某区委书记在2025年领导干部警示教育大会上的讲话
同志们：
今天，我们召开全区领导干部深入贯彻中央****精神学习教育警示教育大会，这既是我们坚决贯彻落实中央纪委、省委市委关于作风建设最新部署要求的政治自觉和具体行动，也是一次以案为鉴、正风肃纪、深化警示教育的严肃会议。近期，中央纪委公开通报的违规吃喝等典型案例，深刻暴露出仍有少数党员干部纪律意识淡薄、心存侥幸、顶风违纪，教训极为惨痛，性质极其恶劣。省委、市委对此高度重视，相继召开专题会议，明确要求以“动真格、抓典型”的坚决态度向作风顽疾开刀亮剑。全区各级党组织和广大党员干部务必保持高度警醒，深刻认识到作风建设永远在路上，必须从这些反面教材中汲取深刻教训，自觉对标对表习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，深挖思想根源，强化纪律规矩意识，以“严”字当头的主基调，推动学习教育入脑入心、走深走实，切实为全区高质量发展提供坚强有力的作风保障。
一、坚持以案为鉴，进一步筑牢正风肃纪、拒腐防变的思想防线
今天召开的警示教育大会，既是对全面从严治党决策部署的再落实，也是对全区党员干部政治站位的再校准、纪律底线的再夯实。当前，我区正处于深化改革开放、推动高质量发展的关键阶段，越是任务艰巨，越需要以严明的纪律保障事业前行。警示教育不是简单的“照本宣科”，而是刀刃向内的自我革命、防微杜渐的政治体检。我们必须深刻认识其重要性、必要性和迫切性，以案为鉴、以案明纪、以案促治，为全区发展营造风清气正的政治生态。
第一，警示教育是筑牢政治忠诚的“必修课”，必须从思想上深刻认识其重要性。习近平总书记强调，“全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上”。从党的十九大到XXX，党中央以“十年磨一剑”的定力推进党风廉政建设和反腐败斗争，党内法规体系日益完善，监督执纪的“笼子”越扎越紧。但也要清醒看到，仍有少数干部在利益诱惑面前丧失原则，有的对中央三令五申置若罔闻，有的搞“上有政策、下有对策”，甚至顶风违纪。比如，近期查处的某街道违规发放补贴案、某局“吃空饷”问题，暴露出个别党员干部政治意识淡薄、纪律观念缺失。开展警示教育，就是要用“身边事”警醒“身边人”，引导全区干部始终牢记“国之大者”，把对党忠诚融入血脉，将纪律规矩刻进心中，真正做政治上的明白人、纪律上的清醒者。
第二，警示教育是防范廉政风险的“防火墙”，必须从责任上精准把握其必要性。当前，我区管党治党责任落实仍存在“上热中温下冷”现象：有的党组织主体责任虚化，对干部日常监督“宽松软”；有的“一把手”只抓业务不抓廉政，对苗头性问题睁一只眼闭一只眼；还有的干部把“不出事”当作“没问题”，甚至把“潜规则”当作“护身符”。这些问题若不及时纠治，必将滋生系统性风险。警示教育的作用，就在于通过剖析典型案例，倒查制度漏洞、压实责任链条。比如，某镇征地拆迁领域的腐败窝案，根源就在于监督缺位、权力失控。我们要以案为镜，推动各级党组织把“四种形态”贯穿日常，把“三不腐”机制融入改革全过程，让每一名干部都知责于心、担责于身、履责于行，切实守好权力运行的“边界线”。
第三，警示教育是护航改革发展的“助推器”，必须从行动上切实增强其迫切性。2025年是实施“十四五”规划的收官之年，区委确立了“打造现代化新城区”的目标，但个别干部仍存在“躺平甩锅”“推诿扯皮”等作风顽疾。有的在招商引资中“挑肥拣瘦”，有的在民生项目上“磨洋工”，甚至有的以“怕问责”为由“不干事”。这种“不作为”同样是腐败的温床！警示教育不仅要揭露“乱作为”的代价，更要激发“善作为”的担当。我们要通过典型案例对比，让干部看到，那些因失职渎职被处分的反面教材，与因实干担当受表彰的先进典型，结局天壤之别。全区上下必须以警示教育为契机，彻底摒弃“圈子文化”“本位主义”，把心思用在破解发展难题上，把精力投到服务群众中，以过硬作风赢得群众信任、保障改革落地。
