xx市国有企业2025年上半年党建工作情况总结
2025年上半年，xx市国有企业在市委、市政府的坚强领导下，以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的XX大和二十届二中、三中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，扎实推进党建工作，为企业高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保障。
一、工作开展情况
（一）健全党建制度，规范企业党建流程。一是完善党建制度体系。各国有企业结合自身实际，对党建工作制度进行全面梳理和完善。截至2025年6月，xx市国有企业共制定和修订党建相关制度xx项，涵盖党组织议事规则、“三会一课”制度、党员发展制度、党风廉政建设制度等多个方面。例如，xx产投集团制定了《党委会议事规则》，明确了党委决策的范围、程序和责任，确保党委决策的科学性和民主性；xx交投集团修订了《党员发展工作制度》，细化了党员发展的流程和标准，提高了党员发展质量。二是强化制度执行。为确保党建制度得到有效执行，各国有企业加强了对制度执行情况的监督检查。上半年，共开展党建制度执行情况检查xx次，发现并整改问题xx个。通过定期检查和不定期抽查相结合的方式，对违反制度的行为进行严肃处理，形成了用制度管人、管事的良好氛围。例如，xx建宁水务集团成立了制度执行监督小组，对下属单位党建制度执行情况进行季度检查，对执行不到位的单位进行通报批评，并责令限期整改。三是保障党建工作有序开展。各国有企业按照党建工作制度要求，认真落实党建工作各项任务。上半年，国有企业党组织共召开党委会议xx次，研究党建工作事项xx项；各党支部召开支部党员大会xx次、支部委员会xx次、党小组会xx次，上党课xx次，开展主题党日活动xx次，确保了党建工作的有序开展。例如，xx威宁集团党委每月召开一次党建工作例会，研究部署当月党建工作任务，推动党建工作落实落细。
（二）培育党建文化，营造浓厚红色氛围。一是营造浓厚红色氛围。各国有企业通过多种方式营造浓厚的党建文化氛围。在企业办公场所设置党建宣传栏、张贴党建标语、悬挂党旗等，让党员干部随时随地接受党建文化的熏陶。同时，利用企业内部网站、微信公众号、宣传栏等平台，宣传党的理论知识、党建工作动态、先进典型事迹等，营造了良好的党建文化氛围。例如，xx轨道交通集团在地铁站内设置了党建文化长廊，展示党的历史、xx轨道交通党建工作成果等内容，吸引了众多乘客驻足观看，成为传播党建文化的重要窗口。二是凝聚企业精神。各国有企业将党建文化与企业文化相融合，通过开展党建活动，培育和弘扬企业精神。上半年，共组织开展各类党建活动xx场，参与党员干部xx人次。例如，xx百货大楼股份有限公司开展了“党员先锋岗”创建活动，引导党员干部在工作中发挥先锋模范作用，践行“诚信经营、服务社会”的企业精神；xx化工集团有限公司举办了“红色文化节”，通过文艺演出、党史知识竞赛、红色故事分享等活动，激发了员工的爱党爱国热情，凝聚了企业发展的精神力量。三是增强员工归属感和认同感。各国有企业通过党建文化建设，关心关爱员工，增强员工的归属感和认同感。建立了困难员工帮扶机制，上半年共帮扶困难员工xx人次，发放帮扶资金xx万元。同时，开展了丰富多彩的员工文体活动，丰富了员工的业余生活。例如，xx糖业股份有限公司组织开展了职工运动会、职工文艺汇演等活动，增强了员工的凝聚力和向心力；xx产投统一投资集团有限责任公司开展了“员工生日会”“员工家属开放日”等活动，让员工感受到企业的温暖，增强了员工对企业的归属感和认同感。
（三）推动党建创新，探索新型党建模式。一是探索新型党建模式。各国有企业积极探索适应企业发展的新型党建模式。例如，xx产投科技创新投资有限责任公司党支部探索出“党建＋产业投资”模式，将党建工作与产业投资业务深度融合，通过设立党员先锋岗、成立党员突击队等方式，推动重大产业投资项目落地。上半年，该公司累计设立基金xx只，基金总规模近xx亿元，累计对外投资项目xx个，有力地支持了xx市战略性新兴产业的发展；xx交投集团党委探索开展“党建联盟”模式，与产业链上下游企业党组织建立党建联盟，通过组织共建、活动共办、资源共享等方式，实现党建工作与业务工作的协同发展。目前，已与xx家企业建立了党建联盟，共同开展活动xx次。二是创新党建活动形式。各国有企业不断创新党建活动形式，增强党建活动的吸引力和实效性。利用互联网技术，开展线上党建活动，如线上党课、线上党史知识竞赛、线上主题党日活动等。上半年，共开展线上党建活动xx次，参与党员干部xx人次。同时，开展实景沉浸式现场教学，组织党员干部到红色教育基地、革命纪念馆等地参观学习，让党员干部在实地体验中深化对党的历史和理论的理解。例如，xx威宁集团组织党员干部到井冈山革命根据地开展实景沉浸式现场教学，通过参观革命遗址、聆听革命故事、重温入党誓词等活动，让党员干部接受了一次深刻的党性教育。三是激发党建工作新活力。通过党建创新，各国有企业党建工作的活力得到有效激发。党员干部参与党建活动的积极性和主动性明显提高，党建工作对企业发展的引领作用更加突出。例如，xx轨道交通集团通过创新党建工作模式，打造了“地铁党建联盟”品牌，吸引了众多地铁沿线单位党组织参与，形成了共建共享的党建工作新格局。在地铁建设和运营过程中，党员干部充分发挥先锋模范作用，解决了一系列技术难题和运营管理问题，为地铁的安全、高效运行提供了有力保障。
