国企党委一季度思想政治工作总结
今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，紧扣“做人的工作”这一根本，完善思想政治工作体系，建立健全“1234”工作机制，有效发挥政治引领、宣传教育、促进和谐、凝聚合力的作用，为公司高质量发展提供了坚实的思想保证和精神动力。
一、主要工作情况
（一）坚持固本培元，实现“一个目标”。围绕统一思想、凝聚力量这一目标，把思想政治工作贯穿企业党的建设和治理各方面各环节，坚持各级组织、各科室、各车站共同推进，坚持领导人员、党员干部一起上手，坚持思想政治工作与管理工作、业务工作同部署、同落实，把正面教育引导与解疑释惑结合起来，把发展形势任务前景与职工个人美好生活愿景结合起来，把企业安全效益目标与职工岗位责任和要求结合起来，教育引导干部职工树牢与企业的命运共同体意识，更加自觉为推动企业高质量发展贡献智慧和力量，更好在实干作为奉献中共享发展成果。
（二）坚持以人为本，做到“两个结合”。将关爱职工与严格管理相结合。建立生病职工探望机制，要求在职工生病住院期间，必须安排人员代表各级组织前往探望，关心职工困难，回应职工需求，让职工感受到组织的温暖；建立违章违纪职工反馈申诉机制，对被考核有异议的职工诉求进行专题研究，及时给职工答复，开展好职工思想工作；针对职工反馈身心健康等情况，工会组织协调地方医院在开展心理知识培训，建立健康体检点，方便职工就近进行健康检查。近三年来，探望生病职工77人次，处理职工申诉6人次，访谈职工135人次，职工队伍整体和谐稳定。将解决思想问题和解决生活问题相结合。针对职工线上反馈的生产生活条件基础差等问题，成立专班，组织调研，顺利推进解决贺州站大通铺转小间休铺等职工住宿条件、生活用水等45个职工急难愁盼的问题；为各车站维修和更换热水器、烘干机、电饭煲等110多件生活设施设备，营造和谐建“家”的氛围；建设健身房，更新石桥北等5个站区篮球场，进一步丰富沿线职工文化生活。
（三）坚持齐抓共管，推行“三项制度”。建立领导班子联系制度。制定并完善《公司领导班子党建工作联系点方案》，每名班子成员联系1个党总支、1至2个班组党支部，把定期开展职工思想动态分析、推动解决群众工作生活困难作为抓党建工作的重要任务，纳入党建工作重点任务清单，真正做到以一流党建引领和保障企业高质量发展，让党建工作成为推动企业前行的“红色引擎”。建立定期汇报总结制度。每周党总支书记对所辖职工的思想动态进行汇报、分析，及时了解职工工作、生活中思想政治工作状态和进展，迅速发现潜在的不稳定因素；每月组织召开月度党建工作会议，总结全段职工思想动态，党委书记对如何做好关键人员思想工作进行布置，使思想政治工作更具前瞻性和预防性。建立监督考核制度。将职工思想动态纳入思想政治工作重要内容，作为党建工作责任制考核、各级党组织书记述职评议考核、“一岗双责”述职评议范畴。根据《公司所属党支部落实全面从严治党主体责任考核办法》，因职工思想不稳定造成工作
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