国有企业2025年度上半年党建工作总结
今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，围绕严密党的组织体系，不断增强基层党组织政治功能和组织功能，充分发挥各级党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以高质量党建引领保障企业高质量发展。
一、主要工作情况
（一）强化政治引领，把牢正确政治方向。一是坚持把党的政治建设摆在首位，把牢正确政治方向。严明党的政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，认真执行“三会一课”、民主集中制等制度，推动党的组织生活经常化、规范化、制度化，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚决落实“第一议题”制度，常态化开展集中学习、专题研讨，自觉从讲政治的高度研究布局企业发展方向，更好把国有企业做强做优做大，坚决防止国有资产流失，不断增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力和抗风险能力。二是坚持思想引领，强化理论武装。公司创新理论学习方法，健全完善相关制度，规范各级党委理论学习中心组学习，建立起三级党委贯通学、联组研讨共同学、巡听旁听督导学的学习模式，持续用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，提升学习的针对性、实效性。全级次深化理论宣讲，发挥好各级讲师团作用，用好微视频、微党课等宣传载体，学习传达党中央重大决策部署要求，推动理论宣传阐释更加鲜活生动。深入开展“千名书记讲党课，万名党员进党校，全体员工受教育”活动，引导广大党员干部进一步增强对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，做好深化、内化、转化工作。三是坚持在完善公司治理中加强党的领导，增强贯彻执行力。推动党的重大决策部署转化为企业的奋斗目标、工作举措和发展成效，建立完善各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的法人治理结构，保障党的领导融入公司治理各环节，进一步推动公司治理体系和治理能力现代化。动态优化党委前置研究讨论重大经营管理事项清单，建立健全党委定期研究破解重大经营风险的工作机制，定期分析、统筹协调、一体推进，提升整体风险防控能力。
（二）强化组织建设，打造坚强战斗堡垒。一是着眼完善上下贯通、执行有力的组织体系，把抓基层打基础作为长远之计和固本之策。坚持党的领导融入公司治理，集团及二级子公司全部实现党建入章。全面推行“双向进入、交叉任职”，集团及重要子公司全部实行党委书记、董事长“一肩挑”。特别是聚焦煤矿这个安全中心和效益源头，推动矿井单位全部实现书记、矿长“一肩挑”，有效破解安全生产权责交叉、职责不清等问题。严格落实“两个一以贯之”要求，完善“三重一大”决策制度、议事规则清单。董事会应建尽建，经理层成员推行契约化管理，逐步形成权责边界更清晰、运行更顺畅的治理体系。二是按照“四同步、四对接”要求，在企业重组过程中同步规范党组织设置，及时转接划转煤矿党组织关系，制定加强划转单位党建工作指导意见，召开新接收单位党委书记座谈会，实现党的组织和工作全覆盖。全面实行党建和生产经营“双百”考核，修订党建统领目标责任制考核细则，划分被考核单位类型，提升党建工作与生产经营工作深度融合的科学性、合理性。三是开展党建工作规范提升专项行动，聚焦集团党委“领题破题”重点任务，加强国有控股企业尤其是整合划转矿井党组织规范化建设，下大力气解决企业组织体系不严密、制度执行不规范、党建与业务融合不紧密等突出问题。坚持以点带面、抓好“两个10%”，即遴选培养10%左右的“四强”党支部，帮带提升10%左右的“后进”党支部，推动基层党支部建设全面进步、全面过硬。四是围绕提高核心功能和核心竞争力，完善党员示范岗和党员责任区工作机制，鼓励党员立足岗位作贡献。强化党员教育，落实《全国党员教育培训工作规划》要求，分类开展组工干部培训，持续开展基层党支部书记技术比武，发挥“头雁”效应，逐步提高党建工作标准化、制度化、科学化水平。五是完善干部管理体系，理顺职级设置和职务晋升，规范干部任职条件和考察程序，打通集团总部、二级公司、提级管理矿井之间干部交流通道。出台中层级人员离职从业限制规定，填补制度空白，划出警戒线，防范风险点。开展干部作风专项检查，围绕企业安全、生产、环保等关键点，深入开展作风整顿，教育一批“慢”的、整顿一批“散”的、处理一批“庸”的，促进集团各级党员领导干部增强责任意识、改进工作作风、增强能力本领。
（三）强化正风肃纪，推动清廉国企建设。一是扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，一体推进学查改，围绕学习研讨、查摆问题、集中整治等要求，让广大党员干部在学习教育中锤炼坚强党性、凝聚奋进力量。集团所属各级党委（党组）开展理论学习中心组学习480余次，查找存在问题1000余条，确定集中整治问题886条；各级党员领导干部查找问题4700多个，立行立改问题4250个，以作风建设新成效保障企业发展。二是始终保持反腐败高压态势，推动清廉国企建设，确保全面从严治党在企业落地落实。紧盯重点人员和重点领域，加大惩处力度，对不收敛不收手、顶风违纪行为露头就打，防止“四风”问题反弹回潮。注重纪律建设，围绕《中国共产党纪律处分条例》逐章逐条学、联系实际学、以案促改学，教育引导各级党员领导干部学纪、知纪、明纪、守纪，铸牢纪律规矩底线，做到忠诚干净担当。三是完成派驻改革，“派”的权威和“驻”的优势更加彰显。严格落实“两个责任”，定期召开党风廉政建设和反腐败工作会议，认真开展巡视巡察整改“回头看”，持续深化正风肃纪反腐工作，坚持党性党风党纪一起抓。四是坚持严的基调不动摇，群众身边不正之风和腐败问题集中整治，进一步拓展监督路径，高效解决民生实事，提升职工的幸福感、获得感。落实全级次穿透式监管要求，全方位推进监督模式变革，以“全管理层级推进、全业务领域拓展”为主线，明确工作部署，持续推进管理制度化、制度流程化建设，切实堵塞管理漏洞，防范廉洁风险。五是健全完善“大监督体系”建设，加快构建“智慧监督”平台，逐步实现全业务领域、全管理流程在线监督，更好发挥提示、执行、追责“三个作用”。强化数字监督、智慧监督，依托“监督一点通”数智化监督平台对5000余条数据作出风险提示，对780余条业务流程进行预警，推动各级
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