集团新能股份有限公司政治生态分析报告
2024年，**集团新能源股份有限公司（以下简称“**新能源”或“公司”）党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实**集团党委纪委工作部署，严守政治规矩和政治纪律，深刻领悟“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，始终做到“两个维护”，积极推进全面从严治党向纵深发展，不断深化党风廉政建设，以零容忍态度惩治腐败，弛而不息纠“四风”树新风，切实维护职工群众利益，政治生态不断向好，企业呈现持续健康发展的良好势头。
一、基本情况
**新能源为**电子信息产业集团有限公司所属**集团有限公司旗下控股子公司，于2004年在香港联交所上市（股票代码：HK0438），专业从事新能源**玻璃的研发、生产和销售。公司生产基地分布于咸阳、延安，合肥，上饶，共有员工2200余人。**新能源党委班子和纪委班子于2020年6月选举产生，党委班子有5名成员，纪委班子有2名成员。公司党委下属1个党委、1个党总支、9个党支部，在职党员241名。
公司党委全面履行主体责任，充分发挥把方向、管大局、促落实的作用，推动重大决策落地执行。严格落实《党委前置研究事项清单》，持续优化“三重一大”事项制度。2023年，根据党中央开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育部署，公司党委积极组织全体党员干部开展主题教育，认真学习党的二十大精神，学习习近平总书记重要论述精神，先后参加集团党委主题教育读书班、网络培训班等，开展基层调研、集中研讨、员工座谈，解决突出问题，坚持做到以学促干。
公司纪委注重发挥监督执纪职能，深化转职能、转方式、转作风，持续保持惩治腐败高压态势，充分运用监督执纪“第一形态”，抓早抓小。通过签订责任书、召开专题会议、开展廉洁谈话、发送廉洁文化手册等方式进行廉洁教育，落实全面从严治党的各项要求，营造了风清气正的浓厚政治环境。
二、政治生态主要特征
2023年，公司党委主体责任和纪委监督责任的履行落地，为公司经营发展提供了良好的发展环境。公司全面完成了党建工作既定任务，从严治党不断深入，经济指标平稳向好，干部队伍廉洁自律意识进一步增强，工作作风明显转变，政治生态健康洁净，党员干部和职工群众对公司政治生态总体评价较好。
（一）不断强化政治意识。公司党委坚持把政治建设摆在首位，贯彻学习上级重要决策部署不打折扣。一是坚持不懈加强理论武装。集中学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻领会，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。2023年，公司党委共召开党委会25次，党委理论中心组集中学习8次，各级领导干部讲授主题教育专题党课19场，学习覆盖人数600余人次。二是压紧压实全面从严治党责任。坚持不懈推进管党治党向纵深延伸，制定《公司党风廉政建设和反腐败工作责任书》，公司党委书记与各单位、各部门一把手签订廉洁从业责任书15份，所属各单位、各部门负责人与关键岗位人员签订161份。三是锲而不舍推动决策部署落实。把贯彻落实上级党委、纪委决策部署作为践行“两个维护”的根本检验，把贯彻落实上级决策部署作为日常监督的基本内容，监督围绕公司中心工作和重点任务，查落实、督整改、促成效，扎实推动各项决策部署落地见效，以实际行动体现了对党忠诚。
（二）选人用人机制不断完善。当前公司新建项目陆续投产，各类人才都比较缺乏，公司坚持市场化选人用人，加大人才招聘，对于专业技术人才采取外部引进和内部培养相结合的方式，目前，取得了一定成效，但相比较公司发展规模和发展速度而言，专业技术人才还是存在较大的缺口，还需要花大力气进行招聘培养。
对于管理人员，特别是内设机构负责人以上人员，公司严格履行民主推荐，组织考察谈话，撰写考察报告，征求同级纪委意见、提交公司党委会讨论、报集团公司备案请示、公示等相关程序。2023年考察提拨任用7名经理人，完成4名经理人岗位调整，解聘调整职务8人次（含调动、退休、离职），调整4家单位执行董事、法人，干部队伍职责更加明确。为进一步做好人才梯队建设，组织各单位进行后备人才储备，建立后备干部19人，青苗人才53人的后备人才库，完善后备人才管理，建立多维度、多层级的人才培养渠道。同时，加大招聘力度，全年共招聘本科以上人员92人，其中硕士7人，本科85人，制定培训计划，加大企业战略、文化的认同干、归属感。同时落实容错纠错机制，激励干部的担当作为，营造了敢担当、敢负责、敢作为的生态。后备干部梯队建设取得成效。
（三）党内监督日益完善。严格执行民主集中制。加强党委的统一领导，不搞无原则团结，2023年8月，公司党委组织召开主题教育专题民主生活会，通过积极的批评和自我批评，统一思想，形成工作合力。严管厚爱，监督提醒到位。公司不断加强对关键岗位监督，完善上级监督、同级监督、下级对上级监督组成的体系。公司纪委参与干部考察，加强对任用干部的教育监督管理，引导任职干部树立廉洁自律意识，筑牢思想道德防线，与7名提拔干部开展任前廉洁谈话，督促任职干部不断加强党性锻炼，扣好廉洁自律的“第一粒扣子”。各级党委切实履行全面从严治党“第一责任人”责任，扎实推进全面从严治党各项工作落实，严肃党内生活，推动党的组织生活制度化、经常化、规范化，严守政治纪律和政治规矩，为净化政治生态营造好的气候环境。公司纪委本着对干部、关键岗位高度负责的态度，坚持与各单位、部门主要负责人、关键岗位进行约谈，2023年开展谈话29人次。要求严格落实全面从严治党主体责任，认真落实“一岗双责”，带头履职。
（四）正风肃纪常态长效
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