违规吃喝专项整治工作进展情况汇报：严抓作风建设，狠刹吃喝歪风
尊敬的各位领导：
习近平总书记强调，作风建设永远在路上，必须常抓不懈。违规吃喝问题严重影响党和政府在人民群众心中的形象，破坏政治生态，侵蚀干部队伍。我局坚决贯彻落实中央及省、市关于整治违规吃喝问题的决策部署，以高度的政治责任感和使命感，扎实推进专项整治工作，现将工作进展情况汇报如下。
一、提高站位，强化组织部署
思想是行动的先导。深刻领会整治违规吃喝问题的重要意义，是我们开展工作的首要任务。只有从政治高度出发，充分认识到这一问题的严重性和危害性，才能确保整治工作方向不偏、力度不减。我局党组高度重视，多次召开专题会议，深入学习习近平总书记关于作风建设的重要论述，传达上级关于违规吃喝专项整治的文件精神，切实将思想和行动统一到上级决策部署上来。
（一）加强组织领导，明确责任分工。一是成立以局党组书记为组长，各党组成员为副组长，各科室、局属各单位负责人为成员的违规吃喝专项整治工作领导小组，全面统筹协调专项整治工作。二是明确党组书记为第一责任人，班子成员按照“一岗双责”要求，对分管领域的整治工作负责，各科室、局属各单位负责人对本科室、本单位的整治工作具体负责，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。三是制定《市人力资源和社会保障局违规吃喝专项整治工作方案》，明确整治目标、整治范围、整治重点、工作步骤和工作要求，确保整治工作有序推进。
（二）开展动员部署，营造浓厚氛围。一是召开全局违规吃喝专项整治动员大会，党组书记亲自作动员讲话，要求全体干部职工深刻认识专项整治工作的重要性和紧迫性，切实增强参与整治的自觉性和主动性。二是通过局官网、微信公众号、工作群等平台，广泛宣传违规吃喝专项整治工作的意义、内容和要求，及时发布工作动态，营造浓厚的整治氛围。三是组织全体干部职工签订《拒绝违规吃喝承诺书》，承诺严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，自觉抵制违规吃喝行为，接受组织和群众监督。截至目前，全局XX名干部职工已全部签订承诺书。
（三）强化学习教育，筑牢思想防线。一是将违规吃喝专项整治相关文件和典型案例纳入党组中心组学习、党支部“三会一课”、干部职工集中学习的重要内容，组织干部职工深入学习，深刻汲取教训，做到警钟长鸣。二是开展违规吃喝专题警示教育活动，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、举办廉政讲座等形式，引导干部职工增强纪律意识和规矩意识，自觉做到廉洁自律。三是组织干部职工开展违规吃喝问题大讨论，让干部职工结合自身工作实际，谈认识、谈体会、谈做法，进一步深化对违规吃喝问题危害性的认识，筑牢思想防线。今年以来，全局共组织相关学习教育活动XX次，参与干部职工达XX人次。
二、聚焦重点，全面深入整治
整治行动需精准发力，才能取得实效。在明确组织部署后，我们迅速聚焦重点领域和关键环节，以坚决的态度、有力的措施，全面深入开展整治工作。坚持问题导向，对违规吃喝问题进行拉网式排查，做到不留死角、不留盲区，以实际行动维护风清气正的政治生态。
（一）全面自查自纠，深挖问题线索。一是组织各科室、局属各单位对照整治重点，围绕公务接待、商务接待、内部食堂管理、个人社交活动等方面，认真开展自查自纠，全面排查是否存在违规吃喝问题。二是要求干部职工如实填写《违规吃喝问题自查自纠情况登记表》，对个人存在的违规吃喝问题主动向组织说明情况。截至目前，全局共排查出问题线索XX条，已全部建立问题台账，明确整改措施、整改责任人和整改时限。三是设立违规吃喝问题举报电话和举报邮箱，广泛接受群众监督，鼓励干部群众积极举报违规吃喝问题线索。目前，暂未收到群众举报线索。
