在2025年全市区域发展创新经验交流会上的汇报发言
尊敬的各位领导、同仁：
非常荣幸能在此分享我区在推进区域高质量发展进程中的实践探索与工作经验。近年来，我区锚定建设区域性国际中心城市核心城区战略定位，深度融入国家“一带一路”倡议及XX省面向南亚东南亚辐射中心建设，以创新驱动发展战略为引领，构建起“赛事搭台、人才唱戏、产业赋能”三位一体工作体系，通过连续三年举办“贤才聚盘”创新创业创造大赛，实现资源整合、要素集聚，形成“以赛聚才、以赛促创、以赛助产”良性循环，有力提升了主城核心区竞争力与软实力。现将具体工作成效与做法汇报如下。
一、构建三位一体赛事体系，打造创新发展强引擎
赛事是汇聚创新资源的重要载体，更是激发区域发展活力的关键抓手。我区立足产业发展需求，系统谋划、精准施策，构建起主体赛事引领、专题赛事拓展、特色活动支撑的三位一体赛事体系，为创新发展注入强劲动能。
（一）以主体赛事锚定战略方向。一是聚焦重点领域定向引才。围绕打造XX城市CBD、提升楼宇（总部）经济、建设面向南亚东南亚现代服务业示范区目标，在“贤才聚盘”大赛中设置1个主体赛事，聚焦楼宇经济、生物科技、金融服务等重点领域，瞄准数字经济、人工智能、生物医药等主导产业，通过设立专项奖金池、提供优质办公空间等政策组合拳，吸引顶尖高校科研团队与行业领军企业参赛，累计吸引高层次人才项目XX个，有效提升赛事资源集聚效应。二是强化政策导向精准发力。制定出台配套扶持政策，对符合产业发展方向的参赛项目给予重点倾斜。通过政策激励，引导项目落地转化，为区域产业升级储备优质项目资源，助力重点产业发展提质增效，推动区域经济结构优化升级。三是完善评审机制确保质量。建立科学规范的评审体系，邀请行业专家、知名学者、企业代表组成专业评审团队，从项目创新性、可行性、市场前景等多维度进行综合评估，确保参赛项目质量，为产业发展筛选出具有核心竞争力的优质项目。
（二）以专题赛事拓展平台维度。一是多元覆盖激发创新活力。创新开展旅游线路设计竞赛、职工“五小”岗位创新竞赛、教育体育系统职工技能竞赛等N个特色专题赛，全方位覆盖不同行业领域，充分调动各类人才创新积极性。三年来，累计吸引700余个企业人才项目参赛，为人才搭建起技术交流、成果转化、资本对接的立体化平台。二是协同联动促进资源整合。加强与行业协会、企业、高校等合作，整合各方资源，形成办赛合力。通过专题赛事，推动产学研深度融合，促进技术创新与产业需求精准对接，加速科技成果向现实生产力转化。三是精准对接服务产业需求。根据不同行业特点与发展需求，设计专题赛事内容与规则，确保赛事与产业发展紧密结合。通过赛事发现人才、挖掘项目，为企业解决技术难题，推动产业技术革新与升级。
（三）以特色活动营造创新氛围。一是丰富形式展示创新成果。同步举办揭榜解难、高校成果展、人才工作“书记工程”成效展、文创产品展、人才集市等特色活动，全方位展示人才创新创业成果。累计展出创意产品、设计作品、手工艺品1000余件，“书记工程”成果10个、高校企业科技创新成果30余个，充分展现人才创新活力与区域创新实力。二是搭建桥梁促进交流合作。通过特色活动，为人才、企业、高校、科研机构搭建交流合作平台，促进信息共享、技术交流与项目合作。推动形成创新资源共享、创新成果共用、创新发展共赢的良好局面。三是强化宣传提升赛事影响力。加大赛事宣传推广力度，通过多种媒体渠道广泛宣传赛事成果与特色活动，提升赛事知名度与影响力。吸引更多人才关注参与，营造浓厚创新创业氛围，为区域发展凝聚创新力量。
二、创新三化联动聚才模式，夯实人才发展硬支撑
