乡镇组工干部队伍现状及心态调查
为了全面掌握我县乡镇组工干部队伍的思想、工作和生活状况，发现乡镇组工干部队伍中出现的新情况、新问题，我们通过调研座谈、问卷调查等方式开展了一系列调研活动，对乡镇组工干部队伍的思想状况进行了深入的分析和总结，形成了“乡镇组工干部队伍现状及心态调查”报告。
一、乡镇组工干部队伍基本情况
1、“三高”。一是学历层次高。本次问卷参与人数66名，其中大学本科及以上学历达61人，达到92%。二是年轻干部比例高。35周岁以下同志占66%，平均年龄32.5周岁。三是岗位认同度较高。问卷显示57%的同志认为“组工岗位有吸引力，能胜任”。
2、“两多”。一是岗位经历较多。有97%的同志经历过两个以上的工作岗位，“走出校门”就“走进机关”的情况极少。二是兼职较多。问卷统计兼做其他工作的人达到93%。
3、“两不足”。一是教育培训不足。乡镇组工干部教育培训明显不足，75%的同志近五年来，平均每年参加县级及以上培训的次数没有超过1次。二是相互交流不足。乡镇组工干部之间交流太少，有的互相都不认识。
二、乡镇组工干部队伍存在的问题
1、思想认识方面。一是对组工岗位职责认识不够。对做好工作的认识局限于完成上级组织部门和乡镇党委政府交办的具体事情，“写写材料、报报表格、跑跑腿”，对工作没有深层次的认识和规划。二是对职务晋升认识有偏颇。对自身快速进步抱有较大期望，缺乏“人梯”精神，容易因攀比造成心理失衡。
2、工作环境方面。一是工作条件较差。有64%的同志认为“目前的工作环境与预期存在差距”，7%的同志认为差距较大。二是组织工作经验不足。问卷显示，“从事组织工作不到1年”的同志占43%。三是人岗不一致。有的组织干事被其他单位借用，有的被乡镇党委安排做其他事情，组织工作质量受到影响。四是推动工作较难。主要表现在党建责任落实不到位，乡镇党委对“党建工作是虚是实”的观念没有有效扭转。
3、生存状况方面。大部分组工干部表示生活上承受较大的压力，有的人曾经“有离开组工干部岗位”的念头。68%的同志认为“工资收入较低”；75%的同志表示“平均每日工作超过8小时”。
三、存在问题的原因分析
1、客观原因。一是经济社会发展现状的制约。除了部分经济相
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