学习2025年违规吃喝问题研讨发言材料
同志们：
饭桌之上见人心，细节之间照作风。一顿饭，吃出的是规矩还是任性？一张桌，摆出的是真情还是人情？看似小节的吃喝背后，映射的是党性观念、权力边界和纪律意识。近期，河南信阳、罗山多名干部因学习教育期间违规吃喝被集中通报，一份通报，两地震动；一张餐桌，砸掉的是形象，撼动的是根基，也再次将中央八项规定精神推向了舆论与监督的聚光灯下。
作风不是细枝末节，而是检验忠诚度的一把尺；八项规定也不是“纸面倡议”，而是动真碰硬的“铁纪硬规”。从“吃吃喝喝”这一老问题切入，反映出“四风”问题的顽固性、隐蔽性，也警示我们：小节不守，终酿大祸；底线一破，必有余震。
结合今天会议研讨主题，围绕如何持续贯彻落实中央八项规定精神、坚决防治违规吃喝问题，下面我结合工作实际，从三个方面谈一谈个人的认识和体会。
一、把稳“思想之舵”，用理想信念筑牢底线
（一）学得透、悟得深，才能走得正、行得远
思想上的“导航仪”不精准，行动中的“方向盘”就难掌握。XXX总书记反复强调，党员干部必须把理论学习摆在首位，把思想建设作为根本任务。八项规定的意义，绝不是“八条规定”的简单列举，而是一场深刻的自我革命、一种强烈的制度自觉。
要真正学懂弄通XXX总书记关于加强作风建设的重要论述，不止于“读完了”“抄写了”，更要内化为心中的标尺、行为的准则。当前，我们身处改革攻坚期、利益调整期、风气转型期，各类诱惑“换马甲”、变伪装，稍有松动便可能偏航。
必须把学习当作“修枝剪叶”的过程，把自省当作“正本清源”的习惯，在理论中找立场，在立场中强信仰，让“心中有光”，才能“脚下有路”。
（二）看得清、站得稳，才能守得牢、立得正
作风问题不是表面现象，而是政治生态的“晴雨表”。八项规定实施十余年，从压缩会议数量到规范公务接待，从清理楼堂馆所到严控公款吃喝，每一项都是向“顽疾痼疾”动刀。可问题并未彻底根除，一些变种苗头仍在潜滋暗长。关键就在于，一些干部看问题“隔着玻璃”，想问题“浮在水面”，对纪律敬而不畏，对规矩知而不守，最终走偏了方向，丢掉了立场。
我们要摒弃“习惯性应付”“惯性式下沉”的思维惯性，真正从政治立场上找准坐标、从群众立场上摆正位置，把作风建设视作政治本分，而不是临时任务。
只有认清了八项规定背后的政治逻辑，才能避免“只看规定、不看政治”的技术性误区，真正守住“规矩之地”、立稳“信仰之基”。
（三）知敬畏、守底线，才能收得住、撑得牢
一张餐桌，考验的是政治立场；一次宴请，暴露的是权力边界。一些干部从“吃个便饭”开始，到“管不住嘴”再到“撂下底线”，最终走向纪律深渊。信阳、罗山的通报案例并非个例，而是“前车之覆”的现实提醒。
我们要深刻认识，任何“讲人情、走关系”的饭局背后，都可能潜伏“围猎链”“交易场”。要坚持用身边事教育身边人，把“案中人”当“镜中人”，以案为鉴、警钟长鸣。
同时，还要把纪律规矩讲清楚、讲到位，让警示教育“拧一次螺丝、不松一口气”；要加强日常谈心谈话、提醒约谈，不让干部在模糊地带“试水”、在灰色地带“试探”。敬畏是心头那根弦，收得住，才经得起诱惑；撑得牢，才能挑得起担子。
二、挥出“整风之剑”，用动真碰硬拔除病灶
（一）盯得紧、抓得实，才能管得住、治得准
违规吃喝不是作风建设的“边缘问题”，而是影响党风政风的“深水顽疾”。一些人仍抱有侥幸心理，躲进“单位小圈子”、钻进“关系保护伞”，用“化整为零”“借机行事”等方式掩人耳目，把吃喝搞得更加隐蔽、更具迷惑性。
要真正下“绣花功夫”，紧盯重点领域、关键时间节点和风险岗位，坚持“清单式排查”“闭环式整治”，从预算审批、报销流程、接待安排等链条入手，把住源头、盯紧过程、严查结果，推动作风监督从“看得见”转向“看得深”“管得牢”。不能让“吃一顿没事”成为下不为例，更不能让“别人也这样”成为自我放纵的借口。
（二）察得深、挖得透，才能治得细、改得实
“四风”问题的最大隐患，不是显性的“吃喝场面”，而是隐性的“心理松弛”。一些干部深谙“规避之术”，把违规吃喝变成“谁请都行、自己不掏”；把违规接待伪装成“内部交流、增进感情”；甚至把“你知我知”的沉默，变成了默认的默契。
我们必须敢于揭盖子、亮丑相，聚焦问题的“沉水层”、制度的“空当口”，对那些“改头换面”“挂羊头卖狗肉”的隐性变异行为开展“画像式识别”“点穴式查处”，从典型案例中总结“路径漏洞”，从苗头倾向中建立预警机制，推动整治工作由“治表”迈向“治里”，由“治急”走向“治本”。
（三）敢较真、动真格，才能压得实、震得住
作风问题之所以反复出现，根子在于“怕得罪人、下不去手”。有的干部碍于情面、顾及关系，在面对问题时“绕着走、拖着办”，结果就是“风气难转、责任落空”。纠治“四风”必须“硬碰硬”“真亮剑”，把从严从实的态度贯穿到底。
要强化通报曝光机制，对典型问题“一案双查、追责问责”，不搞下不为例、不讲“差不多”，通过“通一次报、警一片人”的方式，形成有力震慑；同时，用好廉政谈话、组织处理等“软约束”，把咬耳扯袖做在日常，把红脸出汗做在前头。动真碰硬不是“走程序”，而是“动真章”，只有敢叫板，才有真改变。
三、筑牢“长效之基”，用系统思维强固根本
（一）建机制、补短板，才能扎得牢、行得远
治标不如治本，风气之变最终要靠制度之力。八项规定不是“临时之策”，而是“长效之规”；纠治“四风”也不是“突击任务”，而是“日常答卷”。要以“咬定青山不放松”的态度，持续推动制度建设从有到优、从立到行。
要结合单位实际，系统梳理制度体系中存在的“盲区”“空白”和“惯例漏洞”，对公务接待、公车管理、办公用房、公款支出等关键环节加密“制度篱笆”，不留模糊地带。该修订的修订、该废止的废止、该细化的细化，确保每一项制度都“长牙带电”、每一个环节都有“硬杠铁尺”。同时，要加强制度执行力建设，对制度“纸上落地”“墙上挂钩”现象，做到发现一起、纠治一起，不让“制度失灵”成为违规吃喝的温床。
（二）织天网、压责任，才能抓得早、防得住
监督不是“秋后算账”，而应是“前
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