同志们！警示教育不是“一阵风”，而是全面从严治党的“长效药”。区委将以“抓铁有痕、踏石留印”的韧劲，推动警示教育常态化、制度化。希望全区党员干部以案为戒、正心明道，真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止，共同守护好XX区政治生态的“绿水青山”，
二、坚持政治引领，从党的创新理论中汲取党性滋养
（一）要坚守政治方向。第一，必须把政治建设摆在首位，筑牢思想根基。全区各级党组织和党员干部要深刻认识到，党政机关首先是政治机关，各项工作都必须旗帜鲜明讲政治。要不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，把坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导作为最高政治原则和根本政治规矩。要善于从政治和全局的高度谋划和推进工作，确保党中央决策部署在XX区政令畅通、令行禁止。各级党委（党组）要把政治建设融入党员干部教育管理监督全过程，教育引导党员干部严守政治纪律和政治规矩，坚决防止“七个有之”，做到“五个必须”，确保全区上下始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。第二，必须严肃党内政治生活，涵养良好政治生态。政治生态是党风、政风、社会风气的综合反映。各级党组织要严格执行新形势下党内政治生活若干准则，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，用好批评和自我批评武器，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。要大力弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，坚决抵制和反对关系学、厚黑学、官场术、“潜规则”等庸俗腐朽的政治文化。领导干部要带头遵守党章党规，带头严肃党内政治生活，带头抵制歪风邪气，以“关键少数”示范带动“绝大多数”，在全区营造风清气正的政治生态。第三，必须强化政治担当，确保作风建设取得实效。作风建设永远在路上，必须常抓不懈、久久为功。各级党组织要聚焦“四风”问题新表现新动向，深入开展专项整治，对形式主义、官僚主义问题露头就打，对享乐主义、奢靡之风穷追猛打。要严格落实XXX及其实施细则精神，紧盯重要节点、重点领域和关键环节，强化监督执纪问责。要建立健全作风建设长效机制，把作风建设纳入巡察、审计、督查的重要内容，形成常态化监督合力。纪检监察机关要加大明察暗访力度，对顶风违纪行为从严查处，典型案例一律通报曝光，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。第四，必须坚持问题导向，深化以案促改。今天通报的典型案例，暴露出个别党员干部政治意识淡薄、纪律规矩松弛、作风建设松弛等问题。各单位要以案为鉴、以案促改，深入查找制度漏洞和监管盲区，扎紧制度笼子。要结合学习教育，引导党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。要完善考核评价机制，把作风建设作为干部选拔任用的重要依据，让有为者有位、无为者让位。要落实“三个区分开来”，健全容错纠错机制，激励干部担当作为，推动形成想干事、能干事、干成事的浓厚氛围。
（二）要抓好思想引领。当前正值实现“十四五”规划目标关键期，全区党员干部必须始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以更高标准、更严要求、更实作风推动工作落地见效。第一，坚持思想铸魂，在学深悟透中筑牢政治忠诚。理想信念是共产党人精神之“钙”，必须把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身必修课。各级党组织要将其作为中心组学习、干部培训、“三会一课”核心内容，创新“专题研学+实践检学”模式，杜绝“走过场”“装门面”。要深刻领悟“两个确立”决定性意义，将学习成果转化为坚定理想、锤炼党性的实际行动，坚决抵制“躺平”“佛系”思想，以“时时放心不下”的责任感履职尽责。