党课：坚持以高质量党建保障国有企业高质量发展
坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统和独特优势，是国有企业的“根”和“魂”。国有企业始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，进一步把习近平总书记关于党的建设的重要思想领会深、把握准、落到位，以高质量党建引领保障国企高质量发展。
一、深刻认识新时代加强国有企业党建工作的重要意义
（一）这是强化党对国有企业全面领导的现实需要。只有坚持和加强党对国有企业的领导不动摇，充分发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，才能保证党和国家方针政策、重大战略部署在国有企业贯彻执行。因此，要通过持续加强新时代国企党建工作为企业发展提供有力的政治保证，将国企党建的政治优势转化为推动企业发展的制度优势，切实引领保障企业高质量发展。
（二）这是推动国有企业改革发展的迫切需要。当前，国有企业正处于改革深化提升的重要阶段，需要紧紧依靠广大基层党组织和党员干部，引领带动职工群众，充分发挥主观能动性，应对重大挑战、解决重大问题，不断提高企业效益、增强企业竞争实力。这就要求我们持续加强新时代国企党建工作，持之以恒建强国有企业基层党组织，为企业全面深化改革提供坚强组织保证。
（四）这是促进国有企业和谐发展的必然需要。中国特色社会主义进入新时代，面对社会主要矛盾的转化、人民诉求的变化，不断提升党建工作质量，有助于有效平衡好国有企业经济效益与社会责任、文化责任之间的关系，有助于最大程度满足职工群众对美好生活的需要，有助于促进企业和谐稳定发展。
（五）这是新时代不断提升党的建设质量的必然要求。国企党建作为党的建设的重要组成部分，事关党的建设整体质量。当前，国企党建工作中存在一些短板弱项亟需补齐：例如，个别基层党组织软弱涣散、党员队伍结构不够合理、党建工作创新不足、党务干部队伍建设有待进一步提高、党建工作保障不够有力等等。我们要深刻把握新时代党建规律和实践要求，坚持问题导向，以创新的思维、坚强有力的举措巩固提升国企党建质量。
二、坚持以高质量党建保障国企高质量发展
（一）加强党的政治建设，为国有企业高质量发展强根铸魂。政治问题，任何时候都是根本性的大问题。加强党的政治建设，目的是坚定政治信仰，强化政治领导，提高政治能力，净化政治生态，实现全党团结统一、行动一致。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视加强党对国有企业的领导，把国有企业党的政治建设摆在首位，以党的政治建设为统领，推动国有企业党的领导、党的建设得到根本性加强。一是始终把坚持党对国有企业的全面领导作为根本政治原则。党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。习近平总书记强调，只有坚持和加强党对国有企业的全面领导，才能确保国有企业和国有资产牢牢掌握在国家和人民的手中，才能保证国有企业始终不变质、不变色、不变味。没有离开政治的经济，政治工作是一切经济工作的生命线。国有企业作为中国特色社会主义经济的顶梁柱，必须旗帜鲜明讲政治，把党的政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是始终坚定执行党的政治路线。党在社会主义初级阶段的基本路线作为党的政治路线，是党和国家的生命线、人民的幸福线，必须坚决捍卫、坚决执行。越是面临严峻复杂的国际国内形势，越是处于中华民族伟大复兴的关键时期，越要保持清醒头脑和战略定力，全面贯彻执行党的政治路线。国有企业必须始终坚决捍卫、坚定执行党的政治路线，自觉把党中央决策部署作为想问题、作决策、办事情的源头活水和逻辑起点，在对标对表中不断增强贯彻落实的执行力，确保党中央决策部署在国有企业一贯到底。三是始终胸怀“国之大者”。增强国有企业核心功能、提升核心竞争力，是以习近平同志为核心的党中央立足国际国内新形势新变化，从中国式现代化全局出发对国资国企工作思路作出的战略性调整。公有制主体地位、国有经济主导作用，事关党的执政地位，事关我国社会主义制度，事关中国式现代化全局，必须始终坚守持续推动国有资本和国有企业做强做优做大的目标要求。国有企业要提高政治站位，强化使命担当，大刀阔斧推进自身改革，不断提升核心竞争力。
（二）抓紧抓实队伍建设，为国有企业高质量发展注入强劲动力。党的干部是党和国家事业的中坚力量。要坚持造就忠诚干净担当的高素质干部队伍。国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源，肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任。要坚持把党管干部原则和发挥市场机制作用结合起来，建设高素质国有企业领导人员队伍。一是坚持党管干部。党管干部原则是我国干部人事制度最鲜明的政治特色，是我们党巩固执政地位、完成执政使命的根本保证。习近平总书记指出，国有企业领导人员必须做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁。要以此为标准，严格选拔、任用和管理各个领域、各条战线、各个层级的干部，把党管干部原则落实到正确执行党的干部工作路线方针政策、依法合规推荐使用干部、党组织集体讨论决定重要人事任免等各环节中去。二是坚持精准科学选人用人。改进选贤任能方式，完善适应中国特色现代国有企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制，吸引一批有开拓意识、有实战经验、有职业素养、有契约精神的经营管理者。完善市场化选人用人机制，把市场化选人用人要求全面融入企业治理体系、组织体系和管理体系，建立健全企业岗位管理及人才发展体系，持续推动国有企业
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