国企建筑行业2025年上半年意识形态领域形势研判报告
在当今复杂多变的社会环境下，意识形态工作对于国企建筑行业的发展具有至关重要的意义。随着建筑行业的不断发展以及国内外市场环境的深刻变化，意识形态领域面临着诸多新的机遇与挑战。本报告旨在对本国企建筑单位2024年以来在意识形态领域的发展态势、工作情况进行全面梳理和分析，深入剖析当前面临的新情况新挑战，并提出下一步做好意识形态工作的思路与举措，以确保企业在正确的思想引领下实现稳定、健康、可持续发展。
一、2024年以来工作情况及成效
（一）高举思想旗帜，理论学习扎实推进
1.深入开展理论学习活动。自2024年以来，本国企建筑单位党组始终将理论武装作为意识形态工作的核心任务，积极贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。党组严格执行“第一议题”制度，共开展党组理论学习中心组学习10次，及时传达学习习近平总书记的最新讲话精神以及中央和上级党委关于意识形态工作的重要部署。各党支部通过“三会一课”、主题党日等方式，组织党员深入学习《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等重要著作。例如，在主题党日活动中，每个党支部每月至少安排2小时进行集中学习和讨论，党员参与率达到90%以上，使广大干部职工对党的创新理论的理解不断加深，政治素养显著提升。
2.强化思想教育引导。结合巩固拓展主题教育成果，本单位持续加强理想信念教育等多种教育活动。组织了5场建筑行业相关的形势政策讲座，邀请专家深入解读国家在建筑领域的政策走向，帮助职工把握行业发展大势。利用本地建筑文化资源，组织职工参观建筑历史博物馆3次，让职工在感受建筑文化底蕴的同时，增强对本行业的自豪感和责任感，进一步凝聚了思想共识。
（二）聚焦建筑主业，舆论引导积极有效
1.强化宣传阵地建设与管理。重视企业官方网站、内部建筑行业刊物以及微信公众号等宣传平台的建设。2024年以来，官方网站发布建筑项目成果展示、企业技术创新等各类信息300余条，内部刊物编发8期，微信公众号推送图文消息150余篇。严格执行信息发布“三审三校”制度，确保宣传内容准确无误。例如，在一次重大建筑项目宣传报道中，经过层层审核，及时纠正了一处关于项目技术参数的错误表述，保证了宣传的严肃性。
2.突出建筑行业宣传重点。在重要时间节点，如建筑行业安全生产月期间，精心策划系列宣传报道，重点宣传企业在安全生产方面的先进经验和典型案例。共推出安全生产专题报道10余篇，有效提升了企业在行业内的安全形象。大力宣传企业内部的优秀建筑团队和先进个人事迹。如对在某大型城市地标建筑项目中表现突出的项目团队进行深度报道，激发了全体职工的工作热情，营造了良好的竞争氛围。
（三）树牢底线思维，风险防控成效显著
1.建立健全风险研判机制。建立了意识形态领域风险研判月度会议制度。2024年上半年，共组织召开6次风险研判会议，及时分析意识形态领域动态。加强网络舆情监测，安排专人负责监测涉及本企业的建筑质量、工程进度等方面的舆情信息。例如，在某项目被网络不实传闻质疑建筑质量时，通过及时监测发现舆情，迅速进行调查核实，并发布权威信息，有效化解了危机。
2.强化意识形态阵地管理。对于企业内部举办的建筑技术研讨会、建筑文化讲座等活动，严格执行报批报备制度，2024年共举办此类活动20余场，均未出现意识形态方面的问题。加强对职工网络行为的规范引导，制定了《职工网络行为准则》，明确禁止在网络上传播未经证实的建筑行业负面消息等行为。
（四）压实主体责任，机制建设逐步完善
1.明确责任分工，层层落实。党组履行意识形态工作主体责任，党组书记为第一责任人，班子成员“一岗双责”。将意识形态工作纳入党建工作责任制、领导班子和领导干部目标管理以及纪律监督检查范围。年初制定了《本企业2025年意识形态工作方案》，明确了各部门的职责。例如，宣传部负责宣传平台的建设和管理，人力资源部负责将意识形态工作纳入职工培训内容等。
2.加强队伍建设。选拔了5名政治素质高、业务能力强的员工充实到意识形态工作队伍。2024年组织意识形态工作专题培训3次，内容涵盖习近平总书记关于意识形态工作的论述、建筑行业舆情应对等。
二、当前意识形态领域面临的新情况新挑战
（一）阵地建设和管理方面
1.网络平台风险。随着建筑行业的数字化发展，企业在网络宣传方面面临更多挑战。例如，在一些建筑项目招投标过程中，可能会受到竞争对手在网络上的恶意抹黑攻击。本企业在某市政建筑项目投标期间，有匿名账号在网络论坛上散布关于本企业施工质量不佳的虚假消息，虽及时进行了澄清，但也暴露出网络阵地管理的难度。企业内部员工在个人网络账号上发布与企业建筑业务相关的内容时，可能存在因缺乏专业审核而导致的信息不准确问题。如一名员工在个人微博上分享企业某建筑项目的设计图，但由于未经过企业审核，其中部分涉及商业机密的内容被泄露，虽未造成严重后果，但也敲响了警钟。
2.线下活动管理风险。在建筑行业交流活动中，外来人员参与企业内部研讨会等活动时，可能带来不同的思想观念，存在一定的意识形态风险。例如，在一次与国外建筑企业的交流研讨会上，个别外方人员提出一些与我国建筑行业发展理念不符的观点，需要及时引导和纠正。
（二）重点领域存在的风险隐患
1.建筑项目中的思想文化风险。在一些大型建筑项目涉及国际合作时，可能面临不同文化价值观的碰撞。比如在与某国际建筑团队合作的高端商业建筑项目中，对方对于建筑风格和功能的设计理念与我国传统建筑文化和当地需求存在差异，需要在尊重双方文化的基础上进行协调，防止因文化冲突导致项目进展受阻，进而影响企业形象和职工思想稳定。
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