党建引领高质量发展经验交流材料汇编（3篇）
目录
1.铸魂 筑基 聚势以高质量党建引领保障公司高质量发展 2
2.“五向发力”建强堡垒 集聚高质量发展动能 6
3.铸魂赋能强根基 融合共进促发展——县 13
铸魂 筑基 聚势以高质量党建引领保障公司高质量发展
国投公司党委认真贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神，聚焦“四个平台”功能定位，铸魂、筑基、聚势，做好“融合”文章，以高质量党建筑牢改革发展之基，积极为全市经济社会发展赋能增劲。
铸引领之魂，把准党建引领发展方向
始终坚持两个“一以贯之”要求，把党的建设贯穿战略部署、深化改革、项目投资、经营管理等重要管理环节。
一是夯实党建“压舱石”。明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位，完善法人治理结构，积极推进治理体系深度融合，所属企业全面完成“党建入章”并实行“双向进入、交叉任职”领导体制。建立“第一议题”制度，制定完善党委会议事规则等制度，细化党委前置研究讨论重大事项清单，20xx年召开党委会议xx次，研究讨论党的建设和重大经营管理事项xxx项，其中，为xx家企业规范股权、债权投资xx.xx亿元，推动x家企业完成重组改制，使党委“把方向、管大局、保落实”领导作用和董事会“定战略、作决策、防风险”、经理层“谋经营、抓落实、强管理”作用形成了有机衔接。
二是发挥党建“强磁场”。积极推进工作任务目标融合，坚持党建与经营运行一体两面、同向发力，通过“党建+业务”互融互促模式，党建引领成效显著，助推20xx年经营利润增长xx.xx%，x月xx日融资利率创出x.xx%最好水平，三年改革行动xx项任务圆满完成，项目建设创出多个“白马速度”“凤城速度”，被授予“全市重点项目建设二等功”。
三是用活党建“指挥棒”。找准党建工作着力点，积极推进考核评价融合，按照目标责任考核体系，强化过程管控和结果评估，把党建工作与生产经营融为一体，形成“同布置、同考核、同奖罚”考核机制，合理划分A类党组织x家、B类xx家、C类xx家、D类xx家，有效增强了党建工作的实效性。
筑堡垒之基，激发组织驱动内在活力
以规范化建设、标准化推进、精细化管理、特色化创建“四化”为抓手，着力打造坚强有力的组织支撑。
一是坚持规范化建设。把政治建设作为抓工作落实的核心，用好“六学四讲”机制，深入学习贯彻党的二十大精神，通过开展“永远跟党走、奋进新征程”等形式多样的主题实践活动，牵引各项中心工作呈现全面发力、纵深推进的良好态势。
二是坚持标准化推进。注重党建工作流程标准化，紧贴实际调整党组织设置x家，建章立制优化工作流程xx项，指导x家所属党组织规范完成换届并抓紧抓实各项工作内容，形成了一级抓一级，层层抓落实格局，提升了党建质量。
三是坚持精细化管理。牢固树立精细化管理理念，把精细化管理的“精、准、细、严”贯彻到基层党建工作全过程，召开党建暨党风廉政建设工作会议，确定党建目标，细化具体任务和措施，定期召开清廉建设、巡察整改等专项工作推进会，实施过程控制，从方式方法上进一步规范党建工作，保障了工作的有章可循、有据可依。
四是坚持特色化创建。紧盯公司改革发展重点难点堵点，积极探索开展党建工作的有效方式，依托团队攻坚专班、党员突击队、党建项目化、志愿服务等载体，建立项目专班x个、专项工作专班x个，成立党员突击队xx个，开展志愿服务xx多次，扎实推动党建工作与经营运行深度融合，特别是在xxxx年x·xx交账工程中，超前预判，强化调度，昼夜奋战，用短短xxx天的拼搏奋斗完成了设计工期xxx天的建设任务，有效夯实了基层组织干事创业战斗堡垒。
聚发展之势，打造聚才凹地用才高地
坚持国有企业领导干部xx字标准，强力打造忠诚干净担当的干部人才队伍。
一是鲜明导向选人。公司党委始终坚持事业为上、人岗相适原则，大力选拔政治过硬、具备较强领导能力的高素质干部，20xx年以来选拔调整干部xx人，其中，年轻干部xx人占比xx%。
二是创优机制引人。打破单位壁垒，促进干部多向流动，积极与兰花开展干部交流任职x人，向权属企业外派董、监事x人。研究制定招聘方案，20xx年为公司总部招聘高层次人才xx名，20xx年以来为xx大数据、xx大酒店、xx、xx等社会化公开招聘专业人才xx名，现xx人已走向管理岗位，为公司发展注入了新的活力。
三是严管厚爱育人。公司党委始终把抓好干部人才培养工作放在突出位置，20xx年公司及所属党组织共组织各类外出培训xx次xxx人次，开展党的二十大精神专题培训xx次、集中宣讲xx次，举办各类业务培训xxx次xxxx人次，持续推进干部队伍素质整体提升。引导各级干部特别是年轻干部到龙马湖南扩、康养中心等项目一线、改革攻坚主战场摔打锤炼，不断强化干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼，锻造了一批敢打硬仗、善打硬仗的高素质干部人才队伍，20xx年度奋战在xx扩项目的一名年轻同志被市劳动竞赛委员会授予“个人一等功”。
