脖子”问题设立党员创新工作室，将年度营收增长目标的xx%分解为党员责任指标。把党组织推荐意见作为管理层任用的前置程序，推动党建工作从软指标变为硬约束。
党支部2025年上半年党建工作总结（集团公司）
今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，围绕严密党的组织体系，不断增强基层党组织政治功能和组织功能，充分发挥各级党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以高质量党建引领保障企业高质量发展。
一、主要工作情况
（一）强化政治引领，把牢正确政治方向。一是坚持把党的政治建设摆在首位，把牢正确政治方向。严明党的政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，认真执行“三会一课”、民主集中制等制度，推动党的组织生活经常化、规范化、制度化，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚决落实“第一议题”制度，常态化开展集中学习、专题研讨，自觉从讲政治的高度研究布局企业发展方向，更好把国有企业做强做优做大，坚决防止国有资产流失，不断增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力和抗风险能力。二是坚持思想引领，强化理论武装。公司创新理论学习方法，健全完善相关制度，规范各级党委理论学习中心组学习，建立起三级党委贯通学、联组研讨共同学、巡听旁听督导学的学习模式，持续用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，提升学习的针对性、实效性。全级次深化理论宣讲，发挥好各级讲师团作用，用好微视频、微党课等宣传载体，学习传达党中央重大决策部署要求，推动理论宣传阐释更加鲜活生动。深入开展“xx”活动，引导广大党员干部进一步增强对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，做好深化、内化、转化工作。三是坚持在完善公司治理中加强党的领导，增强贯彻执行力。推动党的重大决策部署转化为企业的奋斗目标、工作举措和发展成效，建立完善各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的法人治理结构，保障党的领导融入公司治理各环节，进一步推动公司治理体系和治理能力现代化。动态优化党委前置研究讨论重大经营管理事项清单，建立健全党委定期研究破解重大经营风险的工作机制，定期分析、统筹协调、一体推进，提升整体风险防控能力。
（二）强化组织建设，打造坚强战斗堡垒。一是着眼完善上下贯通、执行有力的组织体系，把抓基层打基础作为长远之计和固本之策。坚持党的领导融入公司治理，集团及二级子公司全部实现党建入章。全面推行“双向进入、交叉任职”，集团及重要子公司全部实行党委书记、董事长“一肩挑”。特别是聚焦煤矿这个安全中心和效益源头，推动矿井单位全部实现书记、矿长“一肩挑”，有效破解安全生产权责交叉、职责不清等问题。严格落实“两个一以贯之”要求，完善“三重一大”决策制度、议事规则清单。董事会应建尽建，经理层成员推行契约化管理，逐步形成权责边界更清晰、运行更顺畅的治理体系。二是按照“四同步、四对接”要求，在企业重组过程中同步规范党组织设置，及时转接划转煤矿党组织关系，制定加强划转单位党建工作指导意见，召开新接收单位党委书记座谈会，实现党的组织和工作全覆盖。全面实行党建和生产经营“双百”考核，修订党建统领目标责任制考核细则，划分被考核单位类型，提升党建工作与生产经营工作深度融合的科学性、合理性。三是开展党建工作规范提升专项行动，聚焦集团党委“领题破题”重点任务，加强国有控股企业尤其是整合划转矿井党组织规范化建设，下大力气解决企业组织体系不严密、制度执行不规范、党建与业务融合不紧密等突出问题。坚持以点带面、抓好“两个xx%”，即遴选培养xx%左右的“四强”党支部，帮带提升xx%左右的“后进”党支部，推动基层党支部建设全面进步、全面过硬。四是围绕提高核心功能和核心竞争力，完善党员示范岗和党员责任区工作机制，鼓励党员立足岗位作贡献。强化党员教育，落实《全国党员教育培训工作规划》要求，分类开展组工干部培训，持续开展基层党支部书记技术比武，发挥“头雁”效应，逐步提高党建工作标准化、制度化、科学化水平。五是完善干部管理体系，理顺职级设置和职务晋升，规范干部任职条件和考察程序，打通集团总部、二级公司、提级管理矿井之间干部交流通道。出台中层级人员离职从业限制规定，填补制度空白，划出警戒线，防范风险点。开展干部作风专项检查，围绕企业安全、生产、环保等关键点，深入开展作风整顿，教育一批“慢”的、整顿一批“散”的、处理一批“庸”的，促进集团各级党员领导干部增强责任意识、改进工作作风、增强能力本领。