人才是创新发展的第一资源，也是区域竞争的核心要素。我区坚持问题导向、需求导向，创新构建精准化引才、集成化保障、多元化服务的三化联动聚才模式，着力打造人才集聚高地，为区域发展提供坚实人才保障。
（一）构建精准化引才机制。一是明确需求靶向引才。围绕数字经济、生物医药等重点产业布局，深入调研企业人才需求，梳理制定《XX区高层次急需紧缺人才引进指导目录》，精准锁定人才招引方向。征集参赛企业201个岗位需求，组织在地11家院企事业单位赴清华大学、北京大学等重点高校开展组团式招引，累计收到简历350余份，达成初步意向70余人，有效缓解企业人才紧缺问题。二是创新方式精准对接。改变传统引才模式，采用线上线下相结合的方式，拓宽引才渠道。通过举办线上人才招聘会、开展云端项目路演等活动，实现人才与企业的精准对接，提高引才效率与质量。三是深化合作长效引才。加强与高校、科研机构的战略合作，建立产学研合作基地、人才培养基地等，推动校地、校企深度融合。通过合作开展科研项目、联合培养人才等方式，实现人才资源的长效引进与培养。
（二）探索集成化保障措施。一是打造全链条服务体系。构建“选、赛、引、落、扶”全链条支撑服务体系，以大赛为平台，为企业提供全方位、全过程服务。从项目选拔、赛事举办，到人才引进、项目落地、后续扶持，形成闭环服务链条，确保企业引得进、留得住、发展好。二是整合部门资源协同发力。整合人才、科技、工业、招商、税务、教体等职能部门力量，打破部门壁垒，实现资源共享、信息互通、协同服务。制定出台集成政策，提供入驻园区奖励、接续扶持、金融支持等一揽子服务，为企业发展营造良好政策环境。三是强化资金支持助力发展。设立专项扶持资金，加大对参赛企业与人才项目的资金支持力度。通过贷款贴息、项目资助、风险投资等多种方式，解决企业资金难题，助力企业创新发展、做大做强。
（三）搭建多元化服务体系。一是设立专窗提供便捷服务。设立人才服务专窗，为人才提供工商注册、税务登记等18项“一站式”代办服务，简化办事流程，提高办事效率。让人才从繁琐的事务性工作中解脱出来，专注于创新创业。二是组建联盟拓展服务领域。建设“人才服务联盟”，整合研学营地、景区、农家乐等资源，为参赛人才提供涵盖金融服务、生活服务、医疗康养、文化休闲、发展支持等全方位服务。大赛期间，累计服务企业460家次，服务企业员工512人次，厚植人才发展沃土。三是开通专线及时排忧解难。设立“人才服务专线”，组建专业化服务团队，及时收集人才需求，协调解决人才在工作生活中遇到的问题。累计梳理排查需求800余项，协调解决问题220余个，切实增强人才归属感与获得感。
（四）健全动态化评估机制。一是建立考核评价体系。制定科学合理的人才工作考核评价指标，对引才数量、质量、项目落地成效、企业发展情况等进行全面考核，客观评价人才工作成效。通过考核，总结经验、发现问题，及时调整优化工作策略。二是加强跟踪监测管理。建立人才项目跟踪监测机制，对引进人才与项目进行动态管理。定期了解项目进展情况，及时提供指导与支持，确保项目顺利推进、取得实效。三是强化结果运用激励。将考核评价结果与部门绩效、政策扶持、奖励表彰等挂钩，对工作成效显著的部门与个人给予表彰奖励，对工作不力的进行督促整改，充分调动各方积极性。
三、强化三产融合驱动发展，激活产业升级新动能
产业是区域发展的根基，三产融合是推动产业升级的重要路径。我区立足自身资源禀赋，以赛事成果转化为纽带，深入推进乡村振兴、新兴产业培育、文旅融合发展，实现三次产业深度融合，为区域经济高质量发展注入新动
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