国企党支部2024年度组织生活会支委会对照检查材料
根据公司党委《关于召开2024年度组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，党支部按照会议主题，在认真学习的基础上，扎实开展谈心谈话，广泛征求党员和群众的意见建议，坚持把班子摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去和真查问题、查真问题的原则，紧密联系支委班子和工作实际，紧扣党纪学习教育目标任务，对照党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律的核心要义和具体要求，深入查摆存在的问题，深挖问题产生的根源，进一步明确了今后努力的方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、查摆出来的突出问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
一年来，支委班子始终坚持把政治建设摆在首位，认真贯彻执行党的路线方针政策，严守党的纪律规矩，坚决维护党中央权威和集中统一领导。但深入反思，在政治理论学习、政治敏锐性和队伍团结协作方面，仍有提升空间。一是政治理论学习深度不足。支委班子定期组织集体学习政治理论知识，严格落实“第一议题”制度，但是在组织开展党纪学习教育时，没有结合公司在生产经营、清收清欠、“三金”压控和安全管理等方面的实际进行重点解读和案例分析，导致党员对条例的理解停留在表面，没有真正领会其精神实质和实际应用。二是政治敏锐性还需进一步提高。支委班子能够坚决贯彻党的路线方针政策，但在面对一些复杂的意识形态领域的敏感问题时，政治敏锐性和鉴别力还不够强，透过现象看本质、从政治角度分析问题的能力还需锤炼。例如，在处理一些网络舆情和信访维稳问题时，未能及时从政治高度去分析和把握，对其中蕴含的政治风险和挑战认识不足，风险预判和应对能力有待提升。三是维护党的团结统一工作有待加强。个别支委班子在沟通协调方面存在提升空间，在工作推进过程中，因沟通的及时性不足、信息传递出现偏差，致使工作衔接出现不畅的情况。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
一年来，支委班子始终注重加强自身党性修养，严格遵守党的纪律，持续改进工作作风，但对照更高标准，仍存在一些薄弱环节。一是党性修养持续性提升不足。面对日益繁重的经营工作任务和越来越严峻的安全监管环境，个别支委班子出现自我要求放松的情况，未能始终以高标准严格约束自身行为。在发现工作中存在的问题时，有时碍于情面，没有当面及时指出，存在“老好人”思想。二是纪律执行存在打折扣现象。支部虽已制定较为完善的规章制度，但在在执行党的纪律方面，存在抓细抓实不够的问题。部分党员对党的纪律和规矩认识不够深刻，纪律意识有所淡化，缺乏参加组织生活的自觉性和主动性。三是队伍作风建设不够扎实。贯彻落实公司党委和上级的决策部署不够深入，对自身的要求不严、标准不高，存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况，没能做到积极主动、精益求精。对职工群众反映的问题，缺乏深入有效的调查研究，与职工进行面对面交流不够，没能掌握第一手资料，了解实际情况，切实解决实际问题。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
一年来，支委班子始终坚持遵规守纪，严格落实廉洁自律各项规定，但在激发创新活力、提升担当精神方面，仍需下大力气。一是担当作为的“锐气”有所减弱。部分支委班子存在求稳怕乱的思想倾向，在面对无先例可循的改革创新任务时，顾虑重重，担心出现失误承担责任，攻坚克难的精气神有所减退，担当作为的魄力还需加强，“等靠要”思想偶有抬头，导致部分工作进展缓慢。二是敢于创新的“动力”稍显不足。面对企业发展遇到的新形势新任务，支委班子创新思维还不够活跃，创新意识还不够强烈，创新能力还不够突出。有时存在“路径依赖”和“惯性思维”，创新举措和改革办法还不够多，未能真正做到“破旧立新”。例如，在创新党支部活动形式、增强活动吸引力方面，思路不够开阔，方法较为传统，活动形式单一、缺乏吸引力，未能充分调动党员参与积极性，党支部活动的吸引力和凝聚力有待提升。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
一年来，支委班子能够认真履行抓基层党建主体责任，推动全面从严治党向基层延伸，但在压实管党治党责任、提升支部党建质量方面，还需压紧压实。一是主体责任压力传导不到位。支委班子高度重视全面从严治党工作，制定了详细的责任清单，但部分支委班子对自身在全面从严治党工作中的责任认知不够清晰，在日常工作和生活中未能充分履行相应义务，发挥模范带头作用不够突出，反映出全面从严治党主体责任压力传导存在层层递减的问题。二是党员教育监督的“精细化”水平不高。对党员的日常教育管理还存在“粗放式”、“一刀切”现象，未能充分考虑党员的个性特点和实际需求，在提升教育管理的针对性、精准性、有效性方面，还需下大功夫精准施策、分类指导。对一些违反党的纪律规矩的苗头性、倾向性问题反映不够敏锐，对党员干部的一些“小毛病”重视不够，认为不属于纪律性、原则性问题，提醒和追究不够及时，未能做到从严管理。三是党建与业务融合不够紧密。支委班子能够认真履行“一岗双责”，采取了一些措施推动党建与业务融合，但在如何将党建优势转化为发展优势，将党建活力转化为发展动力方面，思路还不够清晰，方法还不够有效，未能真正实现党建与业务同频共振、互促共进。例如，在发挥党员先锋模范作用，推动高质量经营工作方面，班子思考和探索还不够深入，未能有效搭建平台、创新载体，充分发挥党员先锋模范作用，激发党员在经营工
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