“五向发力”建强堡垒 集聚高质量发展动能
近年来，xx始终坚持建强基层党支部，以“党的一切工作到支部、支部一切工作到项目”为原则，从思想引领带动、落实工作标准、围绕生产经营、抓住关键少数、创建党建品牌五个方面定向发力，补短板、强弱项、固底板、扬优势，持续巩固提高基层党建规范化、标准化、精细化水平，全方位提升国有企业基层党组织战斗力，为国有企业改革发展提供坚强的政治和组织保证。
一、坚持一个原则，突出政治功能
各党支部始终把加强党员思想政治引领作为支部建设的首要任务，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，教育引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。
常态化开展理论学习。每月制定党员学习计划并组织开展集中学习，以党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想为重点，由支部书记领学原著原文。结合行业特征研学 习近平总书记关于国资国企改革发展、党的建设等重要论述，在党的创新理论中探寻促进企业高质量发展的科学方法，切实用党的创新理论武装头脑、凝心铸魂。
多样化丰富学习形式。将“室内集中学”与“外出实践学”相结合，在每月集中学理论的基础上，定期组织党员到驻地周边红色基地参观学习，在追寻“红色足迹”中感悟伟大精神力量。将“常规书本学”与“线上趣味学”相结合，通过在支部党员企业微信群发送关于“四史”和党纪教育的小故事、小视频，提升理论学习的趣味性。将“听党课”与“讲党课”相结合，在支部书记讲党课的传统模式下，鼓励党员轮流讲党课，充分调动党员学习的主动性，变“被动学”为“主动讲”。
长效化巩固学习成果。把学习贯彻党的创新理论、党中央重大决策部署同企业发展实际相融合，围绕项目生产、安全管理、支部建设等中心工作开展研讨交流，灵活运用习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论解决本职工作中的关键点、薄弱点和疑难点，切实把学习成果转化为指导实践推动工作的思路方法、具体措施和实际行动，不折不扣将党中央的重大决策部署落到实处。
二、执行一个标准，规范工作流程
面对基层党支部党务人员兼职多、业务知识储备不足导致的工作质量不高的现状，全方位、多角度找准制约质量提升的堵点重点难点，将党支部日常主要工作分门别类，梳理归纳相关规章制度，形成《党支部工作常用业务指南》下发至各党支部，为基层党务人员提供精准化、规范化、便捷化的业务指导，不断加强基层党支部标准化、规范化建设。
全面排查找准“堵点”。通过现场+线上查阅工作台账、与支部党员个别谈话等形式，对支部“三会一课”、主题党日、发展党员等日常工作开展情况进行全面检查，以问题为导向找准制约支部工作质量的“堵点”。针对支委会议事不全面、组织生活流程不规范、发展党员考察不及时等惯性问题，梳理归纳出相关制度规范，明确主要工作流程，着力解决制约支部基础工作的共性问题。
立标打样突出“重点”。针对制约党支部工作质量的共性问题，优化更新《党支部工作记录簿记录标准范本》，统一规范“三会一课”、主题党日活动、组织生活会等基础工作的开展流程和记录内容，同时梳理发展党员、支部换届、意识形态管理等重点工作的工作规范，形成《党支部工作常用业务指南》，并通过举办专兼职党务人员培训班，有重点、有针对性地详细讲解和现场答疑，真正解决专兼职党务人员“不会为”的问题。
实作演练攻破“难点”。为确保基层党务人员真正学懂弄通业务流程的关键环节和重点难点，在理论培训的基础上开展竞赛演练，通过设置竞赛抢答、模拟演练等环节，深度检验基层党务人员在接收党员、换届选举、组织生活会等关键业务上的实操能力，并对竞赛过程中反映出的“易错点”重点讲解，进一步检验培训效果、提高理论水平确保工作质量，引导专兼职党务人员真正将工作标准牢记于心、熟练掌握，持续推动基层党建工作规范化标准化。
三、围绕一个中心，强化经营保障
各党支部围绕“聚焦中心抓党建、党建提升促发展”工作目标，结合安全质量、产值进度、队伍建设以及企业发展中的重点难点开展日常工作，持续建强党建工作引领保障生产经营的战斗堡垒，进一步锤炼企业高质量发展的强大战斗力。
紧扣中心抓牢意识形态。根据不同阶段的发展形势和任务目标，联系项目生产实际和职工思想动态，利用工作例会、党员大会、座谈会等形式，阶段性做好形势任务教育工作。分层次、有侧重地与职工开展谈心谈话，做好收集、整理职工思想动态和重要舆情信息工作，对倾向性苗头性问题,及时进行教育引导并上报公司党委，牢牢把握意识形态主动权。
紧扣中心开展党日活动。各党支部以“党建与生产经营深度融合”为开展党日活动的出发点和着力点，结合生产实际不断创新活动形式，通过与上下游企业党支部开展联创共建、赴红色基地参观学习、举办党员大讲堂
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