（四）加强党员管理，提升党员业务能力。一是提升党员业务能力。各国有企业注重党员业务能力的培养，通过开展业务培训、技能竞赛、岗位练兵等活动，提升党员的业务水平。上半年，共举办各类业务培训xx期，培训党员xx人次；开展技能竞赛xx场，参与党员xx人次。例如，xx建宁水务集团举办了污水处理技能培训班，邀请行业专家为党员职工授课，提升了党员职工的污水处理技术水平；xx供电局开展了电力抢修技能竞赛，党员职工积极参与，在竞赛中展现了高超的业务技能和团队协作精神。二是助力企业生产经营。党员干部在企业生产经营中发挥了重要作用。通过设立党员责任区、党员示范岗等方式，引导党员干部立足岗位作贡献。上半年，国有企业党员干部共提出合理化建议xx条，被企业采纳xx条；解决生产经营中的难题xx个，为企业创造经济效益xx万元。例如，xx卷烟厂党员干部成立了技术攻关小组，针对生产过程中的关键技术难题进行攻关，成功研发了一项新技术，提高了产品质量和生产效率，为企业节约成本xx万元；xx化工集团党员干部在生产一线设立了党员责任区，带领职工群众克服了原材料短缺、市场价格波动等困难，确保了生产任务的顺利完成。三是发挥党员示范作用。党员干部的示范带头作用得到充分发挥，在企业内部形成了良好的示范效应。广大职工群众积极向党员干部学习，形成了比学赶超的良好氛围。例如，xx百货大楼股份有限公司党员干部在服务顾客、提升销售业绩等方面发挥了示范作用，带动了全体员工服务水平和销售业绩的提升。上半年，该公司销售额同比增长xx％，顾客满意度达到xx％；xx产投集团党员干部在招商引资工作中发挥了先锋模范作用，成功引进了多个重大项目，为企业发展注入了新动力。
（五）促进党建融合，实现党建业务双赢。一是实现党建业务双赢。各国有企业坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，促进党建与业务深度融合。上半年，国有企业营业收入同比增长xx％，利润同比增长xx％，实现了党建与业务的双赢。例如，xx产投集团党委将党建工作与产业投资业务紧密结合，通过党建引领，推动产业投资业务取得显著成效。上半年，该集团完成产业投资xx亿元，投资引进的一批优质产业项目陆续运营投产达效，为xx市产业高质量发展做出了重要贡献；xx交投集团党委在推进交通基础设施建设项目中，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，确保了项目的顺利推进。上半年，该集团负责的多个交通项目按时完成建设任务，为xx市交通事业发展提供了有力支撑。二是推动企业转型升级。党建工作为企业转型升级提供了强大动力。各国有企业通过党建引领，推动企业创新发展，加快转型升级步伐。例如，xx产投统一投资集团有限责任公司党支部坚持党建引领，积极践行新发展理念，成功从“租赁型”企业向“投资型”企业转型。在推动传统租赁业务转型升级方面，通过盘活存量租赁资产，提高资产运转效率，实现资产出租率达到xx％；在培育新兴产业方面，聚焦战略性新兴产业，设立高特佳基金、筹建上海复星东盟基金等多支基金，全力助推复星旗下优质生物医药、医疗器械项目落地xx，为企业转型升级开辟了新路径；xx轨道交通集团通过党建创新，推动智慧地铁建设，引入大数据、人工智能等新技术，提升了地铁运营管理的智能化水平，为企业转型升级提供了技术支持。三是提升企业综合竞争力。通过党建与业务的深度融合，企业的综合竞争力得到有效提升。各国有企业在党建工作的引领下，不断加强企业文化建设、品牌建设和人才队伍建设，提高了企业的核心竞争力。例如，xx威宁集团通过党建文化建设，打造了具有影响力的企业文化品牌，提升了企业的知名度和美誉度；xx建宁水务集团注重人才队伍建设，通过党建引领，吸引和培养了一批高素质的专业人才，为企业发展提供了人才保障。在市场竞争中，这些企业凭借良好的品牌形象、优秀的人才队伍和卓越的业务能力，赢得了市场份额，实现了可持续发展。
二、存在问题
（一）党建工作与业务工作融合还不够紧密。部分国有企业存在党建工作与业务工作“两张皮”的现象，党建工作对业务工作的引领作用还不够突出。在制定工作规划和决策时，没有充分考虑党建工作的要求，党建工作与业务工作相互脱节。例如，一些企业在开展业务工作时，没有将党建工作融入其中，没有充分发挥党员的先锋模范作用，导致业务工作推进过程中缺乏动力和凝聚力。
（二）党建创新力度还需进一步加大。虽然各国有企业在党建创新方面进行了一些探索，但总体上创新力度还不够大。部分企业的党建活动形式较为传统，缺乏吸引力和实效性，不能很好地满足党员干部的需求。在党建模式创新方面，一些企业还存在照搬照抄的现象，没有结合自身实际情况进行创新，导致创新效果不明显。
（三）党员教育管理还存在薄弱环节。部分国有企业对党员教育管理工作重视程度不够，存在教育内容针对性不强、教育方式单一、管理监督不到位等问题。一些党员干部对党的理论知识学习不够深入，党性修养有待提高。在党员日常管理方面，存在对党员参加组织生活情况监督不严、对党员考核评价不够科学等问题。
（四）党建工作责任制落实还不够到位。部分国有企业党组织书记对党建工作第一责任人职责认识不够深刻，存在重业务轻党建的思想，对党建工作投入的精力不足。一些党组织班子成员“一岗双责”落实不到位，没有将党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查
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