国企办公室2025年上半年工作总结暨下半年工作计划
2025年上半年，办公室在集团公司党委的坚强领导下，坚持以*新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，全面落实“十四五”战略规划部署，紧紧围绕“强党建、优管理、提效能、促发展”核心目标，以“系统化统筹、精细化服务、专业化支撑”为工作主线，推动党建与业务深度融合、管理与服务协同并进。全体干部职工凝心聚力、砥砺奋进，在组织建设、行政保障、文化引领等领域取得显著成效，为集团公司高质量发展筑牢根基、注入动能。
一、2025年上半年主要工作情况
（一）固本强基，党建引领作用全面加强。一是组织建设迈向更高水平。以“标准化、规范化、品牌化”为方向，系统推进基层党组织建设。修订《基层党组织建设三年行动方案》，制定《党支部考核评价细则》，对全集团32个党支部开展“对标提升”专项行动，完成12个党支部标准化验收，新建新能源项目联合党支部、海外业务党支部等特色党组织4个，调整优化党组织设置7处，实现党组织覆盖率100%。创新“党建+”融合机制，在重大项目一线成立党员突击队18支，设立党员责任区45个，推动党建与生产经营同频共振。党委班子成员落实“一岗双责”，建立基层联系点18个，累计开展“书记接待日”活动24次，推动解决职工食堂改造、通勤班车优化等民生问题32项，群众满意度达98.6%。二是党员教育实现多维突破。构建“理论教育+实践锻炼+考核激励”全链条培养体系。开发“红帆”党建云平台，上线微党课56节，组织“每日一学”线上打卡活动，党员参学率达100%；开展“重走长征路”沉浸式教育3批次，覆盖党员骨干120人，撰写学习心得240篇。实施党员“双培双带”工程，将12名业务骨干发展为党员，8名党员提拔为中层干部。创新主题党日形式，组织“党建+安全生产”“党建+技术创新”等融合型活动18场，党员技术攻关小组解决设备故障率高、能耗超标等难题7项，节约成本380万元。建立党员积分制考核体系，设置理论学习、岗位贡献、志愿服务等5大类30项指标，评选季度“先锋之星”45名，发放红色教育读本300册，形成“比学赶超”浓厚氛围。三是廉政建设构建立体防线。坚持“教育+制度+监督”三管齐下，织密廉洁风险防控网。编制《廉洁风险防控全景图》，聚焦招标采购、工程建设等8大领域，排查风险点78个，制定防控措施142条。开展“清风护航”专项行动，组织专项检查6次，发现合同管理不规范等问题15项，约谈提醒干部9人次，完善制度8项。深化廉洁教育创新，组织观看《国企蛀虫现形记》等专题片6场，参观监狱警示教育基地2次，撰写心得体会256篇；开展“廉洁家书”征集活动，评选“清廉家风示范户”20户；建设廉洁文化长廊3处，制作廉政漫画展板45块，举办廉政主题书画展2期。强化科技防控，上线智慧监督平台，设置“三重一大”事项线上预警功能，累计拦截异常流程12次，清退违规供应商3家，形成“不敢腐、不能腐、不想腐”长效机制。4.青年培育激活发展动能。实施“青蓝接力”计划，构建“选、育、用、留”全周期培养体系。选拔35岁以下青年骨干60人纳入人才库，选派18人赴乡村振兴、重大项目一线挂职锻炼。建立“导师带徒”制度，结成师徒对子42组，开展“青年成长沙龙”12期，组织管理能力培训8场，覆盖青年员工500余人次。创新“揭榜挂帅”机制，鼓励青年参与技术攻关，3个青年团队在省级技能竞赛中获奖，申报专利5项，青年人才梯队建设成效显著。
（二）提质增效，行政保障能力显著提升。一是制度体系更加健全。聚焦管理规范化，开展“制度体检”专项行动。修订《办公室工作规范手册》，新增会议管理、信访接待等流程12项，优化公文审批、用印登记等环节9处，废止冗余制度5项，形成覆盖12大类、86项业务的制度体系。推行“首问负责制”和“限时办结制”，上半年处理基层请示事项230件，平均办结时间缩短至3个工作日，效率提升40%。开发OA系统智能辅助模块，实现合同审批、费用报销等流程自动化，审批时效压缩50%。二是服务保障更加精准。以“零差错、高效率、强支撑”为目标，全面提升服务质效。完成总部大楼智慧化改造，升级视频会议系统3套，新增智能安防设备25台，保障全国性行业峰会、集团战略发布会等重大会议38场次。优化公务用车管理，实行“一车一档”动态监控，车辆调度响应时间缩短至15分钟，油耗成本同比下降12%。建立突发事件应急响应机制，开展消防演练、防汛抢险等实战训练4次，安全隐患整改率100%。三是人才建设更具活力。实施“墩苗计划”，选拔优秀年轻干部12人担任部门助理，参与重点项目攻坚。开展“岗位技能大比武”3场，评选技术标兵18人，推动形成“比学赶超”氛围。建立员工健康档案356份，组织心理健康讲座4场，开展“夏日送清凉”“节日慰问”等暖心活动，职工满意度达96%。创新“弹性工作制”“错峰休假”等柔性管理措施，员工离职率同比下降25%，团队凝聚力持续增强。
（三）守正创新，文化引领作用持续彰显。一是意识形态阵地全面筑牢。严格落实意识形态工作责任制，构建“党委主导、部门联动、全员参与”的意识形态管理格局。建立舆情监测“日报告、周研判、月总结”机制，上半年累计监测网络舆情信息1.2万条，编发《思想动态参考》24期，妥善处置职工福利政策误解、项目环保争议等舆情事件5起，化解率100%。开展“奋斗者正青春”主题宣讲活动，组织党的二十大代表、劳模工匠进基层宣讲6场，覆盖职工800余人次，同步开设线上直播，观看量突破2万人次。深化爱国主义教育，举办“红色观影月”活动，组织《长津湖》《觉醒年代》等经典影视作品展播4期，收集观后感征文186篇，评选优秀作品30篇并汇编成册。二是企业文化焕发蓬勃生机。系统推进企业文化升级工程，提炼形成“团结、务实、创新、奉献”新时代企业精神，发布《企业文化手册（2025版）》，制作文化墙、理念展板等可视化载体28处，覆盖办公区、车间、项目部等重点场所。开展“文化故事汇”征集活动，挖掘一线员工攻坚克难、技术创新的典型事迹43个，编印《奋斗者足迹》故事集200册，举办巡回分享会8场。创新文化活动形式，举办首届职工文化艺术节，包含运动会、书画摄影展、诗歌朗诵比赛等七大板块，吸引参与职工1200余人次，评选出“最佳团队奖”“文化先锋个人”等荣誉18项
............试读结束............
查阅全文加微信：3231169 如来写作网：gw.rulaixiezuo.com（可搜索其他更多资料）
本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 3231169@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。如若转载，请注明出处：https://www.rlxzw.com/326201.html
