强化干部干事创业的正向激励
党的干部是党和国家事业的中坚力量，是落实各项政策、推动事业发展的关键力量。干部敢于担当作为，既是政治品格，也是从政本分。当下，国内外形势复杂多变，新问题、新挑战不断涌现，干部队伍能否持续保持活力与担当，直接影响到党和国家事业发展。新征程上，加强对干部的正向激励，充分调动广大干部干事创业积极性、主动性、创造性，加强对干部全方位管理和经常性监督，防止和纠正干部不作为乱作为，是建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍的重大课题。
树立正向激励导向
干部干事创业需要激励。实现民族复兴，干部是“关键少数”。干部干事创业的行动力取决于其动机、动力、价值取向、履职能力等核心要素。干部受到有效激励，能够动机强烈、动力强劲、坚持正确的权力观、政绩观、事业观，自觉提高履职能力，经受住长期执政条件下面临的各种考验，正确履职用权，不断开拓进取。
新时代，在推进民族复兴历史进程中，激励干部要“树立正向激励的鲜明导向”。“如何始终保持干事创业精神状态”是长期执政条件下的“大党独有难题”，是我们党必须迈过的一道坎。我们党在实践中做了大量探索，树立正向激励导向，使干部“愿担当、敢担当、善担当”，对破解大党独有难题行之有效，也是党的事业所需、使命所系。
正向激励是与负向激励相对应的激励形式。对干部的正向激励是指通过肯定与褒奖，释放正向引导信号，激发干部符合党组织要求、有利于实现党的目标的期望行为，点燃工作激情、调动工作积极性，使干部主动、持续干事创业、担当作为。对干部的负向激励是指通过批评与惩戒，抑制干部不符合党组织要求、不利于实现党的目标的非期望行为。在党的事业发展的不同时期或不同阶段，党面临的形势任务与自身状况不同，激励形式会有所侧重。
新时代新征程，我们党面对波谲云诡的国际形势，面对艰巨繁重的改革任务，面对一些干部不作为、慢作为，迫切需要树立正向激励的鲜明导向，及时关注干部需求层次和需求结构的变化，增强正向激励的针对性，充分激发干部的积极性、主动性、创造性，塑造干部追求卓越、勇于担当精神，挖掘并释放干部的潜能，让他们“放开手脚干事、甩开膀子创业”。这不仅能够提高干部当前工作绩效，而且能够促进其未来成长进步。同时，有利于改善组织内部工作环境，带动群众形成意气风发的精神风貌，营造干事创业的政治生态和社会氛围。
建立正向激励体系
树立正向激励的鲜明导向，稳定、持续取得正向激励预期效果，“要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系”。在这个体系中，正向激励目标、激励主体、激励资源、激励方式等各要素，不仅要完整完善，而且要良性互动、相得益彰。
正向激励的目标是最大限度激发党员干部干事创业积极性，以更加昂扬的姿态、更加饱满的热情，奋力创造出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的新业绩。
党建工作“说到底，就是做人的工作”。党委（党组）要在“选育管用”全链条干部管理中，主动观照干部的个性特点和个性化需求，多做“得人心、暖人心、稳人心”的工作，为干部干事创业提供不竭的动力源泉。
正向激励资源是满足干部需求的多种激励因素。满足干部需求是正向激励的起点。各级各类干部的需求有差异且多样化，也并非一成不变。但有些正向激励资源是对所有干部正向激励必不可少的。一是以信仰、价值、责任为核心的守初心担使命内在自觉。这使干部能“以时时放心不下的责任感、积极担当作为的精气神为党和人民履好职、尽好责”。二是“正确用人导向”。这是“对干部最大的激励”，习近平总书记指出，“用好一个人能激励一大片”。三是澄清保护制度。即“为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰”。这能给开拓创新的“闯将”松绑，为锐意进取的“猛将”护航，让真抓实干的
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