党课讲稿：以“激浊扬清”之力，筑工会作风之基，促职工权益保障
同志们：
在深入学习贯彻****************的进程中，加强党的作风建设始终是我们党保持先进性与纯洁性的关键所在。市总工会作为全市各级地方总工会和市级各产业（行业）工会的领导机关，在国家政权中扮演着重要社会支柱的角色，肩负着维护会员和职工合法权益的神圣使命。在此背景下，深刻领会******关于加强党的作风建设重要论述，并将其切实贯彻到工会工作的方方面面，对于我们更好地履行职责、服务职工群众，具有极其重要的现实意义。今天，我就以这一主题，与大家进行深入交流。
一、以“居安思危”的警醒，洞察作风建设重要意义，夯实工会工作根基
（一）作风建设关乎党的形象与公信力。党的作风，如一面镜子，映射出党的形象，是党在人民群众心中的直观呈现。优良作风是党先进性与纯洁性的外在彰显，能让人民群众切实感受到党的宗旨与初心。在长期革命、建设和改革历程中，党凭借艰苦奋斗、密切联系群众等优良作风，赢得了人民的衷心拥护与支持。市总工会作为党联系职工群众的桥梁纽带，其作风状况直接关联着党在职工群体中的形象。若工会干部作风优良，办事公正、高效，服务热情、周到，职工群众便会对党充满信任与爱戴；反之，若作风不良，存在形式主义、官僚主义等问题，必将损害党的形象，削弱党的公信力。我们务必深刻认识到，维护党的形象，从自身作风建设做起，以实际行动为党增光添彩。
（二）作风建设是工会履职尽责的关键保障。市总工会承担着诸多重要职责，从贯彻党的工运方针、引领职工听党话跟党走，到维护职工合法权益、推动构建和谐劳动关系，再到组织职工开展劳动竞赛、管理劳模等工作，每一项任务的高质量完成，都离不开优良作风的支撑。只有秉持求真务实、真抓实干的作风，我们才能深入基层、深入职工，精准把握职工需求，为其提供切实有效的服务；只有具备勇于担当、积极作为的作风，面对职工权益受侵害等复杂问题时，才能挺身而出，坚决维护职工合法权益；只有保持严谨细致、精益求精的作风，在劳模评选、经费管理等工作中，才能做到公平公正、规范有序。优良作风是我们履行职责的“助推器”，是工会事业蓬勃发展的重要保证。
（三）作风建设顺应新时代职工群众新期盼。随着时代的发展，职工群众对美好生活的向往更加强烈，对工会工作也提出了更高要求。他们期望工会能在就业创业、技能提升、权益维护、生活保障等方面发挥更大作用，提供更优质、便捷、高效的服务。加强作风建设，正是回应职工群众新期盼的必然选择。我们要以职工需求为导向，不断改进工作作风，增强服务意识，创新服务方式，提升服务水平，努力为职工群众办实事、解难题，让他们切实感受到工会“娘家人”的温暖与关怀，不断增强职工群众的获得感、幸福感、安全感，使工会真正成为职工群众信赖的组织。
二、以“刮骨疗毒”的勇气，查摆作风建设现存问题，精准定位改进方向
（一）思想认识层面。一是部分工会干部对作风建设的重要性和紧迫性认识不足，未将其提升到关乎党和工会事业发展全局的高度来对待，存在麻痹大意思想，认为作风问题是小事，无伤大雅，从而在思想上放松了对自身的要求。二是对******关于加强党的作风建设重要论述学习不够深入系统，一知半解、浅尝辄止，未能真正学懂弄通做实，难以将理论转化为指导实践、推动工作的强大动力，导致在工作中缺乏正确的思想引领，作风建设方向不明。三是缺乏与时俱进的思想观念，对新时代工会工作面临的新形势、新任务、新要求认识不清，习惯于用老思维、老办法解决问题，思想僵化，不能及时适应职工群众需求的变化，工作缺乏创新性和主动性，这本质上也是思想作风不扎实的体现。
（二）工作态度层面。一是存在敷衍塞责现象，对待工作不认真、不负责，仅仅满足于完成任务，而不追求工作质量和效果。对工作中的困难和问题，缺乏深入思考和积极解决的态度，推诿扯皮，能躲则躲，严重影响工作效率和工会形象。二是服务职工的意识淡薄，没有真正把职工群众放在心上，没有站在职工的角度去思考问题、开展工作。在与职工沟通交流时，态度冷漠、语气生硬，对职工反映的问题不重视、不及时处理，伤害了职工感情，削弱了工会与职工群众的联系。三是工作中缺乏敬业精神和奉献精神，安于现状、不思进取，对工作没有激情和热情，得过且过。在面对复杂艰巨的任务时，容易产生畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心，不愿付出努力，这与工会干部应有的担当作为精神背道而驰。
（三）工作方法层面。一是工作方式方法简单粗放，缺乏针对性和灵活性。在开展工会活动、推进工作时，不注重调查研究，不了解职工的实际需求和特点，“一刀切”地安排任务，导致工作效果不佳，职工参与积极性不高。二是缺乏统筹协调能力，在处理多项工作任务时，分不清轻重缓急，眉毛胡子一把抓，导致工作秩序混乱，重点工作不突出，各项工作之间不能有效衔接和协同推进，影响了工作整体效能。三是不善于运用信息化手段和新的工作载体来开展工会工作，在互联网时代，不能充分利用网络平台、新媒体技术等拓宽服务职工渠道、提高工作效率，工作方式较为传统，难以适应新时代工会工作的发展要求。
（四）工作纪律层面。一是存在迟到早退、上班时间做与工作无关事情等违反工作纪律的现象，纪律意识淡薄，自我约束能力差，严重影响工作秩序和单位风气。二是在执行工会经费管理、项目审批等制度时，不严格按照规定程序办事，存在违规操作、滥用职权等问题，损害了工会经费的安全和使用效益，破坏了制度的权威性和严肃性。三是对工作纪律的监督检查不到位，缺乏有效的监督机制和问责机制，对违反纪律的行为未能及时发现和严肃处理，导致一些不良风气滋生蔓延，影响了整个工会队伍的纪律性和战斗力。
（五）廉洁自律层面。一是个别工会干部廉洁意识不强，在与企业、职工等交往过程中，存在接受礼品、宴请等违规行为，违反了廉洁自律的有关规定，损害了工会干部的形象和工会组织的公信力。二是在工会资产处置、采购等工作中，存在廉洁风险，可能出现利益输送、以权谋私等问题。部分干部对廉洁风险的警惕性不高，未能严格遵守廉洁从政的各项规定，缺乏自我监督和自我约束的意识。三是廉洁教育不够深入，形式较为单一，未能真正触及干部的思
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