XX市三级医院“银龄医师”招引方案
为深入贯彻落实《XX市贯彻落实云南省“银龄医师”行动计划工作措施》，吸引一批高层次退休医疗卫生人才到XX市三级公立医疗机构服务，缓解高端人才少、高层次人才紧缺等问题，结合工作实际，制定本方案。
一、重点引进对象
（一）以北京、上海、广州、成都、长沙、昆明等一、二线城市为主要引进区域，重点支持引进中国中医科学院北京西苑医院、中国中医科学院广安门医院、北京大学第六医院、上海交通大学医学院附属瑞金医院、复旦大学附属华山医院、上海交通大学医学院附属第九人民医院、广东省中医院、四川大学华西医院、中南大学湘雅医院、云南省第一人民医院、云南省中医医院等知名三甲医院优秀退休人才。
（二）院士及享受国务院特殊津贴专家、“长江学者奖励计划”等国家级人才项目入选者或人才奖项获得者；在业内有一定影响力的省级“有突出贡献优秀专业技术人才”“享受省政府特殊津贴人员”等人才项目入选者或人才奖项获得者；具有高级职称或学科带头人等市外高层次退休医疗卫生人才。
二、规范引进程序
根据医疗机构急需紧缺专业人才和薄弱专科、重点学科、疑难疾病、科研课题等工作需要，由市卫生健康委员会同用人单位开展招引工作，对招引对象按照“人岗相适、择优选用”原则进行遴选。对符合条件的，由用人单位与招引人员采取“一人一议”的方式进行协商，双方协商一致后，与用人单位签订服务协议，协议应明确服务方式、服务内容、薪酬待遇、工作目标、聘期任务等内容。招引人员经市卫生健康委审核，报市委人才办备案同意后确定。
三、目标任务
2025—2027年，市人民医院每年引进“银龄医师”3名以上；市中医医院每年引进“银龄医师”3名以上；市第二人民医院每年引进“银龄医师”2名以上；市妇幼保健院每年引进“银龄医师”2名以上。每个单位每年力争引进服务期不少于6个月的“银龄医师”至少1名。
四、工作措施
（一）完善薪酬待遇政策
对于累计服务期超过6个月的“银龄医师”，原则上，国家级人才项目入选者或人才奖项获得者，由用人单位给予不低于20万元年薪，最高可达200万元；省级人才项目入选者或人才奖项获得者，由用人单位给予不低于10万元年薪，最高可达130万元；具有高级职称的专家或学科带头人，由用人单位给予不低于5万元年薪，最高可达80万元。具体薪酬待遇根据承担的工作任务及贡献，由用人单位与“银龄医师”协议约定。对于累计服务期不足6个月的“银龄医师”，可按照《云南省省级财政个人劳务服务类支出预算定额标准（试行）》（云财评审〔2016〕41号）执行：技术性合同聘用10000元/月，一般性合同聘用3800元/月，高层次专家咨询费3000元/半天，一般专家咨询费800/天；按照《XX市市级机关培训管理办法》（普财行〔2020〕100号）讲课费（税后）标准执行：副高级技术职称专业人员每学时最高不超过500元，正高级技术职称专业人员每学时最高不超
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