区直单位2025年上半年意识形态工作总结
2025年上半年，区人社局党组深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神，全面落实中央和省市区委关于意识形态工作的决策部署，始终坚持把意识形态工作作为党的建设的重要内容，与业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查。在区委区政府的正确领导下，我局意识形态工作呈现稳中向好态势，思想阵地不断巩固，奥论引导持续有力，文化建设日益繁荣，风险管控更加有效，为全区人社事业高质量发展提供了坚实的思想保证和强大的精神支撑。现将2025年上半年意识形态工作总结如下:
一、提高政治站位，压实意识形态工作责任
(一)加强组织领导，构建责任体系
局党组高度重视意识形态工作，将其纳入重要议事日程，定期研究部相关工作。上半年，局党组会专题研究意识形态工作4次，局党组理论学习中心组围绕意识形态专题学习3次，认真分析研判意识形态领域形势，研究制定工作措施。进一步完善了意识形态工作责任制，制定了《区人社局2025年意识形态工作要点》，明确工作目标、重点任务和具体措施。建立健全了意识形态工作领导小组，形成了”党组统一领导、党组书记第一责任、分管领导具体负责、各科室共同参与”的工作格局。层层签订了意识形态工作责任书，将责任落实到人、任务分解到岗，做到守土有责、守土负责、守土尽责。
(二)强化责任落实，严格督查考核
坚持把意识形态工作纳入党建工作责任制，与业务工作同部署、同落实、同检査、同考核。完善了意识形态工作定期研判、分析报告和通报制度，实行意识形态动态监测，对苗头性、倾向性问题及时预警、及时处置。严格执行意识形态工作责任清单，开展专项督查2次，通报典型案例3起，确保责任落到实处。将意识形态工作纳入科室和干部年度考核，作为评先评优的重要依据，切实增强全局干部职工的政治意识和责任意识。上半年，对4个科室和3名干部在意识形态工作中的突出表现进行了通报表扬，充分发挥了正向激励作用。
二、深化理论武装，筑牢思想根基
(一)突出”关键少数”，发挥头雁效应
局党组坚持以上率下，带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神，不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力。上半年，局觉组理论学习中心组严格执行学习计划，坚持”第一议题”制度，累计开展集中学习10次，其中专题研讨4次。每次学习前精心制定方案，学习中注重交流讨论，学习后抓好成果转化。党组书记带头撰写学习体会文章6篇，为全局干部作专题辅导3次，以实际行动示范引领。局领导班子成员严格落实”一岗双责”，主动承担分管领域意识形态工作责任，定期深入基层开展调研指导，推动理论武装往深里走、往实里走、往心里走。
(二)聚焦全员覆盖，强化思想引领
按照”全员覆盖、分级分类、突出重点”的原则，统筹推进全局干部职工理论武装工作。一是健全学习制度。完善了”局党组理论学习中心组学习一科室党支部学习一党员干部个人自学”三级学习机制，制定了《区人社局2025年度理论学习计划》，明确学习内容、方式和要求。二是创新学习方式。坚持”线上+线下”相结合，充分利用”学习强国”平台、微信工作群等开展线上学习，组织开展专题讲座、党课教育等线下学习，形成了多层次、多形式、全覆盖的学习格局。三是丰富学习内容，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，学习党的XX大精神和人社领域相关政策文件，学习社会主义核心价值观和中华优秀传统文化。四是强化学习成效，定期组织开展知识测试、学习心得交流和”人社大讲堂”等活动，推动学习成果转化为工作思路和实践举措，上半年，全局干部职工人均撰写学习笔记2万余字，心得体会12篇，取得了良好的学习效果，
三、把握舆论导向，壮大主流声音
(一)加强阵地建设，发挥正面引导
