县委组织部2025年上半年全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作落实情况报告
2025年上半年，县委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，坚决贯彻落实新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，以“全面从严治党永远在路上”的清醒和坚定，压紧压实管党治党责任，纵深推进党风廉政建设和反腐败斗争，为组织工作高质量发展提供了坚强政治保障。现将有关情况报告如下：
一、坚持政治引领，全面从严治党主体责任扛牢扛实
（一）突出政治建设统领地位，坚决做到“两个维护”。始终把党的政治建设摆在首位，部务会专题研究全面从严治党工作4次，制定《2025年全面从严治党工作要点》，明确6个方面22项重点任务。严格执行“第一议题”制度，部务会理论学习中心组开展集中学习12次，专题研讨6次，深入学习习近平总书记关于党的建设的重要思想，跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神。开展“政治机关意识教育”专项行动，组织党员干部参观红色教育基地3批次，举办“党建引领·组工先锋”主题党日活动6场，引导组工干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。建立政治生态分析研判机制，每季度开展政治生态分析，动态排查廉政风险点15个，制定防控措施21条，确保组织工作始终沿着正确政治方向前进。
（二）强化思想建设铸魂赋能，夯实理想信念根基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，构建“部务会领学+党支部研学+党员自学”三级联动学习机制。开展部务会理论学习中心组专题学习12次，举办“组工大讲堂”8期，邀请省委党校专家开展党的二十大精神专题辅导2场。创新打造“线上+线下”双轨学习平台，依托“学习强国”“干部网络学院”开展每日一学、每周一测，党员干部参与率达100%。在干部选拔、基层党建、人才工作等重大任务中设立“党员先锋岗”10个，组建“攻坚突击队”3支，推动组工干部在攻坚克难中践行初心使命。
（三）深化组织建设固本强基，筑牢基层战斗堡垒。以“四强”党支部创建为抓手，深入推进党支部标准化规范化建设，部机关3个党支部全部达到“五星”党支部标准。开展“党建+业务”双融合双促进行动，在公务员考录、干部考察、基层党建调研等工作中建立临时党支部5个，实现党建工作与业务工作同频共振。严格落实“三会一课”、主题党日、民主评议党员等制度，部领导班子成员以普通党员身份参加组织生活会12人次，带头讲党课6场。建立党员领导干部联系点制度，部务会成员深入基层党建联系点调研24次，解决基层党建难题16个，推动基层党组织全面进步、全面过硬。
二、坚持正风肃纪，党风廉政建设向纵深推进
（一）压实管党治党责任链条，构建齐抓共管格局。严格落实全面从严治党主体责任，制定《部务会成员全面从严治党责任清单》，明确部领导班子成员、科室负责人、党支部书记三级责任链条。召开全面从严治党专题会议2次，听取班子成员“一岗双责”落实情况汇报，开展党支部书记抓党建述职评议考核，对排名末位的1名党支部书记进行约谈。建立“党风廉政建设责任制考核”机制，将全面从严治党成效与绩效考核、干部选拔直接挂钩，推动管党治党责任层层传导、落地生根。开展廉政谈话28人次，其中部主要领导与班子成员谈话6人次，班子成员与分管科室负责人谈话12人次，科室负责人与普通干部谈话10人次，实现廉政谈话全覆盖。
（二）强化监督执纪问责，保持反腐败高压态势。坚持严的基调不动摇，运用“四种形态”批评教育帮助和处理干部5人次，其中第一种形态占比80%。开展“违规吃喝、违规收送礼品礼金”专项整治，组织干部签订《廉洁承诺书》32份，通报曝光典型案例2起。深化纪检监察体制改革，配备专职纪检干部2名，在干部考察、公务员考录等关键岗位设立“廉政监督员”3名。建立“八小时之外”监督机制，开展家访活动15次，签订《家庭助廉承诺书》28份。运用大数据开展疑点数据核查，排查干部人事档案问题3个，追缴违规领取津贴补贴2.1万元，有效防范廉政风险。
（三）深化作风建设专项行动，持续纠治“四风”顽疾。紧盯“四风”问题新动向，开展“作风建设提升年”专项行动，重点整治形式主义、官僚主义问题。精简会议文件，上半年会议数量同比减少30%，文件字数压缩25%。开展“指尖上的形式主义”专项整治，清理合并微信工作群8个，解散临时性工作群5个。建立“基层联系点”制度，部务会成员深入乡镇、部门调研36次，解决干部群众急难愁盼问题12个。开展“我为群众办实事”实践活动，组织党员干部参与社区志愿服务68人次，帮助群众解决实际问题23个，以实际行动密切党群干群关系。
三、坚持标本兼治，反腐败斗争取得压倒性胜利
（一）保
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