党课：赓续红色血脉，强化作风建设
?同志们：
今天，我代表市直机关工委，向受到表彰的先进集体和个人表示热烈的祝贺！借此机会，我以“赓续红色血脉，强化作风建设”为题，为大家上一堂党课。
一、回顾党史，汲取作风建设智慧
党的作风是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。中国共产党自成立以来，始终高度重视作风建设，在不同历史时期，针对不同的形势任务和作风问题，采取了一系列有力措施，形成和积累了丰富的经验。这些经验，是我们党宝贵的精神财富，也是我们加强新时代作风建设的重要遵循。市直机关作为全市各项事业的组织者、推动者和实践者，更应深入学习党的历史，从党史中汲取作风建设的智慧和力量，以优良的作风推动各项工作再上新台阶。
（一）注重思想引领，筑牢作风建设根基。习近平总书记指出：“抓作风建设，就要返璞归真、固本培元，重点突出坚定理想信念、践行根本宗旨、加强道德修养。”坚定的理想信念是共产党人的精神之钙，是作风建设的基石。只有坚定理想信念，才能在纷繁复杂的环境中保持政治定力，坚守初心使命，自觉抵制各种不良作风的侵蚀。在革命战争年代，无数共产党人正是凭借着对马克思主义的坚定信仰，对共产主义的执着追求，克服了重重困难，战胜了强大敌人，为我们树立了光辉的榜样。市直机关党员干部要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚定理想信念，补足精神之钙，筑牢思想防线，为作风建设奠定坚实的思想基础。
（二）坚持以上率下，发挥示范带动作用。“君子之德风，小人之德草，草上之风必偃。”领导机关和领导干部的作风，对党风政风民风具有重要的示范引领作用。从毛泽东同志带领秋收起义部队进行三湾改编，到朱德同志与战士们一起挑粮；从党中央号召边区和根据地军民开展大生产运动，到党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央以身作则、率先垂范，无不彰显了领导干部带头示范的重要性。市直机关各级领导干部要切实发挥“头雁效应”，带头遵守党的纪律和规矩，带头践行党的优良作风，带头解决群众反映强烈的突出问题，以自身的实际行动为广大党员干部树立标杆，引领市直机关作风建设不断深入。
（三）强化调查研究，解决实际问题。调查研究既是作风建设的具体内容，也是改进作风的有效途径。习近平总书记强调：“领导机关制定政策，要用百分之九十以上的时间作调查研究工作。”毛泽东同志是我们党调查研究的典范，他通过深入细致的调查研究，为制定正确的政策提供了重要依据。在新时代，我们面临着新的形势和任务，更需要加强调查研究，深入基层、深入群众，了解实际情况，倾听群众呼声，掌握第一手资料。市直机关党员干部要围绕市委、市政府中心工作，聚焦人民群众急难愁盼问题，扎实开展调查研究，找准问题症结，提出切实可行的解决方案，以实际行动推动作风建设取得实效。
（四）加强制度建设，建立长效机制。作风问题具有顽固性反复性，抓作风建设，根本上还是要靠制度。党的历史上，我们党制定了一系列与作风建设相关的纪律制度，如“三大纪律八项注意”等，为加强作风建设提供了有力保障。近年来，市直机关工委也围绕作风建设制定了一系列制度规定，但在执行过程中还存在一些问题。我们要进一步健全完善作风建设制度体系，加强对制度执行情况的监督检查，确保制度落地生根，形成用制度管人、管事、管权的长效机制，推动作风建设常态化、制度化、规范化。
二、直面问题，找准作风建设短板
在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，市直机关作风建设还存在一些问题和不足，与市委的要求和人民群众的期望相比，还有一定的差距。这些问题虽然发生在少数部门和个别党员干部身上，但影响恶劣，危害极大，必须引起我们的高度重视。
（一）思想认识层面。一是部分党员干部对作风建设的重要性认识不足，没有将作风建设与党的事业发展紧密联系起来，存在麻痹思想和侥幸心理。二是对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，理解不够透彻，运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力不足，导致在工作中缺乏正确的方向和方法。三是部分党员干部理想信念不够坚定，宗旨意识淡薄，在利益诱惑面前，容易动摇初心，丧失原则，出现作风问题。