（二）加强监督检查，严肃查处问题。一是由局专项整治工作领导小组办公室牵头，联合纪检监察、财务、审计等部门，组成监督检查组，采取明察暗访、随机抽查、专项检查等方式，对各科室、局属各单位的违规吃喝问题进行监督检查。二是重点检查公务接待审批制度是否严格执行、接待标准是否超标、接待清单是否规范、报销凭证是否齐全等情况，以及是否存在“吃公函”“吃食堂”“吃老板”“吃下级”等违规吃喝问题。三是对监督检查中发现的违规吃喝问题，坚持零容忍，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。对典型问题，及时进行通报曝光，形成有力震慑。截至目前，全局共开展监督检查XX次，发现并查处违规吃喝问题XX起，给予党纪政务处分XX人，组织处理XX人，通报曝光典型案例XX起。
（三）开展专项治理，规范公务接待。一是针对公务接待中存在的突出问题，开展专项治理行动。严格执行公务接待审批制度，明确接待事由、接待对象、接待人数、接待标准等，杜绝无公函接待、超标准接待、超范围接待等问题。二是规范公务接待清单管理，要求接待清单必须详细填写接待对象的单位、姓名、职务和公务活动项目、时间、场所、费用等内容，并由接待对象签字确认。三是加强对公务接待经费的管理和监督，严格执行财务报销制度，确保公务接待经费支出合规、手续齐全。今年以来，全局公务接待费用同比下降XX％，接待标准和接待流程更加规范。
（四）加强对重点岗位和人员的管理。一是对涉及人事任免、职称评审、社保基金管理、就业专项资金分配等重点岗位和关键环节的人员，进行重点关注和管理。通过开展廉政谈话、签订廉政承诺书、加强日常监督等方式，提醒他们时刻保持清醒头脑，自觉抵制违规吃喝等不正之风。二是建立健全重点岗位和人员轮岗交流制度，定期对重点岗位人员进行轮岗，防止因长期在同一岗位工作而滋生腐败问题。今年以来，已对XX名重点岗位人员进行了轮岗交流。三是加强对干部职工“八小时之外”的监督管理，通过开展家访、组织社区共建活动等方式，了解干部职工的社交圈、生活圈，及时发现和纠正干部职工在“八小时之外”可能存在的违规吃喝等问题。
（五）强化部门联动，形成整治合力。一是加强与纪检监察机关的沟通协作，及时向纪检监察机关汇报我局违规吃喝专项整治工作进展情况，积极配合纪检监察机关开展监督检查和案件查处工作。二是加强与财政、审计等部门的联动，建立信息共享、联合检查、问题移送等工作机制，形成整治合力。财政部门加强对公务接待经费的管理和监督，审计部门加大对公务接待经费使用情况的审计力度，对发现的违规吃喝问题线索及时移送纪检监察机关处理。三是加强与其他市直部门的交流学习，借鉴好的经验做法，不断完善我局的整治工作措施，提高整治工作水平。
三、立足长远，建立长效机制
长效机制的建立是巩固整治成果的关键。在前期整治工作取得阶段性成效的基础上，我们着眼长远，从制度建设、监督管理、作风建设等方面入手，建立健全长效机制，防止违规吃喝问题反弹回潮，推动作风建设常态化、制度化、长效化。
（一）完善制度体系，扎紧制度笼子。一是对现有的公务接待、财务管理、廉政建设等制度进行全面梳理，结合专项整治工作中发现的问题，对制度进行修订和完善，堵塞制度漏洞，扎紧制度笼子。二是制定出台《市人力资源和社会保障局公务接待管理办法》《市人力资源和社会保障局财务报销制度》《市人力资源和社会保障局廉政风险防控管理办法》等一系列制度，进一步明确公务接待的标准、流程、审批权限和监督管理等内容，规范财务报销程序，加强廉政风险防控。三是加强对制度执行情况的监督检查，定期对各科室、局属各单位制度执行情况进行检查评估，确保制度落到实处。
（二）加强日常监督，巩固整治成果。一是建立健全日常监
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