Xx县组织工作下半年工作打算汇报发言
2025年下半年，全县组织工作的总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实党的XX大和二十届三中全会精神，以加强党的执政能力建设主线，以开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育为重点，围绕坚持高质量发展、促进基层治理选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础，进一步解放思想，锐意改革创新，狠抓工作落实，提高服务水平，为建设“四个xx”提供坚实的组织保证。
（一）以提高领导科学发展能力为重点，全面推进领导班子和干部队伍建设
1、扎实抓好深入贯彻中央八项规定精神学习教育，确保取得实效。按照省、市委组织部门的要求，2025年组织工作以开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育为重点，聚焦学习中央八项规定及其实施细则精神和《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》，注重实际效果，狠抓整改措施落实。推动全县各级各部门坚持把整改作为最重要、最关键的环节抓落实，严格按照“四个不放过”的要求，重点围绕群众反映强烈的热点、难点和焦点问题，影响经济发展环境的突出问题，干部和领导班子思想政治建设及自身素质方面存在的问题，认真制定整改方案，全面落实整改措施，做到了边学边改、边查边改、边整边改，保证整改工作取得良好效果，群众所提意见得到充分落实，一些严重影响发展环境的突出问题得到解决，一些破坏发展环境的人和事得到及时处理。
2、坚持正确的用人导向，按照德才兼备的要求选准用好干部。始终坚持正确的用人导向，选拔使用干部坚持德才兼备、以德为先用人标准，注重选拔那些“真心实意、真才实学、真抓实干”的干部。围绕经济平稳增长、社会和谐定安来选干部、配班子，把完成重大任务、应对重大事件作为检验和考察干部的主战场，大力选拔懂经济、能创新的干部，选拔能深入基层、扑下身子认真解决群众困难的干部，选拔知识水平高、文化底蕴深的各类高层次人才，把那些靠得住、敢负责、肯实干、口碑好、严以律己的干部推选到领导岗位上来。同时加大年轻干部、女干部、党外干部的培养选拔工作，逐步实现干部队伍的优化组合、优势互补、功能强化。
3、强力推进“育英治庸”，提升干部使用公信度。制定出台《关于进一步推进“育英治庸”工作的补充意见》，不断加大“育英治庸”工作力度，完善能者上庸者下的机制。同时，充分运用2024年综合考核结果选“英才”、治“庸官”，加大调整不称职、不胜任现职的干部力度。不断拓宽干部选拔的视野及干部成长的途径，加大优秀年轻干部培养选拔力度。加大乡镇领导干部实绩公示制度的推行力度，提升“实绩公示”情况在年度考核中的运用比重。
4、稳步推进干部监督工作，把牢干部使用“关口”。继续坚持和完善拟提拔干部考察预告、任前公示、试用期等制度，广泛接受干部群众监督。进一步建立健全任期经济责任审计和届中审计制度，强化对党政领导干部特别是“一把手”的经济责任审计，防止“带病上岗”、“带病提拔”。严格贯彻执行《干部监督工作联席会议制度》、《关于进一步严肃干部人事工作纪律的意见》等制度，制定出台《关于进一步加强和改进全县各单位股级干部管理的意见》，切实加强和改进对全县股级干部的管理。
（二）以发挥人才作用为重点，创新人才工作机制
按照党管人才原则和人才强县战略，建设创新型人才队伍的要求，不断加强人才工作，促进人才创业。一是实施“三大工程”，提高培训实效。针对不同的就业对象和不同情况，实施“xx工程”，帮助农民工掌握实用技术，提高他们外出就业本领；实施“xx工程”，提升园区产业工人职业技能，使他们能够“精一门、通二门、会三门”，增强他们的职能素质；实施“xx工程”，帮助农村群众致富增收。同时，利用农村党员干部远程教育系统，对全县农村实用人才进行培训，帮助他们及时了解和掌握最新农业生产技术，让他们发挥技术传帮带作用。二是加大引才力度，构建人才高地。完善引才聚才机制，对引进的高层次人才实行“一人一议制”，量才任用；把引进的高层次人才放在重要位置上，给予适度的财权事权人权等权限，为他们工作和创业提供大舞台。积极拓展引才渠道，分别引进一批带动能力强的高技能“金领”和管理人才。三是完善奖励制度，激发人才创业。切实落实“五子登科”奖励制度，严格兑现各种奖励，让人才创业得实惠。探索农技专家帮扶激励机制。将农技专家的奖励、职称评定和帮扶实效联系起来，即调动农技专家的积极性，又帮助当地农民发展高效、致富产业。
（三）坚持抓基层、强基础不放松，以农村基层党建为重点，全面提升基层党建工作水平
1、以规范化管理为重点，不断推进农村基层党建工作。一是推动农村党建全面进步。继续按照xx布局要求，深入开展“整合优势资源、打造精品长廊”基层党组织创优活动，在巩固提高现有党建综合示范点的基础上，强化举措、丰富内涵、连点成线，以点带面推进创建工作。重点抓好xx个党建综合示范点建设，xx个村级活动场所建设，实现村级活动有场所、教育有阵地、工作上台阶的目标。二是加强教育管理，提高村干部队
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