县委书记在县委2025年度人才工作领导小组会议上的讲话
同志们：
这次会议，是对我县人才工作的一次全面盘点和深入谋划。刚才，我们传达学习了习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，以及党中央、省委、市委关于人才工作的决策部署。大家围绕如何引进、培养、用好人才，推动我县高质量发展，进行了深入交流和探讨，我都同意。下面，我就做好今年人才工作，讲三点意见。
一、要提高站位，深化认识，增强责任感紧迫感
（一）对人才要视若珍宝。人才是发展的“第一资源”，是创新的根基与核心要素。在当今激烈的区域竞争中，谁拥有了人才，谁就掌握了未来的主动权。从历史发展来看，每一次重大的科技革命和产业变革，都离不开人才的推动。例如，工业革命时期，众多科学家和工程师的智慧与努力，让人类社会从农业社会迈向工业社会。在现代社会，科技领域的创新更是依赖于顶尖人才的突破。以互联网行业为例，像谷歌、苹果等科技巨头，正是因为汇聚了大量优秀的技术人才，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。对于我县而言，要实现高质量发展，就必须把人才工作摆在更加突出的位置。我们要以更加开阔的视野，关注全球人才流动趋势，积极吸引国内外优秀人才；以更加有力的举措，完善人才政策体系，优化人才发展环境，全方位培养、引进、用好人才。只有这样，我们才能在区域竞争中占据一席之地，实现经济的可持续发展。
（二）对形势要精准研判。当前，我县正处于转型升级、高质量发展的关键时期。一方面，随着产业结构的优化升级，新兴产业如电子信息、新能源等蓬勃发展，对各类专业人才的需求更加迫切。例如，电子信息产业需要大量的软件工程师、硬件设计师等；新能源产业则需要电池技术专家、光伏研发人员等。这些专业人才是推动产业升级的关键力量。另一方面，周边地区对人才的争夺也日益激烈。许多地区纷纷出台优惠政策，吸引人才落户。如果我们不加大人才工作力度，就会在竞争中落后。比如，周边某县通过提供高额的住房补贴、创业扶持资金等优惠政策，吸引了大量优秀人才前往。我们要深刻认识到这种形势的紧迫性，抢抓机遇、主动作为，以人才优势赢得发展优势。要积极与高校、科研机构建立合作关系，提前锁定优秀人才；同时，加大对本地人才的培养和扶持力度，提高本地人才的竞争力。
（三）对问题要刀刃向内。在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，我县人才工作还存在一些问题和短板。比如，人才引进的难度较大。由于我县地理位置、经济发展水平等因素，与一些发达地区相比，对人才的吸引力相对较弱。一些高层次人才更倾向于选择去大城市发展，导致我县在引进高层次人才时面临较大困难。人才培养的质量也有待提高。目前，我县的人才培养体系还不够完善，缺乏针对性和系统性。一些人才在培养过程中，缺乏实践锻炼的机会，导致其实际工作能力与理论水平存在一定差距。人才使用的效率还不够高。在一些单位和部门，存在人才闲置或使用不当的情况，没有充分发挥人才的特长和优势。这些问题，既有客观原因，如经济发展水平、地理位置等，也有主观因素，如对人才工作的重视程度不够、政策落实不到位等。我们必须正视这些问题，深入分析原因，采取有效措施加以解决，以问题为导向，推动人才工作不断向前发展。
二、精准施策，靶向发力，提升工作质量效益
（一）要精准引才。人才引进是人才工作的基础。我们要以需求为导向，精准聚智引才。要根据我县产业发展需求，制定详细的人才引进目录，明确引进重点和方向。例如，针对我县电子信息产业的发展，我们可以重点引进电子工程、软件开发、人工智能等领
............试读结束............
查阅全文加微信：3231169 如来写作网：gw.rulaixiezuo.com（可搜索其他更多资料）
本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 3231169@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。如若转载，请注明出处：https://www.rlxzw.com/322076.html