积极构建全方位、多层次、立体化的宣传格局，牢牢掌握意识形态工作的主导权和主动权。一是强化传统媒体阵地建设。规范管理局机关宣传栏、电子显示屏等传统宣传阵地，定期更新内容，确保宣传内容导向正确。上半年，共更新宣传栏内容12期，制作专题宣传展板8块，营造了浓厚的宣传氛围。二是拓展新媒体阵地建设。充分利用局官方网站、微信公众号等新媒平台，及时发布权威信息，解读政策法规，回应社会关切。上半年，局官方网站发布信息182条，微信公众号推送文章75篇，阅读量达15万余次，有效扩大了宣传覆盖面和影响力。三是创新宣传形式和内容。围绕重点工作、重要政策、民生热点，策划推出了一系列接地气、有温度的宣传产品，如”政策问答”“案例解析”“人社好声音”等专栏，用群众喜闻乐见的方式传递党的声音、阐释政策理念。
(二)加强舆情管理，维护和谐稳定
建立健全奥情监测、研判和处置机制，做到早发现、早研判、早处置。一是完善舆情监测体系。组建了舆情监测队伍，明确专人负责，充分利用专业监测软件和人工巡查相结合的方式，对涉及人社领域的各类奥情进行全天候监测。二是强化奥情研判能力。定期召开舆情研判会，分析研判舆情动态，特别是就业、社保、人才、劳动关系等热点敏感问题，做到心中有数、未雨绸缪。三是提升舆情应对水平，制定完善了《区人社局网络奥情应急处置预案》，明确处置流程、责任分工和工作要求。组织开展奥情应对培训和演练，提高干部应对舆情的能力。上半年，成功处置网络奥情3起，回应公众关切5次，维护了良好的舆论环境和社会稳定。
四、创新文化建设，凝聚发展合力
(一)培育机关文化，提升队伍凝聚力
坚持以社会主义核心价值观为引领，加强机关文化建设，培育健康向上的组织文化。一是打造”人社文化”品牌。结合人社工作特点，提炼凝练了”为民、务实、创新、奉献”的人社精神，在局机关显著位置设置了文化墙，营造浓厚的文化氛围。二是开展形式多样的文化活动。组织开展了”学习强国”知识竟赛、读书分享会、演讲比赛等活动，丰富干部职工的精神文化牛活、三是树立先进典型示范。深入挖掘人社系统先进典型，开展”最美人社人”“服务标兵”等评选活动，发挥典型示范引领作用。四是强化团队建设。组织开展团队拓展训练、健步走等活动，增进干部职工间的交流与沟通,增强团队凝聚力和向心力。通过丰富多彩的文化建设，有效激发了干部职工的工作热情和创造活力，形成了团结讲取、积极向上的良好局面。
(二)创新服务文化，提升行业影响力
坚持以人民为中心的发展思想，深入推进”我为群众办实事”实践活动，打造人社服务品牌。一是创新服务理念。树立”人二是优化服务环境。对服务大社服务无小事”的理念，推行”一次办好””最多跑一次”等服务举措，不断提升服务效能.于进行了环境提升改造，配置了自助服务终端，设置了温服务区，提供了”一站式”服务，营造了良好的服务氛围。三是提升服务质量。开展”服务技能大比武”“业务技能练兵”等活动，提高窗口工作人员的业务素质和服务水平，四是拓展服务渠道。大力推进”互联网+人社”建设，开通了线上办理平台和移动服务APP，实现了更多业务”掌上办”“指尖办”通过持续创新服务文化，人社服务的满意度和美誉度不断提升，树立了良好的行业形象。
五、加强风险防控，确保安全稳定
(一)健全预警机制，防范化解风险
坚持底线思维，强化风险意识，构建风险防控长效机制。一是建立风险隐患排査机制。制定了《区人社局意识形态领域风险排查工作方案》，定期开展风险隐患排査，及时发现和消除各类风险隐患。二是完善分析研判机制。建立意识形态领域形势分析研判制度，每月召开研判会议，分析研判意识形态领域形势，查找薄弱环节和突出问题。三是强化应急处置机制。制定了《区人社局意识形态领域突发事件应急预案》，明确了处置流程、责任分工和工作要求，确保一旦发生突发事件能够及时有效应对。上半年，共开展风险隐患排查6次，排查出风险点15个，整改落实率达100%，有效防范了各类风险的发生。
(二)加强阵地管理，守牢意识形态阵地
坚持党管意识形态原则，加强各类阵地管理，守好守牢意识形态阵地。一是严格会议活动管理。对局机关举办的各类会议、培训、讲座等活动，严格执行”一事一报”制度，确
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