国有企业关于违规吃喝专项整治工作情况总结
为深入贯彻落实中央八项规定精神，坚决遏制违规吃喝等“四风”问题，根据上级有关要求，我公司自xx起，在全公司范围内开展了违规吃喝专项整治工作。通过加强组织领导、深入宣传教育、全面排查整治、建立长效机制等措施，取得了阶段性成效。现将专项整治工作情况总结如下。
一、工作开展情况
（一）加强组织领导，明确责任分工。一是成立专项整治工作领导小组。公司成立了以党委书记为组长，党委副书记、纪委书记为副组长，各部门负责人为成员的违规吃喝专项整治工作领导小组，全面负责专项整治工作的组织领导和统筹协调。领导小组下设办公室，办公室设在纪委监察室，负责专项整治工作的日常组织实施和督促检查。二是制定专项整治工作方案。结合公司实际，制定了《xx违规吃喝专项整治工作方案》，明确了整治重点、工作步骤和工作要求，为专项整治工作提供了具体指导。方案中明确将违规公款吃喝、接受管理服务对象宴请、出入私人会所、在内部食堂违规吃喝、利用培训会议等名义公款吃喝等行为作为整治重点，确保整治工作有的放矢。三是层层压实责任。召开专项整治工作动员部署会议，公司党委书记亲自部署，强调专项整治工作的重要性和紧迫性，要求各部门负责人切实履行第一责任人职责，将专项整治工作作为当前一项重要政治任务来抓，确保整治工作取得实效。各部门也成立了相应的工作小组，明确专人负责，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
（二）深入宣传教育，营造浓厚氛围。一是开展集中学习。组织全体员工认真学习中央八项规定及其实施细则精神、《中国共产党纪律处分条例》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规和规章制度，通过集中学习、专题研讨、个人自学等方式，让员工深刻认识到违规吃喝的严重危害，增强纪律意识和规矩意识。截至目前，公司共组织集中学习xx次，参加学习人员达xx人次。二是开展警示教育。通过组织观看警示教育片、通报违规吃喝典型案例等方式，以案为鉴，深刻汲取教训。选取近年来国有企业发生的违规吃喝典型案例，制作成警示教育资料，发放到各部门，组织员工学习讨论。同时，组织中层以上干部观看警示教育片《xxx》，以真实的案例和深刻的剖析，让干部职工受到强烈的震撼和教育。开展警示教育活动xx次，覆盖员工xx人次。三是开展廉洁承诺活动。组织全体员工签订《廉洁自律承诺书》，承诺严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决杜绝违规吃喝行为。通过签订承诺书，进一步强化员工的廉洁自律意识，使廉洁承诺成为员工的自觉行动。全公司xx名员工均签订了廉洁自律承诺书。四是加强宣传引导。利用公司内部网站、宣传栏、微信公众号等平台，广泛宣传专项整治工作的重要意义、整治重点和工作要求，营造浓厚的整治氛围。在公司内部网站开设专项整治工作专栏，及时发布整治工作动态、政策解读和典型案例等信息；在宣传栏张贴专项整治工作海报和标语，悬挂横幅，营造强大的舆论声势；通过微信公众号推送专项整治工作相关文章和信息xx条，阅读量累计达xx人次，使专项整治工作深入人心。
（三）全面排查整治，严肃查处违规行为。一是开展自查自纠。各部门按照专项整治工作方案要求，对本部门2024年以来的公务接待、业务招待、培训会议等费用支出情况进行全面自查自纠，重点排查是否存在违规吃喝问题。自查过程中，要求各部门如实填写《违规吃喝问题自查自纠情况登记表》，对发现的问题及时进行整改，并形成自查报告报专项整治工作领导小组办公室。经统计，各部门共自查出问题xx个，已完成整改xx个。二是组织监督检查。专项整治工作领导小组办公室联合财务、审计、人力资源等部门成立监督检查组，采取查阅财务凭证、实地走访、个别谈话等方式，对各部门自查自纠情况进行重点抽查和复核。同时，通过明察暗访、随机抽查等方式，对公司内部食堂、接待场所等进行检查，查看是否存在违规吃喝问题。截至目前，共开展监督检查xx次，检查部门xx个，发现问题xx个。三是严肃查处违规行为。对监督检查中发现的违规吃喝问题，坚持“零容忍”态度，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。对违规人员，根据情节轻重，给予相应的党纪政务处分；对负有领导责任的人员，进行问责处理。截至目前，共查处违规吃喝问题xx起，处理xx人，其中给予党纪处分xx人，政务处分xx人，组织处理xx人，并在全公司范围内进行通报曝光，起到了很好的警示震慑作用。
（四）完善制度建设，建立长效机制。一是修订完善相关制度。针对专项整治工作中发现的制度漏洞和薄弱环节，对公司公务接待、业务招待、经费管理等制度进行全面修订完善，进一步明确接待标准、审批程序、报销流程等，严格规范公务接待行为。修订后的《公务接待管理办法》明确规定，公务接待一律在指定接待场所进行，按照标准提供餐饮服务，严禁超标准、超规格接待；严格控制陪餐人数，严禁无关人员陪餐；公务接待费用实行一事一结，严禁以任何形式转嫁接待费用。二是加强制度执行情况监督检查。建立健全制度执行情况监督检查机制，定期对各部门制度执行情况进行检查，确保各项制度落到实处。将制度执行情况纳入部门绩效考核内容，对执行制度不力的部门和个人进行问责处理，增强制度的权威性和执行力。截至目前，共开展制度执行情况监督检查xx次，发现问题xx个，已督促相关部门整改到位。三是建立健全监督举报机制。畅通监督举报渠道，在公司内部网站、宣传栏公布监督举报电话、邮箱和地址，鼓励员工对违规吃喝等“四风”问题进行监督举报。对收到的举报线索，及时进行核实处理，并将处理结果反馈给举报人。截至目前，共收到举报线索xx条，已核查处理xx条。
二、存在问题
（一）个别员工思想认识还不够深刻。虽然通过开展一系列宣传教育活动，大部分员工对违规吃喝问题的危害性有了深刻认识，但仍有个别员工存在侥幸心理，认为违规吃喝是小事，只要不被发现就没事，对专项整治工作的重视程度不够。在日常工作中，还存在对制度执行不严格、打折扣的现象。
（二）监督检查还存在薄弱环节。在监督检查过程中，虽然采取了多种方式方法，但由于违规吃喝问题具有一定的隐蔽性，仍存在一些监督检查的盲区和死角。例如，对于一些在私人场所进行的违规吃喝行为，难以做到有效监督；在利用大数据等信息化手段开展监督检查方面，还存在技术手段不足、数据共享不够等问题，影响了监督检查的效果。
（三）制度执行还不够到位。虽然公司修订完善了一系列相关制度，但在实际执行过程中，还存在一些制度执行不到位的情况。例如，个别部门在公务接待中，存在审批手续不全、报销凭证不规范等问题；一些员工对制度内容不够熟悉，在执行过程中出现偏差。
（四）长效机制还需进一步完善。虽然在专项整治工作中建立了一些长效机制，但这些机制还不够完善，需要进一步优化和改进。例如，在制度执行情况监督检查机制方面，还需要进一步明确检查标准、检查频次和检查方式，确保监督检查工作更加科学、规范、有效；在监督举报机制方面，还需要进一步加强对举报人的保护和奖励，提
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