国有企业党支部2025年度上半年党建工作总结
今年以来，公司党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决落实新时代党的组织路线和党的建设总要求，坚持以高质量党建引领企业高质量发展，为奋力谱写中国式现代化我市实践新篇贡献国企担当、国企力量。
一、主要工作情况
（一）强化政治引领，筑牢国有企业“根”与“魂”。一是政治引领铸魂立本。坚持把政治建设摆在首位，建立“第一议题”闭环落实机制，构建“543”理论学习机制。以原著导学、集中研学、领导讲学、红色教学、轮训深学“五学”联动夯根基，以党组示范引领学、支部多样形式学、党员结合岗位学、青年研讨互动学“四级”贯通强脉络，以有深度感悟、有鲜活案例、有创新思考“三有”研讨提质效，推动理论学习向实践效能转化。二是品牌驱动创新赋能。着力构建“九一红”党建体系，以“高质量党建引领高质量发展”为核心理念，以“党建作引领强实力推进党建业务一体化，支部做堡垒激活力推进组织建设标准化，党员做表率展魅力推进党员干部标杆化”为工作主题，形成“六张清单”压实责任、“六大课堂”武装头脑、“六个融合”推动发展的党建工作体系。三是清廉护航正风肃纪。坚持“学查改”一体推进深入贯彻中央八项规定精神学习教育，全面学习贯彻习近平总书记关于作风建设的重要论述，全域深化“清廉永烟”建设，以思想引廉、制度固廉、作风践廉、文化润廉，构建“多种监督贯通融合、多方监督协同联动”全方位监督体系，打造烟草廉洁文化教育基地。
（二）夯实组织基础，打造坚强有力战斗堡垒。一是组织体系立体化重构。推进“一部门一支部”组织重构，建立“示范引领+整体提升”工作机制，积极推动示范党支部和“四强”党支部建设，培育全省系统示范党支部11个，有效带动了支部建设整体提质扩面。二是基层治理现代化转型。构建基于支部领导下的基层烟站治理体系，强化“支部领导”作用，有效破解支部组织生活与烟站工作脱节、党建与业务“两张皮”的难题，该做法在全国烟叶高质量发展现场会上受到重点推介，17个基层烟站通过烟草行业标准化烟站验收。三是队伍培育多元化互补。建立“双培养”人才机制，选树政治能力强、业务能力强的“双强型”干部，实现党建、业务骨干双向互补。近年来，4人获“省五一劳动奖章”“省劳动模范”“烟草行业劳动模范”等荣誉，获得省部级科技奖励、创新成果11项。
（三）深化党业融合，激活高质量发展动能。一是项目攻坚激活动能。实施“一支部一项目”机制，组织集团机关18个支部紧密围绕主责主业精准领题破题，以项目攻坚释放创新动能。坚持调研与应用并重的原则，矢志将调研成果从理论殿堂引入实践沃土，以高水平的“田间作业”催生促进高质量发展的“案头决策”，打造出党建引领高质量发展的实践样板。二是互联共建协同发展。深化“机关联烟站、烟站促机关”共建机制，创设“后盾党支部联系、党务骨干指导”和驻站“第一书记”新机制，通过组织联建、理论联学、活动联办、业务联动“四联共建”，形成支部间双向互动、共同提升的生动局面。支部领导下的站长负责制及支部互联共建2个案例获评省烟草商业系统党建工作案例一等奖。三是服务民生彰显作为。践行“两个至上”行业价值观，坚定履行烟草企业责任。十四五以来，烟草累计上缴税金60余亿元，在全市8个县、83个乡镇、1023个行政村布局烟叶产业，年创烟叶税近3亿元，每年吸纳7万余人从事烟叶生产性务工；累计投入烟基设施建设和水源性项目援建资金30亿元，建设和修复烟基设施项目8万余个。深入开展新时代文明实践活动，打造“636志愿服务”品牌，开展助农惠农活动3000余次，覆盖群众超1.2万人；公司新时代文明实践基地和“636嶷金叶红马甲”助力乡村振兴案例分获全省示范基地和典型案例。
二、下一步工作打算
（一）突出政治引领。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想定向领航，严格落实“第一议题”学习制度，每季度组织领导班子政治忠诚度测评，建立重大决策政治效果评估机制。
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