（二）工作作风层面。一是工作效率低下，一些部门和党员干部对工作缺乏积极性和主动性，办事拖拉，推诿扯皮，导致一些工作进展缓慢，不能按时完成任务。二是工作质量不高，部分党员干部对待工作敷衍塞责，得过且过，缺乏精益求精的精神，工作中存在粗心大意、马虎应付的现象。三是形式主义、官僚主义问题仍然存在，一些部门和党员干部热衷于搞形式、走过场，以文件落实文件，以会议落实会议，不注重实际效果；有的脱离群众，不深入基层调研，对群众反映的问题漠不关心，解决不及时。
（三）服务群众层面。一是服务意识不强，部分党员干部没有树立正确的群众观，对群众缺乏感情，在服务群众过程中态度冷漠，语气生硬，存在“门好进、脸好看、事难办”的现象。二是服务能力不足，一些党员干部业务知识不扎实，工作能力不强，不能满足群众日益增长的服务需求，在为群众解决实际问题时力不从心。三是服务方式单一，一些部门和党员干部在服务群众过程中，缺乏创新意识，习惯于传统的服务方式，不能适应新形势下群众工作的要求，导致服务效果不佳。
（四）纪律执行层面。一是部分党员干部纪律意识淡薄，对党的纪律和规矩缺乏敬畏之心，存在违反工作纪律、廉洁纪律等问题。二是一些部门对党员干部的日常教育管理监督不到位，对苗头性、倾向性问题发现不及时，处理不严格，导致小问题演变成大问题。三是监督执纪问责力度不够，对违反作风建设规定的行为，存在查处不及时、问责不到位的情况，没有形成有效的震慑力。
（五）团队协作层面。一是部门之间沟通协调不畅，缺乏大局意识和协作精神，在一些涉及多个部门的工作中，相互之间推诿责任，导致工作难以顺利推进。二是部分党员干部在团队中缺乏合作意识，过于强调个人利益，忽视团队整体利益，影响团队的凝聚力和战斗力。三是一些部门内部管理混乱，职责不清，分工不合理，导致工作效率低下，团队协作出现问题。
三、强化措施，提升作风建设水平
针对当前市直机关作风建设存在的问题，我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，坚持问题导向，采取有力措施，切实加以解决，不断提升市直机关作风建设水平。
（一）加强思想教育，提高政治站位。一是持续深化理论武装。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入开展主题教育，引导市直机关党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过开展专题学习、集中研讨、辅导讲座等形式，不断提高党员干部的政治理论水平，切实把思想和行动统一到党中央和市委的决策部署上来。二是强化理想信念教育。组织党员干部深入学习党的历史，传承红色基因，弘扬伟大建党精神，坚定理想信念，牢记初心使命。通过参观革命纪念馆、红色教育基地等方式，让党员干部在实地感悟中接受教育，增强党性修养，筑牢信仰之基。三是加强职业道德教育。引导党员干部树立正确的职业观和价值观，增强职业荣誉感和责任感，培养敬业精神和奉献精神，做到干一行、爱一行、精一行。
（二）完善制度机制，强化制度执行。一是健全作风建设制度体系。结合市直机关工作实际，进一步完善各项规章制度，如工作责任制、考核评价制、责任追究制等，明确工作标准和流程，规范党员干部的行为。同时，加强对制度的宣传解读，让党员干部熟悉制度内容，自觉遵守制度。二是强化制度执行力度。建立健全制度执行监督机制，加强对制度执行情况的监督检查，对违反制度的行为，要严肃查处，绝不姑息迁就。同时，加强对制度执行效果的评估，及时发现问题，对制度进行修订完善，确保制度的科学性和有效性。三是推进制度创新。随着形势的发展变化，不断探索创新作风建设制度机制，如建立健全容错纠错机制，鼓励党员干部担当作为、干事创业；建立健全信息化监督平台，提高监督的精准性和实效性等。
（三）加强监督检查，严肃执纪问责。一是加强日常监督。充分发挥机关纪委、纪检委员的作用，加强对党员干部日常工作和生活的监督，及时发现和纠正存在的问题。同时，加强对重点领域、关键环节的监督，如行政审批、资金使用、项目建设等，防范廉政风险。二是强化专项监督。针对作风建设中的突出问题，开展专项监督检查，如整治形式主义、官僚主义专项行动，优化营商环境专项监督等，通过专项整治，集中解决一批群众反映强烈的问题。三是严肃执纪问责。对违反作风建设规定的行为，要坚持“零容忍”，严肃查处，绝
............试读结束............
查阅全文加微信：3231169 如来写作网：gw.rulaixiezuo.com（可搜索其他更多资料）
本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 3231169@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。如若转载，请注明出处：https://www.rlxzw.com/339765.html