区纪委监委、组织部要强化“学用结合”督查机制，对学习流于形式、落实打折扣者严肃通报问责。第二，坚持实干担当，在服务群众中锤炼过硬作风。作风建设成效最终要体现在推动发展、造福百姓上。全区党员干部要牢固树立“以人民为中心”思想，聚焦教育、医疗、住房等群众“急难愁盼”，大力推行“一线工作法”，主动到矛盾多、困难大的地方破题解难。要坚决纠治“口号式落实”“指尖形式主义”，深化“躺平式干部”“拈轻怕重”专项整治，完善“能上能下”机制，让“有为者有位、吃苦者吃香”成为鲜明导向。各级领导干部要带头践行“四下基层”，在招商、项目、乡村主战场扛重担、打硬仗，以“钉钉子”精神落实区委部署。第三，坚持严字当头，在正风肃纪中永葆清廉本色。清正廉洁是立身之本，须永葆“赶考”清醒。要常态化开展警示教育，用好本区违纪违法案例“活教材”，以案为鉴、以案明纪，让干部知敬畏、存戒惧、守底线。要紧盯“关键少数”和重点领域，深化整治“吃拿卡要”“庸懒散拖”顽疾，对隐形变异“四风”露头就打。各级党委（党组）要扛牢主体责任，“一把手”当好第一责任人，班子成员落实“一岗双责”，织密制度笼子，管好亲属身边人。全体干部要牢记“正心修身”，勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
（三）要建强干部队伍。党的组织路线是党的建设的生命线，干部队伍建设关系党的事业兴衰成败。本次大会旨在坚决贯彻新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，着力锻造政治过硬、作风优良、能力突出的干部队伍。第一，必须坚持政治标准，锻造忠诚干净担当的干部队伍。选人用人是政治生态风向标。全区各级党组织要坚持党管干部，把政治标准放在首位，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关。强化政治忠诚教育，引导干部深刻领悟“两个确立”决定性意义，坚决做到“两个维护”，始终同党中央保持高度一致。健全政治素质考察机制，在重大任务、斗争一线识别干部，对政治立场不坚定者坚决不用，确保队伍政治纯度。第二，必须强化纪律约束，筑牢拒腐防变的思想防线。纪律是管党治党戒尺。要深化党性和法纪教育，将党章党规党纪作为干部培训必修课，常态化开展警示教育，用身边事教育身边人。重点学习新修订纪律处分条例，让干部知敬畏、存戒惧、守底线。创新教育方式，运用案例剖析、基地参观、廉政谈话等，增强教育针对性实效性，使纪律规矩入脑入心，形成不想腐的自觉。第三，必须抓早抓小抓常，做实做细日常监督管理。好干部是选出来的，更是管出来的。要转变监督理念，功夫下在平时，健全日常监督管理体系。善用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对苗头问题早提醒、早纠正，防微杜渐。完善干部日常行为规范，建立八小时外监督机制，加强社交圈、生活圈、朋友圈监督。健全考核评价机制，将作风情况作为重要内容，强化结果运用，形成能上庸下、优奖劣汰的鲜明导向。第四，必须紧盯关键少数，强化对权力运行的制约监督。领导干部特别是“一把手”是监督重点。要严格执行《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，完善权力运行制约机制。落实谈心谈话制度，上级“一把手”定期对下级“一把手”开展廉政谈话，及时纠偏。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，加大抽查核实力度。健全“三重一大”决策监督机制，规范程序，防范风险。纪检监察机关要加强对关键少数的监督，重点监督民主集中制执行、依法履职用权、廉洁自律等情况，确保权力在正确轨道运行。
（四）要优化制度机制。当前，我区正处于高质量发展的关键阶段，必须以更高标准、更严要求织密制度网络，强化规矩约束，让制度真正成为带电的“高压线”。第一，全面完善制度体系，夯实作风建设基础。各部门要对照中央和省委
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