2025年机关单位党建经验交流材料
党的二十大以来，XX党支部坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以实现高质量发展为核心目标，以构建“廉洁机关”为关键任务，创新“4+3+5”工作模式，推动廉政文化由理论层面切实转化为实践行动，助力机关单位在高质量发展的道路上稳步前行。
一、明确工作方向，夯实“四大基石”
基层党组织是党中央决策部署得以有效落实的重要环节。在推进“廉洁机关”建设的进程中，XX党支部始终将“强思想、定制度、优组织、惠民生”视为廉政文化建设的“四大基石”。
1.深化廉政教育，提升全面从严治党的思想认识。XX党支部将强化员工的思想教育视为廉政文化建设的首要任务，通过将廉政文化融入日常工作，切实开展贴近实际、弘扬正气、凝聚人心的廉政文化建设工作。在机关范围内丰富“学习悟廉、培训讲廉、活动倡廉、家庭助廉、案例警廉、考核促廉、交流思廉、监督保廉”等“八廉”活动，营造浓厚的学廉、懂廉、崇廉、守廉氛围，筑牢思想根基。
2.增强责任观念，确立全面从严治机关的规章制度。XX党支部结合机关内部机构设置，将纪律规定置于首位，推动主体责任、监督责任、“一岗双责”切实落实；严格执行党内政治生活制度，建立定期自我检查机制，真正强化责任意识，确保决策经过商讨、执行受到监督、结果有明确报告。
3.优化组织建设，充分发挥坚强有力的引领作用。XX党支部秉持“自身建设是关键”的理念，通过“组织架构规范化、服务管理精细化、组织生活常态化、党员发展科学化、工作流程标准化、党建活动品牌化”的“六化”举措，形成各部门协同合作，干部职工积极参与的强大组织力量，为机关特色廉政文化建设奠定坚实的组织基础。
4.坚持民生导向，进一步深入基层密切联系群众。XX党支部将廉政文化建设的触角延伸至群众之中，与群众性精神文明创建活动紧密结合，推动廉政文化进入会议室、办公区域，深入干部职工的生活区域，让群众真正成为廉政文化的创造者、参与者、践行者和受益者。
二、聚焦廉政风险，剖析“三层”问题
XX党支部坚决贯彻落实上级关于从严治党的要求，层层落实到各个部门、每位干部职工的具体要求，创新性地提出“廉政风险分级剖析”，将违反相关规定的行为划分为“三层”问题。
1.立足本职，持续关注“一层”问题。XX党支部将影响机关工作效率和形象等相关行为归为“一层”问题，关注干部职工的工作时间及工作表现，同时加强对干部职工业余时间的管理，通过多种方式及时了解干部职工的思想动态和行为表现，第一时间进行预防和纠正，确保每位干部职工在任何时候都严格遵守纪律。
2.不忘初心，持续防范“二层”问题。XX党支部将利用职务之便为个人谋取私利等行为归为“二层”问题，重点防范干部职工违规接受礼品、公款消费、滥用职权等问题，加强对容易产生利益问题的环节进行监督检查，坚决做到“发现一起，处理一起”。
3.坚守使命，持续抵御“三层”问题。XX党支部将干部职工在工作中损害群众利益、影响社会公正等行为归为“三层”问题，督促干部职工始终保持积极向上的工作态度，将精力投入到为人民服务中，坚决抵制各种不正之风，把发现和解决问题的过程转化为推动“廉洁机关”建设、维护群众利益的实际行动，坚决杜绝损害群众利益的行为。
三、剖析廉政问题，活用“五诊”策略
XX党支部深入贯彻落实习近平总书记关于加强党的建设的重要讲话精神，切实将廉政文化融入基层党建工作，将清正廉洁的作风推向机关工作的各个层面。XX党支部结合干部职工的日常表现，主要运用“望、闻、问、切、疗”的“五诊”策略来剖析“问题”，党支部书记和纪检委员根据“问题”情况进行风险等级划分，分阶段采取谈话、教育、整改等方式对“问题”进行处理，真正推动规章制度的有效落实。
1.全面观察“望”表现，实现廉政“望”诊。党支部通过密切关注重点人员、重点岗位和关键
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