（三）强化正风肃纪，推动清廉国企建设。一是扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，一体推进学查改，围绕学习研讨、查摆问题、集中整治等要求，让广大党员干部在学习教育中锤炼坚强党性、凝聚奋进力量。集团所属各级党委（党组）开展理论学习中心组学习xxx余次，查找存在问题xxxx余条，确定集中整治问题xxx条；各级党员领导干部查找问题xxxx多个，立行立改问题xxxx个，以作风建设新成效保障企业发展。二是始终保持反腐败高压态势，推动清廉国企建设，确保全面从严治党在企业落地落实。紧盯重点人员和重点领域，加大惩处力度，对不收敛不收手、顶风违纪行为露头就打，防止“四风”问题反弹回潮。注重纪律建设，围绕《中国共产党纪律处分条例》逐章逐条学、联系实际学、以案促改学，教育引导各级党员领导干部学纪、知纪、明纪、守纪，铸牢纪律规矩底线，做到忠诚干净担当。三是完成派驻改革，“派”的权威和“驻”的优势更加彰显。严格落实“两个责任”，定期召开党风廉政建设和反腐败工作会议，认真开展巡视巡察整改“回头看”，持续深化正风肃纪反腐工作，坚持党性党风党纪一起抓。四是坚持严的基调不动摇，群众身边不正之风和腐败问题集中整治，进一步拓展监督路径，高效解决民生实事，提升职工的幸福感、获得感。落实全级次穿透式监管要求，全方位推进监督模式变革，以“全管理层级推进、全业务领域拓展”为主线，明确工作部署，持续推进管理制度化、制度流程化建设，切实堵塞管理漏洞，防范廉洁风险。五是健全完善“大监督体系”建设，加快构建“智慧监督”平台，逐步实现全业务领域、全管理流程在线监督，更好发挥提示、执行、追责“三个作用”。强化数字监督、智慧监督，依托“监督一点通”数智化监督平台对xxxx余条数据作出风险提示，对xxx余条业务流程进行预警，推动各级领导班子强化管理、堵塞漏洞，以严的标准、实的举措为企业高质量发展保驾护航。
二、下一步工作打算
下一步，公司将全面深入开展党建工作规范提升专项行动，围绕国有控股企业尤其是整合划转矿井这个关键，夯实基层基础、全面破题攻坚，加快完善国有企业治理体系建设，为推动高质量发展、深化全方位转型作出新的更大贡献。
（一）突出政治引领。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想定向领航，严格落实“第一议题”学习制度，每季度组织领导班子政治忠诚度测评，建立重大决策政治效果评估机制。结合庆祝新中国成立xx周年，策划“xx”主题教育活动，通过老国企人口述历史、红色教育基地实景教学等方式，强化国之重器的政治认同。
（二）强化组织建设。实施基层党组织建设强基提质工程，推行支部星级评定管理，制定包含xx项指标的考核体系，对后进支部实施“五个一”帮扶。创新“互联网+”党建模式，实现组织生活线上留痕、党员积分自动生成。加强党务干部队伍建设，按照不低于在岗职工总数x%的比例配齐专职党务干部，建立双向交流机制，全年安排xx%业务骨干与党务干部轮岗锻炼。
（三）深化党业融合。深化“党建+”品牌创建，在重大工程项目中推行三同步工作法（党组织与项目部同步设立、党建任务与生产目标同步下达、党建考核与工程验收同步开展）。开展揭榜挂帅行动，围绕技术“卡脖子”问题设立党员创新工作室，将年度营收增长目标的xx%分解为党员责任指标。把党组织推荐意见作为管理层任用的前置程序，推动党建工作从软指标变为硬约束。
党支部2025年上半年党建工作总结（集团公司）
根据工作安排，现将x党支部2025年上半年党建工作总结如下：
一、工作开展情况
（一）压实主体责任，强化政治引领。一是完善学习机制，提升学习成效。根据x党委工作要求，制定深入贯彻中央八项规定精神学习教育学习计划，明确学习主题、内容和时间安排。结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织开展集中学习x次，专题研讨x次，深入学习中央八项规定精神的背景和重要意义，确保全体党员干部将党的纪律规矩铭记于心、外化于行。同时结合公司实际，开展学习培训，不断丰富干部职工知识储备，提升思想政治素养。二是坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，及时传达学习党中央、国务院以及上级党委关于国企改革发展、党风廉政建设、安全生产等方面的决策部署和重要讲话精神，上半年落实“第一议题”学习共x次。三是落实基层党建工作责任制要求，明确和压实管党治党政治责任，全面落实党建工作，制定《2025年度党建工作要点责任清单》，以清单化推进党建重点工作与主责主业深度融合，为企业经济高质量发展提供坚强政治保证。四是修订完善《支委会议事规则》《“三重一大”事项管理办法》，构建决策科
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